Разделы сайта
Интересно
О том, о сём
Хвалите чаще себя

Хвалите чаще себя

Как правило, мы не забываем сказать окружающим слова благодарности за добрые дела и услуги, которые они делают для нас. А часто ли вы хвалите и благодарите самого себя? Обычно это происходит очень редко, а бывает, что мы только привыкаем ругать себя и винить во всём.

Лечебные свойства кубика льда

Лечебные свойства кубика льда

У льда есть множество полезных функций. Например, при помощи кубика льда может остановить кровотечение, снять воспаление. Также всем известно, что самое популярное применение льда – в косметологии. А массаж льдом способен избавить Вас от отеков. Как же еще можно применять «чудо» - лед? Об этом и поговорим в нашей статье.

Валенки и угги - ухаживаем правильно

Валенки и угги - ухаживаем правильно

Такая обувь, как валенки и угги, требует специального ухода. Заботясь о них правильно, Вы сможете продлить «жизнь» любимой обуви.

Поведение в обществе

Поведение в обществе

Прежде всего, необходимо воспитать в себе внимательное отношение к людям. Без этого человек на каждом шагу ставит в неловкое положение и себя, и окружающих.

Как вести себя за столом

Как вести себя за столом

Культура питания имеет очень важное значение для здоровья человека. Есть, когда придётся и что попало – это своеобразная распущенность и непростительная небрежность.

Благодарственное письмо после собеседования


Как написать благодарственное электронное письмо после собеседования

Когда в последний раз вы благодарили нанимателя или менеджера по персоналу после собеседования?

Если не помните, вы упускаете из виду большую возможность при приёме на работу.

В исследовании Accountemps, которое проводилось среди 500+ менеджеров по персоналу в компаниях с 20 и более сотрудниками, 91% респондентов отметили, что записки от кандидатов после собеседования оказались «полезными» для них.

Статистика благодарственных электронных писем после собеседования (Источник: Accountemps)

Когда вы отправляете благодарственное письмо после собеседования, это показывает, что вы благодарны за такую возможность — то, о чём забывает большинство претендентов. Согласно исследованию CareerBuilder, если вы не посылаете такого письма, менеджер по персоналу может подумать, что вам не хватает стремления «доводить начатое дело до конца».

Хорошо написанное письмо с благодарностью напоминает менеджеру по персоналу о ваших характеристиках и увеличивает ваши шансы получить предложение о работе.

Вот как нужно составлять благодарственное письмо после собеседования, не рискуя показаться в отчаянии. 

Подготовка: По окончании собеседования и сразу после того, как вы придёте домой 

Как только собеседование сворачивается, убедитесь, что вы не забыли: 

  • Поблагодарить менеджера по персоналу 
  • Взять визитки всех, с кем вы разговаривали, особенно если у вас было собеседование сразу с несколькими представителями нанимателя 
  • Ещё раз повторите о своём стремлении занять эту должность 
  • Поинтересуйтесь следующими этапами процесса 
  • Когда вы сможете узнать результат, и лучший способ это сделать 

Эта информация позволит вам узнать, сколько придётся ждать результата, правильное название вакансии и контакты, а также самый ненавязчивый способ прислать благодарственную записку.

Перечислите всё, что сможете вспомнить с собеседования сразу же, как приедете домой: 

  • Ваши ответы и комментарии, которые им понравились 
  • Ваши ответы, после которых менеджер по персоналу выразил беспокойство или оказался в замешательстве 
  • Вопросы после собеседования, которые вы забыли задать 
  • Точки соприкосновения, не обязательно связанные с работой

Не полагайтесь на свою память  Вспомните, что сказал каждый представитель нанимателя или на чём сосредоточил своё внимание, чтобы ваши письма выделялись на фоне других.

Подходящее время для отправки записки с благодарностью 

«Вспомните, как вы оказали кому-то услугу, возможно, подарили что-то или решили чью-то проблему. Проходит несколько дней, а вы не слышите и слова благодарности. Этот человек когда-нибудь собирается сказать «спасибо»? Как вы себя чувствуете, не получая благодарности? Что ж, менеджеры по персоналу ничем не отличаются,» — говорит Шэрон Швайцер, эксперт по деловому этикету и основатель «Protocol and Etiquette Worldwide».

Менеджер по персоналу предоставил вам возможность на время встречи — возможность, которая могла быть предоставлена кому-то ещё. Поблагодарите его не позднее 24-48 часов после собеседования. «В противном случае, кажется, что вы могли потратить это время на что-то более приятное, что не производит хорошего впечатления при устройстве на работу.» — продолжает Швайцер. 

Отправить традиционное письмо, написанное от руки, медленной почтой? Это нормально, если только менеджер по персоналу получит его в течение 3-7 дней после собеседования. 

Приблизительный план для записки с благодарностью 

1. Предмет (для электронного письма) 

Пусть он будет простым и конкретным. 

  • Спасибо, (Имя) 
  • Спасибо за предоставленную возможность, (Имя) 
  • Было приятно больше узнать о (Название компании) 
  • Я ценю, что вы потратили своё время, обсуждая вакансию (название должности) со мной

2. Вступление 

Вы пишете эту записку, чтобы поблагодарить, так укажите это в самом начале. Поблагодарите за их время и за информацию о компании и должности, которой они поделились. 

3. Ключевые моменты собеседования 

Подчеркните, почему вы лучше всего подходите для этой должности, основываясь на конкретной части собеседования. Например, менеджер по персоналу, возможно, хорошо отреагировал, когда вы рассказали о своих аналитических навыках или знаниях PhP. По возможности, приведите пример того, как вы продемонстрировали эти навыки на предыдущей работе. 

4. По желанию: достижения и навыки, которые не были затронуты на собеседовании 

Редко так бывает, что на собеседовании претендент рассказывает обо всём, что хочет упомянуть. Кратко осветите в благодарственной записке крупные достижения, которые не были затронуты во время разговора. Также можете упомянуть общего знакомого или общие интересы. 

5. Заключение 

Ещё раз поблагодарите менеджера по персоналу за предоставленную вам возможность. Напишите, что вы с нетерпением ждёте ответа и что вы надеетесь, что они выберут лучшего кандидата на эту должность. А теперь вы не напишите, что вы — этот лучший кандидат, прямо или косвенно, просто что вы надеетесь, что компания выберет лучшего, даже если это будете не вы.

Примеры записок с благодарностью для разных ситуаций 

Вот несколько примеров полезных образцов записки с благодарностью, которую можно отправить после собеседования по электронной почте или написать от руки: 

1. Электронное письмо с благодарностью после собеседования по телефону 

Люди, с которыми вы говорите на собеседовании по телефону и лично, могут различаться. Собеседования по телефону обычно проводят помощники менеджера по персоналу, чтобы предварительно отобрать претендентов. Обычно на них обсуждаются общие вопросы, например, то, насколько вы заинтересованы в этой вакансии, ваши ожидания по зарплате и доступны ли вы. По этой причине, нормально будет отослать более короткую записку с благодарностью по электронной почте.

Записка от руки может быть слишком в этом случае, потому что это только прелюдия к настоящему собеседованию. Часто лучше просто послать электронное письмо с благодарностью после телефонного собеседования.

Ниже — пример письма, которое получила после собеседования по телефону HR-эксперт и стратег по найму сотрудников Ребекка Барнс-Хогг.

«Большое спасибо, что вы выделили время на то, чтобы обсудить со мной вакансию специалиста по маркетинговым коммуникациям в [Компании]. Мне кажется, благодаря моему опыту в стратегии цифрового содержимого, вместе с моим стремлением оказывать более традиционную поддержку в коммуникациях, я идеально подхожу на эту роль. Пожалуйста, посмотрите прикреплённые образцы моих статей.
Кроме того, можете посмотреть этот сайт по сбору средств, для которого я писала статьи и создала макет.» 

2. Личное собеседование 

Личное собеседование обычно длится час и более, потому что нужно оговорить большее количество деталей. Вы можете написать подробную записку с благодарностью, в которой будут отражены один или два пункта собеседования. 

Вот пример электронного письма с благодарностью после собеседования 

«Дорогой (-ая) (Имя),

Спасибо за отличное обсуждение вакансии (название должности) в прошлый (день недели). Я понимаю, что собеседования — это стресс, особенно если их нужно провести несколько за день, поэтому я очень благодарен за то, как любезны Вы были со мной.

Как мы обсуждали, у меня есть (навыки, достижения или другие квалификации, на которых был сосредоточен менеджер по персоналу на собеседовании), которые прекрасно дополнят набор навыков вашей текущей команды. Ваши обстоятельные и чёткие ответы на мои вопросы о повседневных обязанностях на этой должности также упрочили меня в мысли, что эта работа принесёт мне удовольствие. На ней я смогу расти профессионально, принося пользу вашему (название отдела).

Пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной, если у вас есть какие-нибудь вопросы. Мне было приятно познакомиться с вами и с командой на собеседовании. Ещё раз спасибо за ваше время и внимание.

С уважением, 

(Ваше имя)» 

В первом абзаце эта записка снова и снова делает комплименты менеджеру по персоналу за что-то конкретное. Также она кратко затрагивает то, что претендент подходит на эту должность и хочет на ней расти, — то, что ищут наниматели в каждом претенденте.

Используйте этот пример, если у вас есть общие интересы или общий знакомый 

«Дорогой (-ая) (Имя)

Я благодарен за то, что вы щедро выделили время на то, чтобы обсудить со мной вакансию (название должности) в (название компании) в прошлый (день недели).

В конце разговора я заметил, что я в восторге от возможности (создать/помочь или другой глагол) (текущему проекту или причина найма). С моим опытом в (сфера деятельности) и навыками (конкретные профессиональные умения или умственные навыки по работе) я уверен, что довольно скоро смогу принести значительную пользу команде.

Мне также было приятно встретить успешного (выпускника/выпускницу/бывшего сотрудника) (название учебного заведения или компании).

Ещё раз спасибо за предоставленную мне возможность, с нетерпением жду ответа от вас (дата, сообщённая на собеседовании). Пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной, если мне нужно предоставить любую дополнительную информацию.

С уважением, 

(Ваше имя)

(Профиль на LinkedIn или адрес сайта)» 

3. Как поблагодарить внешнего рекрутёра

Зачем благодарить внешнего рекрутёра? Потому что если компания, в которую вы обратились в первую очередь, не наняла вас, рекрутёр решает, направить ли вас в другую компанию на ещё одно собеседование, или полностью удалить из списка претендентов. Поэтому выгодно быть любезным и сотрудничать с ним.

Ниже представлены образцы электронного письма с благодарностью после собеседования и записки, которую можно отправить внешнему рекрутёру. Поскольку многим внешним рекрутёрам платят при найме сотрудника, им понравится то, что вы держите их в курсе того, на какой стадии вы в процессе найма.

Пример электронного письма с благодарностью внешнему рекрутёру 

«Предмет письма: Спасибо за то, что направили меня в (Название компании) на вакансию (название должности).

Дорогой (-ая) (Имя),

Большое спасибо за то, что направили меня на собеседование в (Название компании). Я был на собеседовании в прошлый (день недели) и, по-моему, оно прошло хорошо.

Я разговаривал с (Имя представителя нанимателя), (должность) и (Имя второго представителя нанимателя), (должность). Благодаря вашим советам, я справился с днём собеседования, не думаю, что пережил бы несколько собеседований без предварительной подготовки.

Мне кажется, вакансия (название должности) в (Название компании) прекрасно подходит моим имеющимся навыкам и опыту работы. Мне нравится этот работодатель, потому что (укажите конкретную причину, по которой вам нравится эта компания: например, их офисная культура или отношение начальника). Я бы также был рад попасть на собеседование в похожие компании, которые ищут сотрудников с моими навыками.

Буду благодарен, если вы, по возможности, будете держать меня в курсе того, на каком этапе находится моя заявка. Спасибо за вашу помощь.

С уважением, 

(Ваше имя)» 

Во втором абзаце перечислите имена и должности всех, с кем вы разговаривали. Если у вас было только одно собеседование, так и укажите. Если наниматель каким-то образом намекнул вам о ходе процесса собеседования, укажите и это.

Тем не менее, у исполнительного рекрутёра Брюса Хервица другая точка зрения на этот счёт: 

«Я бы не советовал отправлять благодарственную записку. Вместо этого стоит сразу после собеседования позвонить рекрутёру, чтобы рассказать ему свежие новости. Часто рекрутёры жалуются на претендентов, которые не держат их в курсе событий. Не повторяйте этой ошибки.» 

4. Повторное собеседование 

Повторные собеседования обычно проводятся кем-то более высокой должности, особенно если вы претендуете на управляющую позицию. Если нет, повторное собеседование также часто проводится другим членом команды. Посылайте эту записку, только если вы разговаривали с кем-то другим.

Пример ниже предполагает, что вы обсудили обязанности по работе, текущие рабочие проекты и цели компании в будущем. Это более глубокое обсуждение по сравнению с обычным разговором «есть ли у Вас необходимые нам навыки», который обычно происходит на первом собеседовании.

Пример электронного письма с благодарностью после повторного собеседования 

«Благодарю вас, что выделили время в своём плотном графике, чтобы поговорить со мной. Работа в составе команды над (название проекта) звучит для меня очень заманчиво. Возможность внести свой вклад в успех (Название компании), совместно работая в талантливой команде в качестве (название должности), станет важным этапом в моей карьере.

На самом деле, после нашего разговора у меня появилось несколько идей. К этому письму я прикладываю приблизительные предложения. Пригодятся ли они, или вы уже об этом думали сами, мне бы хотелось обсудить их, когда я присоединюсь к составу вашей команды.

Пожалуйста, дайте мне знать, если мне нужно что-то дополнительно приложить к моей заявке. Спасибо за ваше время, с нетерпением жду вашего решения.

С уважением, 

(Ваше имя)» 

В записке выше указаны «несколько идей» и «приблизительные предложения», которые появятся у вас, если вы будете достаточно внимательны на собеседовании и если вы зададите вопрос о текущих проектах команды. Так что не забудьте об этом. Подумайте о том, что бы вы могли сделать за первые 90 дней на новой работе, чтобы прямо повлиять на их проект. 

Чего не нужно включать в благодарственную записку 

1. Запросы и предпочтения 

Если вы будете спрашивать о повторном собеседовании или услуге, это отвлечёт внимание от благодарности в вашем письме, а вы будете выглядеть отчаянным и нахальным. 

2. Ошибки и оправдания того, что прошло не очень хорошо 

«Ваша записка должна быть написана в позитивном ключе, не используйте её для оправданий и искупления своей вины за плохое собеседование,» — говорит Скотт Ледбери, сооснователь «Slinky Productions».

Вместо того, чтобы стараться переделать свои странные ответы, Ледбери предлагает «использовать эту возможность, чтобы закрыть пробелы в своём собеседовании, например, поработать над ответом, который вы, как позже поняли, могли бы улучшить». 

3. Обобщённые комплименты 

Представитель компании был милым? Исполнительным? Эти комплименты расплывчаты и не принесут вам дополнительных очков. Сделайте комплимент за что-то конкретное: за совет, который он вам дал, или за аспект беседы, который вам понравился. 

4. Ваши ожидания по зарплате 

У вас только что прошло собеседование. Вы ещё не уверены, примут ли вас на эту работу, поэтому не поднимайте вопрос о зарплате в благодарственной записке. Также не затрагивайте предстоящих запросов на отпуск и вопросов о медицинской страховке. 

5. Извинения за недостаток знаний или подтверждающих документов 

Упоминались ли в объявлении о работе навыки или документы, которыми вы не владеете? Спрашивал ли вас об этом представитель нанимателя? В любом случае, вы уже прошли собеседование. Будет это за или против вас — это вне вашего контроля. Лучшее, что вы можете сделать, — не напоминать им об этом. 

Что вы можете сделать, чтобы выбрали именно вас из подобных соискателей 

Как рекрутёры, менеджеры по персоналу, владельцы бизнеса, основатели стратапов и все, кто связан с наймом сотрудников, выбирают среди одинаково многообещающих претендентов?

Иногда всё дело в том, что вы подходите по культуре, в других случаях решающим фактором становится личность. Но что если оба претендента одинаково милы и прекрасно подходят команде?

Вот где на первый план выходит записка с благодарностью. Лесли Сол, владелец компании по архитектуре и дизайну «Leslie Saul and Associates», поделилась этой историей: 

“Однажды моя команда зашла в тупик, пытаясь выбрать одного из трёх хороших претендентов. Я разговаривала с каждым из них, и мне казалось, что любой был бы прекрасным дополнением к команде.
Через два дня я получила от одного из претендентов записку с благодарностью, написанную от руки. Он также написал записку тем людям, которые проводили с ним собеседование. Второй претендент прислал благодарственную записку на электронную почту, а третий не связался ни с кем из нас. В конце концов, я наняла мистера Записка-от-руки. Он оказался великолепным сотрудником!» 

Теперь, когда вы узнали, как написать благодарственную записку после собеседования, пришло время использовать на практике пункты и примеры выше, чтобы помочь себе получить новую должность. 

Изображение 

Иконка электронного письма, созданная Chameleon Design из Noun Project.

Лучший образец благодарственного письма после собеседования, обновление 2022: текущие школьные новости

ОБЪЯВЛЕНИЯ! Загрузите программное обеспечение JAMB CBT прямо сейчас БЕСПЛАТНО!

– Лучший образец благодарственного письма –

После интервью, будь то по телефону, в видеочате или лично, вы всегда должны отправить интервьюеру благодарственное письмо. Да, это очень важно, но не обязательно. Я скажу вам, почему эта оценка важна. Продолжай читать!

Лучший образец благодарственного письма 2022 года

Почему так важно написать благодарственное письмо

Когда вы пишете благодарственная записка после интервью, вы получаете еще одну возможность повлиять на решение вашего потенциального работодателя.

Если вы напишете благодарственное письмо, вы можете Подтверждают ваш интерес и квалификации на должность.

Хотя вы можете отправить благодарственное письмо на свой интервьюер, лучше отправить по электронной почте в течение 24 часов после интервью .

Когда вы e-mail, вы можете гораздо быстрее связаться с командой по найму и повлиять на их решение до того, как они завершат процесс найма.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ!!!

• Вопросы на собеседование с хозяйкой

• Вопросы для интервью с журналистами

• Вопросы о поведенческом собеседовании ZS Associates

• Что вы делаете, отвечая на вопросы на собеседовании в свободное время

Как написать лучший образец письма с благодарностью

1. Создайте четкую строку темы

Никаких каламбуров, никаких шуток, сразу к делу. Это единственный способ убедиться, что вы благодарите e-mail открывается.

Примеры тем письма с благодарностью:

Спасибо, [Имя интервьюера]!

Спасибо за ваше время и совет

Спасибо за вчерашнее интервью

Мне понравилось узнать больше о [Название компании]

Спасибо!

2. Начните с личного приветствия

Обратитесь напрямую к менеджеру по найму по имени.

Если вы опросили более одного человека, отправьте каждому из них персональные благодарственные письма.

3. Выразите свою признательность

Поскольку это «благодарственное письмо», открывающееся с «спасибо!»

Будьте искренними и искренними, когда выражаете благодарность или признательность.

Покажите, что вы заботитесь о времени, которое интервьюеры проводили с вами, подробно описывая вашу позицию.

4. Подтвердите, что вам интересна работа.

Во время собеседования ваш будущий работодатель хочет убедиться, что вы подходите для компании. Но…

Они также хотят знать, что вы действительно хотите присоединиться. Не забудьте упомянуть это в благодарность e-mail.

Если собеседование заставило вас понять, что эта работа вам не подходит, четко укажите это в благодарственном письме.

Менеджер по найму оценит вашу честность, кроме того, вы поможете им сэкономить время.

5. Укажите что-то конкретное, что вы обсуждали во время интервью, и сделайте предложение.

Определите, что вам особенно интересно в этой должности, и объясните, почему.

Таким образом, вы сделаете свое электронное письмо после интервью более персонализированным.

Расскажите о своих навыках и опыте и покажите, как вы собираетесь использовать их, чтобы помочь своему будущему работодателю получить то, что он хочет.

6. Напомните им об установленном сроке ответа.
Как закончить благодарственное письмо после интервью?

Золотое правило: будьте краткими и вежливыми. краткий подойдет абзац, подобный приведенному ниже:

Если вам потребуется от меня дополнительная информация, которая может помочь в процессе принятия решения, не стесняйтесь обращаться ко мне. Я с нетерпением жду нашего звонка на следующей неделе, как и обсуждалось.

7. Завершите свое выступление профессиональным подписанием.

Еще раз поблагодарите их.

В конце поставьте синоним «искренне» и укажите свое полное имя.

Ниже укажите свои основные контактные данные: номер телефона и адрес электронной почты.

При желании добавьте дополнительные ссылки (например, ваш LinkedIn, Twitter или личный веб-сайт).

Правильно

Тема: Спасибо, Аманда!

Привет Аманда,

Большое спасибо, что нашли время, чтобы встретиться со мной и поговорить о должности старшего специалиста по цифровому маркетингу в ABC Inc. вчера. Было приятно узнать больше о вашем подходе к увеличению органического трафика.

Наш разговор сделал меня еще более взволнованным, чтобы присоединиться к ABC. В частности, меня интересовало, насколько сильно ваши усилия сосредоточены на фактическом опыте чтения, а не только на технических вопросах SEO.

Я думал о том, что вы сказали о своих планах по расширению базы подписчиков электронной почты, предлагая бесплатную загрузку бонусного контента в предстоящем квартале. В моей текущей роли специалиста по контент-маркетингу в XYZ я обнаружил, что использование контекстных триггеров для бонусных загрузок в сообщениях блога увеличивает уровень подписки на 35% по сравнению с обычными всплывающими окнами. Надеюсь, это поможет!

Я уверен, что мой опыт может привести к успеху вашего нового старшего специалиста по цифровому маркетингу.Если вам понадобится дополнительная информация от меня, пожалуйста, свяжитесь со мной. С нетерпением жду ответа от вас в следующую пятницу, как уже обсуждалось.Еще раз спасибо за ваше время!

С уважением,

Джейн Редлок

515-255-0812j.

[электронная почта защищена]

Неправильно

Тема сообщения: Отличное интервью, Спасибо!

Уважаемый менеджер по найму,

Мне понравилось встретиться с вами лично после всех этих писем, которые мы обменялись. Вчера было приятно дать интервью.

Я уже сказал, как я был рад присоединиться к вашей команде. Я многого достиг на своей нынешней должности (как вы видели в моем резюме), и я знаю, что буду большим активом для вашей компании.

Пожалуйста, дайте мне знать, как только вам станет известно что-либо о дальнейших шагах процесса найма. Я надеюсь встретиться с вами снова и скоро стать одним из членов вашей команды!

Так взволнован!

Лучший,

Джо Фалланж

Лучший образец благодарственного письма

Более официальное собеседование на работу Образец благодарственной записки

Тема: Цените ваше время и советы, господин / госпожа. [Фамилия интервьюера]

Уважаемый господин / госпожа. [Фамилия интервьюера],

Я хочу воспользоваться моментом, чтобы поблагодарить вас за то, что вы нашли время поговорить со мной о позиции [должность, на которую вы претендуете] с [Название компании] вчерашний день. Было действительно вдохновляюще провести такой содержательный разговор с кем-то, кто разделяет мой подход к [вид деловой активности, который вы обсуждали] и узнать о ваших отраслевых знаниях.

 

Информация, которой вы поделились о своих будущих проектах, убедила меня в том, что эта работа идеально подходит для моих профессиональных и личных интересов и что я мог бы внести ценный вклад. Мне особенно понравилось узнавать о [конкретная информация о работе, которой вам поделился интервьюер] с [причина, по которой вы нашли это интересным].

 

Я тоже думал о том, что ты сказал [предстоящая задача, о которой говорили ваши интервьюеры], В моей нынешней / предыдущей роли как [ваше текущее положение], я нашел это [краткое объяснение того, как вы решили подобную проблему].

 

Наконец, в прикрепленном файле приведены подробности некоторых обсуждаемых нами проектов и точная документация об их влиянии на бизнес.

Если вам потребуется от меня дополнительная информация, которая может помочь в процессе принятия решения, не стесняйтесь обращаться ко мне. Я с нетерпением жду нашего звонка на следующей неделе, как и обсуждалось.

 

Спасибо еще раз.

 

С наилучшими пожеланиями,

 

[Ваша подпись]

Приведенный выше пример благодарственного письма рекомендуется для корпоративных должностей.

Обратите внимание, что он более подробный, чем в первом примере. Используйте его только после подробных интервью, которые длились более 45 минут.

Хороший выбор для кандидатов старшего или высшего звена.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ!!!

• Вопросы на собеседование с хозяйкой

• Вопросы для интервью с журналистами

• Вопросы о поведенческом собеседовании ZS Associates

• Что вы делаете, отвечая на вопросы на собеседовании в свободное время

Работает ли отправка благодарственной записки?

Может, если записка хорошо написана.

«Бывают моменты, когда у кандидата ужасный первый тур, обычно из-за нервов», - сказал Смит. «Но они нашли время, чтобы написать искреннюю и хорошо продуманную записку, в которой объясняется их интерес к этой должности и то, как их опыт делает их уникальными специалистами».

В других случаях, отмечает Смит, вместо личного интервью используются экраны телефонов, и те, кто пишет благодарственные письма, автоматически приглашаются на личное интервью. Сазерленд был подобный опыт.

«Я прошел стажировку в The Detroit News, потому что написал благодарственное письмо от руки, - сказал Сазерленд. "Откуда мне знать? Однажды тем летом в редакции новостей редактор сказал мне, что я единственный, кто написал благодарность ».

Августин заметил, что отправка благодарственной записки автоматически не увеличивает ваши шансы на получение работы; однако отказ от этого правила этикета после собеседования может снизить ваши шансы на получение предложения.

«Хотя не каждого рекрутера или менеджера по найму волнует, кандидат отправляет сообщение с благодарностью, я никогда не слышал ни об одном, ни в одной отрасли, плохо думаю о кандидате для отправки благодарственной записки », - сказал Аманда Августин.

Наконец, я советую вам всегда тщательно выбирать слова и перепроверять написание всего, в чем вы не уверены на 100%. Когда вы пишете заметку от руки, у вас нет встроенной проверки орфографии, чтобы не смущать себя орфографическими ошибками. 

Нам важно ваше мнение, и мы с нетерпением ждем его.

Следовательно, если вам нужно, чтобы мы в нужное время предоставили вам более актуальную информацию о лучшем образце благодарственного письма, пожалуйста, предоставьте нам свое номер телефона и адрес электронной почты в поле для комментариев ниже.

Что ты думаешь об этом? Мы считаем эту статью полезной. Если да, поделитесь этой информацией с друзьями на Facebook, Twitter, WhatsApp и Google плюс.

CSN Team.

Присоединяйтесь к более чем 5 миллионам подписчиков сегодня!


=> ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | FACEBOOK & TWITTER ДЛЯ ПОСЛЕДНЕГО ОБНОВЛЕНИЯ

НРАВИТСЯ:

подобно Загрузка...

Как написать благодарственные письма за оказанную помощь? Образец письма

Благодарственные письма за оказанную помощь являются одним из видов служебных писем. Их название говорит само за себя, нет необходимости объяснять, что под ним подразумевается. Но каким должен быть текст благодарственного письма за оказанную помощь? Ведь в конце концов, это официальный документ, а не просто сообщение в социальной сети или намек на личную встречу. В этой статье мы расскажем вам, как написать благодарственное письмо за предоставленную помощь, и мы предоставим примеры, чтобы облегчить понимание компиляции.

Кодекс вежливости

Корпоративное общение имеет свои особенности. Он не терпит фамильярности и излишней эмоциональности. В то же время специальные формы призваны выражать в нем определенные чувства. Благодарственное письмо за оказанную помощь (пример будет представлен ниже) — обычная практика для установления партнерских отношений, а также гарантия приятного сотрудничества.

Когда стоит выражать благодарность в виде письма?

Конечно, не стоит собирать целую статью из-за какой-то ерунды. В этом случае текст благодарственного письма за оказанную помощь не будет превышать одной строки. Впрочем, ждать чего-то совершенно масштабного тоже не стоит — обычное сотрудничество более чем подходит.

Зачем благодарить?

Практические шоу: на постсоветском пространстве благодарственные письма за оказанную помощь пока не пользовались популярностью. Возможно, из-за того, что в менталитете нет такой формы выражения своих чувств. И напрасно: у него много преимуществ.

Прежде всего, это отличный способ выделиться, запомниться. Во-вторых, это залог дальнейшего успешного сотрудничества. А в-третьих, он просто вежливый и приятный. Также неплохо будет получить эту благодарность в виде письма и тому, кому она отправлена.

Как и что писать?

Благодарственные письма за оказанную помощь написаны практически в произвольной форме. Самое главное в них — выказывать свою признательность, а не просить.

В зависимости от объема оказываемой помощи и других нюансов, влияющих на то, насколько официальным будет письмо, вам необходимо будет соблюдать следующие правила:

  • Расскажите нам, за что вы благодарны и насколько это важно для вас. Это не так сложно, как кажется.
  • Компьютерный набор текста не является обязательным. Вполне возможно написать благодарственное письмо от руки за предоставленную финансовую помощь или другой вид поддержки. Даже если вы решили распечатать текст на ПК, мы рекомендуем установить курсивный или каллиграфический шрифт, который устанавливает дружеское «спасибо», а не громкое предупреждение.
  • Всегда сначала пишите свое сообщение. В строгом и торжественном благодарственном письме это может быть «уважаемая» особенность, но на более простой и дружеской ноте вы можете полностью использовать личный адрес по имени и отчеству без эпитетов.
  • В любом случае не бойтесь использовать эпитеты и писать действительно красивые слова. Хотя благодарственные письма за оказанную помощь считаются корпоративным стилем общения, здесь нет места засушливой бюрократии, но искренность важнее, иначе они покажутся необходимой мерой.
  • Что касается личного характера, то тут два совета: с одной стороны, не усложняйте текст благодарственного письма спонсорам за помощь (или кому-либо еще) подменами и вычурностью, с другой стороны, организуйте все практически напыщенно. Какой из них выбрать? Второй вариант больше подходит для письма от организации, в то время как благодарственное письмо организации за помощь, оказанную лично указанным гражданином, воспринимается намного лучше при составлении по первому совету.

Примеры

После теоретического введения мы переходим к гораздо более наглядным примерам.

Некоторые рекомендуют заранее подготовить бланки с благодарностью. Неплохая идея, но нужно помнить, что бланк — это подготовленный шрифт, фон, рамка. Вы не должны делать форму, подобную шаблону для контракта, где вам просто нужно заполнить имя и фамилию получателя, это создает неблагоприятное впечатление, что отправитель штампует такое «спасибо», не особо заботясь об этом. Цель правильного бланка — подумать, какое письмо будет наиболее приятным для чтения и понимания.

Спонсорам

Благодарственное письмо спонсорам за их помощь представлено ниже в качестве примера.

«Уважаемый Никита Петрович! Администрация Екатеринбургского театра юных талантов искренне благодарит Вас за спонсорскую помощь в организации городского конкурса молодых режиссеров.

Успех проекта был бы невозможен без вашего вклада, и мы благодарим вас за помощь в организации такого важного события, которое, несомненно, подняло культурный уровень нашего общества и позволило такому количеству детей и подростков проявить себя.

Желаем вам и вашей команде дальнейших успехов, успешных проектов, процветания во всех сферах бизнеса и партнерской помощи. Надеемся, вы воплотите в жизнь все свои задумки.

С уважением, Михаил Сорокин и коллектив Екатеринбургского театра юных талантов».

Образец № 2

«Александр Игоревич! Общественная программа« Благополучие — в каждом доме »выражает Вам искреннюю благодарность за оказанную поддержку. Мы гарантируем, что вся оказываемая вами финансовая помощь будет направлена ​​на приведение в порядок зданий дома престарелых и, кроме того, на приобретение препараты, необходимые для улучшения состояния людей пенсионного возраста.

Мы восхищаемся вашей милостью, которая сделает жизнь тех, кто нуждается в нашей помощи, немного лучше.

Мы желаем вам не только процветания в бизнесе, финансового благополучия и профессионального роста, но и того, чтобы все добро и счастье, которые вы помогли принести в мир обездоленных, многократно вернулись к вам и вашей семье.

С уважением, Иван Суриков».

Депутату

Благодарственное письмо депутату за оказанную помощь может быть направлено Председателю Государственной Думы от имени соответствующего должностного лица, либо это может быть личное обращение к лицу, оказавшему поддержку. Его содержание тоже разное: от благодарности за конкретно указанную решенную задачу до всеобщей благодарности.

Пример

«Председатель Государственной Думы А. Корешков

Благодарственное письмо за оказанную помощь.

Хочу выразить благодарность депутату Государственной Думы Машкову Андрею Сергеевичу, который всегда откликается на запросы граждан, своевременно решает проблемы и вообще всячески способствует благоустройству нашего города. Со своей стороны я хочу пожелать ему всего наилучшего и всяческих успехов.

С уважением, екатеринбургчанин Вячеслав Миронов».

Личное обращение

«Уважаемый Эдуард Семенович! Большое спасибо от всей нашей семьи за решение нашего жилищного вопроса. Спасибо за отзывчивость и надеюсь, что ваше добро не останется незамеченным, а вы и ваши близкие всегда будете счастливы!

Семья Мирончук».

Организации

Благодарственное письмо от организации за оказанную помощь можно отправить как генеральному директору компании, так и отдельному сотруднику. Также он может содержать обращение ко всей команде, оказавшей особую помощь в том или ином деле.

Кроме того, благодарственные письма за помощь от одной организации к другой имеют свои особенности: часто после выражения благодарности за поддержку, в конце концов, разъяснение договоренностей, предложение о дальнейшем сотрудничестве, реклама и так далее связанных с корпоративным общением, поскольку благодарность смешивается с коммерческой выгодой для каждой стороны.

Ниже приведен пример такого письма с благодарностью.

«Товарищи! Разрешите выразить признательность за прием в вашей компании представителя нашей компании. Мы надеемся, что все договоренности, достигнутые на этой встрече, будут соблюдены. Мы также надеемся на приятное сотрудничество с ты!

С уважением, коллектив организации «Космотур»».

От физического лица

«Генеральному директору ООО« Дарена».

Благодарственное письмо.

Большое спасибо его сотруднику Михаилу Сергеевичу Аравцову, который быстро и качественно решил мой вопрос. Надеюсь, вы вознаградите его заслуги.

С уважением, Никита Скворцов».

Частые обороты

Как видите, некоторые обороты повторяются во всех образцах. Они типичны для всех названий рассматриваемого типа.

Это:

  • «мы хотим сказать спасибо» и т д
  • «Хочу выразить благодарность»;
  • «Выражаю благодарность»;
  • «спасибо за помощь / помощь / поддержку»;

Собеседование

Казалось бы, при чем тут собеседование и написание благодарственных писем? Но Запад уже прививает нам новые традиции. Благодарственное письмо после прошлого интервью становится все более популярным.

То, что многие на постсоветском пространстве даже не слышали об этом, также является плюсом: можно выделиться среди конкурентов на работу, запомниться в глазах работодателя, показать свою лучшую сторону, а значит, скорее всего , получите вакансию.

Преимущества

В дополнение к этим свойствам, благодарственное письмо после собеседования может служить еще одной цели — помочь исправить ошибки, допущенные во время собеседования. Исправить промахи, конечно, не удастся, но допить что-то, выслать упомянутый файл во время встречи вполне возможно.

Три раза, когда нужно написать благодарственное письмо после собеседования:

  • если вы действительно хотите найти работу;
  • если вы действительно благодарны;
  • если вы не хотите получать должность, объясните причину отказа.

Отличия западной практики от привычных благодарственных писем

Когда россиянин упоминает благодарственное письмо, в его голове возникает что-то вроде торжественного письма. Может быть, поэтому и возникают проблемы с написанием: вроде требований очень много, и если вы сделаете хотя бы одну ошибку, все пойдет не так.

Но это не так. В большинстве случаев достаточно выразить свою благодарность, написать кому, кем и почему составлен документ. Хороший пример — не листы формата А4 в рамке, а простые заметки, которые пишут наши западные коллеги, кратко и четко выражают суть и не содержат лишних элементов.

В заключение

В этой статье мы постарались как можно больше рассказать о том, как написать благодарственное письмо. Там также есть достаточно примеров, чтобы понять это. Они ясно показывают, каким должен быть этот документ. Не нужно писать по образцам: искренность в таком деле говорит сама за себя.

Важный совет: если вы не хотите благодарить, не видите в этом необходимости и не чувствуете благодарности, лучше не благодарить по-настоящему.

Полезный совет, который обязательно поможет вам лучше запомниться интервьюеру

Когда и в какой форме отправлять благодарственное письмо?
Как правило, вам следует отправить благодарственное письмо за уделённое вам время при первой же возможности или как минимум в течение 24 часов после собеседования.

Самый распространенный и простой способ – отправить письмо по электронной почте. Однако в определенных ситуациях целесообразно написать благодарственное письмо от руки и отправить его по обычной почте. Этот метод используется гораздо реже и скорее в тех случаях, когда вы хотите подойти к вопросу особенно персонально.

Из чего состоит благодарственное письмо?
Самое первое, над чем придется как следует подумать – это заголовок вашего электронного письма. Поскольку в течение дня работодатель получает большое количество всевозможных писем, то в качестве заголовка вы должны выбрать простое и информативное предложение. Отлично подойдут, например, такие: «Благодарю за собеседование», «Отзыв о собеседовании» или «Было приятно познакомиться».

Мы рекомендуем начинать письмо формально, но достаточно лично. Это означает, что вы можете использовать имя интервьюера или указать его должность.

Затем в нескольких предложениях поблагодарите за собеседование и выделите некоторые из ярких моментов разговора. Например, если это было групповое собеседование, и вы впервые столкнулись с таким методом, то поделитесь своим мнением о том, чему новому и интересному собеседование вас научило.

Также еще раз подтвердите, почему вы считаете, что как нельзя лучше подходите на предлагаемую должность. Непременно не забудьте упомянуть в письме, на какую должность вы проходили собеседование – интервьюер может не сразу вспомнить вас по имени, если он одновременно ведет несколько разных проектов.

Однако в конце благодарственного письма дайте работодателю еще раз понять, что вы готовы ответить на любые дополнительные вопросы, прийти на следующее собеседование и, при необходимости, предоставить контакты тех, кто может вас порекомендовать. Также упомяните, что вы будете ждать дальнейшей информации о ходе конкурса.

ПРИМЕР БЛАГОДАРСТВЕННОГО ПИСЬМА

Заголовок письма: Благодарю за приятное собеседование!

Здравствуйте, уважаемый менеджер по подбору персонала Мари Маазикас!

Мы встречались сегодня на собеседовании по конкурсу администратора. Хотелось бы поблагодарить Вас за крайне деловую и приятную беседу. Особенно мне понравился проведенный по предприятию обход – это была отличная возможность познакомиться как с помещениями, так и с коллективом.

Поскольку я и раньше занимался управлением зданий крупных компаний, то уверен, что смогу быть полезен Вашему предприятию своим опытом и знаниями.

При необходимости буду рад предоставить Вам контакты моих рекомендателей и ответить на любые дополнительные вопросы. С нетерпением буду ждать дальнейшей информации о ходе конкурса.

С уважением и наилучшими пожеланиями,
Калле Каазик

Отправьте благодарственное письмо после прохождения собеседования. Студенту без опыта

Этот вопрос задают себе не только студены после окончания университета, но и те, кто не трудился по специальности.

Требования к кандидатам

То, что кадры решают все, знают все, и в первую очередь работодатели. Эти люди стараются подобрать самых лучших сотрудников. Ведь именно от них и их действий зависит успех предприятия. По этой причине, когда вы видите объявление о поиске сотрудника, то требования к кандидату весьма серьезные: высшее образование, знание английского языка и, конечно же, опыт работы. Но где его взять? Не каждому посчастливилось работать по специальности, особенно если человек только что закончил получать образование. Тем не менее вы можете понравиться нанимателю и без этого. Читайте дальше - как.

Составляем резюме

Этот обязательный при поиске работы документ будет представлять вас при подборе сотрудника на ту или иную вакансию.

Резюме должно быть составлено правильно, особенно если вас интересует, как устроиться на работу без опыта работы. Основная информация - это ваши ФИО, адрес, семейное положение, образование (нужно указать специальность), гражданство. Но, кроме того, в резюме нужно упомянуть о ваших дополнительных умениях. Если вас интересует работа без опыта для студентов, то обязательно распишите все, что вы знаете и умеете. Например, владение компьютерными программами. А также наличие водительских прав, авто и возможности использовать его в работе.

Языки и уровень владения ими очень важны. Если вы на достаточном уровне знаете язык, но из-за отсутствия практики стесняетесь указать это, то очень зря! А вот врать, если на самом деле им не владеете, не стоит.

Что написать в разделе «опыт работы», если такового нет?

Как без опыта работы - вот что интересует большинство завершивших учебу студентов. Этот вопрос нельзя обойти стороной в резюме. Ну что же, мы и не будем обходить, а ответим на него с достоинством.

Ведь вы наверняка проходили практику, так напишите об этом. Если у вас есть положительная характеристика с места прохождения практики, то можете приложить ее к резюме. Это сослужит вам хорошую службу. Многие студенты подрабатывают во время обучения, и чаще всего не по получаемой в высшем учебном заведении специальности: промоутерами, барменами, официантами. Мы советуем вам указать этот опыт в резюме. Ведь он означает, что вы знакомы уже с трудовой дисциплиной, знаете, как общаться с клиентами. Пусть такая деятельность не имеет отношения к настоящей «серьезной» профессии, но то, что вы заинтересованы в заработке, уже говорит в вашу пользу.

Можно ли написать, что опыт есть, если его нет?

Допустим, вы понимаете, что менеджер без опыта работы заинтересует нанимателя куда меньше, чем с опытом. Допустим, у вас есть знакомый сотрудник какого-то предприятия. И если вы предоставите его контакты, он сможет подтвердить, что вы у него работали и хорошо себя зарекомендовали.

Так почему бы не написать, что вы имеете опыт деятельности в этой компании по нужной вам специальности? На самом деле теоретически так сделать можно. Но даже самые простые должности вроде официанта или продавца в магазине дают некоторые навыки и знания, а что же говорить о том, если вы, например, соврете, что были менеджером по продажам или бухгалтером? Ложь вскроется в первый же ваш рабочий день. Поверьте, лучше признать, что у вас нет опыта, и показать свое желание работать, чем наврать с три короба о своих способностях, а потом быть уличенным во лжи.

Очная ставка - собеседование

Резюме скажет о вас много, но куда больше вы поведаете сами о себе во время интервьюирования. без опыта работы, проходя собеседование? эти советы:

  1. Ведите себя уверенно, но не самоуверенно. Спокойная улыбка, твердый голос покажут, что вы, может, и волнуетесь, но способны взять себя в руки в стрессовой ситуации, которой является собеседование. Смотрите прямо в глаза интервьюеру - мягко, а не жестко.
  2. Отвечайте на вопросы, которые вам задают, честно. Не стоит врать, так как бегающий взгляд скажет об этом лучше любого детектора лжи.
  3. На собеседование следует одеться сдержанно. Если вы женщина, то лучше не накраситься вовсе, чем сделать броский «боевой раскрас». Не стоит надевать много украшений.
  4. Если предметом ваших изысканий является работа после окончания вуза, то наниматель может задать вам некоторые профильные вопросы, чтобы прощупать знания. К примеру, если вы учились на экономическом факультете, то у вас могут спросить, что такое рентабельность, прибыль или валовой внутренний продукт. Если вы с растерянной улыбкой ответите «не помню», то это, конечно, будет не в вашу пользу.

Представьте себе, что о вас ничего не знают. Ваша одежда, облик, поведение будут говорить куда больше ваших слов. Человек, одетый со вкусом, но не ярко, честный, прямой и достаточно уверенный в себе и своих силах, создаст положительное впечатление.

Что делать, если на желаемую должность невозможно устроиться без опыта работы?

Как ни прискорбно, но все же есть вероятность того, что вас не возьмут на желаемую вакансию только по той причине, что у вас нет опыта. Не беда! Вы можете устроиться на это же предприятие, но на совершенно другую должность.

Например, помощник без опыта работы нужен практически везде. Так же как и секретарь-референт, офис-менеджер. Набравшись такого опыта, как корпоративная культура, познакомившись с руководящим составом, уже через год-два вы запросто сможете перейти на желаемую позицию, если захотите, разумеется. Только не держите свое желание в себе, сообщите о потребности в карьерном продвижении начальству.

Кем можно устроиться после окончания школы?

Вы думаете, что работать можно только после получения среднего или высшего образования? Не обязательно! На самом деле работа после окончания школы отличается разнообразием. И вы можете найти что-то в качестве дополнительного или основного заработка. Чем могут заниматься недавние школьники?

1. Продавец или продавец-консультант. Вы можете торговать или стимулировать к покупке товара клиента.

2. Участие в акциях. в магазинах, и прочих активизирующих продажи акций.

3. Курьер, доставщик продуктов питания.

Работа без опыта для женщин

Некоторые девушки беременеют во время обучения в вузе, и потому после получения диплома сразу уходят в декрет. Поэтому, когда они решают заняться построением карьеры, работодатель смотрит на молодого специалиста по меньшей мере с недоверием.

Но это не повод сложить руки и даже не пытаться найти себе место! Возьмите на вооружение советы о том, как заполнять резюме и проходить собеседование. Кроме того, подумайте, хотите ли вы работать по специальности, или, может, вас интересует что-то иное? Бухгалтер и финансист - это ведь куда скучнее, чем, например, консультант в магазине с дамской одеждой или косметикой. Такая работа без опыта для женщин иногда подходит больше, нервов тратит меньше, а денег приносит столько же, сколько, к примеру, должность банковского служащего. Кроме того, всегда есть спрос на мастеров педикюра и маникюра, парикмахеров, спорт-инструкторов. Окончив не очень дорогие курсы, вы получите второй диплом и сможете сразу же зарабатывать деньги.

Такая деятельность не отличается большой сложностью, наоборот, вы сможете зарабатывать деньги приятным для вас способом в хорошем окружении, не выполняя сложных операций.

Вахта без опыта работы: куда устроиться

Если вы хотите не только получать за труд деньги, но и жить в свое удовольствие, вам подойдет работа вахтовым методом. В чем особенность такого графика? Вам не нужно присутствовать на рабочем месте пять дней в неделю по восемь часов. Вы будете трудиться по особенному графику, утвержденному руководством. Например, это может быт работа по схеме сутки через трое, месяц труда - месяц отдыха, а также иная система.

Вахта без опыта работы вполне возможна для вас, если вы не брезгуете физическим трудом. Так, например, всегда есть спрос на разно- и подсобных рабочих, грузчиков, охранников, упаковщиков. Чем занимаются грузчики и охранники, понятно. А вот что входит в обязанности подсобных рабочих? Здесь нужна выносливость и хотя бы минимальная физическая подготовка. Лучше всего работа вахтовым методом оплачивается на севере России, но вы можете устроиться и в родном городе.

И напоследок

Если у вас еще нет опыта работы, это не значит, что устроиться вы не сможете. У вас есть несколько вариантов:

  1. Попытайтесь пройти собеседование на желаемую должность, даже если в требованиях к кандидату указано, что опыт работы необходим. Если вы произведете благоприятное впечатление на нанимателя, вам не откажут и всему обучат в процессе деятельности.
  2. Бывает, что благоприятного впечатления мало. Попробуйте устроиться на этом же предприятии на вакансию, где опыт не требуется. Поработав немного, вы ознакомитесь с внутренним распорядком и культурой, примелькаетесь руководству. Велика вероятность того, что через какое-то время вас переведут на желаемую позицию.
  3. Если без опыта вас упрямо нигде не берут, подумайте, а не хотите ли вы сменить специализацию? Работать бухгалтером или банкиром куда скучнее, чем консультировать клиентов магазина, проводить фитнес-тренировки, заниматься наращиванием волос или ногтей. Получите вторую специальность и сразу же приступайте к делу, которое принесет вам деньги.
  4. Если вы хотите не только получать доход, но при этом иметь много свободного времени, вам подойдет работа вахтовым методом. Это значит, что не традиционный, в виде пятидневной недели, а иной, например, месяц работы - месяц отдыха. Деньги можно получить приличные. А чтобы устроиться упаковщиком, разнорабочим или охранником, опыта не требуется.

Где и как правильно искать работу? Как быстро устроиться на хорошую работу без образования и опыта? Как найти работу по душе?

Мы расскажем, какие шаги нужно предпринять, чтобы решить для себя вопрос с трудоустройством в сжатые сроки.

Даже непростое время экономического кризиса – не повод опускать руки. И в трудные времена найти работу вполне возможно, надо только знать, где и как искать.

Эта статья будет полезна как для людей, у которых за плечами небольшой трудовой стаж, так и для опытных специалистов своего дела. Каждый для себя найдет много полезных и действенных советов по поиску работы своей мечты.

Итак, начнём!

1. Как найти хорошую работу и с чего вообще начинать поиск

По данным Министерства Труда, рост безработицы зафиксирован за прошлый месяц (январь 2016) в большинстве субъектов Федерации. Минэкономразвития прогнозирует в этом году увеличение количества безработных на 400-450 тыс. человек.

Это число можно будет смело прибавить к тем 3,9 миллионам людей, которые уже стоят на учёте как нетрудоустроенные граждане.

Однако опросы кадровых служб внушают и некоторый оптимизм: четверть всех компаний планирует в нынешнем году увеличить свой штат, правда принимать на работу они собираются только самых энергичных и компетентных сотрудников. Как найти работу в подобной ситуации? Где искать работу в Москве, Петербурге, других городах?

С чего вообще начинать поиски?

Первое, что вам придётся усвоить для себя: искать работу придётся самостоятельно – никто не сделает это за вас. Хотя и не стоит особенно сильно уповать на помощь друзей и родственников, рассказать им что вы ищете работу - ваша первейшая задача. Не переоценивайте также помощь агентств по трудоустройству: они, безусловно, полезны, но имеют свои интересы и не каждое из них отрабатывает свои функции на 100%.

Предварительно решите для себя несколько важных вопросов:

  • Какую именно работу вы желаете найти?
  • Какой график вас устроит?
  • На какую зарплату вы рассчитываете?
  • Сможете ли вы работать вдали от дома и каковы будут приемлемые для вас ежедневные траты времени на дорогу?
  • Изменит ли работа качество вашей жизни в лучшую сторону?

Определившись с приоритетами, можно приступать к конкретным действиям. Если вы будете четко знать, чего хотите, вероятность устроиться на такую работу, с которой вам захочется уйти в первую же неделю, будет меньше.

И ещё стоит сразу определить бесперспективные направления – такие места, где вас, во-первых, не ждут, во-вторых, если даже и ждут, то предложат минимальную зарплату.

Пару лет назад наиболее бесперспективными в карьерном плане считались: наука, коммунальное хозяйство, культура, спорт, охрана. Сегодня, по мнению экспертов, спад грозит банковскому делу и туризму. Это значительно увеличит женскую безработицу.

Согласно прогнозам снижение количества выдаваемых ипотечных кредитов может сократить строительство, что вызовет рост безработицы среди мужчин.

Мужской части населения нечего «ловить» также в автопроме (на некоторых заводах уже осталось лишь по 1 смене, а зарплаты упали на 20%). Сократится персонал в сфере автопродаж, правда, ожидается некоторый прирост вакансий в авторемонтном деле.

Застой в сфере общепита выгонит на улицу тысячи официантов и поваров. Безработица вырастет среди визажистов, стилистов, косметологов, работников гостиничной индустрии. Среди офисных сотрудников ожидается сокращение юристов и экономистов из-за перепроизводства за последние 2-3 года.

Все остальные сферы относительно перспективны.

2. Где быстро найти работу или подработку

Существуют быстрые способы поиска работы для студентов и людей без опыта. Мы собрали в данном разделе практические советы, которые помогут временно трудоустроиться тем, кто нуждается в быстром заработке, но не обладает профессиональными навыками.

Студенту без опыта

В Интернете есть тысячи предложений для выпускников и учащихся ВУЗов. Не стоит особо радоваться количеству предложений: не все вакансии сулят действительно стабильные доходы. Студентам предлагают обычно низкооплачиваемые и трудозатратные виды деятельности:

  • промоутер;
  • курьер;
  • официант;
  • менеджер по продажам;
  • аниматор;
  • охранник (сторож).

Некоторые виды работ предполагают исключительно сезонную занятость, что студентам во время летних каникул как раз на руку. С появлением всемирной сети поиски работы стали гораздо проще и эффективнее. Теперь студенту без опыта работы найти вакантное место стало проще. Мы уже писали, в этой статье рассматриваются в том числе варианты заработка через Интернет для молодежи.

Мало кто продолжает пользоваться печатными изданиями (хотя газеты и журналы, посвященные вакансиям, рано сбрасывать со счетов): достаточно зайти на ресурс и ознакомиться с предложениями, которые уже отсортированы по категориям и разделам. Можно даже составить подробное резюме и разместить его на порталах поиска работы, возможно, работодатели сами выберут вашу кандидатуру.

Без образования

Работа без образования предполагает примерно те же вакансии, что и в случае со студенческой подработкой – курьеры, охранники, официанты, грузчики, работники в торговые залы супермаркетов. Не рассчитывайте на особую щедрость работодателей и не спешите откликаться на первое попавшееся предложение.

Для начала изучите все вакансии, которые вам приглянулись, составьте список интересующих вас предложений, расположив их в порядке личной привлекательности.

Взвесьте все плюсы и минусы и не бойтесь говорить «нет» работодателю, если вакансия вас по каким-то причинам перестала вас интересовать (далеко от дома, ночные смены и прочие нюансы). Не бойтесь, если вам предлагают пройти предварительное обучение. Так вы приобретёте опыт и навыки, которые могут пригодиться в дальнейшем.

Даже устроившись стажером, можно проявить настойчивость и быстро получить более выгодное место в той же компании. У нас на сайте уже выходила статья про подработки, рекомендуем с ней ознакомиться.

В кризис

Сложная экономическая ситуация вносит в нашу жизнь коррективы. Выше мы уже приводили статистические данные по безработице и сокращениям в определенных сферах. В данный момент наблюдается явное нарушение баланса спроса и предложения в Москве, СПб, Новосибирске, других городах РФ.

Как найти работу в кризис? Вариант только один – проявлять в деле поиска вакансий активность: размещать резюме не на одном сайте Headhanter, а хотя бы на 3-5 порталах. Бюджеты работодателей на поиск работников тоже ограничены, а поиск через кадровые агентства в основном платный для работодателей.

Правильный подход к делу поиска работы – половина или даже большая часть успеха.

Не так важно, обладаете ли вы опытом и знаниями, закончили ли ВУЗ или только 9 классов школы, главный фактор: уверенность в себе, информированность, желание развиваться и совершенствоваться. Найти хорошую работу вам помогут также наши советы – внимательно прочтите их и обязательно используйте на практике.

Совет 1. Будьте настойчивы и методичны – вы хотите ИСКАТЬ работу или НАЙТИ её?

Настойчивость, методичность, системный подход и теоретическая подготовка – ведущие факторы успеха. Решите, что вы действительно хотите - искать работу или найти её?

«Я ищу работу» - хороший психологический щит от претензий со стороны членов семьи и родственников. Не забывайте, что искать работу нужно лишь для того, чтобы найти её, улучшить качество жизни и изменить финансовый статус.

Важно: поиск работы – это тоже своего рода работа! Следует подойти к этому максимально серьёзно и ответственно, как к любой работе. Составив резюме, не забывайте обновлять его и разместите на нескольких сайтах. Рассылайте его всем работодателям, которые хотя бы теоретически вам интересны. Не беда, если вы покажетесь назойливым – компании, как правило, ценят настойчивых и энергичных сотрудников.

Наглядный пример

Один наш знакомый по имени Виктор занимался поисками работы около полутора лет, но так и не нашёл место до сих пор.

Поиски вакансий стали его своеобразным ежедневным ритуалом. Он регулярно просматривал сайты, посвященные поиску работы, выписывал телефоны и данные фирм и часто звонил потенциальным работодателям. Иногда даже ходил на собеседования.

Даже если его вполне устраивала зарплата и прочие факторы, он всё равно находил какой-нибудь пункт, по которому данная работа ему не подходила.

Начальник-женщина, офис в не престижном районе, отсутствие кулера на рабочем месте. Другими словами, Виктору просто не хотелось устроиться на работу, а хотелось искать её и создавать видимость деятельности.

С таким подходом шансы улучшить свою жизнь, безусловно, минимальны.

Совет 2. Что лучше выбрать – высокооплачиваемую работу или работу по душе?

Идеально, конечно, иметь высокооплачиваемую работу, которая вам нравится. Но на практике высокодоходное место не всегда оказывается по душе.

Вопрос, вынесенный в заголовок данного пункта, каждый решает в индивидуальном порядке.

Психологи настаивают, что лучше заниматься тем, что вам нравится, даже если это дело не приносит высокого дохода сразу.

  • Во-первых , любая работа предполагает развитие профессиональных навыков. Возможно, в данный момент зарплата не слишком высока, но повысив свою квалификацию и уровень, вы всегда сможете рассчитывать на повышение дохода.
  • Во-вторых , ходить на работу, которая вам не по душе, как на каторгу, испытывая отрицательные эмоции, вредно для здоровья.

Иммунная система напрямую зависит от нашего психоэмоционального состояния: доказано, что люди, которые занимаются нелюбимым делом и воспринимаю работу как «необходимое зло», чаще заболевают инфекционными и хроническими болезнями.

На работе человек проводит значительную часть жизни. Вы хотите пребывать в постоянной депрессии, жаловаться на жизнь, плохо спать и считать минуты до конца рабочего дня? Мы уверены, что нет.

Значит, делайте выбор в пользу той вакансии, которая придётся по душе лично вам, а не вашему мужу (жене, тёще, папе, маме).

Совет 3. Используйте как можно больше различных вариантов поиска работы

Разнообразьте поиск максимально. Чем больше способов поиска работы вы применяете, тем выше вероятность успеха. В следующем разделе статьи мы рассмотрим их более внимательно, обозначим достоинства (и возможные недостатки) каждого из них.

Существуют определенные правила составления резюме, которыми следует руководствоваться, если вы хотите произвести на работодателя впечатление подготовленного, целеустремлённого и серьёзного человека. Резюме – это первое, на чём основывается в своих выводах наниматель, рассматривая конкретную кандидатуру соискателя.

Резюме должно быть:

  • Лаконичным и содержащим лишь актуальную и важную информацию. У работодателя обычно нет времени читать ваши развернутые и подробные сочинения, поэтому сведения должны быть размещены максимально сжато, эффектно, корректно. Не стоит описывать свой жизненный путь в графе «о себе», начиная с детсада. Здесь должна содержаться информация, полезная для нанимателя, подчёркивающая ваши профессиональные достоинства или свидетельствующие об умении работать в коллективе.
  • Написано без ошибок и логических нестыковок. Даже если вы нанимаетесь токарем на завод, вы должны показать себя грамотным и ответственным человеком: благо в настоящее время проверить текст на ошибки не составляет труда. Умение логично и структурировано излагать информацию – качество, которое ценится на любой должности.
  • Грамотно оформленным. Каждой графе в этом документе отводится определенное место. Если о профессиональных и личных качествах вы напишите в одном разделе или допустите небрежность в оформлении резюме, HR-специалисты вряд ли засыплют вас приглашениями на собеседование.

В резюме обязательно указываются: личные и контактные данные, пожелания к будущей работе, опыт, профессиональные навыки, образование, имеющиеся награды и дипломы профессионального характера.

Мошенники – в данном случае компании, которые либо хотят, чтобы вы работали бесплатно, либо надеются заполучить ваши деньги. Особенно распространено сетевое мошенничество. Отличить честных работодателей от аферистов непросто: мошенники знают, как вызвать доверие и произвести впечатление.

Самое верное правило

Если кто-то хочет, чтобы вы перевели на некий счёт энную сумму денег (первоначальный взнос, проверка лояльности, оплата учебных пособий или материалов), вас, скорее всего, разводят.

Совет 7. Молитва о работе - ваш дополнительный помощник

Верующим людям найти хорошую работу помогает молитва-обращение к православному святому Спиридону Тримифунтскому.

Этот святитель и чудотворец, живший в начале нашей эры, помогает нуждающимся обрести уверенность, независимость, найти дело своей жизни.

Святому Спиридону молятся при жизненных неурядицах, денежных затруднениях, при отсутствии работы.

4. Эффективные способы поиска работы - ТОП-7 популярных вариантов

Здесь мы приводим эффективные способы поиска работы. С помощью них вы сможете охватить максимальное число вакансий и предложений.

1) Личные контакты: родственники, друзья, социальные сети

Статистика свидетельствует: в небольшие компании 40% сотрудников устраиваются по знакомству через друзей, родственников или через социальные сети. Просто поместив в своём статусе на «Фэйсбуке» или «ВКонтакте» сообщение о поиске работы, вы значительно повысите шансы найти место через близких или дальних знакомых.

Оповестите свое окружение, что вы находитесь в поиске вакантного места и «сарафанное радио» станет вашим помощников в данном вопросе.

2) Профессиональные сообщества

Профессиональные сообщества – одновременно и новое, и хорошо знакомое человечеству явление. Так называют группу людей, которые заняты в определенной сфере деятельности и регулярно обмениваются между собой опытом, контактами, совместно вырабатывают наиболее эффективные методы решения профессиональных задач.

Нередко представители таких сообществ обмениваются также информацией о вакансиях, освободившихся местах и прочими сведениями, полезными для человека, ищущего работу.

3) Газеты бесплатных объявлений

Печатные издания – уже несколько устаревший, но до сих пор действующий способ поиска работы. Основная категория лиц, пользующихся газетами бесплатных объявлений, - люди старшего возраста, консервативные и не доверяющие современным технологиям. Некоторые компании, публикующие списки вакансий в газетах, дублируют их на Интернет-сайтах.

4) Интернет-сайты поиска работы

Наиболее актуальный сегодня способ. В Интернете работают десятки сайтов, которые ежедневно обновляют списки сотен вакансий по всем возможным направлениям рабочей деятельности. Грамотное применение онлайн-порталов позволит вам найти работу быстро и бесплатно.

Наиболее популярные сайты вакансий:

  • Job.ru - популярный портал для соискателей и работодателей. Очень простой интерфейс сайта позволит вам без труда и просто ждать когда вам позвонят работодатели. Регистрация и составление резюме на сайте займет не более 20 минут.
  • Headhunter (hh.ru) – этот удобный, функциональный и актуальный сайт работает в каждом городе, имеет сотни тысяч вакансий в списке (в зависимости, конечно, от численности населения) и несколько миллионов резюме от соискателей со всей России;
  • Indeed (ru.indeed.com) – не менее популярный портал, рассчитанный на аудиторию соискателей всех возрастов и специальностей. Его удобство в том, что он собирает данные по заданной вакансии с различных интернет-порталов. Разработчики также сделали удобное мобильное приложение.
  • Avito (avito.ru) – всероссийский сайт бесплатных объявлений, где в числе других есть разделы поиска работы в городе вашего проживания: «вакансии» и «предложения услуг»;
  • «Яндекс Работа» (rabota.yandex.ru). Специальны сервис поиска работы от Яндекса - самого популярного поисковика в рунете.
  • Rabota.ru - профильный известный сайт.

Это лишь самые популярные сайты, всего их можно найти в сети множество. Стоит также обратить внимание на ваши местные городские порталы. Очень часто в них также публикуются объявления местных работодателей.

Просматривать вакансии лучше с понедельника, отслеживая новые предложения каждое утро. К возможным «недостаткам» такого метода можно отнести большое количество соискателей на одно предложение.

5) Мониторинг вакансий на сайтах компаний и целевая рассылка резюме

Если вы специалист в какой-либо профессии или мечтаете работать в какой-то конкретной фирме, сделайте поиск более целенаправленным: можно мониторить вакансии на ресурсах интересующих вас компаний и рассылать их отделам кадров собственное резюме.

Вполне надёжный и продуктивный метод нахождения работы, особенно если вам есть чем заинтересовать работодателя. Конкуренция между работодателями в условиях рынка весьма высока: они тоже стараются не упускать ценных сотрудников.

6) Кадровые агентства

Кадровые агентства работают через рекрутеров: вы оставляете им своё резюме, они занимаются поиском работодателя. Будьте осторожны – не все кадровые агентства «чисты на руку» - среди них нередко попадаются мошенники или просто фирмы, не выполняющие свою работу на должном уровне.

7) Собственный интернет-сайт

Ещё один современный и актуальный метод поиска работы. Правда, собственный сайт поможет в случае, если вам есть что предложить работодателю – свою высокую квалификацию, подтверждённую примерами выполненных работ (портфолио), свои способности к определенной деятельности.

Наличие собственного сайта особенно полезно в поиске удалённой работы дизайнера, копирайтера, специалиста по маркетингу и рекламе.

Сравнительная таблица эффективности различных методов поиска работы:

5. Как устроиться на работу – 7 популярных направлений трудоустройства

Многие люди хотят получить престижную работу. В этом разделе мы рассмотрели наиболее популярные направления элитного трудоустройства.

В полицию

Новые кадры всегда будут востребованы силовыми структурами: работа тяжёлая, опасная, но, безусловно, нужная. Задержек с зарплатой у полицейских почти не бывает, к тому же сами сотрудники имеют внушительный список льгот и привилегий, положенных законом. Но служить в полицию берут не всех.

Почти обязательным условием является служба в армии, безупречное здоровье, хорошая физическая форма. Значение имеет эмоциональная устойчивость, которая проверяется на первичном этапе отбора кандидатов с помощью тестирования.

В ряды полицейских берут служить молодых людей любого пола 18-35 лет. Требования к образованию кандидатов зависят от должности, на которую они претендуют. Профильное образование, безусловно, не будет лишним, если есть мысли о карьерном росте.

В ФСБ

Сотрудниками ФСБ могут теоретически стать граждане РФ, способные по своим профессиональным, физическим, личным качествам, а также по возрасту и образованию выполнять должностные обязанности. Помимо списка обязательных документов, от кандидатов требуется пройти:

  1. Психофизическое тестирование на устойчивость к стрессу.
  2. Тесты на употребление наркотиков и психоактивных веществ.
  3. Проверку физических кондиций.
  4. Медицинское освидетельствование.

Кроме того, все будущие работники Службы Безопасности обязательно проходят оформление допуска к Государственной Тайне.

В Газпром

Газпром – самая прибыльная и стабильная компания в стране, влиятельный игрок не только Российского, но и мирового экономического рынка. Устроиться работать в Газпром – мечта многих наших соотечественников. Считается, что устроиться в эту компанию без личных связей невозможно, но это лишь стереотип.

Поиски работы в Газпроме можно начать с сайтов этих компаний, на которых регулярно публикуются списки вакансий. Если к тому же вы хороший специалист профильного направления, дипломированный выпускник престижного вуза, то вполне возможно, что двери компании будут перед вами гостеприимно распахнуты.

В банк

Данное направление всегда интересовало людей, мечтающих о карьере, стабильных заработках и высоких прибылях. Эксперты прогнозируют некоторый спад в этом направлении в ближайшие годы: под сокращение попадут, скорее всего, рядовые работники – линейные менеджеры, кассиры и так далее.

Строгих требований к образованию для консультантов и операционистов (работники Front-офиса) нет. Как правило, в банки приходят студенты экономических и юридических ВУЗов, люди с опытом менеджеров.

В банках достаточно много стартовых позиций, на которые людей могут взять без опыта. За 1-2 года многим молодым людям удаётся вырасти в плане карьеры вертикально или горизонтально. Правда, на очень большие зарплаты рассчитывать сотрудникам без опыта не приходится. Однако год-два можно и потерпеть ради будущей карьеры.

Вахтовым методом

Вахтовым методом работают строители, водители, бульдозеристы, трактористы и представители других специальностей, чьи навыки требуются в суровых условиях Крайнего Севера и Заполярья.

Суть вахтового метода проста: бригада на 1-3 месяца поступает на работу и выполняет свои обязанности без отрыва от производства – проживая во временных жилищах на объектах строительства, добычи или переработки полезных ископаемых.

Теоретически взять вахтовым рабочим могут любого человека требуемой специальности, готового к работе в суровых условиях.

Предостережение

Люди, стремящиеся найти работу вахтовым методом могут нарваться на «лохотрон» - фирмы, которые собирают с «будущих сотрудников» якобы «вступительные взносы» для оформления.

Чтобы этого избежать, работайте только с теми компаниями, которые имеют представительства.

За границей

Чтобы получить работу за границей (речь не о Китае и Монголии, а о Европе, США, Канаде, Австралии), нужно искать должность либо через кадровое агентство, либо на зарубежных сайтах.

Шанс работать за рубежом высок у представителей востребованных технических специальностей – программистов, инженеров, конструкторов, IT-специалистов. Неплохие варианты предлагают финансистам, топ-менеджерам.

Естественно, без знания языка получить нормальную работу в другой стране почти невозможно. Конкуренция на рынке вакансий в странах Западной Европы весьма высока. Кроме местных соискателей, там стремятся найти работу выходцы из восточной части Европы, Турции и азиатских стран.

Можно устроиться на работу в РФ в международную компанию, а затем искать возможности перевода в зарубежный офис. Если вы приложите максимум стараний и усилий, это будет вполне посильной задачей для амбициозного и целеустремлённого человека.

На госслубжу

Далеко не худший вариант трудоустройства (особенно в кризис). На вакансии госслужащих почти всегда имеется конкурс: выбирают лучшего из возможных кандидатов.

Процесс поступления на службу поэтапный – сначала рассматриваются все ваши документы и данные, затем проводится очный или письменный тест на предмет специальной подготовки.

Опыт работы по специальности (например, в банке, если вы устраиваетесь по финансовой части) будет хорошим подспорьем. Узнать о вакансиях в службе государственного аппарата можно на сайтах органов власти города или региона.

6. Как найти удаленную работу в Интернете

Работа в Сети – отличный вариант для тех, кто не хочет работать по распорядку и «на дядю». Сегодня в Интернете можно найти работу по всем гуманитарным и техническим специальностям. Востребованы лингвисты, филологи, педагоги, дизайнеры, юристы, медицинские работники, программисты. О мы уже подробно рассказывали в одной из предыдущих статей.

Для получения дохода нужен лишь постоянный доступ в Сеть, счет в банке или электронный кошелёк. Плюс желание учиться и развиваться. Найти удаленную работу во всемирной паутине можно на специальных сайтах типа FL.ru и Workzilla.

Интернет-бизнес – относительно новое направление, которое становится всё актуальнее. В Сети можно открыть своё дело (интернет-магазин, юридический портал, школу), а можно просто заниматься удалённо тем, что вам нравится.

Если вы журналист или филолог, пишите тексты для наполнения контентом сетевых ресурсов. Если вы преподаватель вуза, готовьте абитуриентов через Скайп или помогайте с дипломными работами. Любым талантам можно найти приложение: свои умения и навыки можно конвертировать в денежный эквивалент.

Работа интернете имеет массу преимуществ:

  1. Можно работать без специального образования. Вы можете получить специальные знания здесь же, например, изучая тематические статьи, обучающие электронные курсы и видео на Youtube.
  2. Размеры доходов не ограничиваются окладом. Вы сами устанавливаете свою планку.
  3. Возможность управлять своим временем. Работая удаленно, вы сами нормируете свой рабочий день, выбираете выходные и контролируете длительность отпуска.
  4. Масса возможностей для личностного роста. Являясь начальником самому себе, можно осуществлять самые смелые и рискованные проекты.

Конечно, до стабильного уровня доходов надо дорасти - не всё сразу. А с опытом обязательно придёт понимание, как действовать более эффективно и грамотно. Можно сразу начать с открытия своего собственного сайта и его раскрутки. Узнать, как создать свой сайт, мы уже рассказывали .

При первоначальных вложениях в маркетинг и оптимизацию за год можно превратить свой проект в прибыльно дело, приносящее стабильный доход.

7. Как искать работу в Москве

Поиск работы в Москве – дело, безусловно, непростое, особенно в период экономического спада. Рассчитывать на официальные вакансии можно только при наличии московской регистрации. Неофициальное трудоустройство – распространенный, но рискованный вариант. Если нет никакого трудового договора, вы находитесь в полной власти работодателя.

Переезд и поиск места в столице – вызов для энергичных и амбициозных людей. Если есть способности, знания, умения и подходящее образование, в столице можно найти множество вариантов для самореализации.

Заранее будьте готовы к смене ритма жизни, другим ценам и другому уровню зарплат. Если планируете жить в съёмной квартире, заранее рассчитывайте уровень доходов, чтобы покрывать стоимость аренды и при этом нормально питаться.

В завершение статьи посмотрите небольшое образовательное видео, посвященное поиску работы:

8. Заключение

Итак, теперь о том как найти работу вы знаете намного больше. Надеемся, что наши рекомендации помогут вам найти способ заработка, полностью устраивающий вас в денежном плане и в плане самореализации. Желаем вам найти высокооплачиваемое хобби, тогда вам не придется работать в стандартном понимании.

Подходите к своему трудоустройству серьезно, ведь, по статистике более половины жизни человек проводит на работе.

Желаем вам успехов.

В данный момент система трудоустройства уже приобрела некий свод законов, при соблюдении которых устроиться на работу возможно практически в 100%. Как правильно устраиваться на работу, как беседовать с работодателем и о чем стоит умолчать — все это в нашей сегодняшней статье.

1. Работа есть всегда

Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давайте панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетитесь, подумайте, что именно вам нужно, и только потом рассылайте резюме и звоните в заинтересовавшие вас компании. Представьте, что место работы - это ваша цель. Составьте список этих целей и «отстреливайте» их по одной. Пусть временные фиаско вас не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена - особенно.

2. Не рассылайте резюме сотнями

Не спешите посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на вашей репутации. Будущие работодатели увидят, что вы не понимаете, чего хотите, не знаете, как действовать, и не станут брать вас к себе.

3. Определитесь, чего хотите

До тех пор, пока вы не поймете, какую именно работу хотите найти, все ваши поиски будут бесплодными. Кроме того, вам надо четко понять, на какую зарплату вы претендуете, какой график вас устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, вы сможете найти приличное место.

4. Работать за три копейки - погубить карьеру

Даже если вы безработный, не соглашайтесь на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, вы уже не сможете претендовать на солидную зарплату. Если вам платили 15 тысяч вместо 30 и вы были на это согласны, можете не рассчитывать на скорую прибавку.

5. Создайте несколько резюме

Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то - другие. Но помните, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.

6. Знайте себе цену

Перед тем как идти на собеседование, трезво оцените, сколько вы стоите на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые вы решали, качество своей работы. Главное - не старайтесь обмануть самого себя. Вспоминайте не только успехи, но и провалы. Сделайте так, а потом посмотрите, сколько предлагают таким специалистам, как вы. Сопоставьте одно с другим - и выясните, сколько стоите. Так будет легче договариваться о зарплате.

7. Не бойтесь сложных задач

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где вы должны будете брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи. Не стоит переходить с одной должности на точно такую же - расчет должен быть долгосрочным. Компания и должность, где все спокойно и каждый день - рутина, не ускорят ваш карьерный рост, а, наоборот, снизят вашу стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.

8. Стартап - хороший вариант

Новый проект - это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, вы можете быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибитесь с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотрите, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.

9. Работайте там, где вам будет комфортно

Если, придя на первое собеседование, вы увидели, что вам не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайтесь себя ломать. Вы сможете перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом вы снова начнете искать работу.

10. Знайте свои слабые стороны

11. Никогда не говорите плохо о бывших коллегах

Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинайте поливать коллег и начальство грязью, даже если они вас и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.

12. Говоря об успехах, приводите факты

Даже если у вас вагон достижений, рассказывайте только о тех, которые можете подтвердить. Так вы докажете, что вы не пустослов. Не спешите хвалиться - говорите о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываете об особенностях своей работы.

13. Подтвердите свой опыт примерами

Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась ваша работа, расскажите об этом на конкретных примерах. Вспомните, как вы действовали в той или иной рабочей ситуации, что делали, что говорили, к чему это привело. Но не слишком уходите в детали - можно запутать собеседника.

14. Не будьте слишком робким

Собеседование - это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Проявите уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.

15. Смотрите в трудовой договор

Обязательно прочтите трудовой контракт и попросите показать должностные инструкции. Прочтите их - это не формальность! С помощью этих документов ваш шеф сможет манипулировать вами. Не стесняйтесь уточнять все детали вашего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.

16. Не врите на собеседованиях

Будьте готовы к неудобным вопросам: например, почему вас уволили с прошлой работы. Но не лгите. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с вами лучше не связываться. Отвечайте честно даже тогда, когда вам неприятно - это докажет вашу силу и уверенность в себе.

17. Используйте связи

Даже если вам кажется, что круг ваших знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажите максимальному количеству людей о том, что ищете работу. Чем черт не шутит? «Сарафанное радио» может сработать самым непредсказуемым образом и помочь вам тогда, когда вы и не ожидаете. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.

18. Не соглашайтесь абы на что

Даже в условиях кризиса продолжайте искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования. Но, решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступайте от главного - это должна быть работа, которую вы хотите и умеете делать. В противном случае вам светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.

19. Выглядите соответствующе на собеседовании

Несмотря на ваш острый ум и прекрасные навыки, первое, что видит потенциальный работодатель, - это ваша внешность. Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую вы претендуете. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот. Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость - она будет неуместна везде.

«Одноклассники», Facebook, «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением - они способны принести пользу в поиске работы. Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним. А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.

21. Проявляйте инициативу

Отправив резюме на интересующую вас вакансию, не ждите у моря погоды. Позвоните сами в отдел кадров и узнайте, дошло ли ваше резюме. Заявив о себе лишний раз, вы увеличите свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойтесь позвонить первым и узнать результат.

22. Поменяйте профессию

Период поиска - отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем вы хотели стать, но почему-то не стали. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему. Может оказаться, что именно новая профессия и есть ваше истинное призвание.

23. Не бойтесь подработок и временной работы

Если поиск работы затянулся, попробуйте взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет вам дополнительный заработок и не даст умереть с голода. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор. В-третьих, будет держать вас в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.

24. Начните заполнять пробелы в знаниях

Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если вы знаете свои слабые стороны, то поиск работы - самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности вы станете ещё более информированным и подготовленным.

25. Никогда не бойтесь закрытых дверей

Даже если иногда кажется, что у вас ничего не получится, не отчаивайтесь. Если вы действительно хотите работать в компании своей мечты, вы можете этого добиться. А если дверь вдруг закрыта, используйте форточку.

Как устроиться на работу – это вопрос, в той или иной степени волнующий практически всё население планеты Земля. Абсолютное большинство людей периодически находятся в поисках новой работы либо как минимум задумываются о смене текущего места работы.

Рекомендации – самый эффективный способ устроиться на работу

Если вы прибегаете к связям для устройства на работу, и это была ваша первая мысль при поиске вакансии, тогда вы на правильном пути. Рекомендации – это самый эффективный способ попасть на собеседование или направить предложение.

Следует оговориться: наличие связей – это не единственный способ устроиться на работу, и по знакомству занимаются уж точно менее половины всех вакансий.

1. Прежде чем начать поиск работы, выделите время, чтобы определиться, какую именно работу вы ищете

Попытка откликнуться на каждую попавшуюся вакансию является не самой лучшей идеей. Сосредоточьте свое внимание на тех предложениях, которые вам больше подходят, потому что в таком случае ваши шансы попасть на собеседование увеличатся. Отправка случайных резюме и сопроводительных писем будет пустой тратой времени.

Продумайте целевой список компаний, которые интересны для вас в качестве потенциального нанимателя.

2. Не прекращайте подавать новые заявки на работу, пока ждете ответа от работодателя

Большинство соискателей получают отказы от более чем 15 работодателей, прежде чем устроиться на работу. Не останавливайтесь на одной вакансии и продолжайте искать более выгодное предложение.

Самое худшее, что может произойти в таком случае – у вас будет несколько вариантов трудоустройства, и именно вы будете находиться в позиции лица, осуществляющего выбор.

3. Составьте сопроводительное письмо, иначе ваше резюме может быть не рассмотрено

У вас есть всего несколько секунд, чтобы произвести впечатление на представителя нанимателя, который принимает решение, выбрать вас для собеседования или отказать вам.

Многие менеджеры по найму, которые просматривают каждое предложение лично, считают, если вы не покажете, что вы можете сделать для компании в первом абзаце вашего сопроводительного письма, вас не стоит приглашать на собеседование.

4. Составьте целевое резюме на работу

Вы должны отредактировать свое резюме и привести его в максимальное соответствие с вакансией и требованиями нанимателя по составлению резюме.

5. Не всегда стоит включать в резюме весь свой трудовой стаж

Если у вас 40 лет трудового стажа и за плечами имеется большое количество занимаемых должностей, кого-то это действительно может впечатлить. Другой же возможно начнет засыпать, не успев дочитать резюме до конца.

Ваше резюме не должно содержать лишнюю информацию.

6. Включите в резюме другие сведения, кроме трудового стажа

Если вы сейчас не работаете, ваше резюме не должно выглядело так, будто вы ничего не сделали с тех пор, как уволились с предыдущего места работы.

Возможно вы работаете по договору подряда, являетесь индивидуальным предпринимателем, посещаете образовательные курсы или семинары. Такие сведения не станут лишними для вашего резюме.

7. Одевайтесь как успешный человек в вашей профессии

Если вы считаете, что внешний вид не оказывает сильного влияния на работодателя, вы ошибаетесь.

Именно в первые минуты собеседования вы производите наибольшее впечатление на нанимателя. Поэтому, чтобы лучше понять, как устроиться на работу, убедитесь, что вы одеты наиболее соответствующим образом для претендента на имеющуюся вакансию.

8. Будьте собой

Заученные ответы, неискренние улыбки и высказывание того, что по вашему мнению хотят услышать, вместо того, что вы на самом деле думаете, могут ввести нанимателя в заблуждение. Работодатель хочет знать, кого они нанимает, и это тот человек, которого они ожидают увидеть в первый день работы.

9. Расскажите личную историю во время собеседования

Один из способов показать работодателю, кто вы на самом деле, это рассказать личную историю.

Когда вам задают вопросы в процессе собеседования, расскажите о своих навыках и опыте, а также способах решения вами задач в процессе трудовой деятельности. Чем более конкретную информацию вы предоставите, тем лучше представитель нанимателя поймет, насколько вы квалифицированы.

10. Никогда не говорите ничего плохого о предыдущем работодателе

Одна из самых распространенных ошибок на собеседовании заключается в негативных высказываниях по поводу предыдущего руководителя или коллег. Первое, о чем подумает новый работодатель – “Именно это скажет о нашей компании этот парень, после того, как мы его уволим”. Поэтому если вы хотите устроиться на работу, эту ошибку следует избегать

11. Отправьте благодарственное письмо после прохождения собеседования

Такой шаг важен для последующего принятия решения после проведенного собеседования. Это способ показать свою признательность за то, что вашу кандидатуру рассматривают, а также подчеркнуть вашу заинтересованность в предложенной вакансии.

12. Рекомендации имеют большое значение при приеме на работу
13. Подать резюме на одну и ту же вакансию более одного раза вполне нормально

Если вы знаете, что вакансия сохраняется, можете попробовать направить резюме во второй раз. Это особенно актуально, если у вас появились новые рекомендации.

14. Начистите обувь до блеска перед собеседованием

Наниматель обязательно обратит внимание на вашу обувь, ну а вы должны предстать перед ним в лучшем свете.

1. Используйте свою ситуацию

Если вы подаете заявку на должность начального уровня, большинство нанимателей и не ожидает, что вы представите им резюме, содержащее богатый предыдущий опыт. Вместо этого, используйте отсутствие опыта как к обучению. Заострите внимание на своей преданности делу, любопытстве и приверженности к обучению и росту.

Работодатели ищут людей, которые готовы много работать и имеют желание учиться.

2. Определите свои навыки

Составьте список всех своих навыков, которые могут быть необходимы для претендента на вакансию: навыки работы с компьютером, технические навыки, навыки общения, навыки поиска информации, навыки решения проблем.

Чтобы лучше понять свои умения, ответьте себе на вопрос, по каким вопросам люди обращаются к вам за помощью?

3. Установите взаимосвязь между вашими навыками и работой

Когда вы решаете откликнуться на вакансию, у вас должна быть причина полагать, что вы сможете хорошо выполнять эту работу.

Проведите некоторое время, анализируя взаимосвязь между вашими навыками и предлагаемой работой. Какой у вас официальный или неофициальный стаж и опыт, либо какими вы владеете личными качествами, необходимыми для выполнения этой работы?

Будьте аналитически и креативно настроенным в этом вопросе. Как только вы установите взаимосвязь для себя, вы сможете объяснить ее потенциальному работодателю.

4. Подчеркните свою способность к сотрудничеству

Что позволит вам выделиться из числа остальных и устроиться на работу? Продемонстрируйте такие свои качества, как дружелюбие, умение работать в команде, отзывчивость, понимание необходимости единства ради достижения результата. Эти качества многого стоят, потому что выработать их достаточно трудно.

5. Знайте себе цену

Любого работника можно обучить чему угодно. Но если вы уверены в себе, вы осознаете, что вы человек волевой, способный и к выполнению любой задачи подходите профессионально, знайте, вы входите в число меньшинства. Поэтому знайте себе цену.

6. Баланс уверенности и стремления к развитию

Важна, но она должна быть пронизана скромностью. Покажите, что вы можете сделать эту работу, но проявите при этом свою тягу к развитию и способность к обучению.

7. Стажировка

Если вы не можете найти работу, работайте бесплатно.

Позицию стажера вполне реально найти. Вы не только обретете ценный опыт, но также сможете установить деловые связи, получите рекомендации, а, может быть, и постоянную должность после испытательного срока.

8. Обучение

Возможно, вам требуется образование, чтобы претендовать на желаемую должность. Если вы имеете интерес к юриспруденции, то пришло время поступить на юрфак.

Но даже вне формального образования найдите способы сохранить текущую и расширить имеющуюся базу знаний: посещайте курсы, тренинги, читайте литературу, статьи.

9. Будьте реалистом

Даже максимально используя свои навыки и опыт, убедитесь, что вы подаете резюме на подходящие для вас вакансии. На конкурентном рынке труда, где работодатели порой завалены высококвалифицированными претендентами, имеется меньше причин, чтобы рискнуть принять на работу кандидата с минимальной квалификацией.

Выбирайте вакансии, которые действительно подходят вам с учетом имеющихся навыков и склонностей, а не просто те предложения, к которым вы относитесь в стиле “Я, наверное, мог бы сделать это”.

Одним из самых простых способов пройти успешное собеседование и устроиться на работу является подготовка к наиболее распространенным вопросам.

99% собеседований на работу, которые вы пройдете, будут следовать одному и тому же шаблону. Если вы сможете освоить этот формат, ваша уверенность будет стремительно расти, и вы будете готовы к любой ситуации, которая может возникнуть на собеседовании.

Вопросы на собеседовании
Вопрос № 1. Расскажите мне о себе (ваш опыт, почему вы заинтересованы в этой вакансии и т.п.)

Именно на этом этапе у вас будет возможность произвести первое впечатление. Что еще более важно, это единственная часть собеседования на работу, которую вы полностью контролируете.

Не стоит зачитывать свое резюме, словно список продуктов. Чтобы зачислить эту стадию собеседования в свой актив, вам нужно подготовить интересную историю, свою историю. Вам необходимо, чтобы она была краткой (около 2-3 минут), и вам очень внимательно следует подумать о том, что вы хотите сказать.

Что сказать о себе
  1. Выберите 2-3 темы для создания вашей истории (профессионализм, работоспособность, нацеленность на результат).
  2. По возможности укажите количественные показатели имеющегося опыта. Продемонстрируйте в цифрах, чего вы уже успели достигнуть.
  3. Придумайте ответ на вопрос, почему вы хотите покинуть текущее место работы. Наниматель спросит вас об этом в любом случае, поэтому лучше не ждать подобного вопроса, а проявить инициативу.
Пример истории на собеседовании

История биолога, который решил построить карьеру в цифровом маркетинге.

Выросший в обычной среде, я как и большинство людей хотел быть врачом. Я закончил колледж, где специализировался в области биологии, и планировал поступить в медицинский университет. Во время учебы в колледже я решил, что врача не для меня. Я хотел работать в сфере цифрового маркетинга, поэтому поставил себе соответствующую цель и составил план, с помощью которого я смог бы бы ее реализовать.

По окончании колледжа я занялся продажей медицинского оборудования, работая с 5:30 до 12:30. Затем, каждый день, я занимался цифровым маркетингом до 8:00 вечера.

Чтобы получить необходимый опыт, я прошел сертификацию в Google Analytics & AdWords и создал свою собственную консалтинговую фирму, которая сосредоточилась на использовании технологий маркетинга в поисковых системах, чтобы генерировать лиды (потенциальных клиентов) для интернет-магазинов, оффлайн-магазинов, агентств по торговле недвижимостью. Мы смогли увеличить продажи жилья для наших клиентов в среднем на 20%.

Вооружившись накопленным опытом, я начал искать вакансию в Москве, потому что хотел перебраться жить и работать в столицу. В конце концов мне предложили текущую должность в рекламной аналитической компании. За время работы я сумел возглавить структурное подразделение, курируя направление интернет-маркетинга, и помог закрыть вторую по величине сделку в истории компании.

В скором времени в рекламном агентстве начали происходить внутренние изменения. За прошедший год у меня сменилось 3 разных руководителя, при этом 3 раза менялись мои должностные обязанности. Поэтому я ищу что-то более стабильное в любимой мной сфере, и я очень рад возникшей возможности.

Когда вы рассказываете историю, не бойтесь немного приукрасить. Это не значит, что вам следует лгать или придумывать небылицы, но если вы хотите вы хотите получить эту работу, будьте уверены, что ваши конкуренты не побоятся раздуть свои едва заметные достижения до вселенских масштабов.

Вопрос № 2. Поведенческие вопросы на собеседовании

Следующий шаг, чтобы устроиться на работу, это пугающий перечень поведенческих вопросов. На самом деле ничего страшного в них нет. Это вопросы, которые предназначены для того, чтобы продемонстрировать ваши способности, а также умение работать в команде.

Поведенческий раздел разбит на две части, которые можно представить в виде стандартных и особенных (специфических) вопросов.

Стандартные вопросы
  1. Почему вы хотите работать у нас?
  2. Расскажите мне о ситуациях, когда вы демонстрировали .
  3. Расскажите мне об опыте работы в команде.
  4. Расскажите мне об опыте, когда вам приходилось работать с трудным человеком или с трудными людьми.
  5. Расскажите мне о своих неудачах и проблемах в профессиональной сфере.
  6. Расскажите мне о способах, с помощью которых вы преодолевали проблемы.
  7. Расскажите мне о ваших достижениях.

Вас попросят ответить на один, несколько либо на все эти вопросы на каждом собеседовании, которое вы будете проходить, чтобы устроиться на работу. Если вы сможете ответить на эти 7 вопросов, у вас получится удачно пройти 9 из 10 собеседований на работу без какой-либо другой подготовки.

Просто следуйте тому же набору правил, которые упоминались выше в разделе “Расскажите мне о себе”:

  1. Создайте краткую историю.
  2. Обязательно укажите количественные показатели, которые иллюстрируют ваш успех.
  3. Прогнозируйте возможные вопросы и подготовьте на них ответы.
Особенные (специфические) вопросы на собеседовании

Это вопросы, которые связаны со спецификой деятельности, а также вашими личными особенностями и опытом.

К ним следует отнести:

  1. В чем причина смены профессии.
  2. Почему имеются перерывы в трудовом стаже.
  3. Какой у вас стиль работы.
  4. Ваши навыки и увлечения, характеризующие ваши профессиональные качества и т.п.
Вопрос № 3. Какие у вас есть вопросы к нам

Как только представитель нанимателя закончит задавать вопросы, он спросит вас, есть ли у вас какие-либо вопросы к нему. Отнеситесь серьезно к этой части интервью, потому что она является очень важной.

Почему? Потому что так много людей пренебрегают этим. Вы же в отличие от них хотите узнать, как пройти собеседование, поэтому должны использовать все ресурсы, чтобы решить проблему, как устроиться на работу.

Вот некоторые вопросы, которые вы можете задать, и которые положительно оценит работодатель:

  1. Какая ваша любимая работа (часть работы) здесь?
  2. Какова самая большая проблема, с которой вы сейчас сталкиваетесь?
  3. Спросите о текущем событии, связанном с новой работой. “Я читал, что вы вышли на рынок с новым продуктом. Как сильно это повлияло на ваш бизнес?”
  4. Какой самый важный урок вы извлекли во время работы?
  5. Расскажите мне немного больше о вас, что вам нравится делать за пределами работы? Как ваш коллектив поддерживает корпоративный дух? Проводятся ли культурные, спортивные мероприятия?

Первые три вопроса являются довольно стандартными, но последние два действительно станут неожиданными для работодателя. Не удивляйтесь, если услышите “Ничего себе, меня никогда не спрашивали об этом раньше, дайте мне секунду”.

Последний вопрос открывает личный диалог с интервьюером, который позволяет перевести официальный диалог в статус личной беседы. Плюс это даст вам дополнительную информацию, которую вы сможете включить в письмо с благодарностью.

Скажите спасибо

Обязательно отправьте письмо (e-mail) с благодарностью всем, с кем вы общались на собеседованиях. Включите в текст письма личное отношение к каждому интервьюеру, что полезного вы получили в процессе собеседования. Для того, чтобы узнать нужный e-mail, всегда по окончании собеседования просите визитную карточку.

Что делать, если работодатель не ответил

Бывает и такое, что работодатель по какой-то причине не уведомил вас о принятом решении. Что делать в таком случае? Если вы действительно хотите устроиться на работу, необходимо напомнить о себе.

Эмпирическое правило для ожидания – одна деловая неделя. Если собеседование прошло во вторник, сделайте паузу, и в случае не получения ответа до следующего вторника, отправьте напоминание, которое должно быть лаконичным:

Добрый день, Иван Иванович! Надеюсь, у вас выдалась отличная неделя!

Я хотел узнать, есть ли что-нибудь еще, чем я мог бы помочь в отношении процесса рассмотрения моего резюме. Если это так, пожалуйста, дайте мне знать!

С уважением,

Петр Петрович.

Если вам не ответят через 3-4 дня, пришло время двигаться дальше.

Что делать, если работодатель ответил отказом в проведении собеседования

Ну уж нет! Мы не закончили! Мы обязательно хотим пройти собеседование на работу!

Если наниматель посчитал, что у вас нет достаточной квалификации для того, чтобы претендовать на имеющуюся вакансию, отправьте ему письмо:

Добрый день, Иван Иванович.

Еще раз спасибо за то, что вы ответили мне сегодня днем. Я очень ценю ваши отзывы, и я хотел бы добавить последнее к ранее сказанному.

Я полностью понимаю ваши опасения относительно моего опыта работы. Вы правы, что у меня не было его в значительном объеме. Тем не менее, это не связано с неспособностью к получению результатов, а скорее с отсутствием возможности продемонстрировать такую способность.

Хотя мой опыт может не соответствовать первоначальным ожиданиям в отношении претендента на вакансию, у меня есть два качества, которые являются не менее важными. Во-первых я очень эффективный ученик, а также я очень эффективен для применения полученных знаний на практике. Во-вторых, я гораздо более настойчив, чем среднестатистический работник. Моя карьера всегда зависела от этих двух качеств.

Я покинул колледж, став биологом, без опыта в цифровом маркетинге – все мои знания были получены путем самостоятельного изучения. Когда мне наконец-то была предоставлена ​​возможность применить свои знания на практике, я сыграл важную роль в заключении второй по величине в истории компании сделки. Я уверен, что могу добиться такого же успеха в новой должности.

У меня есть ресурсы, необходимые для того, чтобы узнать, что мне нужно, чтобы добиться успеха, и я готов сделать все возможное, чтобы это произошло.

Ваша компания известна тем, что нанимает людей, которые способны приобретать новые знания для их последующего внедрения. Это моя сильная сторона.

Я не настаиваю на принятии Вами положительного решения. Я просто прошу о возможности пройти собеседование. Если вы предоставите мне такую возможность, я вас не разочарую.

Еще раз спасибо за Ваше внимание.

С уважением,

Петр Петрович.

Не сдавайтесь, если вам с ходу ответят “Нет”. Попробуйте определить, почему вы получили такой ответ, а затем отправьте письмо менеджеру по найму.

В завершение

Каждый день совершайте действия по поиску работы, и делайте это, что попытка устроиться на работу – это не бесполезное занятие, а приключение, возможность учиться и познавать что-то новое.

Если вы изначально принимаете позицию побежденного, ваш опыт скорее всего будет неудачным.

Не забывайте ставить себя на место работодателя. Какого работника он хочет получить? Ответ на этот вопрос должен быть отражен во всем, что вы делаете – от вашего резюме до прохождения собеседования.

Возьмите вашу жизнь в свои руки и получите эту работу. Вы будете удивлены тому, что вы можете достичь. Удачи!

Источник: "Труд"

«Труд» составил список советов для соискателей с помощью HR-специалистов и рекрутеров

1. Работа есть всегда

Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы - это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной. Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена - особенно.

2. Не рассылай резюме сотнями

Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.

3. Определись, чего хочешь

До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.

4. Работать за три копейки - погубить карьеру

Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату. Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.

5. Создай несколько резюме

Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то - другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.

6. Знай себе цену

Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы. Главное - не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим - и выяснишь, сколько стоишь. Так будет легче договариваться о зарплате.

7. Не бойся сложных задач

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи. Не стоит переходить с одной должности на точно такую же - расчет должен быть долгосрочным. Компания и должность, где все спокойно и каждый день - рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.

8. Стартап - хороший вариант

Новый проект - это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.

9. Работай там, где тебе будет комфортно

Если, придя на первое собеседование, ты увидел, что тебе не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайся себя ломать. Ты сможешь перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом ты снова начнешь искать работу.

10. Знай свои слабые стороны

11. Никогда не говори плохо о бывших коллегах

Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинай поливать коллег и начальство грязью, даже если они тебя и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.

12. Говоря об успехах, приводи факты

Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться - говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.

13. Подтверди свой опыт примерами

Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали - можешь запутать собеседника.

14. Не будь слишком робким

Собеседование - это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.

15. Смотри в трудовой договор

Обязательно прочти трудовой контракт и попроси показать должностные инструкции. Прочти их - это не формальность! С помощью этих документов твой шеф сможет манипулировать тобой. Не стесняйся уточнять все детали твоего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.

16. Не ври на собеседованиях

Будь готов к неудобным вопросам: например, почему тебя уволили с прошлой работы. Но не лги. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с тобой лучше не связываться. Отвечай честно даже тогда, когда тебе неприятно - это докажет твою силу и уверенность в себе.

17. Используй связи

Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.

18. Не соглашайся абы на что

Даже в условиях кризиса продолжай искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования. Но решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступай от главного - это должна быть работа, которую ты хочешь и умеешь делать. В противном случае тебе светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.

19. Выгляди соответствующе на собеседовании

Несмотря на твой острый ум и прекрасные навыки, первое, что в тебе видит потенциальный работодатель, - это твоя внешность. Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую ты претендуешь. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот. Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость - она будет неуместна везде.

20. Используй различные социальные сети

«Одноклассники», Facebook, «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением - они способны принести пользу в поиске работы. Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним. А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.

21. Проявляй инициативу

Отправив резюме на интересующую тебя вакансию, не жди у моря погоды. Позвони сам в отдел кадров и узнай, дошло ли твое резюме. Заявив о себе лишний раз, ты увеличишь свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойся позвонить первым и узнать результат.

22. Поменяй профессию

Период поиска - отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем ты хотел стать, но почему-то не стал. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему. Может оказаться, что именно новая профессия и есть твое истинное призвание.

23. Не бойся подработок и временной работы

Если поиск работы затянулся, попробуй взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет тебе дополнительный заработок и не даст умереть с голода. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор. В-третьих, будет держать тебя в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.

Как спросить результатах собеседования почте. Что делать, если работодатель не перезванивает? Что раздражает, а что приветствуется

В российском обществе сложился стереотип, что отправка после собеседования благодарственного письма потенциальному работодателю сродни подхалимству. В действительности же это не только отличный шанс напомнить о себе и произвести более благоприятное впечатление, но и возможность сгладить ошибки, допущенные при личной встрече.

Правда в том, что мало кто пишет, а тем более отправляет подобные послания. Даже люди, которые признают, что такой поступок мог бы оказаться весьма полезным, порой не способны перебороть свою гордость и сделать этот шаг. Многие уверены: если наниматель в них заинтересован, то в любом случае возьмет на работу. Есть и такие, кто никогда не слышал о практике создания благодарственных писем и вообще смутно представляет, о чем идет речь. Цель нашей статьи — показать важность и значимость данного бизнес-процесса.

Российская корпоративная культура многое позаимствовала у западной: резюме, визитки, рекомендации, тренинги, презентации и т. п. Что-то прижилось у нас легко, что-то до сих пор не вписалось в отечественные традиции. Это касается и благодарственных писем: если в Европе они являются обязательным атрибутом трудоустройства, то у нас — революционной новинкой.

В принципе в том, что вы выражаете свою признательность за интересную беседу и время, которое вам уделили, нет ничего зазорного или лицемерного. Кстати, в русском аристократическом обществе такое поведение было общепринятым. Быть может, нашему поколению выпала честь вернуть подобные традиции? Для оценки какого-то явления психологи рекомендуют поставить себя на место человека, на которого направлены ваши действия. Что бы вы подумали, если бы получили благодарственное письмо от потенциального сотрудника? Сочли бы его подхалимом? Вряд ли. Скорее всего у вас сложилось бы приятное впечатление о характере и уровне культуры кандидата.

ЧТО ПИСАТЬ?

Как правило, письма такого рода сочиняют, преисполнившись положительными эмоциями после конструктивного общения с нанимателем. Один коллега поделился со мной, что был так впечатлен советами интервьюера, что сразу же захотел отправить ему благодарственное послание, ничего не зная о практике подобной корреспонденции в мире бизнеса. И это не единичный случай! Во время беседы вы наверняка поймете, оценят ли ваш благородный порыв по достоинству. Так или иначе, устраиваясь в западную компанию, письмо составлять придется. Что же касается отечественных фирм — время покажет. Возможно, когда-нибудь и у нас это станет нормой делового общения.

Как же подготовить данный документ, кому его адресовать и когда отправить? Написать рекрутеру стоит сразу после интервью, пока вы не забыли деталей и помнят вас. Правила делового этикета советуют сделать это в течение ближайших трех дней после собеседования. Послание не должно быть длинным, лучше всего уместить его на одну страницу. Также не следует проявлять излишнюю эмоциональность — все-таки это официальный документ. Самый надежный способ — придерживаться того стиля, в котором с вами общался представитель работодателя. Если тон был строгим — будьте лаконичны, если специалист отдела кадров шутил — избегайте в тексте сухости и официоза. Для начала составьте черновик, прочитайте его вслух и при необходимости внесите исправления.

Старайтесь не повторяться, рассказывая о собственных профессиональных и личных качествах, ведь у HR-менеджера наверняка осталась ваша анкета. Сообщите о себе что-то новое, поведайте о своих возможностях, не освещенных в резюме или во время встречи. Ответьте на вопросы, которые вызвали затруднение на интервью. Вспомните моменты, когда вы оказались не на высоте, и постарайтесь исправить неточности с помощью своего благодарственного послания. Думаю, не надо напоминать, что ошибок и опечаток в нем быть не должно. Кроме того, необходимо убедиться в правильности написания имен людей, общавшихся с вами. Обязательно поблагодарите рекрутера за познавательную беседу и интерес, проявленный к вашей кандидатуре.

Можно рассмотреть проблемы компании и перечислить собственные знания и навыки, которые помогут их решить, а также предложить какие-либо идеи по поводу модернизации и усовершенствования рабочих процессов. Нанимателю всегда приятно видеть в команде сотрудника с активной позицией, так что это добавит вам дополнительных очков.

Избегайте откровенной лести — вряд ли она пойдет вам на пользу. Просто поведайте о том, что вам действительно понравилось. Если интервьюеры не были вам симпатичны, не стоит кривить душой, подчеркните какой-нибудь другой положительный аспект, выявленный во время встречи. Если же вы не нашли ничего хорошего, зачем вам тогда эта работа?

КОМУ ПИСАТЬ?

Лучше всего направить отдельное письмо каждому сотруднику компании, с кем вы общались во время переговоров, так что на собеседовании держите ухо востро: запоминайте имена, должности, берите визитки. Постарайтесь персонализировать каждое послание.

Даже если предложенная работа вам не подошла, все равно стоит написать нанимателю. В этом случае будет уместно указать причину своего отказа, например: «Прошу исключить мое имя из списков кандидатов на позицию такую-то, поскольку я принял решение двигаться в другом направлении. Было очень приятно провести время в профессиональной беседе с Вами. Спасибо за эту возможность и проявленный интерес к моей кандидатуре».

Как поступить, если вам сразу сказали, что вы не подходите? Будет хорошим тоном, если вы поблагодарите за внимание, которое вам уделили. В любом случае ваш опыт прохождения интервью стал богаче, вы узнали что-то новое и поняли, над чем еще надо работать. Будьте выше негативных обстоятельств!

БЛАГОДАРНОСТЬ — НЕ ПОРОК

Еще в Библии было сказано: «Делай добро всюду, где ты проходишь, спустя некоторое время оно вернется к тебе». Не бойтесь и не стесняйтесь говорить «спасибо» — это обязательно принесет свои плоды.

Между прочим, жители Страны восходящего солнца считают европейцев (не говоря уже о русских) крайне неблагодарными. Дело в том, что японец, которому однажды оказали услугу, каждый раз при встрече будет выражать свою признательность. Европейцы считают, что, поблагодарив однажды, ты на 100% выполнил свой гражданский долг. А мы, русские, вообще многое воспринимаем как должное. Так что, начав писать благодарственные письма после собеседования нанимателю и проявляя элементарную вежливость и воспитанность, каждый из нас внесет свой вклад в становление культуры целого общества.

Думайте сами!

В качестве примера приведу пару благодарственных писем. Конечно, дословно их перепечатывать не стоит, постарайтесь составить текст самостоятельно. Ни в коем случае не отправляйте работодателю заготовленных шаблонов, которых полно в Интернете, — он сразу почувствует неискренность. Отразите в своем послании что-то конкретное, специфичное. Выражение благодарности — не пустая формальность, а завершающая часть, эпилог вашего собеседования. Не забывайте: порой грамотно составленное письмо может разрешить сомнения работодателя по поводу претендента на вакантную должность. Иностранные коллеги рассказывают, что в некоторых западных фирмах кандидатуру соискателя, не приславшего благодарственное письмо, даже не рассматривают. Возьмите это себе на вооружение!

Как спросить у работодателя о результатах собеседования?

    Хорошим тоном (если речь идет о серьезной должности) считается написать и отправить на следующий день после собеседования письмо, в котоором кратко поблагодарить за приглашение на собеседование и подтвердить Вашу заинтересованность в предлагаемой должности. Это максимум того, что допускается с Вашей стороны, звонить и расспрашивать о результатах не принято. Приличный работодатель во-первых сам скажет Вам, к какому сроку он примет решение, и во-вторых оповестит Вас о любом результате, негативном или позитивном. К сожалению, следуют этому правилу единицы, и большинство компаний просто промолчат, если Вы не подошли.

    К сожалению, в нашем отечестве не принято формальное правило как обращаться друг с другом работодателям и соискателям на вакансию. Во многих случаях работодатель даже не извещает о своем решении об отказе соискателю. Молчит по одной простой причине: в отказе необходимо указать формальную причину, а на это нужно какое-то время потратить и силы….Нет, не будут работодатели отписками заниматься.
    й же монетой платят соискатели работы, при отказе от работы никто из них и не подумает объясняться. Так что у нас в этом вопросе полное согласие. Помню, как я послений раз устраивался на работу (по знакомству). Мою судьбу решали несколько месяцев и никто и не думал объяснять мне в чем причина задержки, молчали и все. Я сам всеми правдами и неправдами выведал причину, она оказалась проста, но ее мне поленились сообщить (моя кандидатура рассматривалась в Москве, а там вообще никуда не спешат, если деньгами не quot;пахнетquot;). Так что рассуждать про то, что у нас принято и не принято рановато. Можно спросить во время собеседования когда можно узнать о результате и как это сделать, это ни у кого не вызовет недоумения, все мы люди занятые и ждать quot;у моря погодыquot; в наше время не принято.

    Не забывайте, что собеседование — процедура двухсторонняя: не только работодатель оценивает Вас, но и Вы — работодателя! Поэтому самым правильным вариантом будет следующий алгоритм:

    • по завершению собеседования уточните, как зовут кадровика, если Вы не запомнили при знакомстве, поблагодарите егое за приятное общение и проявленную компетентность: quot;Спасибо, Лариса, было очень приятно познакомиться с Вами, судя по нашему собеседованию, в Вашей фирме благодаря Вам работают отличные специалисты! Я даже растерялся пару раз, вы молодец! Ну, желаю хорошего дня, до свиданья!quot; По тому, что и как ответит quot;Ларисаquot;, уже можно будет что-то понять.

    • выйти из офиса и записать, как зовут quot;Ларисуquot;, чтобы не забыть. На следующее утро составить письмо в компанию — в отдел кадров или потенциальному непосредственному руководителю, сообщив, что Вам понравилась компания и компетентность е сотрудников. Например: quot;Здравствуйте, Сергей Иванович, хочу сказать, что по результатам вчерашнего собеседования мне очень понравилась ваша компания, особенно хочу отметить менеджера по подбору персонала Ларису, она задавала очень грамотные вопросы и отлично проявила себя. Я вижу, что в вашей команде очень квалифицированные специалисты, и был бы рад сотрудничеству. С уважением, Геннадий Крокодиловquot;
    • выпить чашечку вкусного чая и отправиться на новое собеседование. Во-первых, это отвлечт вас от переживаний об итогах первого, во-вторых, придаст уверенности, в-третьих, могут появиться более интересные предложения.
    • если в течение недели ответа не придт — забудьте. Заинтересовавшему кандидату отвечают очень быстро, зачастую на самом собеседовании. Если вы устроитесь на другую работу и через месяц вдруг вам ответит первая компания — ну что ж, переведтесь туда, если уж так хотите работать именно в ней.
    • Звонить самому никуда не надо, если только вам об этом не сказали на собеседовании: quot;позвоните послезавтра, Петров прилетит из командировки, договоритесь о встрече с нимquot;. Это означает, что первый этап Вы прошли, не более того.

    Главное — не сидите на попе ровно и не ждите, ищите другие вакансии: лучше поработать какое-то время в другой компании, чем попросту это время потерять.

info-4all.ru

Интервьюер обещал перезвонить после собеседования, дни проходят, а долгожданного звонка нет и нет… А ведь Вам кажется, что собеседование Вы прошли успешно! В чём же дело? Сначала давайте проанализируем ход собеседования.

«Мы с Вами свяжемся»
«Мы Вам позвоним», или «Мы с Вами свяжемся» — многие интервьюеры заканчивают собеседование такими фразами. Обычно так говорится всем кандидатам и сами по себе эти слова ничего не означают. Но если рекрутер не просто сказал Вам «я позвоню», а назвал примерный день звонка, упомянул, что Вашей кандидатурой заинтересовались, то результат скорее всего будет положительным. А если к тому же тест на профессиональные знания Вы прошли успешно и менеджер по персоналу на собеседовании с Вами общался дружелюбно, то шансы на то, что Вас возьмут на желаемую вакансию очень и очень велики. Наберитесь терпения и подождите ещё несколько дней.

[ найти работу в Ровно, найти работу в Севастополе, найти работу в Симферополе ]

Удаление вакансии
Знаком того, что Вы подошли на данную позицию, является удаление вакансии с сайта по трудоустройству после финального собеседования с Вами. Вернувшись домой после интервью, зайдите на сайт: если вакансия удалена либо перестала обновляться, то, скорее всего, компания определилась с кандидатом (или с несколькими) на данную должность. Если же объявление будет обновляться и дальше, то наверняка руководство решило просмотреть и других кандидатов.

Сравнения с идеальным кандидатом
Обычно на собеседовании интервьюер подробно перечисляет качества специалиста, которого ищет компания, его знания, умения и навыки. Если во время беседы Вы замечали, что рекрутер непроизвольно проводит параллели между Вами и идеальным специалистом, то результат, скорее всего, Вы получите положительный. Также хорошим признаком служит тот факт, если в ходе собеседования рекрутер давёт Вам позитивную оценку.

Стиль общения на собеседовании
Если беседа на интервью протекала плавно, свободно, в форме диалога и не превратилась в монолог (сначала Ваш, а потом работодателя), если рекрутер не обошёлся одними лишь стандартными вопросами, значит общение на встрече удалось и Вы, скорее всего, собеседование прошли успешно.

[ ищу сотрудников в Кривом Роге, ищу сотрудников в Луганске, ищу сотрудников в Луцке ]

Поведение работодателя
Как на интервью вел себя менеджер по персоналу? Вспомните, если он включался в разговор, активно реагировал на Ваши ответы, кивал в знак согласия, задавал дополнительные вопросы, да и вообще явно проявлял заинтересованность Вами, то это хороший знак. Если же рекрутер поглядывал на часы, демонстративно закрывал блокнот, откладывая его на край стола, и всем своим видом давал понять, что его время ограниченно, — то, похоже на то, он не заинтересовался Вашей кандидатурой.

Длительность интервью
Обычно мнение о кандидате у рекрутера складывается за первые 10 минут, остальное время он анализирует, подходите ли Вы на данную позицию. Если собеседование длилось 40 или более минут, то Вы заинтересовали работодателя и это является практически стопроцентным признаком того, что на вакантную должность возьмут именно Вас. Гораздо хуже, если интервью длилось менее получаса.

Знакомство с коллегами
Если работодатель после собеседования представляет Вас другим сотрудникам компании, то это очевидный признак успешного прохождения Вами интервью.

Назначенный день наступил, а звонка всё нет
Если в назначенный день нет долгожданного звонка, это еще не значит, что Вам отказали. Возможно менеджер по персоналу очень занят или просто забыл Вам позвонить. К сожалению, такое бывает. Подождите ещё пару дней, а потом перезвоните менеджеру сами. Но звонок Ваш должен быть лаконичным и ненавязчивым. Спросите, рассмотрена ли руководством Ваша кандидатура, определились ли уже с кандидатом на должность. Возможно Вы услышите в ответ, что с кандидатурой еще не определились. Тогда попросите сообщить Вам о результатах в телефонном режиме или по почте. Если же Вам не позвонят или не пришлют письма в течение нескольких дней, то снова повторите свой звонок.

[ См. Почему не перезвонили после собеседования, Распространённые ошибки на собеседовании ]

И всё-таки, весьма неприятное это дело — сидеть и ежеминутно ждать телефонного звонка от сотрудника компании. Кроме того, не все рекрутеры уведомляют соискателей о том, что они не прошли собеседование, и кандидаты напрасно ждут результатов, отказываясь от других предложений. Поэтому стоит обратить внимание на то, как вести себя на самом собеседовании, чтобы в дальнейшем избежать подобной ситуации.

Обычно в конце интервью рекрутер спрашивает, остались ли у Вас вопросы. Это и есть тот момент, когда следует вежливо поинтересоваться, как будет строиться Ваше дальнейшее общение. Как правило, рекрутер в ответ на такой вопрос говорит, что сам свяжется с Вами и сообщит о результатах. В таком случае уточните дату созвона и спросите, можно ли Вам, если звонка не будет, позвонить самостоятельно. На такой вопрос рекрутер, скорее всего, ответит положительно. Хотя бывают случаи, когда менеджер по персоналу сообщает, что в компании не принято звонить в случае отказа, другими словами отсутствие звонка является признаком отрицательного ответа.

[ См. Что говорить на собеседовании, а что нет; Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании ]

Если собеседование проводили несколько специалистов компании сразу и Вы не успели (или просто растерялись и забыли) договориться о дальнейшей связи — ничего страшного! Из этой ситуации тоже есть выход. Отсчитайте 4-5 дней от даты интервью и презвоните менеджеру по персоналу сами, либо напишите ему письмо с просьбой уточнить, какой Ваш статус по данной вакансии. К тому же, проявленная активность будет являться Вашим преимуществом при рассмотрении других кандидатур.

personal-ua.com

Задавать вопросы важно

Часто, получив приглашение на интервью, люди подготавливают свои данные, описывают свои основные преимущества, личные и профессиональные качества. Но не многие знают, что не менее важной является и обратная связь с менеджером. Для него подходящий сотрудник не тот, что имеет хорошее резюме и умеет презентабельно выглядеть, а тот, у кого получается контактировать с начальством, используя свой профессионализм и другие личные качества.

Собеседование не проводится в одностороннем порядке. Спрашивать об интересующих фактах должен как соискатель, так и работодатель. Только так можно узнать, насколько подходит человек для вакантной должности. К тому же если кандидат ничего не спрашивает у своего потенциального босса, то создается впечатление, что и работа для него интересной не будет.

Важно проявить уважение и показать свое отношение к труду, собственное желание работать. Только так можно добиться желаемого – устроиться на работу.

Чем можно интересоваться

Никаких особенных вопросов нет, есть только рамки приличия, которые нужно соблюдать. Стоит некорректно поинтересоваться у рекрутера об интересующих вещах или же проявить к предприятию неуважение, путь к получению должности будет закрыт. Вывод один – можно спрашивать все, что может понадобиться в предстоящей работе. Главное, заранее узнать, какие вопросы задавать работодателю не рекомендуется.

У рекрутера можно спросить обо всех нюансах работы. Часто спрашивают о трудовых обязанностях. Также будет полезна следующая информация:

  • об организации труда;
  • о «жизни» компании;
  • о причине увольнения предыдущего сотрудника;
  • об уровне зарплаты.

Важно спрашивать у менеджера об интересующих фактах правильно. Неверно сформулированные мысли могут негативно восприниматься возможным начальством. Лучше всего подготовить шаблоны вопросов, выучить или записать их в блокноте. Они послужат подсказкой, если человек начнет нервничать при контакте с возможным начальством, или же просто останутся памяткой для того, чтобы выяснить интересующие факты.

Обязанности

Важно задавать правильные вопросы, которые помогут не только побольше узнать о предприятии и вакантной должности, но и оставить о себе хорошее впечатление. В первую очередь следует спросить о профессиональных обязанностях. Лучше всего задать 3-4 вопроса. Примеры приведены ниже.

  1. «Извините, правильно ли я понял, на этой должности необходимо заниматься решением определенных вопросов?» (точная корректировка зависит от должности, особенностей труда и др.).
  2. «Расскажите о функциях и обязанностях, которые необходимо выполнять».
  3. «Взаимозаменяемы ли работники в том или ином отделе?».

Лучше всего добавлять перед вопросительным предложением слова извинения. Это укажет на вежливость интервьюера и умение правильно вести диалог с возможным начальством.

Зарплата

Оплата труда всегда интересует соискателя больше, чем какие-либо другие вопросы. Но дело в том, что затрагивание этой темы в интервью является дурным тоном. Все вопросы о заработной плате лучше всего задавать только после того, как менеджер сам упомянет об этом в разговоре. К тому же важно спросить аккуратно и, получив ответ, не выражать слишком активно свои эмоции.

Нецелесообразно задавать такие вопросы на собеседовании на первых его этапах. Дело в том, что у рекрутера может сложиться плохое впечатление о соискателе. Никому не нужен работник, который думает только о финансовой выгоде.

Организация труда

Не менее важно проверить, регулируется ли организация труда всеми нормами и правилами, которые несет в себе трудовой кодекс, а также устав самой компании. Примеры таких вопросов ниже.

  1. «Каков порядок оформления документов?».
  2. «Каков график работы?».
  3. «Возможны ли переработки?».
  4. «Как добираются на работу сотрудники предприятия?».

Задавать такие вопросы необходимо не раньше, чем в середине интервью. Информация о распорядке дня, организации рабочего места, а также других особенностях работы – это формальности, которые больше важны для работника, чем для начальства. Открытые ответы потенциального руководства свидетельствуют о выработанной годами схеме организации работы. При таких условиях трудиться будет удобно, да и маловероятными будут неприятные сюрпризы.

Информация о жизни предприятия

Получить информацию о формальных особенностях «жизни» на предприятии может каждый соискатель. Главное, корректно поставить вопросы. Лучше всего использовать свой прошлый опыт (если он имеется). Можно задать на собеседовании работодателю такие вопросы: «Планирует ли компания запустить определенный проект? Дело в том, что на прошлом месте работы заниматься подобными делами было занимательно», «Будут ли проходить тренинги? Это всегда интересно».

Такие вопросы на собеседовании это редкость. Но получение информации о компании таким способом будет по достоинству оценено менеджером, т. к. затрагивание этой темы указывает на готовность человека к выполнению своих обязанностей: очевиден интерес к работе.

Почему ушел предыдущий сотрудник

Говорить об освобождении вакантной должности целесообразно, если это место не новое, а освободившееся в силу каких-то обстоятельств. Дело в том, что нередко квалифицированные специалисты увольняются из-за плохих условий труда или из-за конфликтов с начальством.

Но даже если это и так, нередко менеджеры пытаются скрыть правду от кандидатов. Этого и стоит остерегаться. Ложь потенциального начальства указывает на подводные камни, с которыми может столкнуться новый сотрудник. Правдивый ответ, каким бы он ни был, лучше. Откровение начальника свидетельствует о его прямоте и открытости перед потенциальным новичком коллектива.

Другие вопросы

Одной из важных также является проблема карьерного роста на предприятии. Если рекрутер упомянул о нем в интервью, необходимо поинтересоваться о деталях подобной истории успеха. К тому же важно, чтобы работодатель привел примеры подъема старых сотрудников. Если вас удивит ответ менеджера, сдерживайте свои эмоции. Яркое их проявление может сыграть против соискателя.

Еще одно уточнение касается конкретизации времени принятия решения. Может показаться, что это формальность, но это не так. Дело в том, что на разных предприятиях поиском кадров занимаются разные специалисты: кадровики, менеджер по персоналу или сам босс. И простая фраза «Мы вам перезвоним», не дает соискателю никакой надежды на трудоустройство. Претендент на вакансию имеет право попросить рекрутера сообщить о результатах собеседования телефонным звонком или письмом на электронную почту. Это сэкономит время и сбережет нервы.

Запретные темы

Есть и те вопросы, которые задавать не следует. Они могут испортить впечатление о соискателе. Вот список тех вопросов, которые не стоит задавать.

«Где находится главный офис?» или «Сколько отделов сосредоточенно в структуре компании?». Такие вопросы легко проверить, имея доступ в интернет. Заинтересованность соискателя, показанная на собеседовании, свидетельствует о его неподготовленности к интервью. «Каков распорядок дня?», «Время обеда?», «Какова длительность отпуска?» и т. д. Эта информация предоставляется уже после одобрения кандидата. «Чем занимается компания, кто является потребителем выпускаемой продукции?». Ответы на такие вопросы можно узнать самостоятельно. Запрещенных тем для обсуждения немного. Важно правильно формулировать свои вопросы, т. к. неверная их трактовка может отразиться на впечатлении о кандидате. Любые ошибки могут указать на будущего сотрудника как на некомпетентного специалиста.

Заключение

Спрашивать при устройстве на работу можно обо всем, что интересует соискателя. Запретных тем для разговора мало. Правильный подбор вопросов, касающихся организации и условий труда, позволит не только получить ответы, но и оставить у рекрутера хорошее впечатление о кандидате.

Главное, не забывать о правильной формулировке и постановке вопросов. Некорректность может охарактеризовать соискателя как непрофессионала, глупого человека. А начальство в таких кадрах не нуждается.

psyhoday.ru

Как правильно узнать, подходите ли вы на желаемую должность после прошедшего собеседования у HR-менеджера компании? Что нужно делать и чего не следует предпринимать соискателям?

Структура самого интервью с кандидатами на вакантную должность может отличаться в зависимости от компании, самой должности, а также от используемой методики конкретного рекрутера/HR-менеджера. Как правило, в конце интервью рекрутер рассказывает о дальнейшем взаимодействии с кандидатом и ориентирует его по срокам ответа. Уточнить все моменты может и сам кандидат в конце беседы.

Самым лучшим вариантом для соискателя будет выжидание оговоренного срока. Если представитель компании-работодателя не выйдет на связь, кандидат вполне может сам перезвонить HR-специалисту, с которым общался, либо написать ему письмо с просьбой уточнить, какой его статус по данной вакансии.

Возможно, рекрутер не выходит на связь потому, что еще нет ответа по данной кандидатуре. В таком случае соискатель может своей инициативой подтвердить желание работать в данной компании, что будет являться его преимуществом при рассмотрении и других кандидатур.

Соискателям не следует:

Все эти действия, во-первых, не ускорят процесс рассмотрения кандидатуры, а во-вторых, могут быть трактованы потенциальным работодателем как некорректные и недопустимые согласно существующей корпоративной культуре. Более того, несмотря на положительные впечатления по результатам первичного собеседования, такие поступки могут даже послужить отказом кандидату в должности.

Кандидату также стоит быть готовым к своеобразному «домашнему заданию» - когда после окончания собеседования рекрутер дает на выполнение какой-либо тест/задание для следующей встречи. В данном случае следует все выполнить в заранее оговоренный срок.

Если же HR-специалист сообщил кандидату об отказе в телефонном режиме либо по электронной почте, то при желании соискатель может уточнить причины отказа. При возможности, рекрутер сообщит ему эту информацию.

Между тем, соискателю не стоит опускать руки и сразу отворачиваться от работодателя. Можно попросить внести свое резюме в базу данных компании. И если специалист действительно стоящий, работает в «узкой» сфере или является топ-менеджером, а также должным образом себя зарекомендовал на переговорах, то на него обязательно обратят внимание.

Ирина Шкаровская
По материалам «BIZ.liga.net»

hr-portal.ru

Где и от кого узнать результаты?

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок


На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Почему HR-менеджер не перезванивает?


Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.

Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы) при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.

Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования. Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:


Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.

Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.


Как собеседование прошло? Что делать если работадатель говорит что перезвонит и не перезванивает? Давайте поподробнее разберемся в поставленных вопросах.

Признаки удачного собеседования

Как понять что успешно прошел собеседование? Сколько ждать ответа? Существуют явственные признаки успешно пройденного собеседования.

Если работодатель называет четкие и конкретные сроки , когда с вами свяжутся и когда примут решение по вашему поводу, – это хороший знак .

Когда о результатах собеседования с кандидатом, говорят уклончиво и туманно, это значит что соискатель не заинтересовал работодателей.

Обычный признак это если на собеседовании сказали «мы вам позвоним».

Если интервьювер нашел соискателя весьма перспективным, то он будет беспокоиться, как бы его не перехватили конкуренты .

В этом случае он будет интересоваться расписанием и планами кандидата на ближайшее будущее. Интервьювер будет готов перенести следующую встречу на удобное для соискателя время.

Ещё одной чертой, что собеседование прошло успешно является то, что интервьювер будет тратить очень много времени, отвечая на вопросы соискателя.

Кроме того, в разговоре с кандидатом он будет всячески рекламировать компанию и те перспективы, которые ожидают соискателя на новой должности. Он подробно расскажет о карьерном росте и о преимуществах компании перед многими и многими другими.

С перспективным соискателем собеседование будет длиться дольше заранее отведенного на него времени.

Если кандидат неинтересен работодателю, то беседу с ним он будет стараться закончить как можно быстрее.

Если после собеседования интервьювер устраивает для соискателя экскурсию по офису и знакомит с другими сотрудниками, то решение, вероятнее всего, будет положительным.

Если люди, которые давали вам рекомендации, сообщат, что с ними связывался работодатель, то это очень положительный знак. Обычно проверка рекомендательных писем занимает очень много времени, которое тратить просто так в деловом мире никто не будет.

Узнать о заинтересованности работодателя можно и по невербальным сигналам .

Если он наклонен вперед, смотрит в глаза, не использует закрытых поз, это свидетельствует об интересе и расположении.

Заинтересованность покажет и то , что рекрутер во время разговора не отвлекается на телефонные разговоры и беседы с заглянувшими в кабинет сотрудниками, не изучает письма на e-mail , выключает зазвонивший телефон, предлагает соискателю чай или кофе , заботится о его удобстве и комфорте.

Как узнать итог?

Как узнать результаты собеседования?

Очень распространены случаи, когда соискателю на собеседовании сказали что перезвонят , за которой часто не следует ничего. Если не звонят после собеседования (нет ответа после интервью), имеет смысл беспристрастно проанализировать его итоги.

Возможно, вы действительно были на высоте. В этом случае стоит узнать результаты собеседования самому . О том как напомнить о себе, мы подробнее разберем далее.

Позвонить по телефону

Почему не перезванивают после собеседования? Стоит ли звонить работодателю?

Не стоит бояться перезванивать работодателю после собеседования. Этим вы продемонстрируете активную жизненную позицию, умение достигать целей, заинтересованность в работе.

С кем лучше общаться?

Лучше общаться непосредственно с тем сотрудником компании, у которого вы проходили собеседование.

Наверняка, он будет лучше всех осведомлен о ваших результатах.

Если пообщаться с интервьювером нет возможности, имеет смысл поговорить с менеджером по персоналу.

Что сказать?

Как спросить о результатах собеседования? Когда вы звоните по телефону с целью узнать итоги собеседования, нужно представиться, сообщить о том, что такого-то числа вы были на интервью на такую-то должность и спросить о результатах.

Через сколько времени лучше напомнить о себе?

Напомнить о себе уместно через 7-10 дней после собеседования . Некоторые рекрутеры даже ждут такого хода от соискателей, чтобы они подтвердили свою заинтересованность.

Пишем письмо

Если вы не хотите звонить, то можно написать письмо. Этот способ напоминания о себе пока не очень прижился в российских компаниях , однако в последние годы практикуется все чаще и чаще .

Как правильно составить?

В письме следует обязательно напомнить о дате интервью, вакансии, выразить благодарность.

Шаблон, по которому составляется письмо, не обязательно должен быть строгим . В зависимости от конкретной ситуации он может меняться, расширяться и сужаться.

Как написать письмо работодателю после собеседования? Пример представлен ниже:

«Добрый день, Мария Геннадьевна. 17 мая мы с Вами встречались на интервью по поводу вакансии PR-менеджера.

Работа на этой должности крайне интересна для меня, и потому хотелось бы узнать результаты собеседования.

Благодарю за интерес к моему резюме и уделенное мне время.

Заранее признательна за ответ.

С уважением, Виктория Пастухова.

Кому адресовать?

Как видно из вышеприведенного примера, адресовать письмо лучше всего интервьюверу . Вы с ним знакомы, ввиду того, что времени с момента встречи прошло немного, он вас помнит, и потому такое послание будет более чем уместным.

Заключение

При внимательном анализе собеседования станет понятно, насколько работодатель заинтересован в вашей кандидатуре. Если спустя неделю после интервью ответа нет (не позвонили), имеет смысл напомнить о себе по телефону или электронной почте .

Многие рекрутеры ждут обратной связи от соискателя, потому как сегодня высоко ценятся целеустремленные сотрудники с активной жизненной позицией .

Общение после собеседования имеет большое значение, но эта часть процесса поиска работы часто упускается из виду. Оно позволяет поблагодарить работодателя за выделенное время, вновь напомнить о своем интересе к работе и своем потенциале, который поможет вам сделать положительный вклад в развитие компании. В то же время общение после собеседования – это деликатный процесс, и неправильный подход к этому вопросу может по-настоящему снизить ваши шансы. В этой статье будут рассмотрены наиболее подходящие способы напомнить о себе после собеседования, чтобы помочь вам выделиться из числа других претендентов на рабочее место.

Шаги

В конце собеседования

Не избегайте отправки письма-напоминания или телефонного звонка. Некоторые люди ошибочно думают, что они должны просто ждать решения и не беспокоить интервьюера. Это неправильная тактика. Многие компании сознательно ждут, чтобы увидеть, кто после интервью проявит себя на высоком профессиональном уровне, и кто действительно желает заполучить эту должность. Пока вы будете соблюдать «правило трех ударов», письмо-напоминание является положительным стратегическим шагом, который может сыграть важную роль в обеспечении вам должности в компании.

5 способов оставить хорошее впечатление после интервью — Work.ua

После того, как вы ответили на последний вопрос интервьюера оценка вашей кандидатуры не завершается. Пока вы встаете, прощаетесь и уходите вас все еще оценивают.

Порой ваше поведение может быть важнее самих ответов. Чтобы помочь вам произвести хорошее впечатление Work.ua составил 5 простых советов.

1. Поддержите разговор

Пока вы покидаете офис компании перекиньтесь с интервьюером парой слов. Будьте приветливы и дружелюбны. Спросите, как проходит сегодняшний день, например. Можете коротко обсудить что-то не связанное с работой. Покажите, что вы открытый человек.

2. Выше нос

Независимо от нервов и того, что вы думаете о результате собеседования, покидая офис, будьте в хорошем настроении. Вы должны быть собраны и уверенны в себе не только во время интервью, потому что оценивают вас и после.

3. Язык за зубами

Конечно, ваш телефон должен быть в беззвучном режиме во время собеседования. Но и после него не стоит сразу звонить кому-то и рассказывать, как все прошло. Вы же не знаете, кто находится рядом с вами в лифте или коридоре, это может быть даже директор компании.

4. Спросите о следующем шаге

Спросив интервьюера о следующем шаге отбора или о сроке принятия решения вы не только получите ценную информацию, но и покажете свою заинтересованность в этой работе. Не расстраивайтесь и не унывайте, если вам ответят, что они не уверены и не могут дать точную информацию. Сосредоточьтесь на том, чтобы интервьюер был уверен в том, что вы довольны беседой и с удовольствием будете выполнять свои обязанности.

5. Благодарность секретарю и коллегам

Интервьюер может спросить мнение секретаря, сотрудника на ресепшене или другого коллегу, с которым вы пересеклись или общались до, во время или после интервью. Поэтому будьте приветливы и тактичны, не забудьте поблагодарить и попрощаться со всеми.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

90 000 Спасибо за интервью - Интересное резюме

При поиске работы и участии в различных процессах подбора персонала мало кто задумывается о том, чтобы после собеседования отправить дополнительно благодарности за участие в наборе. Нужно ли вообще такое сообщение? Дают ли письма после собеседования какую-либо пользу? Как написать спасибо за встречу с ? Кому их адресовать? На эти и другие вопросы ответим в статье ниже.

В статье вы найдете информацию о:

Нужно резюме?

Зарегистрируйтесь и используйте наш генератор резюме!

Создать резюме

Благодарность после собеседования : нужно ли?

Многие рекрутеры говорят, что отправка письма с благодарностью за собеседование увеличивает шансы кандидата получить работу, которую он хочет. Такое сообщение кандидата считается неким дополнением ко всему процессу подбора персонала.

Почему благодарит вас за встречу с важным элементом, который может повлиять на ваше решение о найме? Грамотно написанное благодарственное письмо напоминает о кандидате, его навыках и целеустремленности. Это хороший способ выделиться среди многих других, заинтересованных в этой работе.

Благодарность за прием на работу : из каких элементов она состоит?

Прежде чем начать процесс рассылки благодарственных писем, сосредоточьтесь на самом интервью.Во время него обратите внимание на некоторую важную информацию, которая впоследствии поможет вам написать хорошее и эффективное электронное письмо.

Обратите внимание и внимательно запомните следующую информацию:

  • , если и когда будет проходить второй этап набора,
  • , когда можно ожидать результатов набора,
  • , где лучше всего следить за текущей информацией о процессе набора, 90 040
  • название должности интервьюер.

Также обратите внимание на следующее:

90 038 90 039 поблагодарить рекрутера за встречу, 90 040 90 039 подчеркнуть готовность работать на данной должности, 90 040 90 039 по возможности взять визитки звонящих.

Эти действия помогут вам узнать, сколько времени займет процесс найма, когда лучше отправить сообщение и кому его адресовать, т. е. облегчат написание благодарственного письма.

После интервью, , полезно записать вопросы и комментарии, которые были подняты во время встречи, а также затронутые вопросы и темы.Любая информация, запомненная в ходе разговора, может оказаться полезной позже.

Не знаете, какие вопросы могут возникнуть на собеседовании? Посмотрите, какие самые распространенные вопросы и ответы!

Благодарность за приглашение на собеседование - когда писать?

Этот пункт может быть спорным, но, к счастью, есть простые правила. Для подтверждений интервью следуют тем же правилам, что и для любых других благодарностей.Лучше всего отправить электронное письмо через 1-2 дня после встречи. Помните, что вы не должны ждать слишком долго. Делайте это, когда рекрутер хорошо помнит ваше собеседование — впоследствии он может не ассоциировать ваше имя с вашей персоной из-за большого количества кандидатов. Кроме того, если вы будете ждать слишком долго, это может быть неверно истолковано, поскольку вы будете выглядеть как человек, который отправил электронное письмо, не уделяя ему особого внимания.

Чтобы представить свою кандидатуру еще лучше - подготовьте сопроводительное письмо и интересное резюме.

Письмо после собеседования: образец

Короткое спасибо будет лучшим вариантом. Конкретное и фактическое электронное письмо уместно, чтобы показать ваш интерес к предложению о работе и обязательству

Тема:

Тема должна быть одним коротким предложением, в которое вы включаете информацию о содержании электронного письма. Это может быть, например, «Спасибо за собеседование на должность…».

Введение:

Уже во введении вы можете указать, что благодарны за время, потраченное на интервью.Напомните должность, на которую вы претендуете, и время, когда вы проходили собеседование.

Вы можете начать с, например, «Я хотел бы поблагодарить вас за интервью на должность ...», «Спасибо за возможность принять участие ...», Большое спасибо за ваше время ...».

Развитие:

В этой части сослаться на собеседование, например, тему собеседования о ваших навыках и возможности их использования в работе.Вы можете привести конкретный пример пригодности ваших компетенций или знаний. Кроме того, вы можете кратко рассказать о других ценных навыках и опыте, которые не были представлены на собеседовании. Подумайте, почему вы лучший кандидат на эту должность, и аргументируйте это вескими аргументами.

Вы ищете резюме? - См. образец резюме

Примеры выражений:

«Как я уже упоминал во время собеседования, меня волнует развитие в должности…», «Я считаю, что мой опыт в... делает меня хорошим кандидатом на должность...», «Мои навыки и опыт в подобная позиция, а также стремление к дальнейшему развитию делают меня…».

Завершение:

В заключение стоит еще раз поблагодарить и попросить связаться и оставить отзыв с результатами набора.

Пр. "Спасибо за уделенное время ...",: Мне было очень приятно участвовать в процессе набора...", "Был бы очень признателен за информирование меня о результатах набора, с нетерпением жду на ваш ответ...".

См. также другие фразы вежливости в электронном письме

Второе интервью

Некоторые процессы найма состоят из нескольких этапов.Если вы собираетесь на второй этап собеседования, помните, что его может проводить и другой человек, например, сотрудник, занимающий вышестоящую должность. В такой ситуации вы можете отправить электронное письмо с благодарностью за интервью как лицу, ответственному за первый, так и за второй этап найма. Исключением является случай, когда оба собеседования проводились одним сотрудником/рекрутером.

Нужно резюме?

Зарегистрируйтесь и используйте наш генератор резюме!

Создайте резюме

Каких ошибок следует избегать при создании благодарственного письма после собеседования?

Если вы решите написать сообщения рекрутеру с спасибо, что пришли на встречу , будьте внимательны, чтобы не допустить ошибок.Небрежно написанное сообщение может привести к обратным результатам и испортить вашу репутацию кандидата. Посмотрите, на что следует обратить особое внимание, а что не следует включать в благодарственное письмо.

  1. Не проси об одолжениях, ничего не проси у вербовщика. Такое поведение будет воспринято негативно, а автора такого письма могут счесть назойливым, отчаянным или нетерпеливым. Созданное впечатление уж точно не поможет при рассмотрении вашей кандидатуры.
  1. Ваше письмо не должно содержать оправданий и отговорок, даже если собеседование прошло не по вашему сценарию. Не включайте лучшие (на ваш взгляд) ответы на вопросы, заданные рекрутером во время собеседования. Оправдание себя в электронном письме уж точно не компенсирует ошибки, допущенные во время встречи.
  1. Если вы хотите сделать интервьюеру комплимент, не используйте банальную, общую похвалу (например, она была милой, дружелюбной).Такие комментарии ничего не дают. Вы можете придумать точный, профессиональный и конкретный комплимент, который действительно привлечет внимание к положительной характеристике интервьюера.
  1. В электронном письме будущему работодателю не указывайте ожидаемую заработную плату. Обмениваться комментариями и пожеланиями по поводу праздников/льгот/медицины также будет не лучшей идеей. Если вы не уверены, получили ли вы работу или нет, эти требования работают против вас, поскольку вы будете производить впечатление претендента.
  1. Не извиняйтесь за свои ошибки во время интервью. Вне зависимости от того, как прошел ваш разговор, не стоит упоминать об ошибках и недостатках (например, в опыте). Благодарственное письмо должно подчеркнуть ваши положительные стороны, а не напоминать рекрутеру, что пошло не так на собеседовании.
  1. Проверьте, не допустили ли вы орфографических, стилистических, языковых ошибок и т. д. Также такая ошибка может повлиять на мнение рекрутера о вас.Попробуйте хотя бы раз проверить текст на наличие ошибок. Вы можете отложить свой текст на некоторое время, чтобы проверить его позже. Скорее всего, оглядываясь назад, вы сможете заметить то, что упустили в начале.

Узнать больше:

Благодарность за собеседование: пример

Ниже вы найдете короткое спасибо за интервью - модель .

«Уважаемая госпожа... / Уважаемый господин...,

Выражаю благодарность за собеседование на должность ... в компанию ..., которое состоялось ....

Наше собеседование было очень ценным и убедило меня, что я подходящий кандидат на эту должность. Мой опыт работы на аналогичной должности и искреннее стремление к дальнейшему развитию позволят мне чувствовать себя хорошо в вашей компании. Меня особенно заинтересовало… (например, проект или предприятие компании, упомянутое в интервью), упомянутое вами на встрече.

Еще раз большое спасибо за ваше время и возможность представить себя вашей компании. Буду очень признателен за информирование меня о ходе моей вербовки.Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь со мной.

С уважением,

… (ваше имя и фамилия) ”

Вы ищете работу? Также проверьте, как написать заявление о приеме на работу?

Письмо или электронная почта? Как отправить интервью спасибо ?

Благодарность за участие в наборе можно отправить двумя способами: по электронной почте или письмом от руки. Независимо от того, какой метод вы выберете, убедитесь, что ваша благодарственная записка конкретна и хорошо написана, а также ваше электронное письмо с резюме — следуйте приведенным выше советам, и вы сделаете это безупречно.

Как увеличить шанс положительного принятия вашей кандидатуры?

Если вы хотите получить работу своей мечты, вы должны произвести хорошее впечатление с самого начала, т.е. со дня собеседования. Благодарственное письмо в виде электронного письма или письма, отправленное рекрутеру, станет хорошим элементом создания хорошей репутации среди новых работодателей.

Посмотрите, как подготовиться к собеседованию: Как одеться на собеседование? И какие вопросы задавать?

Также подготовьте резюме, которое выделит вас!

Нужно резюме?

Зарегистрируйтесь и используйте наш генератор резюме!

Создайте резюме

Дополнительные советы для соискателей вы найдете в других наших статьях:

Как мне найти работу? - Узнайте, как найти работу
Рабочее время 2021 + количество часов 1/2, 3/4 и полный рабочий день
Курсы и сертификаты в резюме - где ввести водительские права в резюме?
Вербовка в форме АС - как это выглядит? как к нему подготовиться?
Поколение Z - кто они и каковы их характеристики?
Собеседование по телефону
CV оговорка, т.е. согласие на обработку персональных данных

.

Как написать благодарственное письмо после собеседования?

Когда вы в последний раз благодарили рекрутера за собеседование?

Если вы даже не помните, вы, вероятно, упустили много возможностей в процессе найма.

По результатам опроса, проведенного Accountemps среди более 500 менеджеров отдела подбора персонала в компаниях со штатом не менее 20 человек, 91% респондентов сочли короткое спасибо после интервью полезным .

Статистические данные оценки полезности отправленного электронного письма с благодарностью за интервью (источник: Accountemps)

Отправка электронного письма с благодарностью за возможность пройти собеседование увеличивает шансы в процессе найма. Однако многие кандидаты до сих пор об этом забывают. Согласно исследованию CareerBuilder , отсутствие такой благодарственной записки рассматривается некоторыми менеджерами по персоналу как неполное завершение всего процесса найма.

Хорошо написанное благодарственное письмо напоминает интервьюеру о навыках соискателя и повышает его шансы на получение работы.

Вот несколько советов, как написать хорошее благодарственное письмо за собеседование, чтобы не чувствовать себя отчаявшимся кандидатом.

Подготовка - когда интервью закончится и вы пойдете домой

Когда интервью закончится, убедитесь, что вы не забыли пункты, перечисленные ниже.

  • Спасибо интервьюеру.
  • Прием визитных карточек всех звонивших. Это особенно важно, если у вас было несколько собеседований или совещаний перед комитетом
  • .
  • Еще раз подчеркните свое желание работать в этой компании и на должности, на которую вы претендуете.
  • Запрос о следующих шагах в процессе найма.
  • Спросите, когда можно ожидать результатов набора и как лучше всего отслеживать эту информацию.

С помощью этой информации вы будете более или менее знать, сколько времени может занять весь процесс найма. Кроме того, вы узнаете правильное название должности интервьюера. Вы также соберете необходимые контактные данные и узнаете, как лучше всего отблагодарить вас за встречу, которую вы провели.

Когда вы вернетесь домой, как можно скорее запишите все, что вы помните об интервью.

  • Ответы и комментарии понравились собеседнику.
  • Ответы, вызвавшие беспокойство или смущение звонящего.
  • Перечислите все вопросы, которые вы забыли задать.
  • Перечислите взаимные интересы, даже не обязательно связанные с работой.

Не полагайтесь только на свою память. Вспомните комментарии ваших собеседников и моменты, на которые они обратили особое внимание. Благодаря этому вы сможете ссылаться на них в благодарностях.

Сейчас самое время поблагодарить

«Вспомните ситуацию, когда вы оказали услугу, подарили подарок или помогли нуждающемуся.Несмотря на то, что прошло несколько дней, вы до сих пор не получили благодарности. Будет ли человек, которому вы помогли, поблагодарить вас за это вообще? Недостаток благодарности заставил вас чувствовать? Ну, менеджеры по подбору персонала тоже просто люди». Это слова Шэрон Швейцер, эксперта по деловому этикету и основателя Protocol and Etiquette Worldwide.

Интервьюер дал вам шанс представиться, ведь вы могли дать его кому-то другому. Поэтому говорить спасибо нужно в течение 24-48 часов, а не позже. «Иначе вы производите впечатление человека, у которого есть гораздо более интересные дела. Это не очень хорошо, особенно если вы ищете работу ”, — продолжает Швейцер.

Отправить традиционное рукописное письмо? Это совершенно правильно, если письмо доставлено в течение трех-семи дней с даты собеседования.

Предварительный проект благодарности

1. Тема (в случае электронного письма).

Должен быть конкретным и простым.

  • Спасибо (имя и фамилия)
  • Мистер/Мисс (имя и фамилия), спасибо за встречу
  • Было очень приятно узнать больше о (название компании)
  • Спасибо, что нашли время обсудить вакансию (здесь название должности)

2. Введение

Поскольку вы пишете благодарственное письмо, запишите его в самом начале. Благодарим вас за уделенное время и информацию о компании и должности, на которую вы претендуете.

3. Ссылки на ключевые моменты интервью

Говоря о собеседовании, еще раз подчеркните, что вы хорошо подходите для этой должности. Например, во время встречи собеседник явно заинтересовался вашими аналитическими способностями или опытом программирования на PHP. Если возможно, приведите конкретный пример их использования в предыдущей работе.

4. Необязательно - достижения или навыки, не упомянутые на собеседовании

На собеседовании редко удается обсудить все темы и аспекты, которые хотел бы затронуть соискатель.Таким образом, благодарность можно использовать как форму короткого 90 0995, сигнализирующую и подчеркивающую ключевые достижения, которые не были освещены в интервью. Также хорошо упомянуть о взаимных связях и интересах.

5. Прекращение

Еще раз поблагодарите звонящего за возможность встретиться. Также напишите, что ждете сообщения. Также выразите надежду, что компания найдет наиболее подходящего человека на эту должность.В этот момент не пишите (прямо или косвенно), что вы самый подходящий человек. Просто выразите надежду, что компания выберет лучшего кандидата, даже если это не вы.

Примеры благодарственного письма в различных ситуациях

Вот несколько примеров полезных благодарственных писем после интервью. Эти письма могут быть написаны как от руки, так и отправлены в электронном виде.

1. Электронное благодарственное письмо после телефонного интервью.

Интервью по телефону и при личной встрече могут сильно отличаться. Собеседования по телефону часто проводятся менеджерами отдела подбора персонала на начальном этапе подбора персонала. Обычно они касаются более общих вопросов, в ходе которых задаются вопросы о причинах заинтересованности кандидата в работе, его финансовых ожиданиях и доступности. Поэтому после такого разговора принято отправлять короткое электронное письмо с благодарностью.

Писать рукописное письмо в данном случае было бы преувеличением, потому что это всего лишь введение в настоящую вербовку. Таким образом, лучшее решение — отправить электронное письмо с благодарностью.

Ниже приведен пример письма, полученного Ребеккой Барнс-Хогг после телефонного интервью.

«Большое спасибо, что нашли время, чтобы взять у меня интервью о должности сотрудника по маркетинговым коммуникациям в (название компании).Я считаю, что мой опыт работы со стратегиями цифрового контента в сочетании с моим желанием использовать более традиционные методы коммуникации делают меня идеальным кандидатом на вышеупомянутую должность. Образцы своих навыков я привожу во вложении.
Вы также можете увидеть мои навыки, посетив сайт по сбору средств, который я создал. Содержание страницы и ее макет разработан мной».

2.Интервью проведено лично

Обычно такая беседа занимает час или больше, потому что во время беседы обсуждается гораздо больше деталей. Таким образом, вы можете написать подробное благодарственное письмо, отражающее один или несколько пунктов разговора.

Вот пример электронного письма с благодарностью за интервью.

"Уважаемый/Уважаемый (г-н/г-жа фамилия),

Выражаю благодарность за интервью по вакансии (наименование должности) , которое состоялось (дата собеседования) .Я знаю, насколько стрессовыми могут быть собеседования, особенно если их несколько в течение дня. Тем больше я благодарен за дружескую атмосферу, в которой он проходил.

Как я упоминал в интервью, у меня есть (навыки, достижения или другие квалификации, на которые интервьюер обратил особое внимание) , что делает меня подходящим кандидатом на эту должность.Проницательные ответы на мои вопросы о сфере моих повседневных обязанностей только убедили меня в том, что эта работа как раз для меня. Место, где я все еще могу развиваться и в то же время проявить свои лучшие навыки, — это (название филиала) .

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне. Было очень приятно познакомиться с вами во время нашей беседы. Еще раз большое спасибо за уделенное время и внимательное рассмотрение моей заявки.

С уважением,

(ваше полное имя) "

Первый абзац благодарности выходит за рамки комплимента интервьюеру. Более того, письмо доказывает личную культуру соискателя и его готовность развиваться дальше. Это две особенности, которые работодатели высоко ценят среди своих сотрудников.

Следующее благодарственное письмо следует направлять, если у вас есть общие интересы и связи с компанией, в которую вы претендуете на конкретную должность.

«Уважаемый (госпожа/господин, фамилия) ,

Я очень благодарен за то, что вы нашли время, чтобы обсудить со мной работу в должности (название должности) в компании (название компании) по (дата собеседования) .

В конце нашего интервью я упомянул, как я был взволнован (создание / возможность помочь или использовать другой глагол) (назовите проект или причины, по которым вы претендуете на эту должность) .Мой опыт работы в (пожалуйста, укажите сектор) и приобретенные навыки в (пожалуйста, укажите навыки, характерные для должности, личные предрасположенности или инструменты, подходящие для работы) делают меня подходящим кандидатом на эту должность.

Также очень рада встрече с успешным (выпускник/выпускник/бывший сотрудник) (название школы или компании) .

Еще раз спасибо за предоставленные мне возможности, и я с нетерпением жду вашего сообщения по (дата указана во время интервью) .Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне.

С уважением,

(ваше полное имя)

(профиль LinkedIn или адрес веб-сайта) "

3. Спасибо стороннему человеку, который завербовал вас

Почему вы должны благодарить стороннего человека, который вас завербовал? Потому что, если вы не получите интересующую вас вакансию, именно вышеупомянутое внешнее лицо будет решать, направить ли вас на другие собеседования в другие компании или вообще исключить вас из списка кандидатов.Поэтому стоит вести себя правильно и сотрудничать с этим человеком.

Ниже приведен пример электронного письма с благодарностью за интервью и благодарностью за то, что вас завербовал. Поскольку многие из этих типов людей получают вознаграждение только тогда, когда соискатель получает должность, они, безусловно, ценят информацию о текущем этапе процесса найма, на котором находится рекомендованный человек.

Пример благодарственного письма для внешнего человека, который нанял вас

« Тема сообщения: Спасибо, что направили меня по телефону (название компании) на должность (название должности) .

Уважаемый / Уважаемый (господин / госпожа, имя рекрутера) ,

Большое спасибо, что направили меня на собеседование в (название компании) . Интервью состоялось (дата интервью) , и я думаю, что оно прошло хорошо.

Я говорил с (имя интервьюера) , (название ее должности) и (имя второго интервьюера) , (название ее должности) .Благодаря вашим советам я успешно прошел собеседование на целый день. Я не думаю, что смогу сделать это без должной подготовки.

(должность) от до (название компании) идеально соответствует моим нынешним навыкам и опыту работы. Мне нравится работать с таким работодателем, потому что (приведите конкретную причину, почему вам нравится эта компания, например высокая офисная культура или отношение и отношение вашего руководителя) .Я буду очень рад возможности пройти дальнейшие собеседования в подобных компаниях, которые ищут кандидатов с навыками, подобными моим.

Если возможно, я был бы очень признателен, если бы вы могли сообщить мне о статусе моего заявления. Большое спасибо за помощь.

С уважением,

(ваше полное имя) "

Во втором абзаце перечислите имена всех людей, с которыми вы беседовали, и их должности.Если у вас было только одно интервью, напишите об этом. Если рекрутер исключил вас из процесса найма по какой-либо причине, также укажите это.

Брюс Гурвиц имеет несколько иное мнение по этому поводу.

«Я бы не рекомендовал отправлять благодарственное письмо. Вместо этого сразу после собеседования следует позвонить человеку, который направил вас на собеседование, и сообщить о его ходе. Люди, занимающиеся подбором кандидатов, очень часто жалуются, что соискатели не предоставляют им информацию на постоянной основе.Не допускайте такой ошибки», — добавляет Гурвиц.

4. Второе собеседование при приеме на работу

Собеседование Этапа 2 обычно проводится старшим должностным лицом компании, особенно если вы претендуете на руководящую должность. В противном случае следующее собеседование проводит другой член команды. Отправляйте благодарственное письмо только тогда, когда кто-то еще берет у вас интервью.

В следующем примере предполагается, что кандидат или кандидат обсудили обязанности по должности, текущую работу над проектом и будущие цели для всей команды.Это гораздо более глубокое обсуждение по сравнению с «, есть ли у вас навыки, необходимые для работы », которое обычно происходит во время первого собеседования.

Пример благодарственного письма после второго собеседования

«Большое спасибо, что нашли время встретиться со мной в таком плотном графике дня. Работа в вашей команде над (название проекта или инициативы) звучит восхитительно.Способность стать со-творцом успеха (название компании) , работая с такой дружной и талантливой командой (название профессии) , станет важной вехой в моей карьере.

После нашего разговора у меня появилось несколько идей. В приложении к этому сообщению посылаю вам предварительный набросок некоторых из них. Если они совпадают с вашим видением или точны, я бы очень хотел иметь возможность обсудить их после присоединения к вашей команде.

Пожалуйста, дайте мне знать, если в моем заявлении есть что-то еще, что требует пояснений. Спасибо за ваше время, и я с нетерпением жду ответа от вас.

С уважением,

(ваше полное имя) "

В письме выше я упомянул "о некоторых идеях" и "их первоначальный набросок" . Однако с этим можно справиться только в том случае, если вы заметили их во время собеседования или поинтересовались текущими командными инициативами.Так что не забывайте об этом. Кроме того, подумайте, что вы могли бы сделать в первые 90 дней на новой работе, чтобы оказать существенное влияние на проект.

Что НЕ включать в благодарственное письмо

1. запросов и запросов

Просьба о втором интервью или любая другая просьба отвлекает внимание от благодарственного письма. Это заставляет вас казаться отчаянным и навязчивым.

2.Ошибки и оправдания плохой работы на собеседовании

«Сохраняйте благодарственное письмо положительным и не используйте его, чтобы оправдать или компенсировать что-либо после неудачного собеседования», — говорит Скотт Ледбери, соучредитель Slinky Productions.

Вместо того, чтобы переписывать неловкие ответы, Ледбери предлагает «использовать письмо, чтобы заполнить любые пробелы в интервью, например, разработать утверждение, для которого вы позже нашли еще лучшего персонажа».

3. Распространенные комплименты

Был ли интервьюер милым? Пунктуальный? Подобные комплименты расплывчаты и определенно не дадут вам съесть вишенку на торте. Цените и хвалите что-то особенное, например полученную подсказку или аспект разговора, который вам особенно нравится.

4. Финансовые ожидания

У вас только что было интервью. Вы еще не знаете, получили ли вы эту работу, поэтому не используйте благодарственное письмо, чтобы выразить свои финансовые ожидания.Кроме того, не упоминайте просьбы о будущих отпусках и не просите пакеты медицинского обслуживания.

5. Приносим извинения за отсутствующие сертификаты и навыки

Упомянули ли вы в объявлении о вакансии навыки или сертификаты, которых у вас нет? Спрашивал ли о них человек, который брал у вас интервью? Тем не менее, интервью уже состоялось. Вы не имеете никакого влияния на то, были ли вышеупомянутые недостатки использованы против вас. Лучшее, что вы можете сделать в сложившейся ситуации, — просто не упоминать об этом больше.

Как повысить шансы на получение должности, несмотря на жесткую конкуренцию?

Как рекрутерам, менеджерам по персоналу, владельцам бизнеса, основателям стартапов и целому ряду других рекрутеров выбрать вас среди других многообещающих кандидатов?

Иногда дело доходит до культурного соответствия. Однако в других случаях личность кандидата оказывается решающим фактором. Вы спросите, а что, если оба эти фактора одинаково подходят и кандидаты идеально вписываются в команду?

Здесь отправка благодарственного письма может иметь решающее значение.Лесли Сол, владелец архитектурно-дизайнерской компании Leslie Saul and Associates, делится своей историей:

«Однажды моя команда столкнулась с решением выбрать одного из трех кандидатов. Я встретился с каждым из них и убедил их, что все они идеально подходят для команды.
Через два дня я получил рукописное благодарственное письмо от одного из кандидатов. Такое же письмо он написал и сотрудникам, которые брали у него интервью.Второй кандидат отправил электронное письмо с благодарностью, а третий кандидат вообще не связывался с нами. В конце концов, я нанял первого кандидата, Господа, чтобы он написал письмо от руки. Это оказался отличный выбор!»

Теперь, когда вы знаете, как написать благодарственное письмо после собеседования, самое время применить теоретические примеры на практике. Таким образом, вы можете увеличить свои шансы получить работу своей мечты.Так что приступайте к работе.

Авторы графики

Значок электронной почты был разработан Chameleon Design of the Noun Project.

.

Благодарственное письмо после собеседования Образцы

РЕКЛАМА! Скачайте JAMB CBT прямо сейчас БЕСПЛАТНО!

- Благодарственное письмо после интервью -

Отправка дополнительного сообщения с благодарностью интервьюеру - отличная идея, но если вы отправите сообщение неправильного типа, это может причинить больше вреда, чем само сообщение. хорошо, что ты собирался сделать. Так что то, как составлено письмо и что вы говорите, тоже имеет значение!

Интервью представляет собой структурированное интервью, в котором один участник задает вопросы, а другой дает ответы.В повседневной речи слово «интервью» относится к беседе один на один между интервьюером и респондентом.Спасибо, что вы также можете использовать в качестве вдохновения!

Собеседование дает вам шанс заявить о себе как о сильном кандидате на данную должность. Написание благодарственного письма после собеседования по-прежнему позволяет вам произвести хорошее впечатление на вашего потенциального работодателя.

Подробная информация

Проанализировав, что включить в свое письмо, вы можете написать сильное письмо, которое повлияет на команду по найму. Прочитав эту статью, вы узнаете, что включить в благодарственное письмо после собеседования, и предоставите образцы, которые помогут вам начать работу.

Вы только что ушли на собеседование. Вы блестяще ответили на все вопросы на собеседовании и действительно нашли общий язык с менеджером по найму.

Хотя ты это сделал! Но вы еще не закончили. На самом деле, большинство менеджеров по найму обращают пристальное внимание на то, насколько хорошо (и как быстро) вы пишете благодарственное письмо после собеседования.

Цель отправки благодарственного письма после интервью

Рекомендуется отправлять благодарственное письмо по электронной почте после каждого интервью, в котором вы участвуете. Это покажет работодателю, что вы цените его время и, что не менее важно, что вы по-прежнему заинтересованы в этой должности.

После собеседования работодатель не уверен, хотите ли вы по-прежнему работать. Точно так же, как вы не уверены, что собеседование прошло хорошо, и вас хотят нанять.

Поэтому после собеседования важно написать благодарственное письмо и подтвердить свой интерес к должности и сказать, что вы с нетерпением ждете следующих шагов. Если вы этого не скажете, они не узнают!

Что включить в благодарственное письмо после интервью

Чтобы сделать благодарственное письмо максимально эффективным, используйте несколько стандартных элементов.Большинство благодарственных писем имеют следующие характеристики:

1. Тема

Если вы отправляете благодарственное письмо по электронной почте, вам необходимо: Строка темы, которая легко передает ваше сообщение. Короткая и простая тема, такая как «Спасибо, что уделили время», может подойти большинству людей после благодарственного интервью.

Если вы планируете писать более неформальные сообщения, попробуйте, например, «Познакомимся сегодня».

2. Индивидуальное приветствие

Вместо того, чтобы сразу вводить сообщение, всегда начинайте электронное письмо с благодарностью с приветствия.«Здравствуйте, (имя интервьюера)» или «Уважаемый (имя интервьюера)» идеально подходят для большинства благодарственных писем.

Обязательно используйте имя, указанное интервьюером во время встречи, которое может быть именем или титулом.

3. Благодарность

Когда вы пишете свое сообщение, начните с выражения благодарности. Поблагодарите звонящего за то, что он нашел время встретиться с вами.

Укажите здесь название должности для ясности, так как многие менеджеры по работеРекрутеры могут рассматривать кандидатов на несколько вакансий одновременно.

Например, можно сказать: «Спасибо, что нашли время обсудить со мной сегодняшнюю вакансию менеджера по маркетингу».

4. Краткая информация о вашей квалификации

Затем кратко опишите свой опыт и знания. Интервьюер уже должен знать эти качества после прочтения вашего резюме и встречи с вами, поэтому этот раздел должен быть коротким.

Объедините свою квалификацию с должностью и ее уникальными требованиями, чтобы показать, почему вы являетесь таким сильным кандидатом на эту должность.

Например, вы можете написать: «Мой опыт маркетинга в социальных сетях и поисковых системах сделал бы меня отличным кандидатом на эту роль в маркетинге».

5. Спросите о следующем шаге

Чтобы закрыть благодарственное письмо, предложите менеджеру по найму сделать следующий шаг в процессе найма.

Обратитесь к тому, что вы узнали во время собеседования, чтобы заполнить этот раздел, поскольку вам может потребоваться предоставить справку или пройти второе собеседование, чтобы получить работу.

Например, вы можете написать: «Пожалуйста, свяжитесь со мной, чтобы договориться о другом интервью».

6. Контактная информация

Наконец, введите свои контактные данные. это интервью уже должно иметь эти данные в файле, но перечисление их в вашем электронном письме может упростить группе по подбору персонала связаться с вами для дополнительных шагов.

Укажите свой адрес электронной почты и заблокированный номер телефона, чтобы упростить процесс найма.

МЫ РЕКОМЕНДУЕМ

Почему важно написать благодарственное письмо?

Действительно, некоторые работодатели ожидают получить благодарственное письмо после собеседования. Это жест, который усиливает ваш интерес к роли и в то же время показывает хорошие манеры.

Написав благодарственное письмо после собеседования, вы получаете еще одну возможность повлиять на решение потенциального работодателя.Если вы напишете благодарственное письмо, вы можете еще раз выразить свой интерес и квалификацию для этой должности.

Написанное от руки благодарственное письмо предлагает индивидуальный подход и может выделить вас среди других соискателей, поскольку многие люди больше не отправляют письма. Однако до получения письма может пройти несколько дней.

Процесс найма может быть быстрым, поэтому рекомендуется всегда отправлять благодарственное письмо, даже если вы решите отправить рукописное письмо.

Отправив электронное письмо, вы можете: нанять команду намного быстрее и повлиять на их решение до окончания процесса набора. Отправьте электронное письмо с благодарностью только через 24 часа после интервью.

Как написать благодарственное письмо за собеседование?

1. Начните с профессионального или официального приветствия (например, «Здравствуйте, Сьюзен» или «Дорогая Сьюзен»). Поблагодарите собеседника и скажите, что цените время, проведенное на собеседовании.

2. Упомяните что-то конкретное, о чем вы говорили с ними в интервью, что вам понравилось узнавать, чтобы они знали, что это благодарственное письмо было написано специально для них.

Подтвердите интерес к должности и сообщите читателю, что вы с нетерпением ждете следующих шагов в процессе найма.

3. Сообщите интервьюеру, что он должен связаться с вами, если ему потребуется дополнительная информация или возникнут дополнительные вопросы.

● Необязательно: добавьте что-нибудь, подтверждающее вашу уверенность в том, что вы хорошо справляетесь с ролью, и объясните, почему

4. Если вы поговорили со многими людьми за один день и хотите поблагодарить их всех, отправьте отдельное спасибо всем для более индивидуального восприятия

● Помните, что после собеседования вам не нужно на 100 % размещать информацию в благодарственном письме или по электронной почте, но это мягкое прикосновение.

Вы увидите эти шаги в интервью.Спасибо за приведенные ниже примеры заметок/электронных писем, так что не волнуйтесь, если вы все еще не знаете, что написать!

5. В качестве последнего совета, прежде чем двигаться дальше, я рекомендую вам попросить у каждого человека его визитную карточку после личного собеседования, чтобы записать его адрес электронной почты и имя!

Если вы пошли на видео или телефонный звонок, вы можете попросить их контактные данные в конце разговора. Просто дайте понять, что он продолжает и отправляет сообщение с благодарностью.

Благодарственное письмо после интервью

Вот шаблон благодарственного письма после интервью:

Привет [имя интервьюера]

Большое спасибо за сегодняшнюю встречу.Было очень приятно узнать больше о команде и роли, и я так рад возможности присоединиться к (название компании) и помочь (привлечь новых клиентов / разработать контент мирового класса / что бы вы ни делали) с вашим команда.

Я с нетерпением жду ваших сообщений о следующих шагах в процессе найма. Пожалуйста, свяжитесь со мной, если я могу предоставить дополнительную информацию.

Здравствуйте,

(ваше имя)

Профессиональное благодарственное письмо после собеседования

Так как же этот шаблон выглядит на практике? Вот несколько примеров благодарственных писем после собеседования или благодарственных заметок, которые вы можете использовать для создания своего идеального письма:

Образец 1

последующие действия после первого или второго раунда интервью, и вы хотите использовать шаблон примерно для T.

Привет, Джимми,

Большое спасибо, что поговорили со мной сегодня. Мне очень приятно узнать больше о роли менеджера по маркетингу, и я очень рад возможности присоединиться к команде новостей и помочь моей команде найти новых читателей для вашего замечательного контента.

Я с нетерпением жду ваших сообщений о следующих шагах, но, пожалуйста, свяжитесь с нами, если я смогу предоставить дополнительную информацию.

Всего наилучшего,

(ваше имя)

Образец 2

Чтобы выделиться из толпы, создайте более конкретную благодарственную записку.Покажите, что вы внимательны во время собеседования, и повторите, как здорово вы будете работать, отправив электронное письмо, которое выглядит примерно так:

Здравствуйте, миссис Бернард,

Я просто хотел поблагодарить вас за приглашение в ваш офис сегодня. . Было приятно услышать о целях улучшения программного обеспечения 4Apps и их акценте на качестве.

UX-дизайн и то, как вы видите инженерный отдел, играют роль в этих инициативах. 4Apps кажется отличным местом для работы, и не только потому, что вы упомянули отличные летние поездки!

Я действительно восхищаюсь миссией, которая движет вашим бизнесом, и с нетерпением жду совместной работы с вашей командой для реализации некоторых идей, которые я упомянул для редизайна домашней страницы.

Дайте мне знать, если вам нужно что-то еще от меня, чтобы ускорить процесс.

Хорошего остатка недели,

(ваше имя)

Поднимите благодарственное письмо на новый уровень взорвите менеджера по найму, добавьте еще несколько строк перед "Не могу дождаться..." с некоторыми идеями о том, как вы можете повысить ценность.

Подумайте о кратком макете того, о чем вы говорили в интервью, если вы занимаетесь творчеством, слоганах, если вы занимаетесь брендингом, или слайдах или партнерах, если вы занимаетесь развитием бизнеса или продажами.

Он может отличаться от других вот так:

Образец 3

Привет Таннер,

Большое спасибо за сегодняшнюю встречу. Мне очень понравилось узнать больше о вашей карьерной траектории в CarRuns (и услышать, каково это было присоединиться к вам в качестве пятого сотрудника, так впечатляюще!) И какой вы видите компанию в ближайшие несколько лет.

Продолжая наш разговор об уходе клиентов, я включаю короткую презентацию, за которую меня высмеяли, основываясь на моих первоначальных идеях по увеличению количества продлений. Мы хотели бы обсудить это подробнее, если вы найдете этот ресурс полезным.

Я могу сказать, что CarRuns — уникальное место для работы, и я буду рад присоединиться к такой инновационной, трудолюбивой и увлеченной команде людей. Дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сказать, чтобы помочь вам принять решение о найме.

Приветствую вас,

(ваше имя)

Чтобы получить дополнительные советы о том, как вывести вашу электронную почту на новый уровень, ознакомьтесь с советами автора Muse Александры Франзен о том, как превратить ваши идеи в неотразимое продолжение.

Еще один способ сделать еще один шаг вперед, особенно если ваш интервьюер более традиционен, или если вы чувствуете, что он или она будет признателен за рукописную заметку, — это также отправить страницу через червячную почту.

Чтобы объединить два, вы можете просто добавить строку в свой адрес электронной почты, например:

Просто потому, что я рукописный спасибо лох, заберите письмо по почте / Я тоже оставил его на стойке регистрации! (И да, даже если вы отправляете обычное сообщение, вам все равно нужно отправить это быстрое электронное письмо с благодарностью, чтобы рассказать о своих основах на случай, если интервьюер не получит письмо сразу.)

Примеры Благодарственное письмо после собеседования

Чтение примеров поможет вам понять, как написать эффективное благодарственное письмо после интервью. Используйте один из четырех приведенных ниже образцов в качестве руководства при написании собственного благодарственного письма:

  • Краткое благодарственное письмо
  • Подробное благодарственное письмо
  • Неофициальное благодарственное письмо
  • Официальное благодарственное письмо
1.Короткая благодарственная записка

В этой короткой благодарственной записке есть все необходимое:

Тема письма: Спасибо, что встретились со мной

Привет, Пэт,

Еще раз спасибо, что нашли время встретиться со мной вчера днем. Мне понравился наш разговор о должности менеджера по маркетингу, и я оценил знания по работе с маркетинговой командой.

Звучит как достойная роль, особенно учитывая возможность сотрудничества и продвижения по службе.Я думаю, что моя степень магистра в области маркетинга и маркетинга сделала бы меня отличным кандидатом на эту роль.

Я с нетерпением жду дальнейшего обсуждения этой возможности с вами. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам нужна дополнительная информация о моих рекомендациях.

Спасибо

(ваше имя)

(ваш адрес электронной почты

(номер телефона)

рассмотрите возможность отправки более подробного благодарственного письма.

Подробное благодарственное письмо может показать, что вы были внимательны во время интервью, ссылаясь на детали того, что мы обсуждали.

Тема: Спасибо, что встретились со мной

Привет Пэт,

Спасибо, что нашли время поговорить со мной этим утром. Нам понравился наш разговор о должности менеджера по маркетингу, и я оценил дополнительную информацию о том, как работает эта роль.

Совместная работа отделов маркетинга и рекламы кажется идеальной, когда речь идет о достижении целей и оптимизации производительности.Позиция менеджера по маркетингу звучит как полезная роль, особенно с учетом лидерства и возможностей продвижения по службе.

Я думаю, что моя степень магистра по маркетингу, полученная в Университете Эдисона, и более чем семилетний опыт руководства маркетинговыми командами сделают меня отличным кандидатом на эту должность.

Я с нетерпением жду возможности обсудить с вами эту возможность. Пожалуйста, свяжитесь со мной, чтобы договориться о другом интервью.

Спасибо

(ваше имя)

(ваш адрес электронной почты

(номер телефона)

3.Неофициальная благодарственная записка

Если вы претендуете на работу в отрасли, в которой приоритет отдается свободному общению, или проходите собеседование на штатную должность и знаете своего собеседника, неформальная благодарственная записка может оказаться уместной.

Тема: Приятно познакомиться

Привет, Пэт,

Большое спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня. Наш разговор о должности менеджера по маркетингу был вдохновляющим, и было здорово узнать больше об этой роли.

Работа кажется интересной, и я думаю, что я был бы идеальным кандидатом с моей степенью и многолетним опытом работы в этой области.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вы хотите поговорить дальше. Еще раз спасибо за предоставленную возможность.

Спасибо,

(ваше имя)

(ваш адрес электронной почты

(номер телефона)

4. Официальное благодарственное письмо

официальное благодарственное письмо.

Тема: Спасибо за интервью

Уважаемый доктор Чен,

Спасибо, что нашли время поговорить со мной о должности менеджера по маркетингу сегодня утром. Это был вдохновляющий разговор о маркетинговых показателях, и я был рад узнать больше о своем понимании отрасли.

Ваши подробные сведения о должности и будущих целях отдела маркетинга убедили меня, что эта роль идеально соответствует моей квалификации.

Я считаю, что моя степень магистра маркетинга в Университете Эдисона и семилетний опыт работы специалистом по маркетингу позволят мне внести ценный вклад в работу отдела.

Спасибо

(Ваше имя)

(Ваше электронное письмо

(Ваше электронное письмо

(номер телефона)

связанные статьи

Благодари Вам образец письма После электронной почты Интервью

- хорошая образец электронной почты ниже, если вы предпочитаете , они также могут отправить вам письменную или рукописную заметку.

В этой статье обсуждаются плюсы и минусы отправки по электронной почте по сравнению с рукописным благодарственным письмом / запиской. Так что, если не знаете, что отправить, читайте до конца.

А пока просто знайте, что в обоих случаях вы можете использовать эти образцы благодарственных писем.

Благодарственное письмо после интервью по электронной почте: Пример 1

Здравствуйте (имя интервьюера)

Спасибо, что нашли время поговорить со мной (назначить день). Нам понравилось наше интервью (укажите конкретную вещь, которая вам понравилась в интервью), и это было отличное обучение (работа).

Звучит как захватывающая возможность и роль, в которой я мог бы добиться успеха и отличиться. Я с нетерпением жду любых обновлений, которыми вы можете поделиться, а пока не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы.

Искренне ваш,

(ваше полное имя)

Это короткое неформальное электронное письмо, которое лучше всего подходит для современных отраслей, таких как технологии, электронная коммерция, цифровой маркетинг и т. д. Этот тип короткого сообщения также идеален По электронной почте благодарности рекрутеру или HR за собеседование по телефону или другое собеседование в первом туре.

На данный момент вам не нужно отправлять много подробностей в благодарственном письме; Вы просто хотите сказать спасибо и подтвердить свой интерес. А современные компании не хотят видеть официальное благодарственное письмо с десятью кеглями, которое читается за десять минут.

На самом деле, это может заставить их меньше хотеть нанимать вас, так как они будут сомневаться, соответствуете ли вы их корпоративной культуре. Поэтому я рекомендую, чтобы сообщение было коротким и аутентичным, как в примере выше.

Даже если это собеседование второго или третьего раунда, такое очень короткое письмо с благодарностью может быть эффективным. Вот пример сообщения, которое я бы отправил, если бы искал работу сейчас:

Образец 2

Привет, Даниэль,

Спасибо за вчерашнее время. Мне понравилось интервью, и было интересно услышать о том, как растет команда и о новых клиентах, которых вы пытаетесь привлечь.

Я уверен, что смогу использовать то, чему научился у (имя текущего работодателя), занять вашу должность и добиться успеха, поэтому мне хотелось бы услышать ваше мнение, когда у вас будет такая возможность.

Свяжитесь со мной, если у вас возникнут вопросы.

С уважением,

(ваше полное имя)

Однако, если вы работаете в более традиционной или официальной отрасли или если вы хотите отправить благодарственное письмо вместо электронной почты, одним из следующих примеров благодарности будет лучше.

Образец 3

Здравствуйте (имя интервьюера),

Спасибо, что нашли время, чтобы взять у меня интервью (указать день) о (название должности) должности в (название компании).Было приятно поговорить с вами, и я был рад узнать больше об этой возможности.

Информация, которой вы поделились (что-то конкретное о работе, которая вас интересует), показалась вам интересной.

Я убежден, что мои навыки позволят мне войти и преуспеть в этой роли, и это должность, которую я хотел бы занять.

Я с нетерпением жду ваших сообщений о следующих шагах, и если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной.

Еще раз спасибо.

С уважением,

(ваше полное имя)

Приведенный выше пример немного длиннее и формальнее. Вы можете отправить его в виде написанного от руки благодарственного письма после интервью или по электронной почте.

Обратите внимание, что в конце третьего абзаца вы также можете указать, почему, по вашему мнению, вы добьетесь успеха в этой роли. Это сделает ваше благодарственное письмо более убедительным для менеджеров по найму.прием на работу.

Постарайтесь напомнить им о том, чем вы поделились во время интервью, например, об опыте или навыках, которые докажут им, что вы сможете прийти и добиться успеха в своей роли.

Образец 4

Уважаемый (имя интервьюера),

Спасибо, что нашли время встретиться со мной (напишите день, когда вы пришли на собеседование). Я очень рад возможности работать в (название компании).

Должность звучит захватывающе, и я считаю, что я был бы хорош благодаря моему предыдущему опыту (опыту или навыкам, которые помогут вам добиться успеха на этой работе).

Я с нетерпением жду ваших отзывов, как только появятся какие-либо обновления, и хотел бы продолжить обсуждение на этом этапе.

А пока свяжитесь со мной, если вам нужна дополнительная информация. Еще раз спасибо (имя интервьюера).

С уважением,

(ваше полное имя)

Это самое официальное из трех рассмотренных нами благодарственных писем.

Даже приветствие формальное... "Дорогая" вместо "Здравствуйте". Конечно, вы можете настроить тон/приветствие в любом из этих примеров благодарственных писем.

Вы также можете взять детали из каждого примера и объединить их или добавить больше индивидуальности. Так что, если вам нравится один, но вы чувствуете, что он недостаточно формальный, не стесняйтесь вносить коррективы.

Однако в большинстве современных отраслей необходимо соблюдать осторожность, чтобы не звучать слишком жестко/формально. Ваша заметка должна звучать аутентично. Что бы вы сказали, если бы стояли там и благодарили их лично?

Написание благодарственного письма не так уж и отличается! Большинство людей пишут не так, как говорят, что обычно является ошибкой при поиске работы, потому что в итоге вы звучите очень роботизированно и неестественно.

Какой длины должно быть ваше сообщение?

Некоторые из приведенных выше образцов благодарственных писем после собеседования носят более формальный характер, в то время как другие более непринужденны.Вы получите уведомление о том, что все они относительно короткие.

Хотя, по нашему опыту рекрутеров, короткое электронное письмо с благодарностью после собеседования является лучшим. В среднем я рекомендую от 85 до 150 слов.

И это правда, пишете ли вы письмо с благодарностью после телефонного звонка, Zoom или видео-интервью, или после второго-третьего личного звонка.

Это также верно независимо от того, пишете ли вы, чтобы поблагодарить рекрутера, специалиста по персоналу, менеджера по ресурсам.рекрутинг или любой другой, кто брал у вас интервью!

Ваше сообщение может содержать до 200 слов, если вы очень продвинулись в процессе найма и провели много часов, разговаривая с людьми в компании, но все же стараетесь быть кратким, а не отправлять всю страницу.

Однако действуйте по своему усмотрению. Вы знаете свою отрасль и потенциального работодателя, поэтому подумайте, какие новости будут оценены. Приведенный выше совет — это просто то, что лучше всего работает в среднем для большинства людей.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Как быстро вы отправите электронное письмо с благодарностью после собеседования?

Попробуйте отправить после собеседования. Благодарственное письмо по электронной почте на следующий день после интервью, между 12:00 и 3:00. Если собеседование проходило в пятницу, отправьте электронное письмо вечером того же дня, а не ждите дня. (Это сделано для того, чтобы не отправлять электронные письма в выходные дни.)

Всегда следите за тем, чтобы электронное письмо было отправлено в течение 24 часов после беседы, чтобы беседа все еще была свежа в памяти интервьюера.

Если вы решите отправить благодарственное письмо, вы отметите его как письмо в электронном письме и должны отправить его в течение одного или двух рабочих дней после собеседования.

Они не получат его так быстро, потому что благодарственное письмо должно быть доставлено, но лучше отправить его сразу после собеседования, чтобы работодатель получил ваше письмо относительно быстро.

Ключевой шаг в написании благодарственного письма на собеседовании

Персонализация благодарственных писем на собеседовании — очень важный шаг, который необходимо предпринять.Всякий раз, когда вы отправляете благодарственные записки или электронные письма после интервью, обязательно упомяните конкретную тему, о которой вы говорили с интервьюером, и почему вам понравилось обсуждать ее с ними.

Это лучший способ сразу показать им, что благодарственное письмо после интервью было написано специально для них, а не наклеено на скорую руку из общего шаблона.

Просто настройте свое интервью. Спасибо за письма для достижения наилучших результатов, персонализация является ключом! Даже самые лучшие шаблоны или примеры благодарственных писем будут легкими (и НЕ произведут впечатление на интервьюера), если вы не настроите их и не покажете, что вы действительно написали это для них.

Что указать при написании письма

Если вы не знаете, что включить в письмо с благодарностью, вот несколько идей...

• Во-первых, вы можете упомянуть что-то интересное, что вы узнали их о работе или компании. Что привлекло ваше внимание и звучало захватывающе в этой позиции? Если что-то звучит великолепно в этой роли, скажите это!

‣ Вы можете ответить на один или два вопроса интервью и ответы, которые вы дали в своем ответе.Например, если интервьюер задал интересный вопрос, о котором вам нравилось говорить, вы можете сказать:

«Мне очень понравился ваш вопрос (укажите, что вы имеете в виду) и дискуссия, к которой он привел. Также было здорово узнать, как (название компании) компания делает (чем вам нравится заниматься)».

• Вы можете упомянуть что-то личное, о чем с вами говорили! Может быть, интервьюер сказал вам, что сегодня вечером они будут наблюдать за своим сыном на большом баскетбольном турнире.

Или вы можете сказать:

«Кстати, я надеюсь, что команда вашего сына отлично выступила на баскетбольном турнире.Как дела пошли?»

В качестве другого примера, возможно, вы упомянули, что любите кофе, и интервьюер сказал: «О, вы должны попробовать Corner House Coffee за углом. Лучший кофе в городе."

Вы можете написать:

«Кстати, по дороге домой я попробовала латте из Corner House Coffee и Вы были абсолютно правы. Это был лучший кофе за долгое время».

Суть в том, что чем больше вы персонализируете свой адрес электронной почты после собеседования, тем лучше становятся менеджеры интервью.рекрутеры это оценят. Вы заметите, что в каждом приведенном выше образце электронного письма есть место для персонализации и т. д.

Лучше всего отправить благодарственное письмо после собеседования?

Я часто слышу вопрос: "Что вы думаете об отправке благодарственного письма по сравнению с отправкой благодарственного письма после собеседования?"

Большинство людей рекомендуют электронную почту. Есть несколько причин, по которым вы можете быть уверены, что он будет доставлен точно в выбранное вами время:

‣ Это проще и занимает меньше времени

• Это современнее и проще для компании

Однако, в особых случаях, отправить благодарственное письмо по почте интервью.Бумажная благодарственная записка / письмо может быть лучше, если вы работаете в очень традиционной отрасли (например, в планировании свадьбы).

Если вы проходите собеседование на очень высокую должность (например, финансовый директор, руководитель операций и т. д.). Но для большинства соискателей я рекомендую отправить электронное письмо с благодарностью.

Как определить, лучше ли отправить благодарственное письмо

Вы можете написать персонализированную благодарственную открытку, а затем отправить ее фотографию в цифровом виде либо в сообщении LinkedIn, либо по электронной почте.Это хороший способ выделиться и сделать ваше цифровое сообщение более персонализированным.

Проверяйте все перед отправкой. Шаблоны электронной почты хороши настолько, насколько хороши ваши усилия по их заполнению и проверке.

Изучите каждую деталь, чтобы убедиться, что она действительно имеет смысл в вашей ситуации. В противном случае отправка электронного письма или благодарственного письма принесет больше вреда, чем пользы.

Пример. В третьем примере электронного письма ранее в этой статье говорится: «Спасибо, что нашли время встретиться со мной».

Если вам позвонили, скажите: «Спасибо, что нашли время поговорить со мной по телефону».

Верно? В противном случае это будет звучать странно, и они могут заподозрить, что вы просто вырезаете и вставляете из шаблона. Фигово! Так что будьте осторожны, не торопитесь с образцами писем и убедитесь, что каждое слово имеет смысл.

Ошибки, которых следует избегать при отправке благодарственного письма

Теперь вы знаете основы отправки благодарственного письма во время интервью.Теперь давайте обсудим некоторые ошибки, которых следует избегать. Некоторые из них станут обзором, если вы прочитаете все вышеперечисленное, но я хочу убедиться, что вы не делаете ничего, что может стоить вам вашей работы!

Первая ошибка

Я слишком долго ждал отправки. Вы действительно хотите отправить это в течение 24 часов после звонка.

Никогда не копируйте и не вставляйте одно и то же электронное письмо, чтобы отправить его нескольким людям. Они будут сравнивать и выглядеть неряшливо/лениво. Это значительно снижает влияние вашего благодарственного письма.

Кроме того, никогда не указывайте несколько человек в поле «Кому» электронной почты. Вы должны отправлять одно электронное письмо одному получателю за раз.

Иначе выглядит ленивым/поспешным.

Еще одна большая ошибка

Думать, что вам не нужно отправлять электронное письмо с благодарностью за собеседование, потому что человек, которого вы встретили, не был официальным менеджером по найму.

Я рекомендую вам посылать его каждый раз, когда у вас есть интервью с кем-то лицом к лицу.(Или даже видео-интервью.)

Каждое мнение имеет значение, и менеджер по найму может спросить всех, что они думают о вас. Не привередничайте и не выбирайте, кто «заслуживает» благодарственного письма. Отправляйте его всем, кого встречаете лицом к лицу, и не рискуйте!

Еще одна небольшая ошибка

Не спрашивать визитки после знакомства с каждым человеком в день собеседования.

Получение визитных карточек от всех, кого вы встретили во время собеседования, — это самый простой способ отслеживать имена и адреса электронной почты, чтобы вы могли поблагодарить их позже по электронной почте.

Так что заведите привычку спрашивать об этом после каждого разговора!

Некоторые строки темы для использования при написании

Используйте любую из следующих строк темы при отправке профессионального благодарственного письма, будь то рекрутеру, менеджеру по найму или другому представителю компании.

• Спасибо за уделенное время

‣ Спасибо за уделенное время

• Спасибо за уделенное время (назначенный день)

‣ Продолжение нашего разговора

• Продолжение (и короткое спасибо!)

‣ Спасибо за встречу!

• Вам понравилась наша встреча

Если вы последуете совету, приведенному выше, вы получите отличное электронное письмо или благодарственное письмо, которое поможет вам выделиться и найти работу!

Наконец, если вы поблагодарили своего работодателя, но не получили отзыв через неделю, прочтите это руководство о том, как получить отзыв после собеседования.

Всегда есть время подготовиться, и это время настало. Не стесняйтесь просматривать его снова и снова, чтобы убедиться, что вы в совершенстве знаете все образцы, шаблоны и примеры. Вы также можете поделиться с друзьями, чтобы помочь им, а также.

Команда ДНС.

Присоединяйтесь к более чем 5 миллионам подписчиков сегодня!


=> ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС НА Instagram | FACEBOOK & TWITTER ДЛЯ ПОСЛЕДНЕГО ОБНОВЛЕНИЯ

Нравится:

Нравится Загрузка...

.90 000 Благодарностей после интервью 90 001

Хотите знать, как написать благодарственное сообщение после интервью?


В статье ниже мы подготовили образцы таких сообщений специально для вас.
Если вы когда-нибудь задумывались, стоит ли отправлять такое благодарственное сообщение, в одной из наших статей мы объясняем, почему это хороший подход.

«Вспомните ситуацию, когда вы сделали одолжение, подарили подарок или помогли нуждающемуся.Несмотря на то, что прошло несколько дней, вы до сих пор не получили благодарности. Будет ли человек, которому вы помогли, поблагодарить вас за это вообще? Недостаток благодарности заставил вас чувствовать? Ну, менеджеры по подбору персонала тоже просто люди». Это слова Шэрон Швейцер, эксперта по деловому этикету.


После собеседования вы можете напомнить своему работодателю, отправив ему благодарственное сообщение. Содержание такого сообщения должно относиться к вопросам, поднятым в ходе интервью.Именно по этой причине хорошо записать это, например, после увольнения от работодателя, чтобы не забыть упомянутое.


Содержание сообщения также может ограничиваться благодарностью за возможность участия во встрече и подчеркиванием вашей заинтересованности в работе на предлагаемой должности. Отправка благодарственного сообщения позволяет оставить хорошее впечатление в компании. Интервьюер дал вам возможность представиться, поэтому вы должны сказать спасибо в течение 24-48 часов, а не позже.Затем, если рекрутер предоставил информацию о том, когда будет принято решение, вы можете напомнить себе по электронной почте или по телефону и тщательно проверить свои шансы на трудоустройство.

Типовой формат сообщения
1. Тема
Тема сообщения должна быть конкретной и простой.
• Спасибо (имя и фамилия)
• (Название компании, должность, слово Благодарность за беседу - «RaiBay. Java-разработчик. Спасибо за интервью». Электронная почта открыта.Однако «тактика» у всех разная
• Мистер/Мисс (имя и фамилия), спасибо за знакомство
• Спасибо, что нашли время обсудить работу (вот название должности)
• Было очень приятно пообщаться узнать больше о (название компании)

2. Приветствие
«Уважаемый господин» или «Уважаемая госпожа», «Доброе утро»;

3. Введение
Поскольку вы пишете благодарственное письмо, отметьте его в самом начале. Благодарим вас за уделенное время и информацию о компании и должности, на которую вы претендуете.

4. Развитие
В расширении содержится ссылка на проведенную встречу, признание и выражение интереса к предлагаемой должности:
• Ссылка на ключевые моменты собеседования
• Ссылаясь на собеседование, еще раз подчеркнем, что вы хорошо подходят для этой должности.
• Необязательно - Достижения или навыки, не упомянутые на собеседовании. Во время собеседования редко удается обсудить все темы и аспекты, которые хотел бы затронуть соискатель, а благодарность может использоваться как форма краткого обозначения и выделения ключевых достижений, которые не обсуждались во время собеседования.Также хорошо упомянуть о взаимных связях и интересах.

5. Заключение
• Приветствие («С уважением», «Хорошего дня», «С уважением»)
Еще раз поблагодарите собеседника за возможность встретиться. Также напишите, что ждете сообщения

6. Нижний колонтитул
• личные контактные данные, т.е. имя и фамилия, адрес электронной почты, номер телефона

Ниже приведены несколько примеров полезных благодарственных сообщений после интервью.


Образец №1 с текстом на выбор


Приветствие:
Доброе утро / Уважаемый господин который состоялся (дата интервью). Я благодарен / благодарен за то, насколько дружелюбной была атмосфера.
(Текст 2 на выбор) Выражаю благодарность за собеседование на должность ……………………..

Разработка:
(Текст №1 на выбор)
В ходе него я узнал о многих интересных аспектах деятельности компании …………………….. Я очень ценю тот факт, что …………… …… …… Я надеюсь, что благодаря моему профессиональному опыту, который включает …………………….., я смогу стать ценным членом вашей команды.
(Текст № 2 по желанию) Как я упомянул во время собеседования, у меня есть (навыки, достижения или другие качества, на которые интервьюер обратил особое внимание), что делает меня подходящим кандидатом на эту должность.Проницательные ответы на мои вопросы о сфере моих повседневных обязанностей только убедили меня в том, что эта работа как раз для меня.
(Текст № 3 по желанию) Работа в вашей команде над (название проекта или инициативы) звучит восхитительно. Способность сотворить успех (название компании) при работе в таком дружном и талантливом коллективе (название профессии) станет важной вехой в моей карьере.
В свободное время после нашего разговора мне пришло в голову несколько идей. В приложении к этому сообщению посылаю вам предварительный набросок некоторых из них.Если они совпадают с вашим видением или точны, я бы очень хотел иметь возможность обсудить их после присоединения к вашей команде.

Конец:
(Текст № 1 на выбор) Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, я в вашем распоряжении. Было очень приятно познакомиться с вами во время нашей беседы. Еще раз спасибо за ваше время и за рассмотрение моей заявки.
(Текст 2 на выбор) Еще раз спасибо, и я буду ждать от вас в ближайшем будущем.

(Текст на выбор) «С уважением», «Хорошего дня», «С уважением»
Имя и Фамилия
Адрес электронной почты: ………… ..
Тел: …………..

Модель 2 - Благодарность человеку, который нанял вас из агентства по подбору персонала и порекомендовал вас. или сделать телефонный звонок и сообщить о его продвижении.Люди, занимающиеся набором кандидатов, очень часто жалуются, что соискатели не предоставляют им информацию на постоянной основе.Не делайте такой ошибки.


"Уважаемый / сэр / мадам, имя рекрутера),


Большое спасибо, что направили меня на собеседование в (название компании). Интервью состоялось (дата интервью).


Я разговаривал с (имя и фамилия + должность), (имя и фамилия + должность). Благодаря вашим советам я успешно прошел собеседование.
(должность) в (название компании) идеально соответствует моим нынешним навыкам и опыту работы.(Напишите, что вам понравилось). Я буду очень благодарен за возможность пройти дальнейшие собеседования в подобных компаниях, которые ищут кандидатов с навыками, подобными моим.

Если возможно, я был бы очень признателен за информирование меня о статусе моего заявления. Большое спасибо за помощь.

(Текст на выбор) «С уважением», «Хорошего дня», «С уважением»
Имя и Фамилия
Адрес электронной почты: ………… ..
Тел: …………..

вышеуказанные сообщения стоит отправлять не только после собеседования в штаб-квартире компании, но и после телефонного разговора.


А что нельзя включать в благодарственные письма?

1. Просьбы и просьбы
Просьба о втором интервью или любой другой запрос умаляет ценность благодарственного письма. Это заставляет вас казаться отчаянным и навязчивым.

2. Ошибки и оправдания за плохое интервью
Сохраняйте благодарственное письмо положительным и не используйте его для оправдания или компенсации чего-либо после плохого интервью,
Используйте благодарственное сообщение, чтобы заполнить любые пробелы в интервью, например, как разработка заявления, для которого вы позже нашли еще лучшего персонажа.


3. Финансовые ожидания
У вас было собеседование, вы еще не знаете, получили ли вы работу, поэтому не используйте благодарственное письмо для описания своих финансовых ожиданий. Во время интервью для этого было время.


4. Извинения за недостающие сертификаты, навыки
Спрашивал ли интервьюер о сертификатах, навыках, которых у вас нет? Тем не менее, интервью уже состоялось.Вы не имеете никакого влияния на то, будут ли эти недостатки использованы против вас. Лучшее, что вы можете сделать в сложившейся ситуации, — просто не упоминать об этом больше.


Теперь, когда вы знаете, как написать благодарственное письмо после собеседования, пришло время применить примеры на практике и применить их на практике! :). Таким образом, вы можете увеличить свои шансы получить работу своей мечты. Итак, вперед!:)


Вы отправляете благодарственное сообщение после интервью? Поделитесь своим мнением в комментарии ниже!


RaiBay - польский онлайн-аукцион технических талантов

Следуйте за нами: Linkedin, Facebook, Twitter :)

.

Письмо работодателю | ATEAM

Простая вежливость или нечто большее?
Короткое сообщение рекрутеру, проводившему с вами собеседование, может быть очень хорошо воспринято, поэтому после завершения собеседования попросите визитную карточку — написание благодарности на общий адрес компании упускает цель подкрепить положительное впечатление о вас уйти после собеседования. Таким сообщением вы также показываете, что хотите оставаться на связи, даже если собеседование не удастся.Вы также увеличиваете свои шансы быть пересмотренным для будущей должности.
Хотя это не очень распространенная процедура, вы проявляете простую (?) вежливость, отправляя такое сообщение. В то же время вы можете подтвердить, что собеседование, условия трудоустройства и ваши обязательства были правильно поняты вами.

Мотивация к работе – основа
У вас также есть шанс заново подчеркнуть свои сильные стороны, и что еще более важно, вы легко сможете построить описание себя таким образом, чтобы подчеркнуть, что вы идеальный кандидат для этого должность с высокой мотивацией к действию.Если во время собеседования рекрутер дал характеристики человека, которого он ищет, подумайте, есть ли они у вас, и если да, то подчеркните это в сообщении. Мы знаем, что собеседование, как правило, немного напряжно и не всегда Кандидат, несмотря на подготовку, способен четко и полно ответить на заданные вопросы, поэтому сообщение, отправленное после встречи, — это возможность для вас дополнить свои ответы.

Ключевые слова
Хотя не все свободно владеют письменной речью, есть несколько ключевых слов, которые позволят вам проявить энтузиазм по отношению к предлагаемой должности, возможности работы в данной компании, ходу собеседования.Подчеркните, что после собеседования вы еще больше заинтересовались предлагаемой работой, что вы довольны ходом собеседования, что вам понравилась беседа и рекрутер все вам объяснил. Вы также можете упомянуть, что вам действительно нравится объем ваших обязанностей, поскольку вы рассматриваете их как возможность развития, которой вы хотите воспользоваться, отдавая себя на 100%.

48 часов
Важно, такое письмо нужно отправить до 48 часов после собеседования, чтобы рекрутер еще мог вспомнить точный курс и впечатление, которое вы произвели.Вы также можете подчеркнуть, что рекрутер может связаться с вами по телефону или ответить на ваше сообщение. Кроме того, укажите в подписи свои контактные данные, что также облегчит общение.

Пример благодарственного письма после собеседования

.

Как написать благодарственное письмо за собеседование

Благодарственное письмо после интервью - это возможность сказать несколько приятных слов интервьюеру Обезличенное письмо спасибо за интервью - да или нет?. «Уважаемый/уважаемый (сэр/мадам), многие читатели этого блога упоминали, что когда собеседование закончилось, они не поблагодарили за него рекрутеров.. Приведенный ниже диалог представляет собой подборку стандартных немецкоязычных вопросов и ответов, которые, скорее всего, появятся во время собеседования в Германии.Благодарственное письмо за встречу по набору персонала – отправлять или нет?. Также в книге "Как лучше всего представить себя на собеседовании" на страницах 103-105 желательно после собеседования отправить благодарственное письмо.Я встречался с каждым из них и убедил их, что все они отлично подойдут для команды.. Идеально, если кандидат отправит благодарственное письмо после собеседования в течение 24 часов после встречи.. Я помню, как моя Сестра подала заявление о приеме на работу, ждала и ждала, пока письмо не прибыло сюда.. Хорошо структурированное, основанное на фактах электронное письмо. почта формирует наш имидж, показывает, что Мы заботимся о работе и делает нас запоминающимися.На самом деле об отказе в приеме сообщают на Западе, например в Англии.. Здесь вы получите поддержку и совет от форумчан!.

Как можно скорее после интервью напишите электронное письмо с благодарностью.

Хорошо сообщить кандидату на работу после завершения процесса найма, что он не принят на работу, хотя это и не обязательное условие. Так называемое «Благодарственное письмо», представляющее собой письмо лицу, проводящему набор, в котором выражается благодарность за возможность пройти собеседование, является очень популярным инструментом укрепления положительного имиджа кандидата на работу, используемым в США и Западная Европа. Как вы говорите кандидату, что не возьмете его на работу?Если вы когда-нибудь задумывались, стоит ли отправлять такое благодарственное сообщение, в одной из наших статей мы объясняем, почему это хороший подход. В статье ниже мы подготовили шаблоны таких сообщений специально для вас. за интервью" или "Спасибо за. Благодарственное письмо после интервью - Netkobiety.pl Присоединяйтесь к женскому форуму Netkobiety.pl! Однако оно может иметь более свободную форму, чем резюме или сопроводительное письмо.. Это доказывает наш профессионализм и целеустремленность и подчеркивает, что мы заботимся о своей позиции.. Он также должен быть кратким и честным..

Запрос на набор можно совместить с благодарностью за собеседование.

Подробнее о том, как отблагодарить вас за интервью, вы можете прочитать в руководстве: Спасибо за интервью - шаблон письма (+ 5 подсказок).. Предполагается, что после интервью вы должны отправить письмо / электронное письмо с благодарностью на собеседование, возможность участвовать в наборе.. Шаблон такой благодарности не сложный Во время собеседования, независимо от того, традиционное оно или по телефону, стресс может быть настолько высоким, что мы забываем об очевидных вещах Для работодателя используйте письмо с собеседования Кроме того, благодарственное письмо после собеседования свидетельствует о вашем классе и хороших манерах.Также он написал это письмо сотрудникам, которые его брали на собеседование.Как написать электронное письмо с вопросом о результате набора.. Благодаря этому он вас запомнит. Прошу совета.. Благодарственное письмо после собеседования (доп. письмо) После собеседования можно напомнить работодателя, отправив ему благодарственное письмо.Так вы можете написать подробное благодарственное письмо, отражающее один или несколько пунктов разговора.

Рекомендуется отправлять благодарственное письмо за интервью после каждого интервью.

Это место создано для взрослых, активных и исключительных женщин, таких же, как и вы!.Ярлыки: Советы · Макет · Выкройка · Спасибо доктору - пример · Спасибо за соболезнование - пример · Спасибо за праздник - пример · Спасибо за поддержку - пример Благодарственное письмо после интервью 2011-02-16 09:13 Так называемое «Благодарственное письмо», письмо лицу, проводящему собрание по набору персонала, в котором вы благодарите вас за возможность пройти собеседование, является очень популярным инструментом укрепления положительного имиджа кандидата на работу, используемым в США и Западная Европа.Благодарственное письмо также является возможностью предоставить дополнительную информацию о себе.. Вы справились хорошо, но помните, что другие кандидаты могли бы поступить так же хорошо, поэтому стоит напомнить о себе.. В электронном письме мы можем кратко включить информацию, которая забыли упомянуть на собеседовании..Благодарность за отправку резюме и информацию о непринятии ее на работу..Как отблагодарить будущего работодателя, если я не помню его имени?Письмо после собеседования - как это написать?.Теперь вы можете сидеть на телефоне, так как это за два дня до большого танца, и вы ждете этого сказочного. Хорошее благодарственное письмо должно быть отправлено быстро, максимум через два дня после интервью ..

Вот пример электронного письма с благодарностью за интервью.

Через два дня я получил рукописное благодарственное письмо от одного из кандидатов.Проверьте, как написать благодарственное письмо после собеседования, посмотрите шаблон и пример такого письма.. Я был сегодня на собеседовании, это третье интервью в моей жизни, поэтому я не уверен, стоит ли мне писать письмо, в котором я хотел бы поблагодарить вас за интервью.Он должен содержать: темы, которые были кратко затронуты во время интервью, подчеркнув, что встреча подтвердила уверенность кандидата в том, что это правильное предложение для него, Якуб Скшидловски подчеркивает, что «благодарственное письмо») не значительно увеличивает возможность трудоустройства, но показывает это.Почему стоит отправить благодарность за интервью, или "благодарственное письмо"? О целях письма читайте в предыдущем посте.. Посмотрите, сколько у нас общего. Как написать благодарственное письмо после интервью Поэтому она представила хорошо отшлифованное сопроводительное письмо и автобиографию, приправленную телефонным разговором и цепляющей болтовней с потенциальным начальником.. «Вспомните ситуацию, когда. Прочитайте, как написать благодарность, какое расположение элементов использовать, см. примеры благодарностей.. Конечно, он не должен делать это позже, чем через два дня Тема: Отзыв об отрицательном результате собеседования при приеме на работу.. Браво!. Ниже приведен пример благодарственного письма, которое мы отправляем человеку, с которым познакомились.Интересно, как написать благодарственное сообщение после интервью?. Итак, каков наш совет? Наконец, они написали: Желаем вам плодотворного поиска работы Кандидаты предполагают, что они поделились своими знаниями о компании, в которую они обращаются, во время собеседования и не дополняют информацию после встречи..


.

Как написать благодарственное письмо после собеседования - Заявки и поиск работы

Чтобы произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя, стоит после собеседования отличиться, отправив правильно написанное благодарственное письмо.

Интервью — стрессовое событие. Чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство, вы должны хорошо представить себя на собеседовании, но не только это.На западе популярно писать благодарственные письма за собеседование, чтобы подчеркнуть свой интерес после того, как выслушав подробности работы и показав свою личную культуру. В Польше этот обычай постепенно перенимается. Правильно написанное благодарственное письмо точно не окажет негативного влияния на наш имидж и может помочь в получении желаемой работы.

Что нужно помнить при написании благодарственного письма
Прежде всего, помните, что это официальное письмо, мы не должны дружить с его адресатом.Однако оно может иметь более свободную форму, чем резюме или сопроводительное письмо. Благодарственное письмо после собеседования — это возможность сказать интервьюеру несколько добрых слов. Такое поведение, безусловно, будет хорошим жестом с нашей стороны. Специалисты по подбору персонала в крупных компаниях утверждают, что такие списки не имеют большого значения при приеме на работу, но свидетельствуют о высокой личной культуре кандидата и его приверженности к поиску работы. Это очень полезные функции, особенно если мы будем в непосредственном контакте с людьми на работе.Благодарственное письмо является дополнительной формой рекламы соискателя. В результате мы внушаем доверие работодателя и поддерживаем переписку с компанией. Даже если нам не удастся получить эту работу, благодаря благодарности нас лучше запомнят, и при следующем приеме на работу компания может сначала сообщить нам о следующей возможности трудоустройства.

Что должно быть включено в благодарственное письмо
Важно, чтобы письмо было адресовано человеку, который непосредственно брал у нас интервью.Он должен быть отправлен в течение нескольких часов после встречи для достижения желаемого эффекта. Электронное письмо не должно быть длинным, оно должно содержать только конкретную информацию. Слишком бурная благодарность не будет воспринята положительно. Письмо должно отражать нашу индивидуальность — поэтому, если мы представились во время интервью как реальный, конкретный и серьезный человек, мы не можем отправить длинное и эмоциональное спасибо. Письмо должно быть честным и заслуживающим доверия. Можно сослаться на некоторые детали беседы, которые нас заинтересовали.Благодаря этому мы покажем собеседнику, что нас внимательно и с пониманием выслушали. Также сообщаем вам, что после получения более подробной информации о нашей потенциальной работе мы еще больше заинтересованы в том, чтобы занять эту должность. Если по возвращении домой у нас возникнут дополнительные вопросы о должности, на которую мы претендуем, стоит включить их в наше электронное письмо. Можно добавить, что при необходимости вам ответят на дополнительные вопросы о вас и оформят необходимые документы. В конце нашего благодарственного письма следует подчеркнуть, что мы ждем ответа на результаты набора.

.

Смотрите также