Разделы сайта
Интересно
О том, о сём
Хвалите чаще себя

Хвалите чаще себя

Как правило, мы не забываем сказать окружающим слова благодарности за добрые дела и услуги, которые они делают для нас. А часто ли вы хвалите и благодарите самого себя? Обычно это происходит очень редко, а бывает, что мы только привыкаем ругать себя и винить во всём.

Лечебные свойства кубика льда

Лечебные свойства кубика льда

У льда есть множество полезных функций. Например, при помощи кубика льда может остановить кровотечение, снять воспаление. Также всем известно, что самое популярное применение льда – в косметологии. А массаж льдом способен избавить Вас от отеков. Как же еще можно применять «чудо» - лед? Об этом и поговорим в нашей статье.

Валенки и угги - ухаживаем правильно

Валенки и угги - ухаживаем правильно

Такая обувь, как валенки и угги, требует специального ухода. Заботясь о них правильно, Вы сможете продлить «жизнь» любимой обуви.

Поведение в обществе

Поведение в обществе

Прежде всего, необходимо воспитать в себе внимательное отношение к людям. Без этого человек на каждом шагу ставит в неловкое положение и себя, и окружающих.

Как вести себя за столом

Как вести себя за столом

Культура питания имеет очень важное значение для здоровья человека. Есть, когда придётся и что попало – это своеобразная распущенность и непростительная небрежность.

Бухгалтер категории квалификационные


Квалификационные требования к бухгалтерам 1 и 2 категорий

Штатное расписание бухгалтерии многие представляют себе так: есть главный бухгалтер, а есть рядовые специалисты. Может быть — еще заместитель главбуха. Дело в том, что всё не так просто, среди обычных бухгалтеров тоже есть различные «уровни». Рассмотрим, какие бывают категории бухгалтеров, зачем они нужны и от чего зависят.

Специалисты бухслужбы могут выполнять совершенно разные задачи, которые существенно отличаются по уровню сложности. Понятно, что и уровень оплаты труда у них должен быть разным.

Поэтому рядовых бухгалтеров нужно «различать», иначе непонятно, почему двум специалистам, должности которых именуются одинаково, начисляется разная зарплата.

В бюджетных учреждениях применение разрядов, установленных Квалификационным справочником (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37), является обязательным (ст. 144 ТК РФ). Коммерческие компании, в отличие от бюджетников, не обязаны использовать этот документ в работе, но на практике для удобства часто применяют ту же классификацию.

Категория бухгалтера зависит от уровня его квалификации. Требования к специалисту можно разделить на формальные и дополнительные.

Первая группа требований — это образование и стаж. Образование может быть высшим или средним специальным, также учитывается и прохождение курсов профессиональной переподготовки. Стаж работы по специальности должен быть тем больше, чем на более высокий разряд претендует специалист.

Но, конечно, одних «внешних» признаков во многих случаях недостаточно. Например, сотрудник с высшим образованием и стажем от 3 лет формально может претендовать на то, чтобы занять должность бухгалтера 1 категории. Но если у него нет опыта работы на соответствующем участке, то вряд ли такой специалист сможет сразу эффективно выполнять свои обязанности.

Поэтому, кроме рассмотрения документов, важно выяснить и реальную квалификацию кандидата с учетом специфики бизнеса.

Это можно сделать на собеседовании или с помощью тестов

Также полезно будет и запросить информацию у предыдущего работодателя.

Кроме постановления № 37, в РФ на сегодня действует профессиональный стандарт «Бухгалтер». Его текущая версия утверждена приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Оба документа предусматривают следующие «уровни» квалификации рядового бухгалтера:

  • бухгалтер 1 категории;
  • бухгалтер 2 категории;
  • бухгалтер.

Обратите внимание!

Упомянутые документы не являются обязательными для коммерческих компаний, поэтому на практике бизнесмены используют требования одного из них или модифицируют их под себя.

Таблицу с требованиями к бухгалтерам различных категорий можно скачать здесь.

Высшим уровнем среди рядовых специалистов является бухгалтер 1 категории. Он обычно отвечает за какой-либо сложный участок (например, расчет зарплаты), а иногда — руководит группой коллег.

Что должен знать бухгалтер по заработной плате

Постановление № 37, которым пользуются бюджетные учреждения, предъявляет к специалистам 1 категории более жесткие квалификационные требования, чем профстанарт «Бухгалтер»: обязательное высшее образование и не менее 3 лет стажа на предыдущем «уровне».

Профстандарт говорит, что для 1 категории достаточно среднего специального образования. Причем оно может даже быть непрофильным, если кандидат затем прошел курсы профессиональной переподготовки. Стаж в данном случае тоже ниже, достаточно всего 1 года работы в должности бухгалтера второй категории.

Коммерческие организации могут ориентироваться на любой из стандартов, или комбинировать их требования, исходя из специфики бизнеса и организации учета.

Чтобы перейти на следующую ступень квалификации, необходимо повышать свой профессиональный уровень.

Это относится как к формальным признакам, например, к достижению определенной продолжительности стажа, так и к профессиональным компетенциям.

Специалист без опыта, как правило, может претендовать только на начальную позицию «безкатегорийного» бухгалтера. Это в первую очередь относится к бюджетным учреждениям, где соблюдение формальных требований жестко регламентировано.

В коммерческих компаниях возможны разные варианты. Если есть вакансия, а кандидат-новичок подтвердил, что его квалификация соответствует требованиям, то он может сразу получить и «категорийную» должность.

Для перехода на другой «уровень» кандидаты обычно проходят процедуру аттестации. Это относится как к бюджетным, так и к большинству коммерческих компаний (особенно — крупных и средних).

Каких-то специальных «сертификатов» или удостоверений по итогам аттестации обычно не выдают, ее результаты отражаются только во внутренних документах организации.

Что должен знать и уметь бухгалтер в наше время

Вывод

Рядовые специалисты по учету могут занимать должности различной категории в зависимости от своей профессиональной квалификации.

Требования для учетных работников установлены Квалификационным справочником, который обязателен для бюджетных учреждений, и профстандартом «Бухгалтер».

Коммерческие организации могут в добровольном порядке использовать любой из этих документов или разработать на их основе собственные требования.

Связаться с экспертом

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога

Подписаться

квалификационные требования к первой и второй категории, присвоение категории в бюджетной организации

Бухгалтер – это востребованная и распространенная профессия. Без подобного специалиста не может полноценно функционировать ни одно хозяйственное предприятие. Однако далеко не каждый человек знает о том, что в профессиональном сообществе бухгалтеров принято разделять на несколько категорий. Сегодня в нашей статье мы поговорим о том, какие категории бухгалтеров существуют и чем они отличаются друг от друга.

Для чего нужна классификация?

На крупных предприятиях функционируют полноценные бухгалтерские отделы, состоящие из большого количества работников. При этом каждый бухгалтер отвечает за определенный сектор работ и специализируются на выполнении четко определенных функций. Очевидно, что эти функции относятся к определенному уровню сложности, соответственно, требуют того или иного квалификационного уровня персонала. Кроме того, от выполняемых задач зависит и уровень заработной платы специалиста.

В связи с этим всех бухгалтеров принято подразделять на несколько категорий. Так, например, в бюджетных государственных организациях подробное разделение является обязательным и осуществляется на основании постановления Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 и ст. 144 ТК РФ.

Что же касается коммерческих частных фирм, то они не обязаны руководствоваться данными документами, однако многие руководители все же предпочитают осуществлять свою деятельность на основании нормативно-правовой базы (в первую очередь, это связано с удобством).

От чего зависит?

Конкретная категория, к которой причисляется бухгалтер, зависит от его профессионализма и компетенции. Причем неважно, работает специалист в бюджетном учреждении или коммерческой организации. Та или иная категория присваивается специалисту, если он соответствует четко определенным требованиям. Данные требования можно разделить на формальные и дополнительные.

К формальным требованиям, которые предъявляются к бухгалтерам, можно отнести уровень образования (среднее или высшее) и рабочий стаж. При том чем выше эти показатели, тем на более высокий разряд вы можете рассчитывать. К дополнительным требованиям можно отнести реальную квалификацию и компетенции специалиста – они могут выявляться посредством специальных экзаменов, стандартизированного тестирования или личного собеседования. Кроме того, важную роль имеет опыт работы в той или иной сфере.

Категории должности

Согласно особому документу, а именно – бухгалтерскому профессиональному стандарту, всех бухгалтеров можно подразделить на 5 основных групп. Рассмотрим каждую из них подробнее.

  • Представители, которые относятся к группе «А», считаются рядовыми (например, к ним можно отнести начинающих бухгалтеров, которые только выпустились из учебного заведения). При этом уровень квалификации таких специалистов оценивается цифрой 5.
  • Профессионалы, которые в ходе своей рабочей деятельности занимаются составлением бухгалтерской и финансовой отчетности, относятся к категории «В». Специалисты этой группы могут занимать должность главного бухгалтера или даже руководителя отдела. Уровень их квалификации – 6.
  • Главные специалисты, которые составляют отчетные документы для обособленных предприятий, а также работают с компаниями, которые обладают филиалами, принадлежат к группе «С». Им характерен уровень квалификации 7.
  • Бухгалтера группы «D» на ежедневной основе занимаются составлением консолидированной отчетности. Им присущ 8-ой уровень квалификации.
  • Те, кто занимается консалтинговыми услугами, принадлежат к группе «Е».

Внутридолжностная инструкция подразделяет специалистов на несколько категорий.

  • Бухгалтера без категории – это такие специалисты, которые имеют среднее специальное образование либо окончили курсы переквалификации, после чего и стали работать в финансовой сфере.
  • Специалисты 2-й категории имеют такой же уровень образования, что и бухгалтера без категории, но обладают опытом работы не менее 1 года.
  • Для того чтобы получить 1-ю категорию, нужно проработать во 2-й категории в течение 1 года.

Квалификационные требования

Каждый специалист, работающий в бухгалтерском отделе, мечтает получить самую высокую категорию и быть отнесенным к самой престижной группе. Это не только повышает статус человека внутри и за пределами компании, но и влияет на его заработок. В процессе присвоения той или иной категории учитываются определенные квалификационные требования, которым должен соответствовать специалист.

Так, в первую очередь, учитывается наличие образование и его уровень. Специальная комиссия анализирует место прохождения обучения, а также оценки специалиста в ходе прохождения обучения. Однако не только диплом и подобные формальные признаки имеют значение. Важным также является и то, насколько успешно специалист может применить полученные теоретические знания на практике. Также учитываются профессиональные умения и навыки.

Опыт работы также имеет ключевое значение. При этом может быть проанализирован не только временной промежуток, но конкретный характер работы, а именно – сфера деятельности бухгалтера (например, работа в государственном учреждении или в коммерческой организации).

Стоит иметь в виду, что несмотря на то, что некоторые характеристики четко определены нормативно-правовыми документами нашей страны, часть факторов учитывается на усмотрение конкретного работодателя.

Принцип повышения

Процесс повышения квалификации и категории осуществляется не в произвольном порядке, а четко регламентирован. Таким образом, обеспечивается равенство всех претендентов, так как каждый человек в процессе повышения категории проходит один и тот же процесс. Так, выпускники университетов, институтов, колледжей и техникумов в процессе трудоустройства на свою первую работу могут стать только бухгалтерами без какой-либо категории. Это, в первую очередь, связано с отсутствием какого-либо опыта работы, соответственно, практических умений и навыков.

В то же время стоит иметь в виду, что такие строгие правила присущи исключительно бюджетным государственным учреждениям, которые осуществляются свою деятельность, строго соблюдая все нормативные документы, а также уставы, приказы и постановления. Если же вы трудоустраиваетесь в частную фирму, то ситуация может быть другой. Так, например, некоторые руководители коммерческих компаний сразу же присуждают молодому специалисту ту или иную категорию (особенно если специалист обладает не средним профессиональным, а высшим образованием, а также имеет высокие оценки в дипломе).

Если вы хотите повысить свою категорию и перейти в другую группу, то вам придется пройти особую процедуру аттестации. Причем данная процедура характерна как для бюджетных, так и для коммерческих организаций. Соответственно, прежде чем повышать свою категорию, вам необходимо подготовиться – работодатель будет проверять вашу компетенцию как в теоретическом, так и в практическом плане. После того как вы успешно сдадите аттестацию, данный факт будет обязательно отображен во внутриорганизационных документах. Специалисту никаких специальных сертификатов или дипломов не выдается. Кроме того, после этого вы можете претендовать на более высокую должность в компании и, соответственно, увеличенную заработную плату. Таким образом, профессия бухгалтера комплексная и разноплановая. Человек, который получил соответствующее образование, может выполнять самые разнообразные функции.

На основании его непосредственных рабочих задач бухгалтер может получить ту или иную категорию, соответственно, повысить свое положение в компании и со временем дорасти до руководителя отдела или даже директора организации.

Квалификационные требования к должности бухгалтера наконец-то смягчились (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 3)

Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 3 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159» (далее – постановление № 3) внесены изменения в квалификационные требования к должности бухгалтера. Можно предположить, что принять этот документ чиновников заставило большое количество обращений от работающих бухгалтеров с продолжительным стажем работы и имеющих дипломы по экономическим специальностям, которые не были поименованы в постановлении № 7*, вступившем в силу с 1 марта 2017 г.
__________________________
*Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.02.2017 № 7 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159» (далее – постановление № 7).

Многим бухгалтерам и их руководителям постановление № 7 создало проблемы, очень сократив перечень специальностей высшего и среднего специального образования, дающих право на работу в должности бухгалтера.

Практически целый год бухгалтеры находились в недоумении, так как не понимали, будет ли у них возможность устроиться к новому нанимателю, не имея диплома с определенной постановлением № 7 специальностью.

Руководители организаций были встревожены: где найти опытного бухгалтера с конкретной специальностью и как быть с грамотными бухгалтерами, у которых, к сожалению, нет «нужного» образования?

Как поменялись квалификационные требования с 15 января 2018 г. по отношению к требованиям с 1 марта 2017 г., см. в табл. 1.

В требования для присвоения II и I квалификационной категории бухгалтеру постановление № 3 тоже внесло ряд дополнений (см. табл. 2).

Таким образом, если бухгалтер имеет специальность, которая не была поименована постановлением № 7, но прописана в постановлении № 3, то он может работать бухгалтером только при условии освоения им содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, по группе специальностей 25 03 «Бухгалтерский учет и контроль».

Постановление № 3 не затронуло требования к стажу работы бухгалтеров, в т.ч. и для присвоения им категорий.

Пока не совсем понятно…

…как быть бухгалтерам, которые получали образование 10 и более лет назад, если ряд названий специальностей изменен в XXI веке?

Сможет ли в дальнейшем бухгалтер, получивший курс нужной образовательной программы, стать главным бухгалтером, или он будет вынужден обучаться опять?

К сведению! Постановлением № 7 были изменены квалификационные требования квалификационной характеристики должности «главный бухгалтер», которое тоже сильно сузило перечень специальностей высшего и среднего специального образования, дающих право на работу в должности главного бухгалтера. Главные бухгалтеры с нетерпением ждут изменений или дополнений к действующему законодательству, которые дадут им возможность продолжать работать по столь полюбившейся профессии, а руководителям – принять на работу или сохранить ценных и квалифицированных сотрудников, несмотря на профиль их образования.

Постановление № 3 вступает в силу с 15 января 2018 г.

Важно! Пересмотрите должностные инструкции бухгалтеров.

От редакции:

На запросы бухгалтеров и главных бухгалтеров, которые оказались «жертвами» постановления № 7, специалисты Минтруда и Минфина отвечали следующей фразой: «В соответствии с пунктом 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством».

Квалификационные требования ведущего бухгалтера. Должностная инструкция ведущего бухгалтера (пример)

Одной из самых важных и значимых должностей на предприятии является бухгалтер. Именно он отвечает за все финансы и подсчеты. Считается, что только с хорошим бухгалтером предприятие может стать успешным.

Общие положения

Специалисты на этой должности являются представителями профессиональной группы. Только руководство может назначить их или снять с должности. Особенно если рассматривается должность "ведущий бухгалтер". Все назначения должны проводиться со строгим соблюдением законодательства страны. Он должен подчиняться главному руководству бухгалтерии.

Функции

Ведущий бухгалтер должен сам вести учет всех необратимых активов в их полном объеме. Также он занимается учетом всех средств, активов, запасов. В его обязанности входит контроль за капиталом организации. Все действия должны соответствовать регламенту организации с учетом ее сферы деятельности и технологий, предназначенных для обработки данных.

В обязанности ведущего бухгалтера также входит обеспечение руководства достоверной и полной информацией, содержащейся в документах первичного типа, касающихся учета бухгалтерии. Согласовав с вышестоящим руководством свои действия, он должен самолично сотрудничать с банками, осуществляя платежи от имени предприятия, в том числе налоги, выплаты по кредитным соглашениям и т. д.

Во время проведения инвентаризаций он должен самолично регулировать процесс проводимых работ. Также он принимает участие в оформлении данных, которые напрямую связаны с возмещением убытков в связи с потерями, кражами и порчей имущества организации, ее филиалов и других структур, принадлежащих предприятию.

Должностная инструкция ведущего бухгалтера подразумевает, что он будет готовить данные, чтобы потом занести их в финансовые отчеты. Также он должен создавать и составлять в соответствии с требованиями периодическую отчетность всех типов и форм, основанных на данных учета бухгалтерии. Он должен подготавливать обработанную документацию, данные отчетов и информацию, содержащуюся в реестрах для того, чтобы сохранить ее.

Когда требуется участие бухгалтера

Учатие бухгалтера необходимо при составлении предложений руководству в таких ситуациях:

  • если нужно внести изменения в учетную политику, провести модернизацию хозяйственного или другого управленческого учета, усовершенствовав его, либо же изменить правила оборота документации;
  • если необходимо провести разработку дополнительных систем, включающих в себя счета и реестры отчетов, аналитики или управления хозяйственными операциями;
  • если нужно обеспечить сохранность имущества, проконтролировать, насколько эффективно и рационально используются ресурсы материального, трудового или финансового типа;
  • если нужно провести контроль за получением или выплатой кредитных обязанностей предприятия.

Такие требования выдвигает к работнику должностная инструкция ведущего бухгалтера.

Обязанности

Кроме того, должностная инструкция ведущего бухгалтера подразумевает, что он будет постоянно следить за изменениями и изучать документы нормативного и справочного состава, касающиеся вопросов ведения и организации учета бухгалтерии. Также, основываясь на собственных выводах и анализе предложенной информации, он будет предлагать внедрение тех или иных изменений в организации. В некоторых случаях он должен будет выполнять поручения своего руководства, предложенные ему в частном порядке.

Права

Должностная инструкция ведущего бухгалтера казенного учреждения подразумевает наличие у сотрудника определенных прав, а именно:

  • он может изучать проекты решений руководящего состава организации, непосредственно касающиеся его должностных обязанностей;
  • он может составлять и предлагать своему непосредственному руководству методы и мероприятия, способные усовершенствовать и сделать более эффективным выполнение его трудовых обязанностей, предусмотренных должностным листом;
  • учитывая компетенцию должности, сотрудник может уведомлять руководство о любых недостатках, которые, по его мнению, вредят деятельности компании; если таковые имеются, то предлагать собственные решения устранения возникших проблем;
  • при необходимости затребовать документацию у своего начальства, либо же любую другую информацию, которая необходима ему для осуществления своих прямых обязанностей;
  • также должностная инструкция ведущего бухгалтера подразумевает, что он при необходимости может привлечь любого специалиста из всех подразделений организации, где он работает, чтобы они помогли ему выполнить задачи, возложенные на него руководством;
  • при необходимости он может запросить помощь руководства в выполнении обязанностей, которые оно на него возложило.

Ответственность

Должностная инструкция ведущего бухгалтера бюджетного учреждения культуры и других предприятий подразумевает, что специалист на этой должности несет ответственность за выполнение своих обязанностей. Он должен отвечать за свои действия в соответствии с государственным законодательством. Он ответственен за любые правонарушения, которые осуществил во время выполнения своих обязанностей, предусмотренных этой инструкцией. Причем его могут привлечь по административной, гражданской и криминальной ответственности в зависимости от того, какое именно правонарушение он совершит. Также ведущий бухгалтер несет ответственность за любой материальный вред, нанесенный предприятию в процессе выполнения своих обязанностей.

Что должен знать

В резюме бухгалтера должно быть указано, что он знает всю руководящую информацию, включая методические и нормативные материалы, касающиеся организационных вопросов, ведения учета бухгалтерии и составления отчетов по финансовой деятельности компании. Кроме того, он обязан знать учетную политику, учетные регистры, правила ведения оборота документов в компании. Также подразумевается, что он в курсе, как работает технология обработки всей информации, касающейся учета в организации.

В его знания также должен входить план учета капитала компании, ее активов, операций хозяйственного типа и обязательств. Он ознакомлен с трудовым законодательством и системой управленческого учета, контроля и отчетности. И естественно, важны знания правил охраны труда на предприятии.

Квалификация

Для приема на работу в резюме бухгалтера должно быть внесено, что он имеет диплом специалиста. Он должен иметь высшее образование с дипломом специалиста, а лучше магистра. Образование должно быть соответствующего направления. Желательно, чтобы он окончил курсы повышения квалификации. Работодатели обычно обращают внимание на специалистов, у которых минимальный стаж работы на этой должности не менее двух лет. Особенно если речь идет о специалистах первой категории.

Первая категория

Есть различные категории, которые может получить кандидат на должность ведущий бухгалтер. Квалификационные требования для первой категории: обязательно наличие диплома бакалавра, магистра или специалиста с необходимым уровнем подготовки. Также важно пройти курсы повышения квалификации в соответствующем направлении. Если кандидат имеет диплом магистра, то взять на работу его могут и без стажа работы. С дипломом специалиста сотруднику необходимо иметь опыт работы бухгалтером второй категории не менее двух лет. Бакалаврам нужен стаж работы от трех лет.

Вторая категория

Очень редко специалистов со второй категорией нанимают на должность ведущий бухгалтер. Квалификационные требования для второй категории: получение высшего образования и прохождение курсов профессиональной подготовки по соответствующему направлению. Кандидатам с дипломом специалиста стаж работы требуется лишь в некоторых организациях. А вот для кандидатов с диплом бакалавра обязательно нужно иметь стаж работы на этой должности не менее двух лет.

Сотрудник, занимающий пост главного бухгалтера, обязан заниматься составлением и потом передачей финансовой отчетности предприятия руководству и в соответствующие структуры. Иными словами, он должен составлять бухгалтерскую отчетность, консолидированную финансовую отчетность с учетом МСФО, осуществлять контроль внутри предприятия за тем, как ведется учет сотрудниками его отдела. Также он отвечает за планирование и ведение налоговой отчетности в компании, а также передачу выплат в соответствующие учреждения.

Налоговой отчетностью должен заниматься именно ведущий бухгалтер. Профстандарт подразумевает, что таким серьезным делом должен заниматься квалифицированный руководитель, а не рядовой сотрудник предприятия. Это вполне оправдано, ведь в больших компаниях составление подобной документации требует особых знаний и усидчивости. А любая ошибка или опечатка может обернуться потерей огромных сумм денег или даже уголовной ответственностью. Если же в фирме работает только один бухгалтер, то при составлении отчетности для налоговой его необходимо именовать "главным".

Профессиональный стандарт для бухгалтера

В обязанности бухгалтера входит осуществление итогового обобщения управленческой жизни организации. Иными словами, он должен осуществлять подсчеты в регистрах, подводить итоги и выделять остатки, а также закрывать обороты в счетах компании. По стандарту, бухгалтерами считаются служащие, которые заняты учетом и прочими бухгалтерскими операциями. То есть они выполняют операции, относящиеся к несложным, и чаще всего отвечают лишь за конкретный отдел или сферу деятельности компании. Для работодателя лучше всего будет разделить своих сотрудников по категориям, и для каждой должности составить отдельную должностную инструкцию.

присвоение категории бухгалтеру

Согласно ст.61 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляются в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
С учетом этого порядок присвоения квалификационных категорий специалистам наниматель устанавливает самостоятельно на основании локального нормативного правового акта организации (например, положения о присвоении квалификационных категорий).
Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий (далее - аттестация) проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.
Рекомендуемый порядок присвоения квалификационных категорий приведен в Общих положениях Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (в редакции постановления от 30.10.2007 № 135) (далее - Общие положения).
Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
Так, например, по должностям работников бухгалтерской службы «Бухгалтер» предусмотрены следующие квалификационные требования:

Наименование должности Квалификационные требования
Главный бухгалтер Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет (квалификационная характеристика должности «главный бухгалтер»).
Высшее экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет (Закон РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности»)
Бухгалтер
1-й квалификационной категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2-й категории не менее 3 лет
Бухгалтер
2-й квалификационной категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
Бухгалтер Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием в области учета и контроля, не менее 3 лет (квалификационная характеристика должности «бухгалтер»)
Бухгалтер-ревизор 1-й категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора
2-й категории не менее 3 лет
Бухгалтер-ревизор 2-й категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора либо на других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет
Бухгалтер-ревизор Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года (квалификационная характеристика должности «бухгалтер-ревизор»)
Кассир Общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе (квалификационная характеристика должности «кассир»)

Кроме того, при присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.
Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями.
Примерами таких должностей являются: «экономист», «инженер», «специалист по кадрам», «аудитор» и др.
К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.
При этом наниматель вправе в установленном порядке предусматривать, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и т.д. при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности.
В частности, таковыми могут выступать требования к обязательному прохождению повышения квалификации, знанию иностранного языка, знанию специальных правил и инструкций по направлению деятельности и др.
Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (2-я, 1-я, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством.
Например, поскольку для присвоения 2-й квалификационной категории квалификационными требованиями должности «бухгалтер» предусмотрено наличие стажа работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, то присваивать работнику 2-ю категорию по данной должности наниматель вправе не ранее чем через 3 года работы по должности бухгалтера без категории.
В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитываются имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков.
Иными словами, такой порядок исключения может применяться только в отдельных случаях, в частности при наличии у работника продолжительного стажа работы в должностях по соответствующему направлению деятельности.
Порядок исключения для присвоения квалификационной категории в случаях, когда у работника отсутствует необходимый опыт работы, законодательством не предусмотрен.
Так, например, если у работника есть опыт работы (15-20 лет) в должностях заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, то в данном случае при отсутствии у него стажа работы в должности бухгалтера без категории возможно принять во внимание имеющийся у него опыт работы в указанных должностях и присвоить ему в порядке исключения 1-ю либо 2-ю квалификационную категорию.
Общими положениями также предусмотрено, что квалификационная категория может быть присвоена специалисту при работе по совместительству либо работающему в условиях неполного рабочего времени в том же порядке, как и по основной должности.
Что касается организационной стороны вопроса присвоения квалификационных категорий специалистам, то необходимым условием является создание в организациях аттестационных комиссий.
Аттестационные комиссии в своей деятельности руководствуются законодательством РБ, соответствующими нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, а также Общими положениями.
Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия ее работы могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84.
Аттестационные комиссии могут создаваться как для оценки соответствия служащих занимаемым должностям, так и для проведения процедуры присвоения квалификационных категорий специалистам одновременно.
Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации.
Такой приказ может иметь следующий вид:

ООО «Прогресс»

ПРИКАЗ
____________ № ___
г.Минск

О проведении аттестации специалистов

Для проведения аттестации специалистов
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать квалификационную комиссию в следующем составе:
начальник отдела маркетинга;
начальник отдела подготовки кадров;
начальник экономического отдела;
экономист по труду и заработной плате.
2. Заседание аттестационной комиссии провести в трехмесячный срок.

Директор И.И.Степанов
(подпись)

Представление специалиста к присвоению ему квалификационной категории вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами.
Такое представление может быть разработано с учетом приведенной ниже формы:

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к присвоению квалификационной категории

1. Фамилия, имя, отчество

2. Число, месяц, год рождения
3. Образование
(наименование учебного заведения)
4. Специальность, квалификация

5. Наименование организации, структурного подразделения

6. Должность, квалификационная категория

(дата присвоения)
7. Общий стаж работы
8. Стаж работы по специальности (в отрасли)
9. Стаж работы в предыдущей категории
10. Повышение квалификации (прохождение переподготовки)
(где, когда, срок)

11. Характеристика качества выполняемой работы

12. представляется к присвоению
(фамилия, имя, отчество)
квалификационной категории.

Руководитель организации
(структурного подразделения)
(подпись) (И.О.Фамилия)
С представлением ознакомлен
(подпись) (И.О.Фамилия)

Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.
В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок.
Аттестационная комиссия принимает решение присвоить соответствующую квалификационную категорию либо иное решение. Такое решение оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии.
Результаты аттестации объявляются аттестуемому непосредственно после принятия решения.
На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.
Приказ нанимателя может быть издан в следующем виде:

ООО «Прогресс»

ПРИКАЗ
___________ № ___
г.Минск

О присвоении квалификационных категорий

На основании рекомендаций аттестационной комиссии
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Присвоить квалификационные категории следующим специалистам:
Суворовой И.Н. - 2-ю квалификационную категорию по должности «бухгалтер»;
Степаненко В.В. - 2-ю квалификационную категорию по должности «экономист»;
Федорчук П.П. - 1-ю квалификационную категорию по должности «инженер»;
Ковальчук С.С. - 1-ю квалификационную категорию по должности «специалист по кадрам».
2. Отделу кадров в трехдневный срок произвести соответствующие записи в трудовых книжках работников.

Директор И.И.Степанов
(подпись)

Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории.
Кроме того, с учетом возникающих на практике вопросов полагаем необходимым сообщить следующее.
Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2008 № 41 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» в Инструкцию были внесены изменения и дополнения в части, касающейся отмены тарификации специалистов с учетом присвоенных им квалификационных категорий и введения повышений тарифных окладов за эти категории.
Указанные изменения ни в коей мере не предполагают отмены ранее присвоенных специалистам квалификационных категорий (что начали делать отдельные наниматели). При этом никаких изменений в трудовые книжки специалистов (в части отмены квалификационных категорий) вносить не нужно. Квалификационные категории как присваивались ранее, так могут и далее им присваиваться в установленном порядке.
Наличие квалификационной категории у специалиста (как ранее присвоенной, так и присвоенной в порядке, предусмотренном Общими положениями) является основанием для установления ему соответствующего повышения.

Новые требования к бухгалтерам установлены в Беларуси

На должность бухгалтера, главного бухгалтера может быть назначен специалист, получивший определенную специальность в высшем или среднем специальном учебном заведении. Перечень специальностей теперь установлен.

Новые требования к образованию и стажу работы бухгалтеров и главных бухгалтеров включены в выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) "Должности служащих для всех видов деятельности", утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 февраля 2017 г. № 7 "О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159" вступает в силу с 1 марта 2017 года.

Квалификационные требования должностей "Главный бухгалтер" и "Бухгалтер"

Должность

Образование

Специальности

Стаж

Главный бухгалтер общественно значимой организации,

за исключением банка, небанковской кредитно-финансовой организации

высшее

1-25 01 04 "Финансы и кредит";

1-25 01 07 "Экономика и управление на предприятии";

1-25 01 08 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)";

1-25 01 11 "Аудит и ревизия"

стаж работы, связанной

с ведением бухучета

и составлением бухгалтерской и (или) финансовой отчетности, не менее 5 лет

Главный бухгалтер (за исключением общественно значимой организации)

высшее

1-25 01 04 "Финансы и кредит";

1-25 01 07 "Экономика и управление на предприятии";

1-25 01 08 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)";

1-25 01 11 "Аудит и ревизия"

стаж работы, связанной

с ведением бухучета

и составлением бухгалтерской и (или) финансовой отчетности, не менее 3 лет

среднее специальное

2-25 01 31 "Финансы";

2-25 01 32 "Банковское дело";

2-25 01 34 "Страховое дело";

2-25 01 35 "Бухгалтерский учет, анализ и контроль"

стаж работы, связанной

с ведением бухучета

и составлением бухгалтерской и (или) финансовой отчетности, не менее 3 лет

Бухгалтер

высшее

1-25 01 04 "Финансы и кредит";

1-25 01 07 "Экономика и управление на предприятии";

1-25 01 08 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)";

1-25 01 11 "Аудит и ревизия"

требований к стажу работы нет

среднее специальное

2-25 01 31 "Финансы";

2-25 01 32 "Банковское дело";

2-25 01 34 "Страховое дело";

2-25 01 35 "Бухгалтерский учет, анализ и контроль"

требований к стажу работы нет

для присвоения бухгалтеру II квалификационной категории

высшее

1-25 01 04 "Финансы и кредит";

1-25 01 07 "Экономика и управление на предприятии";

1-25 01 08 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)";

1-25 01 11 "Аудит и ревизия"

стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет

среднее специальное

2-25 01 31 "Финансы";

2-25 01 32 "Банковское дело";

2-25 01 34 "Страховое дело";

2-25 01 35 "Бухгалтерский учет, анализ и контроль"

стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет

для присвоения бухгалтеру I квалификационной категории

высшее

1-25 01 04 "Финансы и кредит";

1-25 01 07 "Экономика и управление на предприятии";

1-25 01 08 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)";

1-25 01 11 "Аудит и ревизия"

стаж работы в должности бухгалтера II квалификационной категории не менее 2 лет

среднее специальное

2-25 01 31 "Финансы";

2-25 01 32 "Банковское дело";

2-25 01 34 "Страховое дело";

2-25 01 35 "Бухгалтерский учет, анализ и контроль"

стаж работы в должности бухгалтера II квалификационной категории не менее 2 лет

Справочно. На сегодняшний день бухгалтеру требуются наличие высшего или среднего специального образования, предоставляющего право работать по специальности бухгалтера. Требований к стажу работы не предусмотрено.

Для присвоения II квалификационной категории – высшее или среднее специальное образование, предоставляющее в соответствии с законодательством Республики Беларусь право работать по специальности бухгалтера, и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Для присвоения I квалификационной категории: высшее или среднее специальное образование, предоставляющее в соответствии с законодательством Республики Беларусь право работать по специальности бухгалтера, и стаж работы в должности бухгалтера II квалификационной категории не менее 3 лет.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» | ИПБ России

Данный стандарт разработан ИПБ России, одобрен Минфином России и утвержден приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н (зарегистрирован в Минюсте России 25 марта 2019 года № 54154).

ИПБ России — основной разработчик профессионального стандарта «Бухгалтер» — обеспечил процесс актуализации и сопровождал проект на всех его этапах. Поэтому ИПБ России начинает серию публикаций, которые помогут работодателям и самим бухгалтерам воспользоваться всеми преимуществами новой редакции стандарта и «расшить» узкие места, связанные с применением проф. стандартов. Материалы подготовлены экспертами ИПБ России и основаны на вопросах, поступавших разработчику, а также учитывают нюансы обсуждений, которые более двух лет велись на разных площадках.

  • Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации доступны на нашем сайте

    На нашем сайте размещены Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации, разработанные ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России.

  • Оценка полноты и качества профстандарта «Бухгалтер»: итоги

    Рабочая группа по оценке полноты и качества профессионального стандарта «Бухгалтер», сформированная Комиссией по профессиональным квалификациям в области бухгалтерского учета, подвела итоги опроса работодателей. Этот опрос рабочая группа проводила в соответствии с решением комиссии от 3 июня 2016 года.

  • Профстандарт «Бухгалтер»: разъяснения и комментарии

    Профстандарт «Бухгалтер» действует уже полтора года. ИПБ России, как разработчик этого документа, обязан проводить мониторинг его применения. Анализ показал, что применение профстандарта вызывает немало вопросов как у работодателей, так и работников бухгалтерских и финансовых служб. Эти вопросы мы обсудили в ходе круглого стола.

  • Все государственные учреждения должны утвердить планы-графики внедрения профстандартов

    Об этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на семинаре, посвященном применению профессиональных стандартов, который организовал Минтруд России для федеральных органов исполнительной власти и их подведомственных учреждений.

  • В профстандарт «Бухгалтер» будут внесены изменения

    22 апреля 2016 года решением Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка утверждена новая редакция разделов 3.1 и 3.2 профессионального стандарта «Бухгалтер». Данная редакция была подготовлена ИПБ России.

  • Открытый вебинар по вопросам системы профессиональных квалификаций

    30 марта 2016 года в РСПП состоялся первый открытый вебинар по вопросам системы профессиональных квалификаций.

  • Закон о независимой оценке квалификации поступил в Госдуму

    Законопроект предусматривает формирование объединениями работодателей и профсоюзами системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.

  • Минтруд России разъяснил, как применять профстандарты

    На сайте Минтруда России размещена информация, посвященная вопросам применения профессиональных стандартов. В документе, в частности, указывается, что государственным и муниципальным организациям, следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам.

  • Расходы на оценку квалификации можно будет учесть при налогообложении

    На заседании Правительства РФ, которое состоялось 24 марта 2016 года, рассматривался вопрос о формировании национальной системы профессиональных квалификаций. Как следует из доклада министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, подготовлено несколько законопроектов, которые должны положительно сказаться на процессе внедрения профессиональных стандартов.

  • Кто и как будет определять, что квалификация бухгалтера соответствует требованиям профстандарта «Бухгалтер»?

    В настоящее время в стране создается национальная система профессиональных квалификаций. Указом Президента РФ от 16 апреля 2014 года № 249 образован Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

  • Обязательно ли бухгалтерам подтверждать свою квалификацию в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер»?

    В настоящее время законодательная основа национальной системы профессиональных квалификаций продолжает формироваться. Часть нормативных правовых актов уже принята, другая часть находится в процессе обсуждения.

  • «Квалификация специалиста, прошедшего нашу аттестацию, соответствует требованиям профстандарта „Бухгалтер“» — интервью президента ИПБ России Л. И. Хоружий

    О причинах, по которым ИПБ России выступил с инициативой самостоятельно разработать профессиональный стандарт «Бухгалтер», перспективах его применения, системе аттестации Института, основанной на этом профстандарте, мы беседуем с президентом ИПБ России Людмилой Ивановной Хоружий.

  • ИПБ России проводит цикл совещаний и вебинаров по применению профстандарта «Бухгалтер»

    Дирекция ИПБ России проводит вебинары и встречи с руководителями и сотрудниками УМЦ и ТИПБ по вопросам утверждения в качестве основы для проведения профессиональной аттестации ИПБ России профстандарта «Бухгалтер».

  • Репортаж о круглом столе «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами России»

    25 февраля 2015 года состоялся круглый стол «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами», который был организован ИПБ России. Целью круглого стола было разъяснение положений и логики разработки профстандарта со стороны ИПБ России, а также обсуждение порядка применения стандарта и его дальнейшего развития.

  • Управляющий бухгалтер - Наймите квалифицированного внештатного специалиста

    Запросите резюме консультанта

    Мы являемся экспертами в предоставлении ключевых компетенций для сложных проектов. Введите свои данные, и вы быстро получите нашу подборку из 1-2 резюме консультантов, подходящих для вашего проекта.

    Наша модель ценообразования

    Бесплатная консультация по нашему проекту. Right People взимает с вас плату только в том случае, если вы решите нанять одного из наших консультантов.
    Мы проводим весь процесс поиска, отбора и контроля качества без участия заказчика. Обычно процесс занимает 1-4 дня.

    Уровень наших цен низок по сравнению с качеством, которое мы предоставляем. Отчасти потому, что наша бизнес-модель независимых консультантов работает, отчасти потому, что мы всегда предлагаем лучшее решение на рынке, как с точки зрения качества, так и цены.
    Как клиент, вы заключаете контракт с Right People Group. Если консультант заболеет или ожидание окажется не идеальным, мы быстро найдем замену консультанту.
    Получить бесплатное предложение

    Как мы выбираем консультанта

    Мы всегда тщательно следим за тем, чтобы найти на рынке наилучшее соответствие для вашего проекта - как с точки зрения квалификации, так и с точки зрения цены.
    Менеджер-консультант, с которым вы связываетесь в нашей компании, также является тем, кто ведет весь процесс поиска и отбора кандидатов. Все наши консультанты имеют высшее образование и обладают аналитическими способностями. Это позволяет им понять, какую роль вы ищете и какие технологии и навыки необходимы, что имеет решающее значение для возможности найти консультанта, который даст ожидаемые результаты.
    Мы вкладываем значительные средства в развитие каналов и методов, которые позволяют нам привлечь как можно больше подходящих консультантов, и наша процедура очень эффективна.

    Консультант-менеджер выбирает наиболее квалифицированного консультанта для выполнения своей задачи и проводит собеседование, чтобы также оценить опыт и личные качества в соответствии с вашими потребностями.
    Обычно мы свяжемся с вами в течение 1-3 дней с 1-2 резюме с пояснением, почему мы считаем, что представленные кандидаты подойдут для вашего проекта.

    Вы консультант? Получите правильный дизайн

    Вы можете заполнить нашу регистрационную форму всего за одну минуту. Вы выбираете, в каких регионах вы хотите работать и каковы ваши компетенции.
    Таким образом, вы получаете только проекты, относящиеся к вашему профилю. Если вы хотите подать заявку на конкретный проект, просто отправьте свое резюме на адрес электронной почты, указанный в электронной почте, и менеджер-консультант свяжется с вами.

    Мы гарантируем полную прозрачность: вы всегда будете проинформированы на протяжении всего процесса, и вы всегда будете знать, какую цену мы предлагаем вам с клиентом.
    Мы никогда не отправляем ваше резюме клиенту без вашего согласия.
    Всегда один менеджер консультантов ведет весь процесс найма для конкретного проекта. В результате они познакомятся с клиентом, проектом и следующими шагами и будут хорошо информированы на протяжении всего процесса.

    Узнайте больше о нашем процессе

    .90 000 Новая профессия - дипломированный бухгалтер

    Бухгалтеры должны иметь соответствующее всестороннее образование и надлежащий уровень профессиональной этики. Вот почему Ассоциация бухгалтеров в Польше работает над созданием четырехуровневой системы, сочетающей новое звание сертифицированного бухгалтера с уже функционирующей образовательной траекторией.

    Интервью с Рышардом Горицким, официальным аудитором, председателем группысертификация профессии бухгалтера Ассоциации бухгалтеров в Польше.

    Когда вам пришла в голову идея создать новую профессию - дипломированный бухгалтер? Имеет ли это какое-то отношение к нынешнему кризису и предыдущим неудачам бухгалтеров, таким как дело Enron?

    Рышард Горицкий: Сертификация профессии была создана 20-25 лет назад. Рыночная экономика имеет свои законы и не ограничивается одной страной. В глобальной рыночной экономике роль бухгалтера намного больше, чем техническая регистрация экономических событий и контроль сроков уплаты налогов.Эта профессия выполняет очень важную социальную функцию, поэтому бухгалтеры должны иметь соответствующее всестороннее образование и, как показал текущий кризис на мировых финансовых рынках, иметь соответствующий уровень профессиональной этики. Поэтому необходимо иметь высокую квалификацию и действовать в соответствии с принципами, изложенными в «Кодексе профессиональной бухгалтерской этики». Польша не является пионером в сертификации бухгалтеров. Система сертификации имеет самые давние традиции в Великобритании. Есть 141 000 добровольно присоединившихся дипломированных бухгалтеров, которые имеют сертификаты, признаваемые работодателями.Крупнейшей организацией бухгалтеров является Институт дипломированных бухгалтеров Англии и Уэльса (ICEAW). Ассоциация бухгалтеров Польши, как член Международной федерации бухгалтеров (IFAC), обязана соблюдать ее требования. Сертификация профессии бухгалтера является одним из условий, вытекающих из Международных образовательных стандартов IFAC.

    Кто может стать дипломированным бухгалтером?

    Р.Г.: Присяжный бухгалтер – это лицо, которое может выполнять функции финансового менеджера с полной ответственностью. Это тот, кто знает принципы ведения бизнеса. С практической точки зрения, это человек, обладающий соответствующими знаниями, практикой и этическим отношением. К вышеупомянутым условиям, подробно описанным в Международных образовательных стандартах, SKwP добавляет требование о наличии высшего образования. Чтобы иметь возможность проверить условия, установленные MSE, сертифицированный бухгалтер должен пройти определенный квалификационный путь и представить документы, подтверждающие практику.В настоящее время Ассоциация бухгалтеров работает над созданием четырехуровневой системы, объединяющей звание дипломированного бухгалтера с уже действующим образовательным курсом Ассоциации. Такая система позволила бы четко определить эту квалификационную траекторию для кандидатов в дипломированные бухгалтеры.

    Как будет выглядеть образовательный путь от бухгалтера до дипломированного бухгалтера?

    Р.Г.: Подготовленная Ассоциацией образовательная траектория в значительной степени уже существует.Всего он состоит из 14 модулей, разделенных на четыре уровня образования. Первые три: помощник бухгалтера, внештатный бухгалтер и специалист по бухгалтерии (бывший главный бухгалтер). Эти профессии регулируются Постановлением Министра экономики и труда от 8 декабря 2004 г. о классификации профессий и специальностей для нужд рынка труда и сфере ее применения. Четвертая степень - дипломированный бухгалтер - новая профессия, которую, как ожидается, получат примерно 15% бухгалтеров.

    Каков требуемый уровень знаний на каждом уровне?

    Р.Г.: Актуальные курсы для бухгалтеров, независимых бухгалтеров и бизнес-специалистовБухгалтерский учет уже давно организуется SKwP и другими обучающими компаниями. Первый, нижний уровень охватывает модуль 1, т.е. «Основы бухгалтерского учета с элементами профессиональной этики». Вторая степень охватывает модули 2-4: «Бухгалтерский учет с элементами профессиональной этики», «Вопросы хозяйственного, трудового и гражданско-правового права» и «Вопросы налогового права (часть I)». Первый экзамен состоится после завершения модулей 1-4.

    Второй экзамен необходимо сдавать после прохождения модулей 5-10: «Расширенный финансовый учет», «Финансовая отчетность», «Управленческий и калькуляционный учет», «Финансы», «Налоговое право (Часть II)», «Информационные технологии (ИТ)». )"".

    Модули 11-14 уровня 4 охватывают знания по управлению бизнесом: «Консолидация финансовой отчетности», «Международные стандарты финансовой отчетности», «Бухгалтерский учет в особых ситуациях» и «Элементы знаний об организации и бизнесе». Лица, претендующие на звание дипломированного бухгалтера, должны сдать итоговый экзамен, который состоит из части, проверяющей знания четвертого уровня, и задания - кейс-стади. Пройдя его с положительным результатом и документально зафиксировав необходимую практику, они получат аттестат присяжного бухгалтера, а Ассоциация будет вести реестр лиц, имеющих его.Однако самое главное – это не просто получение сертификата, ведь процесс сертификации не закончится после его получения. Вся система образования бухгалтеров основана на непрерывном обучении. В то время как участие в курсах для бухгалтеров, независимых бухгалтеров и специалистов по бухгалтерскому учету является добровольным, лицо, имеющее сертификат сертифицированного бухгалтера, будет обязано постоянно обучаться. В современной экономике бухгалтер должен идти в ногу с меняющейся средой.К сожалению, опыт показывает, что таких бухгалтеров, которые после получения лицензии Минфина не продолжили обучение, немало. Часто это даже не их вина, а работодатели, которые видят только затраты на курс обучения без отрыва от производства.

    Означает ли это, что обязательное обучение внешних аудиторов будет проводиться ежегодно?

    Р.Г.: Проект предусматривает, что дипломированный бухгалтер должен пройти 120 часов профессионального обучения в течение трех лет.Из них 60 часов составляют проверочное обучение, 20 часов в год, а остальные 60 часов включают индивидуально подобранные формы обучения.

    Кто будет контролировать?

    Р.Г.: Скорее всего это проба. Работа над точным функционированием системы сертификации все еще продолжается.

    Как выглядит существующая система профессии бухгалтера в контексте новой профессии и новой системы образования? Какое место в этой образовательной траектории занимает сертификат Министерства финансов?

    р.Г.: После утверждения содержания отдельных модулей мы определим, в какой степени будут приняты квалификации и кто может быть освобожден от экзаменов на отдельных уровнях образования. Однако следует подчеркнуть, что мы не предусматриваем каких-либо исключений из итогового экзамена, который охватывает объем знаний четвертого уровня и тематическое исследование. Кандидаты, однако, могут сдавать экзамены заочно (нет необходимости посещать какие-либо курсы). Модули 1-4 соответствуют степени бакалавра высшего образования.Третья степень, охватывающая модули 5-10, соответствует степени магистра университета. Вот почему некоторые университеты уже выразили заинтересованность в участии в подготовке дипломированных бухгалтеров.

    Ожидается, что действующие сертификаты MF будут приниматься на третьем уровне, т.е. при прохождении модулей 1-10. Министерство финансов очень поддерживает нашу деятельность, и его представители активно участвуют в работе группы по сертификации профессии бухгалтера.

    Условия получения действующего сертификата МФ не совпадают с требованиями третьего уровня вашей сертификации.Однако проект приказа министра финансов о праве на оказание бухгалтерских услуг предусматривает расширенный круг вопросов, охватываемых экспертизой. Как будет решаться эта проблема?

    R.G.: Окончательного решения пока нет. Есть мнения, что рынок выверит разницу в квалификациях. И эта разница возникает, прежде всего, в знании хозрасчета и управленческого учета. Это очень важный вопрос с точки зрения функционирования предприятия.Многие люди считают, что разрыв должен быть закрыт за счет завершения квалификации. За это будут отвечать региональные отделения Ассоциации.

    Будет ли сертификат присяжного бухгалтера регулироваться законом?

    Р.Г.: Уж точно не в ближайшее время. В Великобритании, где мы используем большой опыт, система сертификации основана на доверии рынка. Но в Великобритании есть общее право.В других странах с кодифицированными правовыми системами именно правительства регулируют сертификацию профессии бухгалтера. Польша также является одной из таких стран, а это значит, что она, вероятно, когда-нибудь будет кодифицирована.

    Кто будет признавать этот сертификат?

    Р.Г.: Считаем на рынке. Совет работодателей, созданный в SKwP, высказывает мнения и консультирует по вопросам, связанным с сертификацией. Мы надеемся, что работодатели и бизнес-сообщество оценят преимущества найма высококвалифицированного бухгалтера.Это обеспечивается качественной бухгалтерской отчетностью, правильно составленными налоговыми декларациями и, прежде всего, безопасностью хозяйственных операций.

    Спасибо за интервью

    Беседовал: Gy & ouml; .90 000 бухгалтеров постоянно повышают свою квалификацию и приобретают новые навыки

    Ассоциация бухгалтеров в Польше является лидером на рынке обучения профессиональной среде, связанной с бухгалтерским учетом и финансами. Такой позицией он обязан не только широкому спектру курсов и обучения, но и высокому уровню знаний и опыта своих преподавателей. На сентябрьском выездном обучении лекторов и собрании организационных органов Районного отделения SKwP в Варшаве в Лидзбарке-Варминьском они повысили свою квалификацию и обсудили возможности расширения знаний бухгалтеров.

    В дебатах «Современное бухгалтерское образование как ключ к успеху» приняли участие Ежи Конецкий - председатель правления районного отделения SKwP в Варшаве, Малгожата Мазуркевич - лектор и секретарь правления варшавского отделения SKwP, Адам Кенсик - лектор и член правления / O в Варшаве SKwP, Дорота Липиньска - директор Комплекса средних и экономических школ № 1 в Варшаве, Моника Фибих - учитель профессиональных предметов в ZSLiE № 1, Себастьян Хохул - главный бухгалтер крупная компания, аудитор и Анна Домбровска - тренер, специалист по обучению взрослых.Модератором выступила Эльжбета Млынарска-Велпа, преподаватель SKwP.

    «Лекторы знают, чего ожидает бизнес», - сказал во время дебатов Адам Кенсик. Он подчеркнул, что инструкторы по бухгалтерскому учету не только занимаются текущими вопросами, связанными с практикой бухгалтерской профессии, но и знакомят слушателей с тем, что может измениться в будущем.

    В сфере интересов бухгалтеров много изменений, ведь законодатель не бездействует и нормативные акты постоянно меняются.Как подчеркнул Адам Кенсик, квалифицированный бухгалтер в курсе не только вступивших в силу правил, но и проектов новых правил. Это необходимо для того, чтобы бухгалтер мог ответственно спрогнозировать, что может произойти в компании и как ему реагировать на изменения.

    Президент Ежи Конецкий не сомневается, что бухгалтер – это профессия, пользующаяся общественным доверием. В 2014 году она была дерегулирована, но Ассоциация восполнила пробел и заботится о высоком уровне бухгалтеров, предлагая повышение профессиональной квалификации, возможность получения сертификатов, подтверждающих профессиональные навыки, и обучение для повышения и обновления знаний.Ассоциация бухгалтеров Польши ввела, среди прочего, инструмент для бизнеса, ставший профессиональным званием сертифицированного специалиста по бухгалтерскому обслуживанию.

    "Для того, чтобы идти в ногу со временем, мы придумали и создали в Ассоциации систему профессиональной аттестации. Эта основа, наверное, самый важный продукт, - четырехступенчатое профессиональное образование с нуля до бухгалтерии, специалистом, начальником бухгалтера до сертифицированного бухгалтера", - сказал президент.

    Как объясняет Ежи Конецкий, сертификат, который бухгалтер получает после завершения цикла обучения и сдачи экзаменов, является для бизнеса гарантией того, что его обладатель обладает знаниями и навыками, необходимыми для надежного сотрудничества с предпринимателями.Президент отмечает, что получить такой сертификат, выдаваемый Ассоциацией, непросто. Претендент должен продемонстрировать знания и навыки, подтвержденные экзаменами, а проходной балл составляет около 60-70 процентов.

    "Мы хотим предоставить продукт для бизнеса и убедить бизнес в том, что есть квалифицированные люди, друзья деловых людей, которые (...) будут лучшими советчиками в области организации бизнеса. Этому мы обучаем наших бухгалтеров в", - подчеркивает Конецкий.\

    Эльжбета Млынарска-Велпа подчеркнула, что бизнесу и работодателям нужны бухгалтеры, которые постоянно повышают свою квалификацию и в курсе изменений в законодательстве.

    Участники дискуссии обсудили Единую систему квалификаций, позволяющую, в том числе, документировать имеющиеся навыки, вступившие в силу в январе 2016 года. Ассоциация бухгалтеров Польши находится на этапе внедрения Интегрированной системы квалификаций. В Польше квалификации присуждаются в системе образования и высшего образования, а также ассоциациями и отраслевыми организациями, действующими в соответствии с различными правилами.SKwP является одной из таких организаций.

    «Внедрение Интегрированной системы квалификаций позволит сотрудникам сравнивать сертификаты и дипломы и таким образом планировать профессиональную карьеру. Работодатели смогут лучше определять компетенции, актуальные для их бизнеса», - пояснила Моника Фибич. Она добавила: «Цель внедрения IQS — поднять уровень человеческого капитала».

    В то же время она подчеркнула, что в Польше отсутствуют универсально применимые стандарты, которые гарантировали бы достоверность квалификаций, полученных за пределами высшего образования и образования – начиная с определения и номенклатуры, через правила подтверждения сертификации, и заканчивая процедурами обеспечения качества их награждение.Таким образом, в соответствии с Законом об Интегрированной системе квалификаций были созданы два инструмента для интеграции польской системы квалификаций – Польская рамка квалификаций и Интегрированный реестр квалификаций, содержащий полную информацию обо всех квалификациях, которые можно получить в Польше и включить в IQS.

    Президент Ежи Конецкий отмечает, что Ассоциация придает особое значение необходимости непрерывного профессионального обучения, т.е. поощряет своих членов постоянно повышать свою квалификацию.

    Ассоциация предпочитает очные очные курсы. «Мы учим практике. И ничто не заменит прямой контакт», - подчеркнула Конецка во время дебатов. Проводимые курсы и тренинги поддерживаются специальной мультимедийной площадкой для студентов, на которой размещены учебные материалы и дополнительная необходимая информация.

    Это подтверждает Себастьян Хохул.

    «Хорошо поделиться с участниками историями из собственной практики, — говорит он. Это указывает на то, что студенты имеют доступ к специальной онлайн-платформе, где могут размещаться учебные материалы и дополнительные вопросы, а студенты могут задавать вопросы преподавателям.Однако, по его мнению, прямой контакт с лектором невозможно переоценить, на что указывают и сами участники курса.

    Себастьян Хохул подчеркнул, что современный подход к передаче знаний требует групповой диагностики, которую в начале должен проводить лектор. Необходимо подобрать соответствующие материалы и методы передачи знаний. Хороший лектор должен также привлекать к занятиям участников учебной группы и не забывать о практическом изучении приложений и программ для работы с бухгалтерией.

    Малгожата Мазуркевич отметила, что в настоящее время нет проблем с доступом к информации. «Но знание — это не информация, — заметила она. Поэтому лекторы Ассоциации знакомят с этим бухгалтеров и указывают, как обрабатывать информацию и откуда ее брать.

    «Профиль современного бухгалтера – это высококвалифицированный специалист, который постоянно обновляет свои знания», – сказала Малгожата Мазуркевич, подчеркнув, что благодаря сотрудничающим с Ассоциацией преподавателям – высококлассным специалистам в своих областях – она способна реагировать на потребности таких современных бухгалтеров.

    «Мы также сотрудничаем с международными организациями, такими как Международная федерация бухгалтеров, а также среди наших членов есть выдающиеся ученые. Такое сочетание практики и науки позволяет нам реагировать не только на текущие потребности, но и формировать направление развития профессии бухгалтера», - добавила она.

    Ассоциация также сотрудничает со школами. Например, в ноябре прошлого года было подписано соглашение о сотрудничестве с Комплексом средних и экономических школ № 1 в Варшаве, который может похвастаться лучшими результатами на профессиональных экзаменах в Варшаве.В сотрудничестве со школой речь идет не только о шефстве SKwP над различными мероприятиями. Члены SKwP встречаются с молодежью и знакомят студентов с перспективами профессии и ее практикой.

    "Молодежь с нетерпением ждет этих встреч", - сказала директор Дорота Липинска. Она напомнила, что в контексте современного образования часто говорят о смартфонах, мультимедийных досках и приложениях для смартфонов. По ее мнению, это важные предметы, но предметы, которые можно купить; однако на современном рынке труда важны не только умение пользоваться новыми программами и технологиями, но и креативность, напористость, принятие решений, понимание необходимости постоянного повышения квалификации.Такие знания передают ученикам не только школьные учителя, но и члены Ассоциации.

    Участники дискуссии сошлись во мнении, что междисциплинарность – вызов времени. Они подчеркивали, что бухгалтер, который знал только о ведении бухгалтерских книг, ушел в прошлое. Теперь знание элементов трудового права, налогового законодательства, Кодекса коммерческих компаний и многих других вопросов, касающихся всего ведения бизнеса, необходимо в этой профессии. Так называемойsoft skills — а значит умение работать в команде и напористость. Тренер Анна Домбровска подчеркнула, что бухгалтер должен уметь отстаивать собственное мнение, а преподаватель, обучающий кандидатов в бухгалтеры, должен быть примером для студентов. Поэтому преподаватели также должны постоянно совершенствовать как свои знания, так и soft skills.

    Каков риск недостаточности бухгалтерского учета? Ежи Конецкий не питает иллюзий, что это катастрофа как для профессиональной карьеры бухгалтера, так и для предпринимателя, который имел бы несчастье работать с таким бухгалтером.Президент указывает, что ежегодно в Польше создается около 200 000 рабочих мест. хозяйствующих субъектов и около 180 тыс. падает. Несомненно, что одной из причин такого положения вещей является неправильный учет.

    По согласованию с Ассоциацией бухгалтеров Польши.

    .90 000 Доход по счетам в 2022 году - Младший бухгалтер

    Сколько будет зарабатывать бухгалтер и бухгалтер в 2022 году? Повлияют ли дополнительные задачи, вытекающие из реформы польского правительства, на оплату труда специалистов по бухгалтерскому учету и финансам?


    В трудные времена роль квалифицированных бухгалтеров возрастает – таковы результаты исследования Hays Poland, включенные в «Отчет о заработной плате 2022». Означает ли увеличение заинтересованности работодателей в квалифицированных специалистах и ​​повышение заработной платы?


    Сколько заработает бухгалтер в 2022 году?


    Давайте посмотрим на заработок бухгалтеров за предыдущие годы.По расчетам портала pracuj.pl бухгалтер может рассчитывать в среднем на 4043 злотых нетто. Если такой специалист выберет мандатный контракт, он получит перевод в размере 3 846 злотых, контракт для конкретной задачи 4 838 злотых, а контракт B2B означает 4 262 злотых (после уплаты ZUS и налогов).

    Естественно, это средний заработок. Их количество - в случае конкретного специалиста - зависит, в том числе, от от города, в котором он работает и занимаемой должности (младший бухгалтер, старший бухгалтер, главный бухгалтер).Стоит отметить, что, согласно отчету Devire (за 2021 г.), младший бухгалтер начинал с потолка в 3 500 злотых брутто, старший бухгалтер получал от 7 000 злотых брутто, а главный бухгалтер мог рассчитывать на брутто-зарплату в размере 11 500 злотых. .
    Изменятся ли зарплаты бухгалтеров в 2022 году?


    Польский Управление и работа бухгалтеров 2022


    Несомненно, великая налоговая реформа, известная как Польский орден, требует больше работы для специалистов по бухгалтерскому учету. Перерастут ли дополнительные усилия в их зарплату?
    Мы ознакомились со свежим отчетом компании Hays Poland "Отчет о заработной плате 2022".

    В отчете показано, что компании намерены увеличить набор специалистов, в том числе бухгалтеров, в основном на полную ставку. 26 процентов опрошенных руководителей компаний намерены нанимать специалистов по финансам и бухгалтерскому учету (большей популярностью будут пользоваться только специалисты по ИТ и продажам).

    По данным авторов отчета, лучшие специалисты получают 2-3 привлекательных предложения работы в месяц. Наиболее разыскиваемыми являются финансовые директора и главные бухгалтеры. Компании также ищут специалистов по контроллингу и финансовому анализу, в основном с хорошими техническими навыками.Хорошим положением на рынке труда пользуются также независимые бухгалтеры, хорошо разбирающиеся в НДС и КПН, и люди с глубокими знаниями, относящимися к узким специализациям.


    Заработная плата бухгалтера бухгалтерии 2022

    Таким образом,

    бухгалтера будут востребованы, и будет ли заинтересован работодатель в увеличении
    заработка? Эксперты, опрошенные авторами исследования, говорят да:

    8-10 процентов. - на столько повысится заработная плата людей с навыками, необходимыми на рынке труда
    (в т.ч.в знание конкретных языков, налогового законодательства или финансовых технологий). Заработок бухгалтеров с точной квалификацией будет в диапазоне от 8 600 до 11 150 злотых брутто.

    Лица, занимающие руководящие/специальные должности в отделах, занимающихся анализом и контролем, также могут рассчитывать на более высокий заработок.


    Заработок главбуха - сколько заработает главбух в 2022 году?

    В случае с опытными специалистами прибавка к заработной плате будет больше.Авторы исследования прогнозируют, что главные бухгалтеры, руководители и налоговики смогут рассчитывать на повышение заработной платы на 10-15 процентов.

    Эта сумма впечатляет, особенно если вспомнить, в каком диапазоне колебалась заработная плата главных бухгалтеров в 2021 году. 23 000 злотых брутто.

    Редакция

    .

    Собственная бухгалтерия или бухгалтерия? Узнайте плюсы и минусы

    Компании, решившие нанять собственного бухгалтера, подчеркивают, что самое главное для них – это ощущение, что человек, отвечающий за важную часть финансов компании, «сидит в соседней комнате». Она хорошо знакома с ситуацией в компании и, как сотрудник, чувствует ответственность за ее судьбу. Это также указывает на быстрый поток информации и наличие данных, необходимых для правильного расчета налогов — документы, по крайней мере теоретически, всегда под рукой.Кроме того, компании подчеркивают, что, нанимая бухгалтера, они имеют влияние на то, кто конкретно будет заниматься бухгалтерским учетом компании, по их мнению, выбор правильного человека позволяет избежать неприятностей, возникающих в результате упущений и халатности, которые влекут за собой юридические и налоговые последствия.

    С другой стороны, недостатки собственной бухгалтерии, среди прочего, есть риск потери стабильности, ведь, наняв одного работника на должность бухгалтера, он в любой момент может заболеть или уйти в отпуск.Также существует риск того, что в случае возможного конфликта между работодателем и работником последний будет использовать конфиденциальную информацию против компании, к которой он имел доступ. Наем бухгалтера – это тоже дополнительная работа, и часто бывает (особенно в небольших компаниях), что объем работы не требует штатного сотрудника. Следующее место работы предполагает дополнительные расходы для работодателя – заработная плата, отчисления в Институт социального страхования и Национальный фонд здоровья. Перечисляя недостатки такого решения, нельзя забывать и о вопросах ответственности – весь налоговый риск, связанный с правильностью расчетов с налоговой инспекцией, в данном случае ложится на предпринимателя.

    Всего несколько лет назад должность бухгалтера заполнялась первой в компании, сейчас все больше компаний отказываются от найма штатных сотрудников бухгалтерских служб, решая воспользоваться услугами компаний, предлагающих аутсорсинг бухгалтерских услуг. Поэтому стоит ознакомиться с преимуществами и недостатками поручения бухгалтерского учета такой внешней организации.

    Наиболее важные аргументы в пользу использования услуг бухгалтерского аутсорсинга, конечно же, финансового характера - наем бухгалтера, как правило, дороже, чем зарплата в бухгалтерии.Кроме того, компании, использующей аутсорсинговые бухгалтерские услуги, не нужно беспокоиться о найме на работу бухгалтера с соответствующей квалификацией. Как следствие, это означает сокращение занятости на предприятии, что проявляется в конкретной экономии – нет необходимости платить еще одну зарплату, отчисления в УСС и НФЗ. Компании также не должны нести расходы на содержание следующего рабочего места, в том числе затраты на приобретение бухгалтерских программ, соответствующего оборудования, а также их обновление и модернизацию.

    Аутсорсинговые компании предлагают профессиональные услуги, нанимая опытных людей, наем которых обычно слишком дорог для предпринимателя. Они также несут ответственность за применение действующих в настоящее время обязательных правил бухгалтерского учета и налогообложения. В каждом офисе приобретена страховка гражданской ответственности, которая гарантирует, что в случае возникновения задолженности по налогам по вине бухгалтерской фирмы предприниматель в конечном итоге не ощутит на себе финансовые последствия такой задолженности.Использование услуг бухгалтерии также экономит время и поддерживает профессионалов в нестандартных ситуациях, когда незаметные вопросы становятся серьезной проблемой.

    Помимо этих преимуществ, аутсорсинг бухгалтерских услуг сопряжен с определенными рисками, которые заставляют компании опасаться этой формы ведения бухгалтерского учета. Они осознают риск неправильного выбора офиса и возможные проблемы в сотрудничестве, начиная от малой вовлеченности, невнимательности к интересам клиента и заканчивая потерей бухгалтерских документов.Они также обеспокоены стоимостью дополнительных консультационных услуг. Однако в случае с небольшими бухгалтерскими конторами (одиночными или двойными) у них возникают сомнения в профессионализме, стабильности и своевременности предоставляемых услуг. Также они учитывают возможность утечки финансовых и бухгалтерских данных о компании, которые являются очень ценным источником информации.

    При выборе учета - собственного или внешнего - хорошо учитывать реальный временной диапазон, в котором нам нужен квалифицированный бухгалтер, тем более, что определенные обязанности (задачи), часто приравниваемые к работе бухгалтера, не являются, или не могут быть, и могут выполняться другими лицами в подразделении.

    Штатный полностью квалифицированный бухгалтер (главный бухгалтер) обходится компании на уровне 10 тыс. руб. ежемесячно. Вариант аутсорсинга может быть рассмотрен, когда у организации нет такого же круга существенных задач, которые можно делегировать главному бухгалтеру. Вариант частичного аутсорсинга также следует рассматривать при ведении собственного бухгалтерского учета и возложении надзорной функции на квалифицированную внешнюю компанию. Аутсорсинг в этой сфере может принести ощутимую финансовую выгоду.

    Выбор правильного офиса очень важен. Теперь бухгалтерские книги и налоговые расчеты могут вести три типа уполномоченных лиц, а именно сертифицированные бухгалтеры (имеющие право оказывать бухгалтерские услуги), налоговые консультанты и внешние аудиторы. Принимая во внимание эти три типа профессий, можно сделать вывод, что налоговые консультанты должны иметь самые глубокие налоговые знания, и не все они одновременно специализируются на бухгалтерском учете.

    Более полные знания, охватывающие вопросы бухгалтерского учета и налогообложения, должны демонстрировать дипломированные бухгалтеры и особенно внешние аудиторы, хотя, с другой стороны, эти лица могут не обладать такими подробными и глубокими знаниями налогового законодательства, как налоговые консультанты. Также следует упомянуть, что знания и опыт внешних аудиторов, полученные в результате аудита финансовой отчетности субъектов, позволяют им оказывать большую помощь в организации работы и общей деятельности субъектов, поддерживаемых бухгалтерией, в том числе внутренним контролем, подразделением работы, документооборота и всех видов анализов и расчетов.

    Наилучшим вариантом представляется использование услуг бухгалтерского аутсорсинга в организациях, в которых работают как внешние аудиторы, так и сертифицированные бухгалтеры и налоговые консультанты, что должно обеспечить высокое качество в каждой области сотрудничества.

    Читайте также:

    Ехать из дома на работу на служебном автомобиле? Вы не можете оплатить НДФЛ!

    .

    В чем разница между работой внешнего аудитора и бухгалтера?

    Ведение налоговых книг является основой надлежащей работы любой компании. Независимо от размера предприятия стоит воспользоваться помощью специалистов. Тогда вам не придется беспокоиться о том, чтобы правильно подготовить все необходимые отчеты. Известно, что бухгалтер несет ответственность за правильность расчета налогов компании. Так что же делает официальный аудитор?

    Чем занимается бухгалтер?

    Бухгалтер – это сотрудник бухгалтерии, который занимается всеми аспектами, связанными с бухгалтерским учетом всех видов хозяйствующих субъектов. Кто может стать бухгалтером? Прежде всего, лицо, обладающее полной дееспособностью для осуществления гражданско-правовой деятельности, обладающее всеми публичными правами, а также не указанное вступившим в законную силу приговором суда, в том числе за фискальные правонарушения или против торговли деньгами и ценными бумагами.

    Правильно вести бухгалтерский учет компании чрезвычайно сложно. Легко сделать ошибку, которая может привести к нежелательным последствиям. Квалифицированный бухгалтер будет заниматься, в том числе, открытием бухгалтерских книг, периодической подготовкой отчетов и счетов-фактур по договорам, а также регистрацией покупок и продаж с НДС. В Силезии этим занимается Юридическое и бухгалтерское бюро Wawrzynek, которое берет на себя сотрудничество с компаниями, представляющими сектор производства, услуг, смешанный, коммерческий и электронный бизнес.

    Чем занимается аудитор?

    Внешний аудитор является профессией общественного доверия. Это требует терпения, аккуратности и своевременности. Так как же выглядит работа официального аудитора? Проверяет финансовые отчеты, представленные ему различными компаниями и организациями.Он проверяет правильность данных, поэтому как-то контролирует работу бухгалтера. Он также контролирует, соответствует ли то, что представлено в отчетах, действительности. Он также проводит обучение в области финансов и бухгалтерского учета, консультирует по вопросам организации бухгалтерского учета и дает экономические и финансовые заключения. Внешний аудитор – очень ценный специалист в каждой компании. Стоит нанять такого человека в свой финансовый отдел, чтобы быть уверенным, что бухгалтерия компании ведется правильно.

    Кто может стать официальным аудитором? Лицо, обладающее полной дееспособностью и полными публичными правами. Должен иметь высшее образование и свободно владеть польским языком. Более того, в связи с исполнением профессии общественного доверия аудитор должен иметь безупречный характер и должным образом представлять свою функцию.

    .

    Бухгалтерия, бухгалтерия и налоговая служба Познань Грюнвальд • Value Business

    Слаженная и квалифицированная команда гарантирует вашу безопасность

    Мы являемся юридической фирмой, предоставляющей комплексные налоговые и бухгалтерские услуги, а также услуги по управлению персоналом и расчету заработной платы с 2009 года. С тех пор мы постоянно развиваемся. У нас безупречная репутация среди клиентов, в результате чего мы заняли второе место в рейтинге бухгалтерских бюро в Познани.

    Квалифицированный персонал обеспечивает высочайший уровень обслуживания, адаптируясь к потребностям клиента. Мы оказываем услуги обществам капитала и товариществам, предприятиям физических лиц, а также ассоциациям, фондам, спортивным клубам и кооперативам.

    Доверие наших партнеров обязывает нас, оно также подкреплено обширными знаниями и качеством работы. Принципы профессиональной этики и удовлетворенности клиентов являются нашим определяющим фактором и целью. Для поддержания высокого уровня работы мы принимаем активное участие в тренингах и курсах, а также в конференциях, посвященных этой отрасли.Мы используем процедуры обработки, оборота документов и информации, что обеспечивает очень высокий уровень услуг. Мы ориентируемся на оптимальное использование технологий и современных решений, онлайн-встречи или «удаленный» учет, и помощь является частью нашего предложения. Наш офис зарегистрирован в Бухгалтерском информационном центре под номером 779156249/19.

    Агата Соча

    Владелец

    Владелец юридической фирмы Агата Соча П. имеет двадцатилетний опыт работы в области бухгалтерского учета, в том числе на должности главного бухгалтера.Специализируется на балансовом праве. Член Ассоциации бухгалтеров Польши и Великопольской налоговой ассоциации. Тренер и лектор по реализации проектов ЕС. Соавтор экспертного блога, где вместе со специалистами в области права и интернет-маркетинга оказывают всестороннюю поддержку предпринимателям. Он также является одним из основателей Национальной палаты бухгалтерских управлений, в которой он входит в команду, разрабатывающую Кодекс надлежащей практики бухгалтерского учета.Имеет свидетельство о бухгалтерском учете, выданное министром финансов № 46981/2010.

    ЗНАЧЕНИЕ, IE ЗНАЧЕНИЯ:

    • многолетний опыт,
    • квалифицированная команда,
    • гибкие решения,
    • прозрачность и доверие.

    БИЗНЕС, УСЛУГИ IE:

    • процедуры, планирование, эффективность,
    • комплексные налоговые услуги,
    • бухгалтерский учет и отчетность,
    • кадровые услуги и расчет заработной платы.

    .

    Смотрите также