Разделы сайта
Интересно
О том, о сём
Хвалите чаще себя

Хвалите чаще себя

Как правило, мы не забываем сказать окружающим слова благодарности за добрые дела и услуги, которые они делают для нас. А часто ли вы хвалите и благодарите самого себя? Обычно это происходит очень редко, а бывает, что мы только привыкаем ругать себя и винить во всём.

Лечебные свойства кубика льда

Лечебные свойства кубика льда

У льда есть множество полезных функций. Например, при помощи кубика льда может остановить кровотечение, снять воспаление. Также всем известно, что самое популярное применение льда – в косметологии. А массаж льдом способен избавить Вас от отеков. Как же еще можно применять «чудо» - лед? Об этом и поговорим в нашей статье.

Валенки и угги - ухаживаем правильно

Валенки и угги - ухаживаем правильно

Такая обувь, как валенки и угги, требует специального ухода. Заботясь о них правильно, Вы сможете продлить «жизнь» любимой обуви.

Поведение в обществе

Поведение в обществе

Прежде всего, необходимо воспитать в себе внимательное отношение к людям. Без этого человек на каждом шагу ставит в неловкое положение и себя, и окружающих.

Как вести себя за столом

Как вести себя за столом

Культура питания имеет очень важное значение для здоровья человека. Есть, когда придётся и что попало – это своеобразная распущенность и непростительная небрежность.

Личные качества резюме на работу


Примеры личных качеств для резюме на работу


Написание резюме само по себе является непростой задачей. Но раздел «Личные качества», или, как он обычно называется, «О себе», ставит соискателей в тупик. Немногие знают, что свои личные характеристики необходимо описывать в соответствии с желаемой должностью. Ведь то, что хорошо для руководителя, не будет одинаково полезно для бухгалтера. В данном материале вы найдете примеры личных качеств для резюме разных профессий, а также подробные рекомендации от специалистов по заполнению данного раздела.

Общие правила

Единственное, что приходит в голову, – переписать то, что пишут в этом разделе работодатели. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» уже давно набили оскомину. Так какие личные качества указать в резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Если вы легко знакомитесь и находите общий язык с людьми, то пишите в личные качества в резюме, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться со сложными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная к резюме модель включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

Рассмотрим каждый тип отдельно.


Как грамотно описать свой опыт работы и рассказать о навыках и компетенциях?

С этой задачей Вам с радостью помогут наши эксперты. Более 8 лет они составляют резюме как на русском, так и на английском языке. Всеми полученными от клиентов отзывами и некоторыми примерами получившихся резюме мы делимся регулярно.

Договориться о составлении резюме на заказ можно по телефону/WhatsApp/Telegram: +79643223069. Мы ответим на все Ваши вопросы и совместно определим дату интервью.


Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности. Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

  • умение конструктивно воспринимать критику,
  • стремление к самосовершенствованию, обучению,
  • повышенная ответственность,
  • привычка планировать свое время.

Отношение к другим людям

В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие важные качества. Чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить?

Отношение к работе

Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Профессиональным навыкам вы обучились в вузе или во время работы в другом месте, а качества присущи вам как личности. Для определения именно ваших качеств отношения к труду можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам выполнять ее лучшим образом? Их и пишите в резюме.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

  • педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
  • бережно отношусь к вещам,
  • легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

Различные примеры личных качества в резюме

Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

  • вежливость,
  • желание помочь другим людям,
  • умение сглаживать конфликты;

Пример личных качеств в резюме юриста:

  • скрупулезность,
  • умение работать с большими объемами информации,
  • широта мышления;

Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

  • педантичное отношение к порядку в документах,
  • внимательность,
  • ответственность;

Пример личных качеств в резюме руководителя:

  • стремление к лидерству,
  • организованность,
  • умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
  • решительность.

Слабые или плохие личные качества в резюме

Что делать, если у вас есть какие-то принципиальные качества или привычки, которые очевидно не понравятся работодателю? В большинстве случаев не стоит указывать их в резюме. На собеседовании вы сможете все объяснить, а в резюме – нет. Укажете, что курите, вас не пригласят на интервью и не узнают, что вы готовы отказаться от курения в рабочее время или стараетесь бросить. Если же работодатель предоставляет формальную форму резюме (анкету) и там есть прямой вопрос, то придется писать правду. Но и здесь можно склонить рекрутера в свою сторону: отметьте, что понимаете негативность данного качества и готовы над ним работать.


Личные качества в резюме: самое главное за 1 минуту

Правила составление резюме. Образец резюме

Правила составления резюме

Резюме - это первое впечатление о Вас. Грамотно составленное и оформленное резюме демонстрирует Вашу профессиональную компетентность и уверенность в своих силах. Когда объявляется конкурс на любую позицию, работодателю приходит большое количество резюме, из них выбираются самые лучшие. Даже если Вы являетесь эксклюзивным специалистом, в какой – либо области, но не смогли этого достаточно четко отразить в резюме или оформить его на скорую руку, увы, шансы получить приглашение на собеседование очень малы.

Главная цель резюме – сделать так, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами. В центре любого хорошего резюме должна быть демонстрация собственных успехов и достижений.

Персональная информация. Должна содержать фамилию, имя и отчество, дату рождения, контактную информацию. Укажите мобильный телефон, адрес электронной почты.

Основное образование. Укажите период обучения, полное название учебного заведения, полученную специальность. Если у Вас нет опыта работы, лучше подробно описать ход и результаты учебы и указать места прохождения практики. В разделе образование (помимо основного) указывайте только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели. Опыт работы. Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую (или из одной компании в другую) в обратном порядке (начинайте с последнего). Указывайте даты с точностью до месяца. Не указывайте слишком много мест работы. Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели. Не забудьте описать свои профессиональные достижения, если такие есть.

Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы:

  • производственную практику на старших курсах;
  • летнюю работу;
  • помощь преподавателям в колледже;
  • неоплачиваемую работу (возможно участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях).

Дополнительные сведения. Рассказывайте только о том, что может пригодиться для выполнения соответствующих должностных обязанностей: личные качества, знание компьютерных программ, деловые связи, владение иностранными языками, водительские права.

Личные качества.Описывая свои личные качества, пишите о тех, которые адекватны желаемой должности.

Основные требования к стилю написания резюме.Краткость, конкретность, активность. Постарайтесь разместить весь объем информации на одной странице (А4). Резюме должно быть написано разборчивым простым шрифтом (шрифт Times New Roman или Arial, размер шрифта -12-14), избегайте рамочек или трудно читаемых шрифтов.

Желаем Вам успехов!

 

Образец

Резюме выпускника

Фамилия Имя Отчество.

Дата рождения: (число, месяц, год).

Контактные данные: телефон для связи: мобильный (номер телефона) и / или домашний (номер телефона).

Электронная почта: (адрес электронной почты).

Цель: Получение должности учителя изобразительного искусства и черчения.

Образование: 2008-2012гг. ГАОУ СПО МО "Губернский профессиональный колледж". Специальность: изобразительное искусство и черчение. Квалификация: учитель изобразительного искусства и черчения. Форма обучения: очная.

Профессиональные навыки: Знание компьютерных программ: MS Word, MS Excel,Paint, PowerPoint.

Дополнительные навыки: Хорошее знание английского языка, наличие водительских прав категории В.

Личные качества: Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, способность к самообразованию, быстрая адаптация к новым условиям.

что писать в 2022, новые примеры и рекомендации

Когда рекрутер ищет своего идеального кандидата, первое на что он обращает внимание — это ваш опыт и навыки. Уделите этому разделу тщательное внимание, чтобы он выглядел профессионально.

Запомните одно простое правило…

Вам позвонят из компании только в том случае, если вы подходите им по их требованиям. Так что внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии, прежде чем отправить свое резюме.

Работодатели ищут людей с определенными навыками.

Задумывались ли вы над тем, какие навыки нужно обязательно писать, а какие не стоит указывать вовсе? И как с помощью этих навыков выгодно себя преподнести в глазах рекрутера, чтобы это не выглядело просто как бесполезный текст в резюме?

Не волнуйтесь, мы об этом позаботились в этой статье.

Мы рассмотрим различные профессиональные навыки, какие из них актуальны для вас и как правильно определить свои ключевые навыки для того, чтобы описать их в резюме. Так же разберемся в том, где конкретно в резюме разместить эту информацию и обязательно приведем качественный пример с описанием навыков в резюме.

Читайте дальше чтобы узнать топ-5 технических (Hard) и универсальных (Soft) качеств, которые пользуются популярностью в 2022 году…

Раздел “Навыки”. Зачем он нужен?

Раздел “Навыки” (англ. “Skills”) дает вам возможность показать работодателю что конкретно вы сейчас умеете, чему научились во время учебы или работы на предыдущем месте, а самое главное — сделать это более явно и быстро.

Таким образом, работодатель сможет сразу увидеть ваши основные умения, которые будут нужны на новом месте работы и, о которых не всегда может быть очевидно из раздела про ваш трудовой стаж.

Укажите ваши ключевые навыки, которые наиболее соответствуют требованиям работы.

Будьте честными, а также, приведите конкретные примеры того, как вы использовали эти навыки в прошлом. Это поможет показать работодателю, что вы действительно получили этот опыт и применяли его на практике, то есть, сможете его использовать и на новой работе. Делаем вывод:

  • Указывайте те навыки, опыт в которых у вас точно есть
  • Приведите убедительные примеры этих навыков в действии

Приводим пример:

Если вы инженер, претендующий на руководящую должность, недостаточно просто написать о том, что у вас есть лидерские качества. Подкрепите эти слова, коротким описанием о том, что вы руководили отделом, делегировали задачи своим коллегам, внедряли новые процессы и улучшали качество работы компании.

Совет

Не выписывайте все навыки, которые вам только известны. Наверняка, в вашем арсенале найдутся действительно значимые для конкретной работы “скилы”. В глазах работодателя это будет выглядеть солиднее, чем длинный список релевантных слов.

Два типа навыков для вашего резюме

Существуют разные категории профессиональных навыков, но делятся они на два основных типа: “жесткие” (Hard skills) и “гибкие” (Soft skills) навыки.

  • Технические навыки (Hard skills): это профессиональные навыки, которые мы получаем с опытом от выполнения какой-то задачи. Это может быть освоенная компьютерная программа, язык программирования, иностранный язык и т.п.
  • Ги́бкие или Универсальные навыки (Soft skills): это неспециализированные качества, которые помогают в рабочем процессе. Например сюда можно отнести такие универсальные компетенции как: коммуникабельность, креативность, умение работать в команде, и т.п.

Какие навыки несут большую ценность для вашего резюме?

Лучше всего - указать как Hard Skills, так и Soft Skills, но только те, что подходят для работы.

Когда рынок труда переполнен и на одну вакансию претендуют десятки или даже сотни человек, работодатель ищет соискателя с конкретным техническим опытом, чтобы потратить минимум вложений в его обучение. При большом спросе, “hard skills” идут в приоритете.

Но не стоит забывать, что сотрудник — это целостная личность. Можно хорошо освоить какую-то программу, но если вы не сумеете работать в коллективе, проявлять самоорганизованность и стремление развиваться в полученной должности, вряд ли вас будут долго удерживать в компании. Универсальные неспециализированные качества также важны для продуктивной работы.

Пример из реальной жизни:

В 2019 году компания LinkedIn провела исследование, в ходе которых они проанализировали 50 000 навыков, перечисленных в аккаунтах пользователей. Оказывается, идеальный кандидат обладает равным количеством "жестких" и "гибких" навыков, а наиболее востребованным навыком стала креативность.

Совет

Оба типа навыков важно включить в резюме, но обратите внимание на список требований из вакансии. Работодатель сам подскажет вам, какого человека они ищут к себе в команду. Если вам есть что им предложить — действуйте.

Топ навыки для резюме

Навыки, которые следует писать в резюме зависят от должности, на которую вы претендуете, вашего опыта и отрасли, в которой вы хотите работать. Однако существуют навыки, которые всегда будут нужны работодателям.

По данным LinkedIn, вот список лучших “хард” и “софт” навыков, которые востребованы работодателями в 2022 году.

Топ 5 универсальных компетенцийТоп 5 технических навыков
Креативность
Если вы смотрите на задачи с разных ракурсов и находите уникальные решения, вы всегда будете иметь преимущество.
Облачные вычисления
Поскольку сейчас множество компаний используют облачную систему хранения данных, специалисты в этой области имеют хороший спрос.
Способность убеждать
Здорово, когда есть качественный продукт или сервис. Но если вы умеете привлечь к нему интерес, тогда действительно будет хороший результат.
Искусственный интеллект
Если у вас есть знания/опыт в вычислительной математике, кибернетике, машинном обучении, то вы обязательно сможете найти работу. Отрасль достаточно узкая, но перспективная.
Умение работать в команде
Крайне важно уметь работать в команде. Уметь слушать, поддерживать, принимать предложения и конструктивно высказывать свое мнение на благо общего результата.
Аналитическое обоснование
Очень пригодятся в компаниях, где нужно работать с большими объемами информации. Анализ, прогнозирование, моделирование ситуаций, способность учесть влияние различных факторов и оценка ситуации, поможет вывести проект и компанию на новый уровень.
Умение адаптироваться
Технологии и процессы быстро меняются. Очень важно успевать за этим процессом и адаптироваться под нововведения.
Управление персоналом
Управлять людьми, это не про “делай как я говорю”, а про способность управлять командой и процессами внутри нее. Хорошая атмосфера имеет хорошее влияние на результат деятельности компании.
Высокий уровень тайм менеджмента
Очень важно уметь распределить свою работу так, чтобы ценить установленные сроки и выполнять работу не выходя за рамки установленного времени.
UX Дизайн
С развитием компьютерных технологий, это один из основных способов взаимодействия с пользователями. Чем больше мы развиваемся, тем ценнее становится этот навык.

В какой части резюме правильно описывать свои навыки?

То, где будет находится раздел навыки, зависит от того, какой формат резюме вы выберете.

Решая куда разместить этот раздел, воспользуйтесь следующей информацией…

Есть 4 типа оформления резюме с разным порядком разделов в документе:

  • Формат с обратной хронологией
  • Функциональный формат
  • Комбинированный формат
  • Таргетированный формат

Совет

Проанализируйте не только описание вакансии, но и всю отрасль в целом. Если вы поймете образ идеального кандидата на эту вакансию, вы сможете составить выигрышное резюме.

Ниже мы привели краткое описание того, где будут находится ваши навыки в каждом из форматов.

  • В функциональном резюме ваши навыки будут первыми после контактной информации и секции О себе, если вы ее добавите. Самое главное здесь — это максимально перечислить все свои релевантные навыки и то, как как вы использовали их на предыдущем месте работы.
  • В хронологическом резюме на первый план выходит опыт работы, а вот навыки отходят на второй план после них.
  • В комбинированном типе резюме объединяются два предыдущих: функциональное и хронологическое. Вы описываете свои навыки, а под ними места работы, где получили этот опыт.
  • В таргетированном резюме вы указываете только те навыки, которые напрямую подходят для выбранной вами вакансии. Они могут размещаться до или после опыта работы. А все остальные навыки можно опционально вынести в соответствующий раздел “Дополнительные навыки”.

Совет

Для того, чтобы привлечь внимание к своему резюме, вы можете добавить раздел "Цель" и описать мотивацию в получении работы, свои преимущества, а также ожидания от будущей должности.

Как указать уровень своих знаний

Как бы не хотелось добавить тот или иной навык в резюме, требуемый от кандидата, вам нужно быть готовыми суметь доказать это на собеседовании. Вам не обязательно писать уровень владения своих навыков, но это добавит некую точность для работодателя, когда он будет рассматривать вашу кандидатуру.

Используйте уровень своих навыков, чтобы показать свои реальные знания в разных областях.

Ниже мы описываем уровни навыков, чтобы вам было легче определить свой и использовать в резюме:

Базовый (Beginner)Средний (Intermediate)Эксперт (Expert)
Это значит, что вы уже знакомы с определенным навыком, понимаете основы, но особого опыта использования его еще нет. Нет ничего плохого, если вы добавите “базовый” уровень рядом с навыком, если знаете что его важно написать. Вы знаете больше чем новичок, у вас есть опыт, но еще есть куда расти, чтобы стать продвинутым.Вы эксперт в конкретном навыке. Имеете достаточный опыт, чтобы продемонстрировать его в любой момент.

Если у вас достаточно объемный список навыков, про которые вы хотите написать, есть смысл разделить их и добавить к каждой группе подзаголовок. Так список навыков будет смотреться аккуратнее и приятнее.

Чтобы не тратить много времени на форматирование и компоновку блоков просто воспользуйтесь нашим визуальным конструктором резюме. В нем вы можете выбрать различные варианты для отображения ваших навыков и не только. Быстрая регистрация 🔥

Как правильно связать навыки с опытом работы

Мы выяснили, что иметь список навыков в резюме это здорово, узнали 2 типа skills и какие из них самые актуальные и популярные в 2022 году. А теперь, мы хотим напомнить о том, что список навыков в вашем резюме должен быть релевантным и полностью соответствовать той вакансии, на которую вы претендуете.

Сейчас мы попробуем разобраться в том, как удачно описать ваши навыки в резюме.

Не в каждом описании вакансии будет много деталей о должности, но можно посмотреть информацию про вакансию в интернете, поискать данные о том, чем занимается компания, а можно напрямую связаться с рекрутером и уточнить их требования.

  • “Адаптировать методы продаж в соответствии с клиентами”? 👉 Умение адаптироваться
  • “Находить решения для клиентов с отрицательным опытом
    обслуживания”?
    👉 Умение решать конфликты
  • “Работать в команде для достижения единой цели”? 👉 Командная работа
  • “Привлекать на конкурсы блогеров и лидеров мнений”? 👉 Коммуникабельность

Будьте честны, когда пишете про свои навыки. Приукрашайте, но не врите. Вспомните весь свой опыт. Наверняка у вас будет 1-2 навыка, которые попадут прямо в точку для желаемой вакансии.

Совет

Не волнуйтесь, если технических навыков у вас больше, и наоборот. Не существует идеального количества навыков, имея которые вы безоговорочно будете приняты на все вакансии. Если вы меняете профессию, пересмотрите навыки и оставьте в резюме только те, которые подойдут для новой должности.

Как это должно выглядеть в резюме?

Приведем пример хорошо продуманного раздела навыков в резюме преподавателя. За основу мы взяли такие навыки:

Коммуникабельность

  • опыт общения с детьми разных возрастных групп (от 6 до 17), культур и способностей;
  • умение общаться с родителями, профессионализм с коллегами;
  • умение решать конфликтные ситуации в классе.

Навыки преподавания

  • большой опыт в создании заданий и экзаменов;
  • yмение создавать благоприятную среду обучения, предоставлять материал и разрабатывать планы уроков;
  • умение правильно управлять и распоряжаться временем во время занятий.;

Связи с общественностью

  • умею использовать разные социальные платформы для общения с публикой и организации мероприятий;
  • навыки публичных выступлений;
  • опыт поиска, разработки и проведения различных экскурсий и мероприятий для детей разных возрастов в школе и за ее территорией;

Технические навыки

А вот пример того, как лучше не составлять раздел с навыками:

Навыки

Коммуникативность, умение преподавать и организовывать мероприятия в школе, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint.

Ниже, мы привели сравнительный пример двух резюме. В первом мы разделили навыки на группы, структурировали их и выделили “мягкие” (Soft) и “жесткие” (Hard) навыки. Во втором резюме, мы выписали основные навыки в один раздел, не используя списки и разделения.

Описывайте навыки, используя списки и маркеры, чтобы сделать раздел красивым и читабельным. Избегайте сплошного текста.

Сразу видно, что первое резюме читать приятнее, ведь информация понятна и структурирована. Во втором документе указаны основные навыки, но непонятно каким образом человек их использовал на предыдущей работе, как и непонятен уровень владения техническими навыками.

Подводим итоги

Список ваших навыков в резюме предназначен для того, чтобы показать будущему работодателю, что вы являетесь подходящим кандидатом и сможете принести пользу на новом месте работы.

То, какую работу вы выбираете, также влияет на навыки, которые вы будете добавлять в резюме. Ваши навыки вместе с описанием опыта работы будет играть определяющую роль при рассмотрении вашей кандидатуры.

Вот обзор важных вещей, которые вы должны иметь в виду, когда описываете свои навыки в резюме:

  • . А вот где его разместить в документе, зависит от формата резюме, который вы выберете. Если ваши навыки — это ключевая информация, которую нужно увидеть в первую очередь, то раздел с навыками должен быть первым после контактной информации.
  • . Дело в том, что работодатель пишет их не просто так. Ему действительно важно найти подходящего человека в свою компанию. Если вы проигнорируете это, существует большая вероятность, что вашу кандидатуру не станут рассматривать.
  • . Если вы написали о том, что внимательность к деталям ваше второе имя — значит резюме должно быть вычитано вдоль и поперек, чтобы избежать ошибок и опечаток. Так же, свяжите навыки в опытом работы или образованием.
  • . Чтобы не писать все в ряд, а логически разделить информацию и выделить в резюме то, что действительно должно быть замечено.
  • . Вы можете подчеркнуть свою компетентность в тех или иных областях, квалифицируя свои навыки как начинающий, средний или эксперт. Также можно использовать графические индикаторы, если вы не уверены как точно описать свой уровень.
  • . Очень важно сделать резюме максимально понятным и читабельным. Это уже залог позитивного результата. Структурируйте не только один раздел, а все компоненты в резюме.

Прочитав статью о том, как составлять раздел с навыками, вы наверняка готовы приступить к созданию своего резюме. С этим вам поможет наш онлайн конструктор. У нас есть разные образцы резюме с примерами оформления и наполнения.

Если вам понравится один из примеров, вы сможете отредактировать его онлайн, просто вписав свои данные. Вам потребуется не более 10 минут, чтобы подготовить резюме и сразу отправить его на требуемую вакансию.

Смотреть примеры 🔎

Не имею вредных привычек в резюме. Какие личные качества указать в резюме

Как вы думаете: Обращает ли работодатель внимание на качества указынные в резюме?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Коммуникабельный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что вы такой? Бывший работодатель или мама?

Нужно доказать, кем вы являетесь! Никто не поверит вам на слово. Для этого указывайте конкретные примеры своих качеств из прошлого , жизни или отношений.

Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще и умеют слушать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, всюду успевают да к тому же инициативны.

Хорошие люди нужны везде! Поэтому, кроме профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваша анкета станет намного привлекательнее, если подойти к этому вопросу с нужной стороны и соблюсти умеренность. Слишком сильно углубляться в подробности своего характера не следует.

Какие качества человека написать в резюме

В резюме должны войти только Ваши самые сильные стороны. Если качества в резюме на работу будут описаны правильно, работодатель сможет выделить Вашу кандидатуру среди прочих заявок.

На самом деле нет хороших или , есть подходящий или не подходящий кандидат на определенную должность – так докажите, что компания нуждается в вас!

Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

Поиски работы могут затянуться надолго: кто-то месяцами не может подыскать подходящий вариант, другие перебиваются трудоемкими и нестабильными заработками. Выровнять ситуацию можно с помощью резюме. Оно должно, прежде всего, быть грамотно составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

Как отразить личные и профессиональные качества для резюме, чтобы работодатель заметил именно Вас и отдал Вам свободную вакансию? Что же думает по этому поводу эксперты и психологи?

По их мнению, необходимо информативно описать свои личностные качества таким образом, чтобы они выглядели в лучшем свете:

  • соблюдайте структуру документа;
  • не пользуйтесь шаблонными образцами;
  • применяйте творческий подход.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Перед тем, как начать работу, ознакомьтесь с требованиями интересующего Вас вакантного места. Максимально подстройте свою анкету под условия, выдвигаемые работодателем к этой должности.

Некоторые соискатели бездумно вписывают данные в графу «деловые качества» для резюме. Не нужно надеяться, что будущий босс даже не обратит на нее внимания, хотя бывает и так. Настоятельно рекомендуем отнестись к этому пункту также серьезно, как и к тем, которые Вы считаете важными.

Здравомыслящие руководители не только обращают внимание на Ваши персональные качества, но и тщательно изучают их. На основании предоставленных данных рекрутер решает: зачислять соискателя к числу первоочередных кандидатов или оставить его запрос на скамейке запасных.

Что писать в разделе персональные качества в резюме

Чтобы список качеств для резюме имел презентабельный вид, нужно научиться красиво себя преподносить. Стандартной подборки параметров просто не существует. Все мы разные и соответственно выбираем различные сферы деятельности.

Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые присущи именно Вам. Лукавить не стоит, поскольку, оказавшись на собеседовании, работодатель непременно попросит продемонстрировать их на каком – то конкретном примере. Подумайте о том, какие черты характера можно считать выигрышными.

Число ваших сильных сторон должно ограничиться пятью пунктами – это повысит Ваши шансы на получение вакантного места.

Какие качества работника важны при приеме на работу

Соискателю, подавая резюме, необходимо скрупулезно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать по полочкам все стороны своего характера.

Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

  • Уравновешенность, самообладание, упорство, трудолюбие, дисциплинированность;
  • умение убеждать, амбициозность, хорошая дикция, целеустремленность;
  • уверенность в себе, умение адаптироваться к переменам, умение работать в команде;
  • аккуратность, быстрая обучаемость, хорошая дикция, настойчивость;
  • ораторское мастерство, порядочность, презентабельная внешность;
  • стремление к развитию, ориентация на результат, пунктуальность;
  • честность, справедливость,чувство юмора, энергичность, организованность.

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять ? В тех случаях, когда работодатель не просит останавливаться на Ваших негативных качествах, лучше опустить этот пункт и ограничиться только сильными чертами характера. Но что если, рекрутер все же настоятельно требует указать Ваши минусы?

Какие отрицательные качества указать в резюме

Это один из тех пунктов, где откровенность не пойдет Вам на пользу. Опишите только нейтральные стороны своего характера, которые никак не смогут отразиться на желаемой должности или в данной сфере деятельности будут трактоваться, как достоинства.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам могут звучать, например, так: чрезмерная общительность, трудоголизм, непоседливость, недоверчивость.

Вот некоторые версии качеств, которые Вы безболезненно можете представить работодателю как негативные:

  • простота, прямолинейность, непереносимость хамства, неумение врать;
  • педантичность, себялюбие, требовательность к себе, чрезмерная скрупулезность;
  • излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

Какие качества написать в резюме в соответствии с профессией

Хороший менеджер должен иметь организаторские способности, быть приятным в общении, заинтересовать и найти контакт с людьми. Зная это, нужно уметь определить какими из этих характеристик обладаете Вы.

Помните, указывайте только те качества, которые будут максимально отвечать должности, на которую Вы претендуете. Каждой сфере деятельности соответствует свой набор требований.

Качества менеджера

может указать следующие личные и деловые качества в резюме, примеры:

  • настойчивость,
  • навыки убеждения,
  • активность,
  • предприимчивость,
  • коммуникабельность,
  • творческий подход в решении поставленных задач,
  • хорошая дикция,
  • способность заинтересовать.

Качества для руководящей должности

При устройстве на руководящие должности личные качества характера рассматриваются куда более скрупулезно, чем обычных служащих. Все данные, которые указаны в резюме, соискателя попросят подтвердить на собеседовании.

Описанием качеств руководителя, могут стать такие примеры:

  • умение направлять,
  • руководить,
  • вести за собой,
  • лояльность.

Руководитель должен обладать:

  • аналитическими способностями,
  • сильным характером и быть справедливым.
  • Эта должность предполагает гибкость мышления,
  • системность,
  • наблюдательность,
  • объективность.

Рекрутер потребует от Вас:

  • умения работать в команде,
  • стрессоустойчивости,
  • упорства,
  • порядочности,
  • энергичности.

Качества секретаря

Это правая рука руководителя. Он должен не только подносить шефу кофе, но и обладать:

  • организаторскими способностями,
  • грамотной речью,
  • контролировать расписание дел руководителя,
  • планировать деловые встречи.

Кроме того, для этой должности нужны следующие качества:

  • презентабельная внешность,
  • аккуратность,
  • контактность,
  • креативность.

Девушке секретарю свойственна:

Должность секретаря требует:

  • устойчивого психологического состояния,
  • бесконфликтности,
  • терпения.
  • Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
  • умением работать в коллективе,
  • иметь творческие способности.
  • Профессии присущи расторопность,
  • самоконтроль,
  • умение вести диалог,
  • честность,
  • гибкость мышления.

Девушка-секретарь должна быть:

  • добросовестной,
  • креативной,
  • внимательной к нюансам,
  • стремится к саморазвитию,
  • уметь организовать рабочий процесс.

Качества юриста

Должность предполагает общение с простыми людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

Александр Юрьевич

Директор кадрового агентства

Для резюме. Как правило, на данный пункт работодатели обращают особое внимание. Ведь никому не нужна истеричка или психически неуравновешенный человек. Так что сейчас мы посмотрим, как правильно составить резюме. Что писать? Личные качества - какие ценятся больше всего? Обо всем этом и пойдет речь.

Быстрая обучаемость

Итак, начнем мы с вами с наиболее интересного пункта, о котором обычно забывают будущие работники. Это - быстрая обучаемость. Данная характеристика важна, особенно, если ваша профессия охватывает несколько областей наук. Схватывание всего налету - это прекрасные личные качества в резюме. Пример: вы собираетесь работать в кафе быстрого питания. Там есть несколько так называемых зон - касса, кухня и уборка. На данную должность претендует человек, который очень быстро способен переобучиться из уборщика в повара. А вы данную особенность не указали. С наибольшей долей вероятности вакансию займет ваш соперник.

Быстрая обучаемость дает работодателю понять, что из вас может получиться хороший универсальный работник. Именно такие сейчас ценятся. Если начальство честное, то за данную заслугу вы еще будете получать приятные бонусы - повышение, премии и так далее. В противном случае недобросовестный босс может сесть вам на шею. Теперь давайте посмотрим, какие еще личные качества для резюме могут помочь вам при трудоустройстве.

Ответственность

Еще один очень важный пункт, который требуется указывать в обязательном порядке - это ответственность. Любой взрослый человек должен осознавать, к чему может привести то или иное его действие. И за последствия придется отвечать. Причем самостоятельно.

Если по халатности работника кому-то был нанесен вред, то, естественно, работодателю не особо хочется самому отвечать за это. Поэтому личные качества, указываемые в резюме, должны отражать вашу самостоятельность и серьезность. Это и гарант того, что за вами должно числиться минимум "косяков", и знак того, что вы готовы отвечать за свои поступки. Так что указывайте подобные личные качества в резюме. Пример: в связи с недавнем конфликтом все сотрудники фирмы боятся сокращения. Кто попадет под раздачу первым - тот, кто ответственно относится к своим задачам, или человек "халатный"? Наверное, второй. Так вот, если вы не хотите попасть в ряды работников, которые не особо ценятся, то придется относиться к своей профессии с ответственностью.

Стрессоустойчивость

А мы продолжаем с вами составлять резюме на работу. Личные качества, конечно же, не могут для всех профессий быть одинаковыми. Тем не менее, мы с вами рассматриваем те пункты, которые необходимы абсолютно каждому работнику. Далее в нашем списке идет стрессоустойчивость.

Дело все в том, что сейчас на работе очень многие страдают от нервных срывов. Причины могут быть абсолютно разными, но итог один - со своей работой такие люди не могут справляться в полной мере. Вместо того чтобы, например, составлять годовой отчет, работник сидит дома и лечится успокоительным. Кроме того, люди вспыльчивые обычно очень быстро переходят работать на новое место. Они долго не задерживаются в одной фирме.

С человеком, обладающим высокой стрессоустойчивостью, как правило, проще налаживать контакт. Такой работник не станет бояться трудностей и кризисов. Именно такие "каменные стены" очень необходимы каждому работодателю. Они - это гаранты того, что фирма будет развиваться и функционировать, несмотря на трудности.

Личные качества для резюме, дополненные стрессоустойчивостью - это еще один плюс в вашу сторону. Давайте рассмотрим яркий пример, где человеку придется несладко. Например, на почте. Операторы должны целый день сидеть в душном офисе и общаться с разными людьми. Некоторые личности способны вывести из себя самого спокойного человека. Так, стрессоустойчивый работник сможет "стиснуть зубы" и честно отработать свои часы. А потом он не пойдет писать заявление об увольнении. Просто "выпустит пар" дома, а затем снова вернется к своей работе. Как видите, данный пункт очень важен.

Готовность работать в команде

Личные качества для резюме стоит разбавлять и такими "вещами", как навыки общения. В частности, готовностью работать в команде. Это очень важная характеристика, особенно если вы выбрали работу менеджером или оператором колл-центра. Дело все в том, что довольно часто такие компании проводят разнообразные акции. Тогда все работники должны быстро скооперироваться и начать вместе привлекать новых клиентов.

Человек-одиночка не справится с данной задачей. Самостоятельность - это, конечно же, хорошо, но и помогать и принимать помощь вы тоже должны. Иногда придется выезжать на корпоративы (иногда соревнования). Там пригодятся навыки работы в команде.

Кроме того, такие личные качества указывают на то, что вы - человек довольно общительный. Значит, сможете найти подход практически к каждому клиенту. А это - очень важный элемент, особенно в области продаж. Хотите, чтобы у вас были преимущества перед другими? Тогда не забывайте об общительности и готовности работать в команде.

Неконфликтность

Если вы озадачены указанием личных качеств для резюме при приеме на работу, то не стоит забывать о таком пунктике, как неконфликтность. Это еще один плюс в вашу пользу.

Дело все в том, что во время работы могут складываться разные ситуации. Это и взаимоотношения с начальством, и с другими сотрудниками, и с клиентами. Согласитесь, ведь некоторые личности не подружатся с вами, может быть, с кем-то из них будут случаться "стычки". А это не очень-то хорошо отражается на работе фирмы. Придется учиться находить общий язык со всеми. Именно тогда на помощь приходит наша неконфликтность.

Вообще, данное качество ценится не только при приеме на работу. Оно будет помогать вам по жизни. У каждого могут случаться конфликты, например, с начальником. Причем такие, что хочется послать его очень далеко и уйти. К примеру, при неоднократном задерживании зарплаты. Если "психануть", то можно навсегда вылететь с работы. Таким образом, неконфликтность поможет вам избежать плачевных последствий.

Стремление зарабатывать

А вот и еще один довольно интересный пункт, который можно указать в личных качествах для резюме. Это - стремление зарабатывать деньги. На первый взгляд может показаться, что данное качество ничего не значит. Может быть, для вас это так. А вот для вашего будущего шефа - нет.

Дело все в том, что если работодатель видит, что работник хочет получать больше денег, то он может предоставить ему такую возможность. Особенно, если человек быстро и качественно справляется со своими задачами. Разные подработки, дополнительные задания - все это позволит вам расположить начальство к себе, а также принесет доход.

Правда, недобросовестные начальники иногда могут сесть на шею таким сотрудникам. Буквально заваливать их работой (за 2-3 человек), а зарплату платить прежнюю. В таком случае лучше поискать себе другое место. Помните, что универсального примера личных качеств не существует. Тем не менее, рассмотренные сегодня черты характера обязательно помогут вам.

Написание резюме само по себе – непростая задача, но раздел «личные качества» или, как он обычно называется, «О себе», ставит соискателей в тупик. Что там писать?

Единственное, что приходит в голову, – переписать то, что пишут в этом разделе работодатели. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» уже давно набили оскомину. Так какие личные качества указать в резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Если вы легко знакомитесь и находите общий язык с людьми, то пишите в личные качества в резюме, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться со сложными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная к резюме модель включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

Рассмотрим каждый тип отдельно.

Сомневаетесь, как выгодно подать свою кандидатуру в резюме?

Команда наших специалистов знает, как правильно и эффективно описать ваши профессиональные и личные качества!

Предлагаем на русском или английском языке. Наши клиенты получают только качественные и конкурентоспособные резюме, составленные с учетом их сильных сторон и особенностей.

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности. Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

  • умение конструктивно воспринимать критику,
  • стремление к самосовершенствованию, обучению,
  • повышенная ответственность,
  • привычка планировать свое время.

Отношение к другим людям

В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие важные качества. Чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить?

Отношение к работе

Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Профессиональным навыкам вы обучились в вузе или во время работы в другом месте, а качества присущи вам как личности. Для определения именно ваших качеств отношения к труду можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам выполнять ее лучшим образом? Их и пишите в резюме.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

  • педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
  • бережно отношусь к вещам,
  • легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

Различные примеры личных качества в резюме:

Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

  • вежливость,
  • желание помочь другим людям,
  • умение сглаживать конфликты;

Пример личных качеств в резюме юриста:

  • скрупулезность,
  • умение работать с большими объемами информации,
  • широта мышления;

Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

  • педантичное отношение к порядку в документах,
  • внимательность,
  • ответственность;

Пример личных качеств в резюме руководителя:

  • стремление к лидерству,
  • организованность,
  • умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
  • решительность.

Слабые или плохие личные качества в резюме

Что делать, если у вас есть какие-то принципиальные качества или привычки, которые очевидно не понравятся работодателю? В большинстве случаев не стоит указывать их в резюме. На собеседовании вы сможете все объяснить, а в резюме – нет. Укажете, что курите, вас не пригласят на интервью и не узнают, что вы готовы отказаться от курения в рабочее время или стараетесь бросить. Если же работодатель предоставляет формальную форму резюме (анкету) и там есть прямой вопрос, то придется писать правду. Но и здесь можно склонить рекрутера в свою сторону: отметьте, что понимаете негативность данного качества и готовы над ним работать.

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут "свернутых гор" (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Рекомендуем также

ТОП-10 Самых Редких Личных для Резюме [Примеры по Профессиям]

Сегодня докажем, что не «стрессоустойчивостью единой» можно привлечь внимание кадровиков. Представляем вам рейтинг небанальных soft skills.

№1 Неуступчивость

Особое качество, которое, на первый взгляд, кажется негативным. Но если разобраться, неуступчивый человек обладает массой преимуществ:

не пытается угодить всем подряд;
уверен в собственных решениях;
не нуждается в постоянном одобрении, похвалах со стороны руководства;
прямо высказывает свое мнение;
не молчит, когда его что-то не устраивает.

Неуступчивость существенно осложняет построение отношений внутри коллектива, но для некоторых профессий и должностей она является незаменимым качеством.

№2 Великодушие

Редчайшее качество в XXI веке. Оно не является врожденным, а постепенно приобретается в течение жизни. Какой же вывод можно сделать о человеке, увидев в анкете такое свойство характера? Великодушие выражается в следующем:

склонность к благородным поступкам;
гуманность;
щедрость по отношению к другим людям.

Указать такое качество в резюме могут волонтеры, сестры милосердия, сиделки, няни, воспитатели. Оно наилучшим образом отражает искренность поступков человека, готовность прийти на помощь и проявить заботу.

№3 Темпераментность

Еще одно ценное качество, которое подходит не для всех профессий. Ведь трудно представить, например, в роли директора банка или архивариуса слишком вспыльчивого, эмоционального человека. Сегодня под термином «темпераментность» подразумевается целый пласт человеческих качеств:

импульсивность;
общительность;
разговорчивость;
переменчивость;
активность.

Темпераментность будет уместно указать в резюме танцора, артиста, работника цирка, аниматора. Увидев подобное качество, эйчар сразу понимает, что перед ним анкета яркого, «живого» человека. Такого, кто готов на безумные поступки ради выполнения профессионального долга.

№4 Галантность

Это слово редко встречается в лексиконе современного человека и уж точно его нечасто можно увидеть в резюме соискателей. Галантность относят преимущество к мужским качествам, а проявляется она в виде:

тактичности;
учтивости;
корректности;
толерантности;
изысканной вежливости.

Галантность крайне необходима для ряда профессий. Например, представителям дипломатической службы, пресс-секретарям, хостес, сомелье, администраторам и управляющим в сфере услуг.

№5 Скептицизм

Это качество личности выражается в критическом отношении, недоверии к кому-либо или чему-либо. Скептики все ставят под сомнение, пытаются докопаться до истины, стремятся проверить правдивость каждого заявления. Люди, обладающие этим качеством, никому не верят на слово и требуют доказательств.

Читая это, вы наверняка уже представили, кем мог бы работать настоящий скептик: следователем, криминалистом, полицейским, сотрудником ФСБ

Хотите указать это качество в резюме? Рекомендуем написать «здоровый скептицизм» — такая формулировка дает понять рекрутеру, что вы сторонник здравого смысла, а не излишне подозрительный фанатик.

№6 Гениальность

Большинство людей постесняются написать в резюме о своей гениальности. Даже если действительно так думают. Но тот, кто решится, вытащит выигрышный билет – приглашение на собеседование.

А что? Рекрутеры тоже люди, им интересно посмотреть на живого гения!

А теперь без шуток. Гениальность – это высшая степень одаренности. Она может проявляться в любой сфере: творчестве, точных науках, IT, спорте. Поэтому, если вы действительно талантливый музыкант, художник, ученый или программист, зачем скрывать это от потенциального работодателя? Главное, чтобы таким себя считали не только вы, но и окружающие. Поэтому рекомендуем добавить в резюме имеющиеся награды, грамоты, знаки отличия.  И не скупитесь на слова при описании собственных достижений!

№7 Храбрость

Это качество, на самом деле, присуще многим людям, но в резюме увидеть слово «храбрость» можно очень редко.

Такое личное качество будет уместно в анкетах представителей разных профессий. Например, ловец крабов, сталевар, пожарный, каскадер, спортсмен-экстремал, укротитель хищных животных.

№8 Хитрость

Для большинства россиян это качество считается негативным. Да и как иначе, если все мы выросли на сказках, где хитрая лиса обманывала зайчика, волка и Колобка.

Но во взрослой реальной жизни зачастую без такого свойства личности не обойтись.

Доля разумной хитрости пригодится во всех сферах деятельности без исключения, но есть и такие профессии, где без этого качества просто не обойтись. Перечислим лишь малую часть:

  1. Продавцы – хитрость помогает продавать любые товары. Даже не самого лучшего качества и по завышенным ценам.
  2. Охотник за антиквариатом – чем больше будет разница между ценой покупки и продажи изделия, тем выше бонус. Поэтому сотруднику необходимо приложить все свои способности для заключения выгодной сделки.
  3. Хедхантер – «охотится» за уникальными кадрами. Чтобы переманить талантливого сотрудника, использует хитрость, изворотливость, смекалку.

Рекрутеры ищут на конкретную должность человека с заданными качествами. Поэтому указание кандидатом в резюме редких личных качеств (а особенно хитрости) существенно ускорит и упростит специалисту поиск.

№9 Прямолинейность

Способность говорить правду в лицо не зря входит в самые редкие качества для резюме. Написать о себе такое может не каждый. Прямолинейных людей бояться и уважают.

Прямолинейность в повседневной и профессиональной жизни выражается так:

умение вербально постоять за себя;
настойчивость;
высказывание самых смелых мыслей и идей;
откровенность.

Такие персональные характеристики идеально подходят для наставников, аналитиков, тестировщиков. Это качество позволяет дать правдивую оценку проекту или выполненной работе. Поэтому представителям данных профессий рекомендуем включить прямолинейность в список своих личных качеств для резюме.

№10 Красноречивость

Умение красиво говорить – полезное качество, востребованное во многих сферах. Для некоторых профессий красноречивость является самой важной компетенцией.

Указав такое качество в резюме, вы существенно увеличиваете свои шансы получить работу, для которой важны навыки ораторского искусства.

Подведем итоги

Ежедневно рекрутеры получаются до сотни разных резюме, а по топовым вакансиям даже больше. Неудивительно, что когда среди одинаковых по смыслу и содержанию анкет, попадается нечто небанальное, эйчар не упускает это из виду.

Запомните, редкие качества в резюме сразу же выделяют вашу кандидатуру из общей массы соискателей. Но не перемудрите. Очень важно, чтобы характеристика личности соответствовала вакансии, на которую вы претендуете.

Как составить резюме

Пожалуй, для каждого молодого специалиста в начале карьеры стоит вопрос правильного составления резюме — важно не только быть экспертом в своем деле, но и уметь сообщить это работодателю. 

Найти место стажировки или начать карьеру будет просто, если ты подготовишь содержательное и аккуратное резюме, которое будет отвечать на вопросы рекрутера за тебя. Многие студенты и выпускники прибегают к шаблонным вариантам, которые не будут выделять тебя среди множества других кандидатов, поэтому используй резюме как инструмент самовыражения для начала карьеры своей мечты.

Совместно с ведущим HR-консультантом ANCOR, Константином Витеевым, мы подготовили для тебя универсальный чек-лист, на который можно ориентироваться при составлении резюме для специалиста любой сферы. Этот инструмент поможет тебе сказать рекрутеру то, что он хочет узнать о тебе.

Следуй по пунктам, проверяй и редактируй свое резюме!

Скачать чек-лист

Виды резюме

Хронологическое резюме

Идеальный вариант для людей с большим профессиональным опытом — в таком резюме следует идти от последнего места работы к более ранним, а далее указывать свое образование. Так ты сможешь описать весь опыт, начав с наиболее актуальной информации.

Функциональное резюме

Идеальный вариант для молодого специалиста. Даже если у тебя нет опыта работы, ты можешь показать свои профессиональные навыки и личностные качества. Перечисли основные и подкрепи примерами из студенческой жизни, стажировками или волонтерской деятельностью.

Творческое резюме

Подходит для людей с большим портфолио из фотографий, картин или скульптур. Ты творческий человек? Найди способ сделать необычным свое резюме.

Онлайн чек-лист по составлению резюме
Общая структура резюме

Персональные данные. ФИО и контакты

Цель поиска. Желаемая должность, на которую претендуешь Опыт работы Образование Навыки и личные качества
Оформление

Фотография. Внешний вид играет важную роль, так что откажись от селфи в туалете или фото с друзьями

1-2 страницы. Резюме — коротко и ясно, так что оставь в стороне эссе о своих проблемах на прежнем месте работы, всё только по факту

Читаемый шрифт. Рокерский шрифт — это, конечно, прикольно, но выбери простой, лаконичный и понятный шрифт, чтобы твоему HR не пришлось напрягать глаза

Максимум 3 цвета. Чтобы всё смотрелось приятно и гармонично, не играй с радугой, выбери один цвет и работай с его тонами. Также можешь использовать цветовые палитры для подбора интересных сочетаний

Отсутствие клише. «Я — идеальный кандидат» — так говорят все, а тебе нужно выделиться и показать свою индивидуальность. Не используй типичные фразы с сайтов по поиску работы

Опыт работы

Портфолио. Обязательно собери и отправь работодателю все свои проекты, ведь именно они могут показать качество твоей работы. Создай портфолио на Behance или папку в облаке и отправляй ссылку вместе со своим откликом. Реализованные проекты покажут, что ты самостоятельный и творческий человек, знающий свое дело. Самое главное — это по максимуму показать свои навыки и знания

Вузовская деятельность. Организация мероприятий, учебные проекты, волонтерство или кураторство покажет тебя не только как активиста, заряженного силой и энергией, но и опытного человека

Прошлые места работы. Пункт, который априори должен быть, если это не первое место работы. Включи сюда также пройденные стажировки и места практики

Прошлые места работы

Должность и продолжительность работы (даты).

Зона ответственности. Расскажи об области своих задач, чтобы можно было сравнить и наложить на обязанности потенциальной должности

Функционал. Здесь распиши подробнее все свои задачи и обязанности в течение рабочего дня

Достижения и успехи. Все мы хотим быть выдающимися личностями. Это твой шанс показать себя таким! Укажи личные достижения, например, успехи на прошлой работе, места стажировок, а также не забудь написать, какую пользу ты принес для компании или отдела

12 личных качеств выдающихся людей

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2022-05-08

Написать потрет идеального работника сложно, ведь каждый работодатель видит хорошего работника по-своему. Тем не менее, проследить общие тенденции и описать ключевые личные качества, важные при приеме на работу, всё же можно. О том, что сейчас ценится в сотруднике, читайте далее.

Тщательно подобранная команда важна для любой компании. Ведь от работы каждого сотрудника зависит эффективность результатов деятельности всего предприятия, его прибыль, репутация на рынке и стратегия дальнейшего развития. Большинство работодателей считает, что идеальный работник должен обладать целым набором качеств, в число которых входит:

  1. Исполнительность. Каждый начальник хочет видеть в своей команде человека, готового оперативно выполнять распоряжения руководства, а не откладывать их в долгий ящик.
  2. Качество выполняемой работы. Какими бы званиями, дипломами, сертификатами и навыками ни обладал работник, в первую очередь ценится качество выполнения должностных обязанностей и результат его основной работы.
  3. Внимательность к деталям. Руководитель высоко ценит сотрудника, обращающего внимание на мелкие детали: будь то цифра в отчёте или правильно сформулированная фраза в деловой переписке. Не секрет, что даже малейшая ошибка порой может стоить очень дорого.
  4. Умение работать в команде. В полноценной компании идеальный работник должен чётко осознавать корпоративные ценности, видеть цели работодателя, доброжелательно относиться к коллегам и быть готовым оказывать им помощь. На сегодняшний день, работа в ИТ часто подразумевает под собой наличие такого навыка, как умение работать в команде - как небольшой, так и в коллективе людей от 50 человек. Человек, разделяющий видение организации и лояльно относящийся к требованиям работодателя – очень ценное «приобретение».
  5. Желание учиться чему-то новому. Только такой соискатель считается перспективным и именно на его резюме рекрутёр обратит внимание в первую очередь. Ведь сотрудник, постоянно совершенствующий свои навыки, готов расти вместе с компанией.
  6. Лидерские качества. Идеальный работник должен уметь самостоятельно принимать решения и быть способным предпринимать решительные действия. Безусловно, все стратегически важные задачи решаются на высшем уровне. Однако это не значит, что подчинённый обязан согласовывать с руководством каждое своё действие и беспокоить начальника по мелочам. Настоящего профессионала от рядового работника отличает умение не только качественно выполнять поставленные перед ним задачи, но и вносить рациональные дополнения в специфику своей работы.
  7. Инициативность. Дополнения к рабочему процессу напрямую связаны и с этой характерной чертой идеального сотрудника – умением проявлять инициативу. Ведь руководитель это, прежде всего, живой человек и он тоже имеет право на ошибку. Случается, он не всегда видит ситуацию насквозь или акцентирует внимание на задачах второстепенной важности. Поэтому подчинённый не только может, но и должен предлагать свои методы, свежие идеи для решения поставленных заданий, а не просто сидеть, сложа руки, в ожидании готовых инструкций к действию.
  8. Мотивация. Наличие у соискателя целей и стремления добиться чего-то станет дополнительным аргументом в его пользу. Ведь такой человек будет качественно выполнять свою работу, осваивать дополнительные навыки и работать на результат.
  9. Энтузиазм. Человек, работающий из-под палки, никогда не станет основой прочной команды. Работодатель не станет возлагать надежды на сотрудника, не заинтересованного в успехе компании, поэтому едва ли пассивный соискатель сможет по-настоящему заинтересовать менеджера по подбору персонала.
  10. Способность сохранять спокойствие в любой ситуации. Рекрутёры ищут людей, умеющих хранить самообладание даже в стрессовых ситуациях, вызванных, например, постоянным давлением, многозадачностью или горящими сроками. Только такой работник сумеет качественно выполнить задание, он не бросит его на полпути под действием сиюминутных эмоций и не поставит под угрозу успех всего проекта.
  11. Деловое управление. Работодатель всегда рад принять в команду человека, обладающего хорошими навыками управления. На практике нередко случается, что проект заканчивается ошеломительным успехом или безнадёжно проваливается только из-за умения/неумения понимать нужды потребителей, управлять временем, денежными или человеческими ресурсами, а также своевременно принимать взвешенные решения. 
  12. Коммуникабельность. Коммуникации являются неотъемлемой частью рабочего процесса, поэтому ни один работодатель не захочет взять в коллектив человека, не умеющего эффективно общаться.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

90 000 Профессиональный успех и характер работника

Психологи уже много лет занимаются вопросом влияния нашей личности на профессиональную жизнь. Стоит знать об особенностях, которыми вы обладаете. Это позволяет вам управлять своей карьерой.

У каждого из нас есть определенный набор черт характера, которыми нас наделила природа. Работа над собой, как часть личностного развития, может подчеркивать одни черты, устраняя при этом другие.Однако мало кто решается работать над своим характером. Между тем, как выясняется, именно он оказывает огромное влияние на то, как далеко мы продвинулись в своей профессиональной жизни.

Не перфекционист, не оптимист, а... реалист!

Почему не перфекционист? Кажется, что чрезвычайно точные люди — идеальные кандидаты, наиболее желанные для работодателей. Ничто не могло быть более неправильным. Люди, стремящиеся к совершенству в своих действиях, кажутся привлекательными сотрудниками, поскольку ассоциируются с аккуратностью и усердием в выполняемых задачах.Это очевидное преимущество. Однако следует помнить, что этот тип работников обычно повторяет одну и ту же деятельность много раз, гораздо дольше, чем другие работают над своей задачей, а, следовательно, может быть менее эффективным в глазах самого работодателя. Безусловно, в случае единичных, крупных или специфических проектов перфекционисты идеальны. Однако повседневная жизнь многих традиционных компаний показывает, что аккуратность этих людей может задерживать работу, тем самым подвергая компанию убыткам.

См. также: Как позаботиться о карьерном росте?

Оптимисты, по-видимому, соратники мечты. Безусловно, невозможно переоценить их способность поддерживать и находить хорошие стороны даже в самых неблагоприятных профессиональных ситуациях.Однако в случае реализации многих проектов излишний оптимизм может оказаться фатальным. Он может привести к серьезному провалу, в результате которого не поможет даже самый лучший аргумент, если он приведет к краху компании и увольнению сотрудников.

Каких сотрудников ищут работодатели? Реалисты. Они наиболее гибкие, умеют справляться с различными ситуациями, а их трезвая оценка ситуации и предпринимаемые действия могут спасти компанию от банкротства.

Типы занятий

Каждый из нас уникален, и благодаря своему характеру и способностям мы можем реализовать себя профессионально в самых разных сферах. Поэтому стоит сосредоточиться на том, что мы делаем лучше всего.Ученые различают разные профессиональные личности, и, как выясняется, то, что у кого-то другой характер, не означает, что он будет хуже работать. Секрет профессионального успеха, заключающийся в достижении выдающихся результатов в работе, дополнительно приносящей удовлетворение, заключается в сближении профессии с личностными предрасположенностями.

Согласно теории Холланда существует несколько различных типов работы. Конвенциональный тип ценит порядок и безопасность, поэтому предпочитает профессии, связанные, например, с охраной труда.с данными и их организацией. Реалистический же тип обычно представлен людьми, ориентированными на действие, которые любят активно выполнять свои задачи, используя имеющиеся машины и средства. Интересно, что они ценят физический труд. Совершенно иной характер имеет артистический тип, который любит витать в облаках, творчески и нестандартно подходить к выполняемым задачам. В работе он обычно стремится использовать свое воображение и творческие способности. Люди, ориентированные на познание мира, досконально анализирующие многие явления, ценящие знания, исследования и открытия науки, также часто являются создателями научных теорий, представляющих исследовательский тип.

Рекомендуем сайт: Rekrutacja

Особой популярностью пользуются люди, которых относят к социальному типу. Обычно у них много друзей, потому что они любят устанавливать межличностные отношения, что им очень легко дается. Такие люди — прекрасные представители компании, ведь они могут найти общий язык практически со всеми. Такие люди любят помогать людям. Работа с людьми нравится и людям предприимчивого типа, но они умеют умело направить ее в свою пользу.Эти люди часто стремятся иметь власть, они самоуверенны, ведут за собой других людей.

Несмотря на теорию, разделяющую все эти типы личности, трудно найти человека, который был бы идеальным представителем выбранного профессионального типа. Поэтому они обычно смешанные типы. Однако тот факт, что у определенных групп людей есть определенные общие черты, может свидетельствовать о том, что у каждого из нас есть шанс добиться успеха. Важно делать то, что мы любим и делаем лучше всего.

Задать вопрос: Forum Kadry

Если вы хотите узнать больше, загляните »

.90 000 Новые ожидания рынка труда. Вот особенно ценимые качества кандидатов - Экономичность

- Важно выстроить командную мотивацию в ситуации, когда эту команду не видят, часто довольно долгое время. Со стороны сотрудников требуется некоторая гибкость, работа как из офиса, так и из дома, самодисциплина: без непосредственного надзора мы должны управлять собственной деятельностью и временем на выполнение задач, — подчеркивает Моника Федорчук из Конфедерации Левиатана.

Однако она добавила, что, хотя в начале пандемии была заметна большая мобилизация, чем дольше мы работаем удаленно, тем больше падает эффективность работы.

Сотрудник меньше идентифицирует себя с компанией

Эксперт признал, что в условиях пандемии у компаний также есть проблема с введением новых людей — как тех, кто меняет работу, так и тех, кто только выходит на рынок — тем более, что это поколение, которое заботится о балансе между профессиональным и личным жизнь, очень индивидуализированная.

- Когда у нас нет типичного процесса найма, возможности обучения на практике, например, правил компании, сотрудник меньше идентифицирует себя с компанией, - говорит Моника Федорчук.

Как она отметила, в секторе ИКТ все еще существует огромный дефицит технических и технологических компетенций, но это не результат пандемии, а выбор поляков в области образования.

- Однако в условиях пандемии были необходимы навыки использования средств удаленного общения. Два-три года назад во время собеседования при приеме на работу никто не спросил, можно ли использовать Teams», — отметила она.

Проблемы остались прежними

Лукаш Комуда, эксперт Фонда социально-экономических инициатив, отметил, что до пандемии был явный дефицит работников во многих отраслях и многих профессиях, сейчас мы к этому вернулись.

- Несмотря на карантин, мы восстановили большую часть потерь, вызванных пандемией, и вернулись к рекорду по вакансиям и вакансиям. Почти 4/5 работодателей указывают, что у них есть проблемы с наймом нужных сотрудников, что существует пробел в компетенциях, не хватает определенных жестких навыков, таких как квалификация для строительных машин, и мягких навыков - управление командой, работа в команде, способность учиться, - сказал Лукаш Комуда.

Он добавил, что работодатели теперь больше внимания уделяют тому, справятся ли сотрудники с удаленной работой, использованию соответствующего программного обеспечения и самодисциплине, потому что не исключено, что мы столкнемся с дальнейшими ограничениями и использованием удаленной работы в более широких масштабах.

Рынок труда стабилизировался. Безработных в регистрах бюро по трудоустройству меньше, чем год назад, и меньше, чем в феврале 2020 года, то есть непосредственно перед пандемией коронавируса. #Антикризисный щит сработал 🛡 https://t.co/9u3zVaTFGh

- Марлена Малонг (@MarlenaMalag) 6 декабря 2021 г.

- Проблемы, которые были у нас в 2019 году, остались прежними. Есть сферы, где ощущается постоянная нехватка кадров, например, IT. Все чаще работодатели в этой отрасли инвестируют в обучение новых и существующих сотрудников, что более выгодно, чем ждать квалифицированного сотрудника или пытаться купить профессионала у конкурентов.В других отраслях подавляющая часть усилий и затрат, связанных с повышением компетенций, ложится на сотрудников. Именно они тратят больше, они являются основными плательщиками учреждений, оказывающих частные услуги по развитию компетенций. Потенциальное поле для догоняющего есть у работодателей, - отметил эксперт Фонда социально-экономических инициатив.

2020 год принес изменения в ожидания работодателей

По мнению экспертов, разрыв компетенций, то есть несоответствие имеющихся на рынке компетенций работников ожиданиям работодателей, в период пандемии не углубился.Однако в будущем она может увеличиться благодаря технологическому и демографическому прогрессу — на рынок труда выходит меньше людей, чем уходит, а молодые люди быстрее учатся и более эффективно владеют цифровыми компетенциями.

Ознакомьтесь с текущими экономическими прогнозами, макроэкономическими показателями, национальными счетами, рынком труда и текущим счетом. Все в одном месте: Экспертный макроэкономический обзор KIGhttps: //t.co/nJQDXrOGk5

- KIG - Польская торговая палата (@wwwkigpl) 6 декабря 2021 г.

Из опубликованных 7.издания «Баланс человеческого капитала», следует, что 2020 год внес изменения в ожидания работодателей относительно уровня компетенций своих сотрудников. 58 процентов предприниматели оценили компетенции своих сотрудников как вполне удовлетворительные (снижение на 4 п.п. по сравнению с 2019 г.), а 42% как удовлетворительное, но требующее развития (увеличение на 5 п.п.). Во второй группе работодателей три четверти считают профессиональные компетенции требующими улучшения. На них указал особенно высокий процент предпринимателей в сфере здравоохранения (93%), образование (84%) и услуги (82%). Социальные компетенции гораздо реже рассматривались как требующие развития – их указали 45%. предприниматели.

Больший процент предпринимателей, у которых требования к работникам повысились, а не снизились, наблюдается в сфере торговли, образования и строительства.

PR24.pl, PAP, DoS

.

Кто имеет право на трек сотрудника? Авторское право в сфере трудового права

16 октября мы отмечаем Международный день повара. Это хорошая возможность ознакомиться с правовыми и авторскими отношениями между работодателем и работником.

Вопреки видимому, существует довольно много профессий, в которых работники создают изделия. Кроме очевидных как сугубо художественных, можно назвать журналистов, архитекторов, писателей, людей, ведущих музейно-издательскую деятельность в области выставочной, научной, популяризаторской и образовательной.Многие работодатели твердо убеждены, что то, что создал их сотрудник, принадлежит только им. Это опасное упрощение, которое обычно приводит к конфликту между двумя вовлеченными сторонами. Часто оказывается, что начальник не приобрел авторские права на произведение работника в предполагаемом и удовлетворительном для него объеме или не приобрел их вовсе, что, особенно после прекращения трудовых отношений, может стать большой проблемой.

Общее правило приобретения прав работодателем изложено в ст.12 Закона об авторском праве и смежных правах. Согласно его содержанию , «если законом или трудовым договором не предусмотрено иное, работодатель, работник которого создал произведение в результате исполнения обязанностей по трудовым правоотношениям, приобретает с момента принятия произведения имущественные авторские права в пределах, вытекающих из от цели трудового договора и обоюдного волеизъявления сторон». . Здесь стоит обратить внимание на несколько важных моментов. Во-первых, по делу по ст. 12 мы можем говорить только в случае трудовых отношений, т.е.когда договор между сторонами является трудовым договором по смыслу применимого права. Популярные среди работодателей гражданско-правовые договоры - договоры на выполнение конкретных работ или поручений - требуют отдельного регулирования. Поэтому, если руководители хотят пользоваться тем же объемом приобретенных авторских прав, они должны обеспечить соответствующие положения в соглашении, подписанном с наемным лицом. Во-вторых, передача распространяется только на имущественные права. Личные, т. е. те, на которые автор имеет право в отношении произведения и охранять «интеллектуальные» отношения между создателем и произведением, остаются за автором — работником.Напоминаем, что личные права (также известные как неимущественные права) неотъемлемы и касаются, в частности, право маркировать произведение своим именем или псевдонимом или делать его доступным анонимно, либо содержание и форму произведения неприкосновенными, а также его надежное использование и надзор за использованием произведения.

Еще одним крайне важным вопросом является определение того, была ли созданная работником работа выполнена « в результате исполнения обязанностей в рамках трудовых отношений». Вопреки видимости, он не так однозначен и может вызвать много проблем с интерпретацией.Даже если произведение было создано с помощью служебного компьютера и с использованием других материалов, принадлежащих работодателю, это не будет автоматически означать, что оно является служебным произведением. Возникает только в результате выполнения того круга обязанностей, на который работник заключил договор с работодателем. Для простоты иллюстрации - архитектор, работающий над новым проектом по трудовым отношениям, находится в студии компании и на листе бумаги на ее оборудовании, и использует приобретенный компанией карандаш для составления эскиза графики, которые они позже продают на сайте аукциона.Несмотря на то, что рассматриваемое произведение было создано в процессе работы и с использованием официальных материалов (с использованием фирменного света и кофе), оно не входило в круг обязанностей, включенных в трудовой договор. Если на тех же условиях был создан проект по заказу архитектора, права на него перейдет к его начальнику — если, конечно, стороны не урегулировали этот вопрос по-другому, на своих условиях. Об этом упоминает, например, Апелляционный суд в Варшаве, который в своем решении от 12 ноября 2008 г. (исх. номер I & nbspACA 227/08) указывает, что «что для применения ст.12 Закона об авторском праве и смежных правах, важно, что созданное произведение является результатом обязанности работника выполнять работу, связанную с творческими обязанностями в понимании авторского права, а значит, создано в результате выполнения совокупности деятельности «с признаками, соответствующими указанному в договоре принципу их разделения». По этой причине вышеуказанное положение не может быть использовано в случаях иных видов связи между работой и трудовыми отношениями; потому что он не распространяется на ситуации, когда произведение было создано только в связи (временной, локальной и т.) либо в процессе работы, либо благодаря вкладу работодателя». [1]


Передача работнику прав на произведение равносильна их принятию работодателем. В течение 6 месяцев после сдачи работы работодатель обязан представить работнику заявление о принятии работы или поставить ее принятие в зависимость от внесения определенных изменений. Однако стороны могут установить любой крайний срок, потому что в разных отраслях творческий процесс отличается и бывают ситуации, когда на исправления просто нужно больше времени — например.со сложными архитектурными расчетами. Если работник не получит никакой информации по этому поводу в установленный срок, работа считается принятой без оговорок. Интересно, что согласно остальной части статьи 12 Пр. Авт., если работодатель не использует произведение в течение двух лет со дня принятия произведения («не начнет его распространять»), создатель может указать работодателю в письменной форме соответствующий срок. Если это время истечет, а начальник все же решит не использовать такое произведение, права возвращаются к его автору, т.е. работнику.Таким образом, правила защищают работу, которая после ее выполнения должна быть использована. Разумеется, в соответствии с принципом свободы договора стороны могут изменить этот срок на любой срок — например, сократить его до одного года или продлить до 3 лет.


Закон об авторском праве и смежных правах предусматривает совершенно отдельные правила для компьютерных программ, созданных в рамках трудовых отношений. Как правило, согласно ст. 74 Пр. Авт., они подлежат такой же охране, как и литературные произведения, и она распространяется на все формы ее выражения.Приобретение прав, однако, происходит по самому закону, независимо от круга обязанностей работника. Нет необходимости, чтобы работа была передана или принята работодателем посредством волеизъявления, как в случае со всеми другими работами наемных работников. Если стороны заинтересованы в иных условиях сотрудничества и иных сферах эксплуатации (расширение или ограничение объема приобретаемых прав), они должны установить это в соответствующей форме - трудовым договором. Объем приобретаемых прав также различен, так как работодатель вправе пользоваться и распоряжаться правами на программу для ЭВМ во всех сферах использования, тогда как в других ситуациях сферы использования ограничиваются только деятельностью, строго связанной с деятельностью данного предприятия.


Подводя итог, положения закона об авторском праве, о которых я писал в сегодняшней публикации, будут применяться только в рамках трудовых отношений . Переход имущественных прав от к конкретному договору поручения или договору должен быть подробно регламентирован в содержании этих договоров с указанием объема передачи и, в частности, поля эксплуатации. Правила передачи прав на программы для ЭВМ, регулируются отдельно и связаны с более сильной позицией работодателя. Следует помнить, однако, о вытекающих из ст. 353¹ ГК РФ принцип свободы договора ( «договаривающиеся стороны могут оформить правоотношение по своему усмотрению, лишь бы его содержание или цель не противоречили свойствам (существу) правоотношения, закону или принципам социального сосуществования», когда решения, предлагаемые актом, не соответствуют нашим целям или профессиональным ожиданиям.

Автор: Павел Ковалевич юрист



[1] https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pisma-urzedowe/orzeczenia-sadow/i-aca-227-08-wyrok-sadu-apelacyjnego-w-warszawie-520 610245

.

Как распознать мафиози - Центр трудового права

Как распознать мафиози

Как и в случае с жертвой, сложно однозначно определить тип личности мафиози, но есть некоторые характеристики, которые ему можно приписать. Моббинг также является тактикой избавления от сотрудника, способом сокращения занятости в период рыночного кризиса. В этой ситуации у нас много мотивов, но в сегодняшнем посте мы займемся профилем моббера.

В сегодняшней публикации речь пойдет о следующем:

  • возможные причины поведения мафиози,
  • амортизация жертвы моббинга,
  • вспоминая неприятные события,
  • молчаливое одобрение группы единомышленников,
  • отсутствие сочувствия,
  • микрополитика в организации,
  • Раздражительность и эмоциональная восприимчивость,
  • неправильно понятая мощность.

В сегодняшней публикации мы разберемся, кто может быть моббером и какие факторы на это влияют.которые касаются моббинга. Чтобы узнать о феномене моббинга, стоит прочитать предыдущие статьи:

① Как распознать моббинг: https://bit.ly/35TMYgE

② Обязанность работодателя противодействовать травле: https://bit.ly/339OrO4

③ Компенсация за моббинг: https://bit.ly/3ocbLCO

④ Компенсация за моббинг: https://bit.ly/37CNUFU

⑤ Гражданская и уголовная ответственность за моббинг: https://bit.ly/2LqImH0

⑥ Эффекты моббинга для сотрудника: https://bit.ly / 3awowow

Возможные причины поведения моббера

Есть два подхода к феномену моббинга и участия личности в литературе. Первая теория — это теория гнилого яблока. Источником проблемы считается человек, его личность или его мотивы действия. Стоит помнить, что не всякое поведение можно охарактеризовать как моббинг. Также не каждый, кто агрессивно относится к другим людям, является моббером. Мобберская агрессия обычно направлена ​​против конкретных людей или группы лиц.Поведение моббера должно быть систематическим, чтобы случайная агрессия не воспринималась как моббинг, так как не направлена ​​на изоляцию сотрудника.

Действия моббера всегда согласуются с определенной логикой, а само поведение по отношению к мобберу принимает форму реализации заранее намеченного плана. С учетом вертикального моббинга, т.е. руководитель - подчиненный, мотивом таких действий может быть зависть руководителя к качественной работе и таланту работника. Другими словами, он видит в нем конкурента.Ревность — одна из частых причин моббинга между коллегами как по вертикали, так и по горизонтали.

Гангстер, напавший на своего коллегу, хочет повысить свою самооценку. Указано, что именно самооценка может быть ключом к пониманию мобберских установок.

Амортизация жертвы моббинга

Как социальные существа, мы склонны сравнивать себя с другими. Если сравнение в нашу пользу, то мы довольны.Если, однако, дело обстоит наоборот, дело может осложниться. Этот негативный результат сравнения с другими на личности может иметь мобилизующее воздействие, при этом некоторые хотят обесценить результат того человека, с которым они себя сравнивали. Моббинг, нацеленный на успешных людей, является одной из стратегий мафиози. Снижение успеха коллег может быть одним из психологических преимуществ для мафиози, и это не обязательно будет выгодно в реальных ситуациях.

Второй тип мафиози — это люди, которые хотят повысить самооценку, принижая других и подвергаясь критике со стороны других.Мотивом нападения является желание улучшить имидж и спасти его от разрушения. Обесценивание жертвы положительно влияет на моббера, так как улучшает его самочувствие, а с другой стороны, может отомстить человеку, ставшему свидетелем провала моббера.

Размышление или воспоминание неприятных событий

Некоторые мафиози склонны обвинять других людей в своих неудачах. В психологии это называется яркость, то есть запоминание неприятных событий.Постоянное размышление о своих неудачах поддерживает стремление к мести, а также к унижению человека, которого мафиози считал причиной собственной неудачи. Эта склонность также может быть поводом для агрессии по отношению к коллеге. В глазах мафиози преследуемый сам несет ответственность за такое обращение. Нападения воспринимаются моббером как следствие поведения жертвы. Если в роли моббера присутствует надзиратель, то он использует свой авторитет для укрепления убеждения в группе, что именно жертва способствовала такому обращению.

Моббинг обычно начинается с негативной ситуации, которая запоминается как провал. Эти люди продумывают каждую деталь, а другие уже забыли все событие. Размышление над ситуацией может быть началом регулярного психологического террора в отношении человека, имеющего какое-то отношение к ситуации. Это может касаться и свидетелей этого события.

Сертификация групповой бесшумности

Мобберы, не являющиеся начальниками, нуждаются в т.н.молчаливое согласие группы. В некоторых случаях это согласие возникает из страха перед мафиози или, наоборот, из восхищения его силой и стойкостью. Мобберами могут быть люди, которых высоко ценит начальство и коллеги. Злоумышленник, который может похвастаться сильным характером, вызывает уважение у окружающих. Такие ситуации можно наблюдать на рабочих местах, где привычн жесткий образ жизни и где напористость смешивается с агрессией. Моббер может воспользоваться своим привилегированным положением, поэтому он навязывает группе свой стиль общения.

Отсутствие эмпатии

Эмпатия — один из механизмов, останавливающих агрессию. Однако эмпатия у моббера может и не возникнуть — жертва долгое время страдает молча, маскируя свои настоящие чувства, возникающие в результате моббинга. Моббер сосредоточен на своих действиях и целях, поэтому не видит страданий жертвы. Видимые признаки страданий жертвы не являются для моббера сигналом к ​​прекращению агрессивного поведения. В некоторых ситуациях сам моббер обвиняет жертву в моббинге.О драматических последствиях моббинга можно говорить, когда жертва начинает восприниматься коллегами как виновная в моббинге. Затем наступает отторжение и изоляция.

Проблема моббера также означает трудности в беспристрастном взгляде на собственное поведение. Они считают, что в таком положении дел виновата жертва. Моббер не имеет возможности смотреть на ситуацию с точки зрения жертвы. Эта неспособность является как следствием, так и причиной приступов. Деятельность мафиози направлена ​​на то, чтобы сделать точку зрения жертвы неактуальной для других.Она устраняет жертву моббинга из коммуникативного обмена, что делает его восприятие всей ситуации неверным.

Микрополитика в организации

Причиной моббинга со стороны моббера не всегда является стремление поднять самооценку. Психологический террор, применяемый против одного или нескольких человек, также может быть следствием микрополитики организации. Что такое микрополитика? Это совокупность действий, направленных на реализацию собственных интересов, т.е.получение денежного приза, более высокого положения, ценной информации, установление контактов с влиятельным человеком. Микрополитика особенно распространена там, где нет открытого общения. Микрополитика – это забота о собственных интересах при нарушении социальных норм. Микрополитика Моббера включает в себя неэтичные игры и манипуляции.

Микрополитический моббинг принимает две формы:

  • когда жертва каким-то образом мешает мафиози добраться до цели,
  • , когда жертва является хорошим козлом отпущения, которого можно обвинить в ошибках.

В первом случае цель мафиози - вывести жертву из организации. Люди, подвергшиеся моббингу, часто увольняются с работы в той или иной организации.

Второй случай - маскировка собственных ошибок и перекладывание ответственности на обиженного. Дискредитация человека перед другими сотрудниками должна была убедить их в правоте действий мафиози. Аналогичным образом работает и желание улучшить свой имидж за счет жертвы толпы.

Микрополитика также может привести к интригам, манипуляциям, сплетням и другому неэтичному поведению по отношению к другому сотруднику.Однако суть предпринимаемых действий заключается в готовности использовать других людей для достижения собственных целей.

Мобберская раздражительность и эмоциональная восприимчивость

Люди, склонные к раздражительности, могут быть импульсивными или грубыми. Эти люди также могут вести себя агрессивно, если другой человек не разделяет их мнения или отношения. Однако это не является достаточным условием для возникновения моббинга. Еще одной чертой, способствующей агрессивному поведению, является эмоциональная восприимчивость.Это означает более интенсивное переживание таких эмоций, как дискомфорт и беспомощность. Люди, которые эмоционально уязвимы, чаще становятся мафиози. Чувство обиды может стать причиной того, что человек нацелит свои неэтичные действия на другого человека.

Власть неправильно понята бандитом

Распространенным мотивом агрессии мафиози является неправильно понятая власть. Моббер может злоупотреблять своим авторитетом, чтобы дискредитировать человека, занимающего определенную должность.Моббер может легко раздражаться и вдобавок относиться к своим сотрудникам или коллегам как к объекту.

Если вы не знаете, являются ли действия ваших коллег или начальства моббингом, обратитесь в Центр трудового права. У нас работает психолог, который также занимается каждым случаем. Наши специалисты оценят собранные доказательства, предложат варианты действий и расскажут, на какую компенсацию или возмещение можно претендовать.

Записаться на прием в Центр трудового права

.

Характеристики для работы с животными

Вопреки видимости, безграничной любви ко всем маленьким существам недостаточно для работы с животными. Люди, которые хотят иметь с ними дело, в том числе в рамках ветеринарной профессии они должны иметь ряд специфических характеристик.

Терпение

Работа с животными требует прежде всего терпения. В отличие от людей, вы не можете вступить с ними в контакт, поэтому общение основано на языке тела.Этот должен быть предельно спокойным и адаптированным к поведению животного. Это имеет большое значение, особенно при работе с дикими и ранеными животными.

Желание учиться

Желание исследовать животный мир, а также мир природы в целом — очень ценная черта. Неудовлетворенное любопытство медленно развивает специальные знания о каждом виде. Кроме того, это позволит вам понять проблемы, с которыми в настоящее время борется животный мир. Эта особенность имеет большое значение в случае работы ветеринарного врача, который должен быть в курсе всех технических новинок, облегчающих его работу.

Эмпатия

Понимание более слабых, мелких и неразумных существ — ключевое качество во всех профессиях, где неизбежен контакт с животными. Она помогает понять страдание и тем самым облегчает самообладание в крайне сложных случаях. Более того, благодаря эмпатии мы можем углубить нашу чувствительность к вреду, которую мы можем использовать в обычных межличностных контактах.

Деликатес

Высокая осознанность тела, связанная с деликатностью и уверенностью наших движений, является важной особенностью соревнований, где контакт с животными является постоянным.Благодаря ему работа с самыми маленькими животными перестанет быть чем-то страшным и станет чистым удовольствием. Более того, это желательная черта, особенно среди медицинских профессий. От нее часто зависит, вредим мы животным или помогаем им.

.

За два месяца удаленной работы мы выяснили, какими характеристиками должен обладать идеальный ноутбук [тесты ELLE.pl]

Легкий, очень быстрый и с эффективной батареей - это только верхушка наших требований.

За последние месяцы работы в режиме домашнего офиса мы выяснили, что больше всего раздражает в наших ноутбуках. Одним из первых, на что мы почти сразу обратили внимание, был вес — как такое маленькое оборудование может быть таким тяжелым? А так как мы меньше всего сидели за столом при удаленной работе, а с кровати на кухню, на диван и потом в сад переходили не менее дюжины раз за 8 часов, у нас была хорошая тренировка рук каждые день.

Потом встал вопрос аккумуляторов - потому что когда мы решили переехать на балкон или в сад и сели в кресло, то вдруг оказалось, что нужно бежать к зарядному устройству (конечно, оно быстрее всего, когда в системе есть несохраненная статья). Еще один раздражающий аспект — скорость и емкость. Скачивание сотен фотографий из новых кампаний или пакетов представляемых коллекций, а затем создание из них графики требует достаточно приличного процессора. Разочарованные их железом (но все же полные надежд) мы решили протестировать новинку бренда MSI, который раньше ассоциировался у нас в основном с производством игровых ноутбуков.

Если MSI сможет создать оборудование, которое не глушит даже Counter-Strike, мы обязательно найдем что-то идеальное для повседневной работы. Узнайте, как ноутбук Prestige Series показал себя в нашем редакторском тесте.

Начнем с деталей - в ноутбуке установлен новейший процессор Intel 10-го поколения, благодаря которому устройство работает действительно очень и очень быстро, даже когда при этом в фоновом режиме передает большие файлы в программах видеомонтажа.Еще, один из самых важных для нас моментов, это, конечно же, вышеупомянутый вес — ноутбук Prestige 14 MSI весит всего (!) 1,29 килограмма и при этом чрезвычайно тонкий. Еще один аспект, который нельзя упустить – дизайн. Красивый, женственный оттенок розового золота — это одно (вы также можете найти ноутбук в белом и графитовом), но наше внимание привлекла очень узкая рамка вокруг экрана, придающая ему исключительно элегантный, деловой характер.

Если вам предстоит много встреч после карантина и обсуждения проектов, которые были созданы в это время, вам наверняка понравится возможность максимального наклона экрана Prestige 14 flat.Также нам особенно нравится угол подъема клавиатуры, который, как нам посчастливилось обнаружить, значительно улучшает эргономику набора текста. Напоследок отметим время автономной работы — одного полного заряда хватает на 10 часов работы ноутбука (желательно!).

Поиграть в нее мы не сможем (разве что в Ведьмаке), но обязательно возьмем в офис и посмотрим на новые проектов от MSI , которые умеют создавать красивые и ультрамобильные устройства, идеальные для работы, как у нас.

.

Флегматик – изучите его особенности и найдите общий язык

Флегматик – по определению словаря, это «человек, сопротивляющийся бурным эмоциям и чрезмерно медлительный в действиях». Кто такой флегматик в т.н. гуморальная теория? Каковы характеристики флегматика? В какой работе может себя проявить флегматик? Спрашиваем у психолога.

Флегматик - кто

Флегматик ассоциируется с миром. Именно так этот тип личности идентифицировали уже в древности. Своим названием он обязан мокроте и слизи.Преимущество этого ингредиента заключалось в том, чтобы сделать из флегматика человека спокойного, неэмоционального, но настойчивого, планомерного, эффективного в действиях.

Некоторые исследователи, в т.ч. Иоганн Каспар Лафатер считал, что внешность и характер идут рука об руку. Спокойный флегматик должен был быть человеком с нежным лицом, без напряжения и резких черт. Ему приписывали медлительность в движениях и, в то же время, крепкое телосложение.

Элементы, стихии и черты, связанные с флегматиком: старость, зима и холод, вода и влага, вечер, белый цвет, соленый вкус, мозг, луна.К «флегматичным» знакам зодиака относятся Рыбы, Водолей и Козерог.

В торговой зоне HelloZdrowie вы найдете продукты, рекомендованные нашей редакцией:

Психическое здоровье

Naturell Ashwagandha, 60 таблеток

18,15 зл. Набор с глубоким фокусом, 30 пакетиков

139,00 зл.

Здоровье ума

Miralo Sen, Добавка для хорошего сна, 20 капсул

20,99 зл.vegan

60.00 PLN 90.00 PLN

Health of the mind

Less Stress from Plants 60 caps. vegan

60.00 PLN 90.00 PLN

Phlegmatic - features

The temperament of a calm phlegmatic characterizes :

• Осторожность
• Самообладание
• Усердие в выполнении поставленных задач
• Дипломатичность
• Хорошее настроение, бодрое настроение, остроумие
• Флегматик хороший слушатель, хотя и плохой оратор
• Флегматик доверчив, хотя и недоверчив к себе
• Флегматик не любит перемен
• Флегматик не многозадачный человек.Сосредотачивается на одном деле и очень дотошен в том, что он делает
• Флегматик не любит перемен, но ценит следование плану
• Не любит спешить, не любит действовать хаотично

- Флегматик тот, кто смотрит после себя правит, придерживается границ и правил и не поддается легко эмоциям - упоминает психолог Уршула Струзиковска-Маринич. - Флегматик иногда проявляет склонность к чрезмерному анализу, чрезмерному сосредоточению на деталях.Он задумчив, довольно нелюдим и хорошо чувствует себя в собственной компании. Флегматику свойственны прежде всего собранность и спокойствие, связанные с его замкнутостью.

Флегматик против холерика

Холерик - противоположность спокойного флегматика. Их сотрудничество или отношения могут быть трудными, но это не невозможно. Однако это требует большого понимания с обеих сторон.

Холерик любит перемены, которые ненавидит флегматик. Для холерика лучшими могут быть новые ощущения, раздражители.Для спокойного флегматика одни и те же ситуации находятся в конце списка того, что ему нравится.

Холерик чувствует себя как рыба в воде, когда много чего происходит. Флегматик любит стабильность и спокойствие, что может быть скучно для холерика.

И все же эти два противоположных полюса могут найти согласие. Холерик жадно говорит, флегматик жадно слушает. Спокойному флегматику свойственна настойчивость и трудолюбие, чего не хватает холерику. Холерик, как вулкан энергии, может быть и взрывоопасным, буйным в эмоциях.Спокойный и стабильный флегматик прекрасно может охладить это выражение.

Вместе они могут эффективно работать, если холерик отвечает за распределение обязанностей, а флегматик за выполнение задач (и здесь нетерпение холерика можно подвергнуть испытанию, ведь флегматик спокоен и действует медленно ). Если в отношениях одна сторона принимает другую сторону, и при этом холерик берется за работу над собой по сдерживанию своих вспышек – можно также прогнозировать успех такой пары.Ведь, как говорится, противоположности притягиваются.

- В личных отношениях, таких как отношения, флегматик будет в сложной ситуации с холериком, как сангвиник с меланхоликом - признается психолог Уршула Струзиковска-Маринич. - Эти типы темпераментов взаимно противоположны - подчеркивает специалист.

- Конечно, может случиться так, что благодаря правильной работе эти противоположности будут дополнять друг друга.Однако это большая проблема, учитывая их жизненную энергию и связанные с этим строго биологические потребности , - предупреждает мальчик.

Меланхолик и флегматик

Меланхолик и флегматик - типы с более схожими темпераментами. Однако флегматик, в отличие от чувствительного меланхолика, более эмоционально устойчив. Однако взамен у эмоционального меланхолика больше творческой страсти и художественного чутья, которых нет у флегматика.

Меланхолики менее прагматичны, но более доверчивы. Однако в отношениях, как и в сотрудничестве, спокойный флегматик и сдержанный меланхолик могут найти много общего. Эмоционально устойчивый флегматик может оказать поддержку и помощь легко депрессивному меланхолику. Спокойствие и невозмутимость флегматика могут спасти вас от депрессии.

Работа для флегматика

Человек столь же неторопливый и в то же время надежный, как и флегматик, может успешно добиться профессиональных успехов во многих отраслях.

- В профессиональной жизни флегматик может проявить себя как посредник - предлагает психолог Урсула Струзиковска - Маринич. - Хороший выбор, так как предпочитает аналитический подход к решению проблем, терпение, дотошность и точность.

Это не единственная возможная карьера спокойного флегматика. - Он также может работать психотерапевтом, ученым - отмечает психолог. - Также может работать чиновником.

По мнению психолога, флегматик не предназначен быть начальником, но отличным подчиненным. - Флегматик будет более эффективен в роли работника, чем в роли надзирателя - подчеркивает психолог.

Спокойный флегматик хоть и работает основательно и тщательно, но не динамичный человек. Поэтому не каждая работа будет правильным выбором для людей такого характера.

- Флегматический тип темперамента - неторопливый тип.Оставшись один на один с профессиональными задачами, он задерживает выполнение поставленной задачи. Он может не сработать в работе, ориентированной на быстрый результат, как, например, биржевой маклер , — отмечает Уршула Струзиковска-Маринич.

Поделись статьей с друзьями

.

Смотрите также