Разделы сайта
Интересно
О том, о сём
Хвалите чаще себя

Хвалите чаще себя

Как правило, мы не забываем сказать окружающим слова благодарности за добрые дела и услуги, которые они делают для нас. А часто ли вы хвалите и благодарите самого себя? Обычно это происходит очень редко, а бывает, что мы только привыкаем ругать себя и винить во всём.

Лечебные свойства кубика льда

Лечебные свойства кубика льда

У льда есть множество полезных функций. Например, при помощи кубика льда может остановить кровотечение, снять воспаление. Также всем известно, что самое популярное применение льда – в косметологии. А массаж льдом способен избавить Вас от отеков. Как же еще можно применять «чудо» - лед? Об этом и поговорим в нашей статье.

Валенки и угги - ухаживаем правильно

Валенки и угги - ухаживаем правильно

Такая обувь, как валенки и угги, требует специального ухода. Заботясь о них правильно, Вы сможете продлить «жизнь» любимой обуви.

Поведение в обществе

Поведение в обществе

Прежде всего, необходимо воспитать в себе внимательное отношение к людям. Без этого человек на каждом шагу ставит в неловкое положение и себя, и окружающих.

Как вести себя за столом

Как вести себя за столом

Культура питания имеет очень важное значение для здоровья человека. Есть, когда придётся и что попало – это своеобразная распущенность и непростительная небрежность.

Семейное положение в резюме для девушки


Как Правильно Написать о Семейном Положении и Ребенке в Резюме

До недавнего времени было модно указывать сведения о семье в резюме. Одни кандидаты считали его показателем социального статуса, другие – обязательным условием. Сегодня дела обстоят иначе: включение данной информации не является необходимостью и часто порождает дискриминационные проявления со стороны работодателей. Однако есть ситуации, когда наличие (отсутствие) брака играет решающую роль при рассмотрении кандидатуры человека.

Как грамотно указать семейное положение в резюме

Включать или нет информацию о семейном статусе – право человека. Иногда она действительно помогает быстрее получить желанное место. Например, на должности, предполагающие разъездной характер работы, работодатели чаще берут незамужних (неженатых) кандидатов. Указание данного пункта в резюме существенно повышает шансы на трудоустройство.

Если два человека проживают вместе, но не спешат ставить штамп в паспорте, то в жизни это называется сожительством или гражданским браком. В российском законодательстве таких терминов для определения семейного статуса нет. Равно как и «нахожусь в отношениях» или «помолвлен». Соответственно, указывать подобную информацию в документе нецелесообразно.

С семейным положением для девушки все понятно. Вопросов, замужем или не замужем как пишется правильно в резюме, обычно нет. Остальные статусы во внимание брать не стоит. Информация о разводе, потере супруга на карьеру не повлияет, а почву для ненужных разговоров в случае трудоустройства дать может.

У мужчин все несколько сложнее: нередко возникает дилемма, как правильно писать в резюме холост или не женат. Единого мнения у специалистов на этот счет нет, оба варианта допустимы. Если есть сомнения, рекомендуем подойти с точки зрения возраста. Студентам и молодым людям до 30 лет лучше указать «холост», мужчинам старше 30 – «не женат».

Почему так? Первая мысль рекрутера, когда он видит анкету с записью «40 лет, холост»: «Мужчина боится брать на себя ответственность, поэтому до сих пор не женился». «Не женат» звучит более спокойно, обстоятельства для написания этого статуса могут быть разные (потеря супруги, развод). Еще раз повторимся, что выбор статуса холост или не женат в резюме – желание кандидата. Эти понятия синонимичны, поэтому ошибок быть не может.

Во время отбора претендент на вакантное место должен демонстрировать деловые качества и профессиональные навыки. Включать семейное положение в резюме следует лишь в том случае, если эта информация напрямую связана с выполнением должностных обязанностей.

Писать о бракоразводном процессе также не стоит. Как правило, он происходит «на нервах». Потенциальный работодатель может не рискнуть взять вас на работу, опасаясь, что личные обстоятельства негативно скажутся на выполнении должностных обязанностей.

Как рассказать о наличии детей в резюме

Помните, вы не обязаны предоставлять работодателю сведения о детях в резюме. Но приготовьтесь, что рекрутер поинтересуется о наличии и возрасте ребенка на этапе собеседования. И наверняка об этом придется рассказать во время заключения трудового договора, если вы захотите оформить вычеты по НДФЛ.

Женатый мужчина с детьми вызывает у работодателей доверие. Такие кандидаты ответственно относятся к выполнению должностных обязанностей. Но есть нюанс, из-за которого резюме соискателя могут отложить. Он описан в ст. 261 ТК РФ.

Если у вас есть малолетние сын или дочь, рекомендуем указывать в анкете «женат, есть ребенок», не уточняя возраст последнего.

Приведем примеры, что писать в резюме в графе о составе семьи мужчинам:

  • холост, детей нет;
  • женат, дети есть;
  • не женат, есть ребенок;
  • женат, есть ребенок, 14 лет.

Как женщине писать в резюме про детей, зависит от обстоятельств.  Лучше предупредить рекрутера заранее, чтобы не возникло вопроса о возможном декрете. Если ребенок маленький, поясните, что у вас имеется помощник, при необходимости малыша есть с кем оставить. О совершеннолетних детях сообщать не принято – они считаются взрослыми самостоятельными людьми.

Не все шаблоны резюме предусматривают поля для указания возраста детей. В таком случае данные сведения следует включать в блок «о себе» или раздел «дополнительная информация».

Семейное положение и дети: когда эти сведения важны

Информация, которую кандидат укажет в поле «семейное положение», способна сыграть и в плюс, и в минус. Нередко рекрутеры с опаской смотрят на свободных от отношений соискателей в возрасте 30+. Подобная ситуация может свидетельствовать о наличии коммуникационных проблем. С другой стороны, отсутствие семьи служит гарантией работодателю, что человек не станет отвлекаться на личные проблемы. Соответственно, продуктивность сотрудника в офисе будет высока.

Чаще всего семейное положение в резюме является проблемой для девушки. Ведь ни наличие, ни отсутствие несовершеннолетнего иждивенца не гарантирует положительного решения. Логика работодателей: «молодая женщина без детей – скоро уйдет в декрет», «женщина с малолетним ребенком – будет регулярно сидеть на больничных».

Большую роль играет позиция, на которую претендует кандидат и сфера деятельности организации. В педагогике предпочтение отдается людям, имеющим детей. Считается, что у них есть не только профессиональные умения и навыки, но и жизненный опыт, теория в сочетании с практикой.

На вакантные места, подразумевающие длительные командировки, разъездной характер работы, в основном берут несемейных соискателей. К таким специальностям относятся:

  • ревизор;
  • стюардесса;
  • проводник;
  • торговый представитель;
  • дальнобойщик;
  • капитан дальнего плавания;
  • пилот;
  • гид.

Если вы понимаете, что семейное положение не служит преимуществом во время отбора, сделайте акцент на деловых качествах и навыках, опишите достижения в количественном выражении. Приложите рекомендации с прежнего места работы, напишите сопроводительное письмо.

Вывод

В вопросе целесообразности указания семейного положения в резюме, отталкивайтесь от корпоративной культуры, принятой в компании, и обязанностей на конкретной должности. Не обманывайте рекрутера. На следующих этапах отбора правда откроется, а ваша репутация серьезно пострадает. Помните, в первую очередь оценке подвергаются образование, профессиональные знания, умения, деловые качества. Только потом внимание работодателя переключается на второстепенные факторы.

правильно не женат или холост? Как указать наличие детей? Что нужно писать девушкам и мужчинам?

Составляя резюме, соискатель обычно использует официальную информацию, раскрывающую образование, личные данные. Раздел, посвященный семейному положению, – не исключение. Этот пункт требует внимания, однако необходимость выдумывать больше имеющегося отсутствует.

Укажите информацию, учитывая паспортные данные и максимально сохраняя корректность.

Особенности заполнения раздела

Графа «семейное положение» в резюме – стандартный пункт. Обычно она включена в раздел «дополнительная информация». Работодатели воспринимают данные сведения, проявляя различную долю внимания. Интерес обусловлен направленностью рабочей деятельности.

Отдельные наниматели склонны игнорировать эту графу, уделяя повышенное внимание профессиональным качествам и навыкам. А вот ряд работодателей, напротив, выражает заинтересованность семейным положением. Причина классическая: наличие законной второй половинки подразумевает некоторую привязанность, ограничивающую, например, возможность командировочных выездов. Молодое, развивающееся производство требует сверхурочной работы, неприемлемой отдельными гражданами. Безбрачные работники обладают возможностью больше сил уделить карьере.

С другой стороны, наличие семьи – это показатель стабильности, ответственности, надежности соискателя. Подобные качества кандидата наверняка достойно оценятся работодателем. Также семейный сотрудник работает, проявляя повышенную интенсивность, стремится получить повышение, премию, поскольку такому человеку необходимо содержать семью.

Также работодатели способны размышлять следующим образом. Например, молодая девушка, замужем, дети отсутствуют – значит, намечается декрет. Подобные размышления подразумевают отказ. Девушка старше 30 лет, безбрачная, претендует занять должность в мужском коллективе, а значит, преследует цель выйти замуж. Следовательно, карьера обладает второстепенным значением.

Пункт, раскрывающий семейное положение, является дополнительной информацией. Однако он требует некоторого внимания и обязательной пометки. Главное условие – избегать развернутых подробностей. Используйте краткий, лаконичный ответ, фиксирующий ключевые данные.

Как наличие, так и отсутствие брачных уз предполагает определенные плюсы и минусы. Поэтому пропадает смысл утаивать данные сведения, составляя резюме.

Достаточное количество предприятий проводит собственную внутреннюю проверку указанных данных.

Варианты

Для женщин и мужчин схема заполнения пункта «семейное положение» является стандартной. Составляя резюме, девушке важно указать наличие декрета. Утаивать данный нюанс бессмысленно, поскольку правда обязательно вскроется.

Часть работодателей способна отказать кандидатке, находящейся в декрете или недавно перешагнувшей декретный период. Аргументируют отказ прерыванием рабочей деятельности: отсутствием возможности нарабатывать, повышать профессиональный уровень, потерей имеющихся навыков.

Составляя резюме, следует оперировать следующими пунктами.

Не замужем, не женат

Данная позиция указывает отсутствие официально зарегистрированного брака. Женщины обычно пишут «не замужем». Мужчинам допускается использовать несколько вариантов: «не женат», «холост». Принципиальная разница в применении обоих понятий отсутствует. Рекомендуется указывать «холост» соискателям моложе 30 лет.

Замужем, женат

Позиция подразумевает наличие официально зарегистрированного брака. Женщины указывают «замужем», мужчины – «женат». Далее следует обозначить наличие/отсутствие детей.

Разведен, разведена

Графа подтверждает факт законного расторжения брака. Является необязательной информацией. Обычно отмечают «не замужем» / «не женат».

Вдова, вдовец

Человек ранее состоял в браке, однако супруг/супруга скончались. Следует опустить данный нюанс, указав исключительно официальное семейное положение.

Нужно ли наличие детей?

Наличие детей обязательно следует указать в резюме. Мужчине-соискателю данная информация кардинальных изменений не пророчит.

А вот женщина, у которой есть ребенок, заставляет некоторых нанимателей задуматься. Наличие детей подразумевает регулярные больничные, внеочередные пропуски работы. Нередко девушки получают отказ именно по причине наличия малышей. Составляя резюме, обязательно укажите количество, возраст детей. Дети возрастом 12-15 лет способны менее «напрячь» нанимателя, нежели малыш до 5 лет. При наличии малолетних деток укажите возможность доверить малыша родственникам, няням.

Что не стоит указывать?

Описывая семейное положение, опустите подробности наличия гражданского брака. Это неофициальный факт, и отдельные наниматели считают подобных кандидатов ненадежными, нерешительными, ветреными.

Исключите также описание наличия возлюбленного, помолвки.

Как правильно написать?

Главные споры касательно семейного положения охватывают детей: указывать или скрыть наличие ребенка, нужно ли говорить его возраст. Существуют примеры того, как девушки опускают данную подробность в резюме, обговаривая нюансы на собеседовании.Этот образец подскажет возможность определить семейный статус, указав некоторые нюансы, но сохраняя за собой преимущество.

ФИО: Иванова Елена Ивановна

Дата рождения: 17.02.1985

Образование: Московский государственный юридический университет, специальность «Банковское право»

Телефон:

E-mail:

Опыт работы: 2008-2018 – «Газпромбанк»

Должность:

Обязанности:

Семейное положение: Не замужем. Ребенок, 4 г. При необходимости ребенка доверяю бабушке.

насколько оно важно для работодателя

Опубликовано:

Семейное положение в резюме: насколько оно важно для работодателя: Pixabay

Семейное положение — дополнительная информация для работодателей. В зависимости от особенностей будущей профессии, эти данные могут увеличить или уменьшить шансы на получение новой должности. Главное — подобрать правильные слова при оформлении резюме или заполнении анкеты.

Что такое семейное положение и какие виды его бывают

Что такое семейное положение? Кодекс РК «О браке (супружестве) и семье» определяет, что семейное положение — это статус человека в обществе, который показывает, состоит он или нет в законном браке, был ли женат раньше, несет ли ответственность за детей и других членов семьи, ведет ли с кем-то совместное хозяйство. Статус «состоит в браке», например, означает, что мужчина или женщина вступили в законный брак (равноправный добровольный союз мужчины и женщины для создания семьи) признанным в этой юрисдикции способом. В Казахстане это официальная регистрация в РАГС (ЗАГС).

Чаще всего в анкете спрашивают, состоит человек в законном браке или нет. Но понятие семейного положения шире. Какие есть виды семейного положения? Согласно Кодексу РК (ст. 1 п. 30) оно включает такие семейные статусы:

  • не замужем / не женат — человек не состоит в официальных законных отношениях;
  • замужем / женат — женщина или мужчина связаны узами брака и имеют документальное подтверждение;
  • разведен / разведена — мужчина или женщина были в законных отношениях, но сейчас узами брака ни с кем не связаны;
  • вдовец / вдова — мужчина или женщина состояли в официальном браке, но их партнер умер.

Хотя в Семейном кодексе РК гражданские браки не признаны законными (ст. 2 п. 3), часто в анкетах в графе «Семейное положение» ставят отметку «гражданский брак». Это статус, когда пара живет вместе без официальной регистрации брака и ведет совместное хозяйство.

Семейный Кодекс РК признает законным брак, официально зарегистрированный в РАГС: Pixabay

С точки зрения закона, официальными считаются только первые два вида семейного положения из списка — не замужем / не женат или замужем / женат. Остальные раскрывают нюансы семейного положения. Менеджер по персоналу Юлия Воронцова считает, что о них необязательно сообщать работодателю в резюме. Например, тем, кто не состоит в законном браке, разведен или овдовел, достаточно указать «не замужем / не женат», и это будет правда. Если, конечно, в анкете в графе «Семейное положение» не требуют уточнить неофициальный статус.

При заполнении графы резюме «Семейное положение» учтите такие моменты:

  • отвечайте лаконично, корректно, без развернутых подробностей, если этого не требуется;
  • мужчинам до 30 лет предпочтительнее указывать статус «холост», после 30 лет — «не женат», хотя в юриспруденции это слова-синонимы;
  • статус «женат / замужем» подразумевает законные отношения, которые оформлены в органах регистрации актов гражданских состояний;
  • когда в резюме не просят указывать неофициальное семейное положение, тогда при гражданском браке правильнее написать «не женат / не замужем»;
  • если указываете неофициальный статус «разведен / разведена», имейте в виду, что эта формулировка означает завершенность процесса развода. Когда пишете «в разводе», это значит, что бракоразводный процесс еще продолжается;
  • когда мужчина указывает, что он разведен, то работодатель может предположить, что он также выплачивает алименты на несовершеннолетних детей. Подумайте, это будет плюсом или минусом при устройстве на работу. Возможно, лучше написать «не женат» и уточнить по требованию;
  • если работодатели просят указывать наличие или отсутствие детей. Если они есть, важно уточнить, что они не будут мешать выполнять служебные обязанности. Директор кадрового агентства Николай Бороздин рекомендует добавить, например, что «ребенок взрослый и самостоятельный», «за ребенком присматривают родственники» или подобрать другую корректную и убедительную формулировку.

Как семейное положение может повлиять на решение работодателя

Важно ли семейное положение в резюме? В соответствии с Трудовым кодексом РК (ст. 6) семейное положение не должно повлиять на решение о приеме на работу. Решающий фактор при приеме на работу — профессиональные знания и навыки.

На деле одни работодатели проявляют больший интерес к указанному статусу, другие — меньший. Все зависит от направленности будущей деятельности, уточняет UristRegist. Поэтому при заполнении графы резюме «Семейное положение» не все так однозначно, как может показаться.

Прежде чем указывать данные, соотнесите информацию с выполнением будущих должностных обязанностей. Подумайте, как работодатель воспринимает существующий семейный статус. Даже второстепенная информация может как подпортить репутацию, так и улучшить ее.

Например, при приеме на работу ни у кого не вызовет вопросов семейный статус «холост / не замужем» молодого человека или девушки, которая только окончил вуз или другое профильное учебное заведение. Но если мужчине или женщине за тридцать, а семьи нет, это может вызвать подозрение. Возможно, у них не складывается общение с другими людьми, и это может стать причиной проблем на работе.

С другой стороны, многие руководители при рассмотрении кандидатов отдают предпочтение разведенным или холостым. У них меньше отвлекающих от работы факторов, нет семейных обязательств, а это значит, что они могут работать более эффективно, сверхурочно и в выходные. Такие кандидаты предпочтительнее в случае частых командировок или при необходимости переезда на новое место работы. Работодатели понимают, что семейные сотрудники имеют свои преимущества. Они больше дорожат рабочим местом, более ответственны, благонадежны и менее конфликтны.

Немного другое положение на рынке труда у замужних женщин. Как объясняет электронный правовой журнал Prozakon, каждый работодатель оценивает семейное положение соискателя с разных точек зрения. Например:

  1. Если у нее пока нет детей, значит вскоре могут появиться, и потенциальному работодателю придется оплачивать ей декретный отпуск, искать замену.
  2. Когда у женщины есть маленькие дети, это чревато частыми больничными и отгулами.
  3. Незамужняя молодая женщина также настораживает руководителей: она может быть в активном поиске и больше времени уделять устройству личной жизни, а не работе.

Специалисты по кадрам шутят, что идеальный вариант сотрудницы для работодателя — молодая разведенная девушка со взрослым ребенком. В мужчинах она разочарована, до пенсии далеко, и ребенок не будет отвлекать от работы.

По закону, семейное положение не должно повлиять на решение о приеме на работу: iStockphoto

Научно обоснованных данных по поводу того, какое семейное положение предпочтительнее при приеме на работу, нет. Если при заполнении резюме просят указать семейное положение, значит для работодателя это важно. Утаивать сведения или что-то выдумывать не имеет смысла. Если человек компетентный специалист, семейный статус будет иметь второстепенное значение.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1799515-semejnoe-polozenie-vidy-vazno-li-ono-dla-rabotodatela/

Значение семейного положения при трудоустройстве — Work.ua

Вопрос о семейном положение — не просто формальность. Рекрутер обязательно сопоставит ответ на него с обязанностями и требованиями конкретной должности. Нередко наличие или отсутствие семьи играет важную роль.

Вы можете считать, что семейное положение — это исключительно ваше личное дело, и к работе оно не имеет никакого отношения. Но у многих работодателей другое мнение на этот счет. Для одной работы хорош семьянин, для другой лучше подойдет холостяк. Какие же выводы может сделать работодатель из информации о вашем семейном статусе?

Холостой или женатый мужчина

Скорее всего холостяку больше подойдет ненормированный рабочий день и командировки, чем семейному человеку. Если дома ждут любимые жена и дети, то вряд ли вы будете охотно задерживаться на работе при необходимости и с полной отдачей доделывать сложный проект. Выходные вы так же с большей вероятностью посвятите своей семье, а любой работодатель хочет, чтобы вы даже в свободное время думали над рабочими вопросами. Конечно, если у вас нет штампа в паспорте, то это вовсе не означает, что вы не состоите в отношениях и не будете вести себя также, как и женатый человек. Но, если на работу будет требоваться много времени, будет необходимость задерживаться и отправляться в командировки, то работодатель предпочтет холостого сотрудника.

Если работа предстоит более размеренная, то внимание работодателя скорее привлечет семейный человек, как более ответственный, рассудительный и обязательный. Так как семейная жизнь предполагает стабильность и надежность, кандидат скорее всего будет обладать этими качествами и будет менее склонен к неоправданным рискам.

Замужняя и незамужняя женщина

Семейное положение женщины так же вызывает неоднозначное отношение. С одной стороны, если женщина не замужем, то высока вероятность, что скоро она все-таки обзаведется семьей, уйдет в декретный отпуск. С другой стороны, на ее плечах не лежит груз семейных обязанностей, и она может полностью посвятить себя карьере. Не стоит удивляться, если интервьюер будет интересоваться вашими планами на ближайшее будущее.

Женщины зачастую больше внимания уделяют детям, чем мужчины. Поэтому наличие детей грозит повышенным количеством опозданий и отгулов. Дети часто болеют, а отказать в такой ситуации любящей маме очень трудно. Однако, замужние женщины уже не будут думать об устройстве своей личной жизни и распылять на это внимание.

Гражданский брак

Не рекомендуется сообщать работодателю, что вы состоите в гражданском браке. Если вы по каким-то причинам не хотите юридически оформлять отношения, работодатель может решить, что вы недостаточно надежны и могут возникнуть проблемы со стабильностью в работе.


Конечно, все зависит от специфики работы и предпочтений работодателя. Но скрывать свое семейное положение бессмысленно — об этом все равно станет известно. Work.ua рекомендует делать акцент на ваши сильные стороны, которые связаны с семейным положением. Можно сказать, что благодаря семье вы стали более ответственными, обязательными и научились применять эти качества в работе. Или можете больше уделять внимания работе, учиться новому и постоянно развиваться, так как не состоите в семейных отношениях.

Статья по теме: Зачем заполнять анкету при трудоустройстве



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Семейное положение в резюме - добавить или нет? Что может спросить рекрутер?

Ваше семейное положение является одной из ваших основных личных данных. Следует ли включать такую ​​информацию в резюме, направляемое работодателю? Или, может быть, лучше не делиться данными такого типа без необходимости? Я немедленно развею ваши сомнения.

Вы начинаете писать резюме. Вы вводите основную информацию: имя и фамилию, контактные данные, дату рождения. Напоминаем, что иногда в различных приложениях также указывается семейное положение...

Есть ли место для него и в вашем резюме?
Важна ли эта информация для процесса найма?

Прочтите следующую статью и узнайте:

  • что такое семейное положение и какие бывают его виды,
  • нужно ли вписывать семейное положение в CV ,
  • каковы последствия включения семейное положение статус в документах приложения.

С понятием семейного положения можно познакомиться при приеме на работу, подаче заявки на кредит или покупке страхового полиса. Стоит определиться с этим термином именно в начале.

В соответствии с Законом об актах гражданского состояния (Вестник законов от 2014 г., поз. 1741):

, семейным положением является правовое положение лица, выраженное в чертах, индивидуализирующих личность, сформированное естественными событиями, правовыми актами. либо решения суда, либо решения органов власти, указанные в справке о семейном положении.

Поскольку это определение говорит очень мало, лучше сказать, что ваше семейное положение определяет ваш правовой статус в зависимости от того, состоите ли вы в браке (или нет).

Этот термин лучше всего пояснить, упомянув условия семейного положения.

Семейное положение - типы

Хотите знать, как определить семейное положение? Хотите написать в резюме «это сложно»? 😄

Что касается семейного положения, то его виды определяются закрытым каталогом определений в акте. Это означает, что вы должны выбрать один из следующих вариантов:

  1. незамужняя женщина - сегодня мы бы сказали холостяк или холостой. 😄 Речь, конечно же, о том, кто не женат - и никогда не был женат.
  2. замужем, замужем - Вы сейчас состоите в браке с другим человеком? Тогда используйте это определение семейного положения.
  3. разведены, разведены - вы имеете право на эту категорию, если вы были или были женаты, но уже развелись.
  4. вдова, вдовец - данный вид семейного положения распространяется на лиц, состоявших в браке, но он был расторгнут в связи со смертью супруга.

Запомните - по польскому законодательству разрешено только вышеуказанное семейное положение. Не используйте другие выражения.

В некоторых анкетах можно встретить термин: семейное положение . Это очень редкое имя - правильный термин на польском языке - "семейное положение".

Stan cywilny w CV — dodawać czy nie?

Я уже упоминал, что семейное положение дается в разных местах.

Чаще всего такую ​​информацию необходимо предоставлять при:

  • подаче заявки на кредит или
  • покупке страхового полиса.

Однако как выглядит этот вопрос при написании резюме?

Должен ли я добавить информацию о семейном положении в свое резюме? Ответ НЕТ!

Почему?

  • Во-первых - вы не обязаны это делать,
  • Во-вторых - вы теряете ценное место,
  • В-третьих - ваше резюме должно рассматриваться исключительно через призму ваших компетенций.

При приеме на работу работодатель может потребовать от вас информацию с указанием:

  • имени и фамилии,
  • имен родителей,
  • даты и места рождения,
  • адреса для переписки,
  • образование,
  • предыдущий опыт.

Для уточнения конкретной информации, , работодатель также может запросить:

    90 018 заполненную личную анкету, 90 021 90 018 трудовую книжку, 90 021 90 018 документы, подтверждающие квалификацию, 90 021 90 018 другие документы и сертификаты.

Может ли работодатель потребовать семейное положение?

Помните, что ни при каких обстоятельствах работодатель не вправе требовать от вас предоставления сведений о вашем семейном положении или предоставления документов, подтверждающих это положение. Также имейте в виду, что он не в состоянии получить эту информацию самостоятельно.

В Трудовом кодексе вы также найдете положение, обязывающее работника относиться ко всем работникам одинаково (в том числе на этапе вступления в трудовые отношения).

Ст.183а пар. 1. К работникам следует относиться одинаково в отношении приема на работу и увольнения, условий занятости, продвижения по службе и доступа к обучению с целью повышения профессиональной квалификации, в частности, независимо от пола, возраста, инвалидности, расы, религии, национальности, политических убеждений. , принадлежность к профсоюзу, национальность, религия, сексуальная ориентация, занятость на определенный или неопределенный срок, полная или частичная занятость.

Wątpliwości odnośnie stanu cywilnego

Несколько лет назад представление семейного положения в CV было стандартом. Однако времена изменились.

Сегодня мы все больше внимания уделяем защите наших личных данных. Скорее, отказываются от передачи ненужных персональных данных в процессе найма.

Что, если вы все равно предоставите информацию о своем семейном положении?

Может быть, вы уже отправили свое резюме и задаетесь вопросом, правильно ли вы поступили или сделали это, предоставив такие данные в документах заявки? А может быть, вы ввели свое семейное положение или дали его случайно, как бы с ходу? Не волнуйтесь, ваше резюме не будет дисквалифицировано.

Резюме с информацией о семейном положении

На самом деле, добавляя семейное положение в свое резюме:

  • , вы как бы разрешаете рекрутеру задавать вопросы о проблемах, которые он не может задать - простой анализ вашего резюме дает ему оправдание чтобы спросить о вашем семейном положении,
  • вы показываете, что не знаете, каковы ключевые элементы хорошего резюме,
  • вы можете стать жертвой стереотипного мышления по вашему собственному желанию.

А что такое стереотипы о семейном положении? Вы скоро узнаете.

Стереотипы о семейном положении

О том, что стереотипы несправедливы Не думаю, что мне нужно вас убеждать.

Однако знаете ли вы, что, указав ваше семейное положение в резюме, рекрутер может быстро подлатать вас, основываясь на своих предубеждениях?

Холостяк Если вам больше 30 лет и вы все еще холостяк, рекрутер может увидеть в вас плейбоя, который отказывается остепениться. Кроме того, для некоторых это может быть «соглашение» на большую доступность в плане сверхурочной работы.
Дева вы еще не женились и вам за 40? Рекрутер может задаться вопросом, связано ли это с тем, что вам трудно найти себя в социальных отношениях.
Замужем Если должность, на которую вы претендуете, требует разъездов, то замужество может предполагать, что у вас будут с этим проблемы (ведь с семейной жизнью смириться сложно).
Замужняя молодая замужняя женщина? Это предвещает предстоящий декретный отпуск!
В разводе Если вы развелись в молодом возрасте, рекрутер может заявить, что вы из тех, кто любит менять свое мнение, а также не намерен работать в компании.

Как видите - все эти стереотипы бессмысленны. Они не учитывают многие факторы - например, то, что девственница может жить в сожительстве, а холостяк может обеспечить троих детей.

Вы согласитесь со мной, если я скажу, что такого рода информация совершенно не нужна в процессе найма?

Резюме дисквалифицировано?

Я уже указывал, что добавление семейного положения к CV не лишает права на документ в процедуре приема на работу.

Да, - он не нужен и может сработать против вас. Однако это не означает, что такое резюме сразу же окажется в мусорной корзине. Я говорю о польской действительности.

В свою очередь, например, в Англии существует множество антидискриминационных правил, в том числе из-за пола, религии или сексуальной ориентации. Поэтому резюме с информацией о семейном положении могут быть автоматически отклонены от дальнейшего найма по формальным причинам.

Dane osobowe - które podać?

Для протокола я хотел бы сообщить вам, какую информацию вы должны или должны включить в раздел личных данных.

Не забудьте следующее:

  • имя и фамилия,
  • контактный телефон,
  • адрес электронной почты,
  • адрес для корреспонденции,
  • год рождения.

Не добавлять информацию о:

  • семейном положении,
  • количестве воспитанных детей,
  • религии,
  • сексуальной ориентации.

Ваше резюме также должно содержать вашу хорошую фотографию и резюме кандидата.

Прежде чем мы перейдем к заключению, ниже я дам вам краткие ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о семейном положении.

Stan cywilny w CV - popularne pytania

📌 Что вводить в "семейный статус"?

Семейное положение — менее часто используемое название семейного положения. Здесь вы указываете, например, вы одиноки или женаты. Помните, что ваше семейное положение не указано в вашем резюме.

📌 Каково мое семейное положение после развода?

После развода ваше семейное положение либо разведено, либо разведено.

📌 Какие есть семейные положения?

Различают следующие термины семейного положения: холостой, холостяк, женат, женат, разведен, разведен, вдова, вдовец.

📌 Нужно ли указывать семейное положение в резюме

Семейное положение указывать в резюме категорически нельзя. В Польше это не дисквалифицирует ваше резюме. Однако есть страны (например, Англия), где резюме с такой информацией просто окажется в мусорном баке.

Stan cywilny w CV - podsumowanie

Помните, что при приеме на работу на ту или иную должность в первую очередь должна учитываться ваша квалификация .

Поэтому не сообщайте рекрутеру информацию, которая ничего не скажет о ваших компетенциях, а может стать только источником предрассудков.

Ваше семейное положение, ваше личное дело и вы не обязаны сообщать об этом работодателю - как при приеме на работу, так и во время работы.

Конечно, если вы решите, например, воспользоваться дополнительным специальным отпуском по случаю вашей свадьбы, вы должны будете сообщить своему работодателю об изменении вашего семейного положения. Впрочем, это только ваше решение.

Если в резюме было поле с семейным положением, лучше его удалить . Вы можете использовать сэкономленное место, например, для более длинного определения вашей профессиональной цели.

Надеюсь, мне удалось развеять ваши сомнения относительно включения семейного положения в ваше резюме. Вы согласны, что лучше судить по дееспособности, чем по семейному положению, имуществу или религии? 😄

Поздравляем! Вы дошли до конца!

Это не повод расставаться.Помните, что вы можете в любое время воспользоваться нашим CV Creator, благодаря которому вы сможете подготовить идеальных CV !

.

Семейное положение – как и где предоставлять эту информацию?

Как указать семейное положение в документах и ​​всегда ли нужно вводить эту информацию?

Этот, казалось бы, тривиальный вопрос может вызвать несколько проблем. Иначе обстоит дело с человеком, который, например, ни разу не был женат после развода. Более того, тема семейного положения в резюме не очевидна. Некоторым также хотелось бы узнать ответ на вопрос, как проверить чье-то семейное положение, или где можно проверить семейное положение человека, на котором вы собираетесь жениться.На эти вопросы мы постараемся ответить в этой статье. Задаетесь вопросом, как вписать свое семейное положение в документы? Читать дальше.

Гражданский брак - документы, расходы, присяга. Что нужно знать, прежде чем присоединиться к нему?

Как проверить свое семейное положение и возможно ли это?

Запись о семейном положении — это запись, в которой упоминается рождение, брак или смерть в регистре семейного положения. Именно там вы можете проверить как информацию о себе, так и, например, семейное положение мужчины, за которого вы собираетесь выйти замуж.

Как проверить свое семейное положение или проверить семейное положение мужчины, за которого вы хотите выйти замуж? Со вторым вариантом ответ не так очевиден. Если мы хотим проверить семейное положение другого лица, нам понадобится так называемый существенный законный интерес, который должен быть дополнительно подтвержден документально. Без него мало шансов проверить этот тип информации.

Семейное положение: как написать. Какое семейное положение может быть в документах?

В этой части статьи мы представляем правильную форму, которая используется в документах.Каким может быть мое семейное положение? Ответ вы найдете ниже:

  • холостяк, незамужняя женщина;
  • женат, женат;
  • вдовец, вдова;
  • разведенный, разведенный;
  • отделенный, разделенный.

Смотреть видео Какими будут свадебные и праздничные сезоны?

Семейное положение: холост или холост. Каково мое семейное положение после развода?

Розвд — не самое приятное событие в жизни, некоторым хочется забыть о нем и начать все заново.Могут ли документы называть себя свободным человеком после развода? К сожалению нет. Так какое же семейное положение после развода? Правильная форма - разведенный и разведенный.

Семейное положение женщины: как выйти замуж или выйти замуж? Семейное положение ребенка: что вводить?

Как выйти замуж или выйти замуж? Существительное: замужняя женщина и прилагательное: замужняя женщина — синонимы, они могут использоваться взаимозаменяемо для описания вашего семейного положения. Поэтому в графу семейное положение вписываем замужем или замужем.

Что вписывать под семейным положением ребенка? Входим в ребенка. Эта форма действует с рождения до достижения лицом восемнадцатилетнего возраста.

Свидетель на свадьбе. Какие условия должны быть соблюдены, чтобы стать одним из них?

Как указать семейное положение в резюме - нужно ли указывать?

Как указать свое семейное положение в резюме? Начать стоит с того, что по польскому законодательству рекрутер не может спрашивать нас о нашем семейном положении. Это определенно не важная информация с точки зрения найма.Работодатель обязан относиться к работникам одинаково. В том случае, если мы сами хотим указать в резюме свое семейное положение, наиболее распространенными формами являются: холост, неженат, женат. Как указать свое семейное положение в резюме при разводе? Согласно написанному выше делать это не обязательно, но если вы решите сделать такой ход, то все зависит от характера работы. В непринужденной обстановке, например, в рекламном агентстве, нам не обязательно придерживаться заголовков, но в случае с государственной работой потребуется правильная форма.

См. также: Ślub. Чем официальная церемония отличается от религиозной?

.

Семейное положение в резюме | Соискатель работы

Наиболее важным принципом, которого следует придерживаться при составлении биографических данных о профессиональном образовании, является полезность предоставленной информации. Если вы считаете, что введенные вами данные имеют отношение к предлагаемой работе и усилят вашу кандидатуру, вам обязательно следует включить их. Однако, если они не вносят ничего нового или, что еще хуже, могут быть негативно восприняты рекрутером, лучше их избегать.

Это касается семейного положения. Если вы считаете, что это может помочь вам найти работу, польское законодательство не запрещает добавлять его в свое резюме.Однако в большинстве случаев излишне указывать в резюме, состоите вы в браке или нет.

Что такое семейное положение?

Семейное положение является одним из основных персональных данных и определяет ваше правовое положение в отношении брака , задокументировано в т.н. свидетельство о гражданском состоянии , которое является официальной записью, подтверждающей ваш возможный брак.

Ваше семейное положение влияет на широкий спектр юридических действий в вашей жизни (например, получение займов и кредитов).

Семейное положение в CV - типы

Какие семейные положения различаются польским законодательством? В записи о семейном положении могут быть указаны следующие семейные положения (иногда также называемые семейными положениями):

90 020 90 021 не замужем, 90 022 90 021 холост, 90 022 90 021 женат, 90 022 90 021 женат, 90 022 90 021 разведен, 90 022 90 021 разведены, 90 022 90 021 вдовы, 90 022 90 021 вдовцы.

В некоторых странах Евросоюза также допускается оформление так называемых «гражданских союзов», не требующих заключения брака .Однако Польша является одной из стран, не признающих такие союзы .

Семейное положение для резюме - может ли его требовать рекрутер в Польше?

До недавнего времени в нашей стране было принято указывать семейное положение в резюме, и многие до сих пор это делают. Тем не менее, в настоящее время такого рода информация в вашем резюме в основном избыточна и занимает ценное место в вашем резюме, не добавляя ничего полезного.

В соответствии с положениями GDPR , действующими с мая 2018 года, польское законодательство запрещает работодателям спрашивать кандидатов об их семейном положении , считая эту информацию неактуальной для процессов найма .

Кроме того, принятие решения о приеме на работу в зависимости от семейного положения, пола, возраста или религии кандидата считается дискриминационным и не допускается законом. Об этом говорится в ст. 18 (3a), §1 Трудового кодекса:

«Работники должны иметь равные права в отношении приема на работу и прекращения трудовых отношений, условий занятости, продвижения по службе и доступа к обучению в целях повышения профессиональной квалификации, в частности, независимо от пол, возраст, инвалидность, раса, религия, национальность, политические убеждения, членство в профсоюзе, этническое происхождение, религия, сексуальная ориентация, занятость на определенный или неопределенный срок, полная или неполная занятость.”

Хорошее резюме и семейное положение

Хорошее резюме — это такое резюме, которое описывает ваши самые важные профессиональные качества в максимально сжатой форме, представляя вас как надежного кандидата на данную должность. Есть ли в нем место семейному положению? В основном нет.

Почему не стоит указывать в резюме свое семейное положение?

На это есть несколько причин:

  • Семейное положение обычно не добавляет ценности резюме.
  • Излишне занимает ценное место в документе.
  • Может быть источником дополнительных - часто нежелательных - вопросов со стороны рекрутера или даже дискриминации.
  • Слишком много личной информации может создать впечатление, что вы пытаетесь заполнить пустое место.

Семейное положение – примеры стереотипов

Решая, указывать ли в резюме свое семейное положение, также учитывайте стереотипы, которые часто встречаются среди работодателей. Они могут заставить рекрутера, даже не подозревая об этом, интерпретировать ваше семейное положение как благоприятное или неблагоприятное для компании.

Что это за распространенные стереотипы? Вот некоторые из них:

  • Женатый мужчина стабилен и ответственен, что также сказывается на его работе.
  • Замужняя женщина ставит семью и детей на первое место. Трудно ожидать преданности компании.
  • У Девы нет семейных обязательств, у нее на первом месте карьера.
  • Холостяк думает только о том, чтобы развлекаться и гоняться за девушками. Он точно не сможет сосредоточиться на работе.
  • Столько лет, а он еще не женился?
  • Старая дева? Разведен? Она, вероятно, ожесточенная, имеет невыносимый характер, и с ней будет трудно работать.
  • Г-н Ковальски - молодой вдовец, воспитывающий троих детей. Он, конечно, не сможет полностью посвятить себя этой должности.

Как видите, семейное положение может восприниматься женщиной совершенно иначе, чем мужчиной, и часто приводит к ошибочным предположениям о вашей сексуальной ориентации, личности и многих других аспектах.

В таком консервативном обществе, как польское, лучше просто не указывать в резюме свое семейное положение.

Когда следует указывать свое семейное положение в резюме?

Бывают ли ситуации, когда тот факт, что вы состоите в браке или состоите в браке, как-то влияет на ваш профессиональный профиль? Оказывается, это так.

Хорошим примером является профессия учителя начальной или средней школы. Люди, которые создали семью и имеют собственных детей, могут похвастаться дополнительным опытом и знаниями студентов, что является настоящим преимуществом с профессиональной точки зрения.

У вас есть профессия психолога или семейного терапевта? То, что вы женаты, означает, что вы знаете проблемы, с которыми сталкиваются браки, на собственном опыте. Это сделает вас более надежным специалистом в глазах клиники или поликлиники, куда вы устраиваетесь на работу.

Где и как указать свое семейное положение в резюме?

Наиболее очевидным местом для ввода вашего семейного положения, конечно же, является раздел личных данных . Просто напишите:

Семейное положение: замужем

или

Семейное положение: Мисс

У вас проблемы с составлением резюме? Используйте конструктор резюме соискателя.com, где вы можете легко добавить поле с семейным положением, нажав «добавить поле» и выбрав «семейное положение».

Может ли указание вашего семейного положения в вашем резюме дисквалифицировать вашу кандидатуру?

К счастью, в Польше об этом можно не беспокоиться. И наоборот, если вы отправляете свое резюме в английскую или американскую компанию, рекрутер может отклонить ваше резюме, опасаясь обвинения в дискриминации.

Как правильно указать в резюме семейное положение - замужем или замужем?

Вы хотите, чтобы ваше резюме было грамматически и орфографически безупречным, и вам интересно, какое из двух правильнее? Тебе не нужно беспокоиться.И прилагательное «замужняя», и существительное «замужняя женщина» правильно описывают семейное положение женщины, поэтому вы можете использовать их взаимозаменяемо. Независимо от того, указываете ли вы свое семейное положение в своем резюме как «замужем» или «замужем», это будет хорошая формулировка.

Резюме

Мы надеемся, что смогли развеять ваши сомнения относительно вашего семейного положения в вашем резюме. В подавляющем большинстве случаев эта информация не только не представляет никакой ценности для вашей кандидатуры, но и несет в себе риск дискриминации.Есть очень мало профессий, где ваше семейное положение имеет значение. Так что лучше не упоминать о том, женились ли вы в своей биографии.

.90 000 Девственница, замужем, разведена - семейное положение в CV

Должно ли резюме раскрывать всю правду о нас?

Подготовка документов заявки не самая простая. Кратко описать свое образование и предыдущий опыт работы — это действительно настоящий трюк. Вы должны быть предельно интуитивными и в то же время не забывать рекламировать себя наилучшим образом.

Тяжелее всего в этом плане приходится женщинам. Нет никаких обязательств включать информацию о вашем семейном положении в ваше резюме, и женщины этого не делают, потому что никого не должно интересовать, есть ли у них дети или замужем ли они.Это частные вопросы, о которых работодателю не нужно сообщать. Наиболее важными являются образование, опыт и навыки, которые пригодятся в данной работе.

Несмотря на это, работодатель часто заставляет женщин предоставлять личные данные во время собеседования. Обычный вопрос: «Вы женаты?» и «У вас уже есть дети?» Женщины не обязаны отвечать на такие вопросы, потому что процесс найма должен проводиться таким образом, чтобы не нарушался принцип равного обращения при приеме на работу.В соответствии с этим принципом к работникам следует относиться одинаково в отношении приема на работу и прекращения трудовых отношений, условий найма, продвижения по службе и доступа к обучению с целью повышения профессиональной квалификации, в частности, независимо от их пола, возраста, инвалидности, расы, религии. , национальность, политические убеждения., профсоюзная принадлежность, этническая принадлежность, вероисповедание, сексуальная ориентация. Поэтому работодатель не может каким-либо образом дискриминировать ни будущих, ни нынешних работников.

Женщины очень трепетно ​​относятся к своему семейному положению, особенно при поиске работы. Всегда есть неопределенность, будет ли работодатель спрашивать о детях или о муже. Самый неприятный вопрос – собирается ли женщина рожать детей. Работодатель, направляющий беседу на этот аспект, ничуть не смущается. Женщина - совсем наоборот. Для нее это очень неловкая ситуация, которая стоит ей много нервов. Если она не ответит на этот вопрос, работодатель может автоматически отклонить ее кандидатуру.Утвердительный ответ также может повергнуть женщину в отчаяние. Женщины, не заинтересованные в материнстве и ориентированные на карьеру, окажутся в наиболее комфортном положении, а вот другие незамужние женщины и замужние женщины, желающие иметь детей, вынуждены упираться в стенку. Подобные вопросы не стоит поднимать на собеседовании при приеме на работу, тем более, что они не могут повлиять на решение о приеме на работу работника, но многие работодатели не принимают это близко к сердцу и такой вопрос задают очень часто.Это явная дискриминация, которая означает, что женщины очень часто воспринимаются как менее эффективные работники. Однако это несправедливые стереотипы, которые, к сожалению, означают, что у женщин, особенно молодых замужних женщин, очень часто возникают проблемы с трудоустройством. Работодатели же не учитывают тот факт, что после родов женщины больше стараются на работе. Они работают на 120% только для того, чтобы показать, насколько они заботятся о сохранении занятости и что они ничем не отличаются от других сотрудников.

Семейное положение не является информацией, которая должна отображаться в резюме каким-либо образом, а только по доброй воле и желанию работодателя поднимать этот вопрос при приеме на работу.

Каролина Лапиньска (Зеленая линия)

.

Семейное положение в резюме - Puls Biznesu

Есть должности, где важно конкретное семейное положение. Может повлиять на шансы кандидатов в процессе найма.

40% резюме, доступных на портале praca.pl, содержат информацию о семейном положении кандидатов. Мы заполняем это поле добровольно, хотя работодатели этого не требуют. Более того, компании не имеют права требовать от нас такую ​​информацию и принимать решения о трудоустройстве на ее основе.
Так много рецептов. Однако практика несколько иная. - Вопреки антидискриминационным запретам, бывает, что семейное положение кандидата учитывается при оценке его кандидатуры, - признает Катажина Смылла, руководитель проектов консалтинговой компании Sedlak & Sedlak HR.

Медленно = мобильнее?
Почему эта сфера нашей жизни может заинтересовать работодателей? - Семейные обязательства или их отсутствие влияют на доступность и мобильность работника. Семейное положение имеет большое значение, особенно на должностях, требующих частых командировок, — говорит Михал Филипкевич, специалист помаркетинг на портале Praca.pl. Однако определенный статус не рассматривается одинаково для обоих полов. Семья повышает шансы на трудоустройство мужчин, особенно когда работодатели заботятся о долгосрочном сотрудничестве – жена и дети являются своего рода гарантом стабильной занятости. Однако кандидатура женатого мужчины может быть отклонена в ситуации, когда должность предполагает длительные и частые поездки за границу. Тогда балласт в виде семьи отрицательный. По мнению некоторых компаний, холостяки лучше справляются с этой ролью.
Оценка семейного положения еще сложнее при наборе девушек. В их случае на кону стоит и возможный декретный отпуск. По этой причине некоторые работодатели, имея на выбор молодую незамужнюю женщину и человека с «воспитанными» детьми, могут отдать предпочтение другому кандидату.

Это не означает, что все предприятия следуют одинаковым критериям. - Так называемое баланс между работой и личной жизнью, баланс между работой и личной жизнью.На практике это означает, что работник выполняет свои обязанности во время работы. Вернувшись домой, он должен реализовать себя в другой сфере, - говорит Эльжбета Фласиньска, менеджер по связям с общественностью Grupa Pracuj. Это большое изменение по сравнению с ситуацией несколько лет назад. Десять лет назад амбициозный одинокий житель большого города был мечтательным сотрудником крупных международных корпораций. Соблазненный высокой зарплатой и обещанием быстрой карьеры, он закрывал глаза на пробелы в личной жизни и терпел работу на полную мощность. В настоящее время корпорации уже не ожидают такой самоотверженности.

Чем меньше, тем лучше
Итак, какую личную информацию мы не должны предоставлять? - Мы не рекомендуем вносить данные о месте рождения, семейном положении или возрасте детей в документы заявки. На начальном этапе найма ценность кандидата должна определяться только содержательными критериями, советует Маржена Потепа, главный операционный директор ArchitekciKariery.pl. Однако, если мы хотим относиться к отсутствию семейных обязательств как к нашей силе, стоит упомянуть об этом в сопроводительном письме.Это место, где можно представить себя шире — здесь вы можете больше рассказать о своих навыках и дополнительных «качествах». Заполнение поля в резюме без дополнительного обоснования в сопроводительном письме может быть воспринято неправильно, пример такой ситуации приводит Михал Филипкевич. - Если девушка укажет в резюме, что она не замужем, у работодателя может возникнуть соблазн сказать, что она в скором времени захочет создать семью и родить ребенка. Между тем сама кандидатка могла относиться к безбрачию как к одной из своих сильных сторон, — говорит она.

Во избежание подобных недоразумений эксперты советуют указывать в резюме как можно меньше личной информации. В идеале рекрутеры должны судить о нас исключительно на основе опыта и навыков — любые непрофессиональные элементы не должны учитываться. - Мы никогда не знаем, кто будет просматривать нашу заявку и какие факторы будут учитываться при отборе, - считает Маржена Потепа. По этой причине мы можем считать «безопасными» только данные, касающиеся нашего возраста и адреса.Другая информация о личной жизни может быть поводом для того, чтобы поднять эту тему во время интервью. Даже если вопрос о планах создания или увеличения семьи напрямую не задается, специалисты по подбору персонала могут формулировать их окольными путями. - Они пытаются определить, например, любит ли кандидат детей или насколько быстро он может организоваться для делегации, - говорит Филипкевич.

Однако есть вероятность, что из интервью исчезнут даже косвенные вопросы. В настоящее время в Германии разрабатывается проект «прозрачного найма».Предполагается, что отправленное в отдел кадров резюме не будет содержать сведений о поле, фамилии, национальности, возрасте и месте жительства кандидата. Ключевой частью резюме будет курс профессиональной карьеры, и именно на этой основе будет происходить отбор и набор кандидатов.

Женат = менее эффективен?

Эти действия были бы правильными - данные Eurofound показывают, что влияние работы на личную жизнь намного больше, чем влияние частной жизни на профессиональную сферу. Почти половина европейцев говорят, что после возвращения с работы они слишком устают, чтобы заниматься домашними делами.Почти 30% из них жалуются на то, что профессиональная деятельность затрудняет выполнение роли ребенка, родителя или супруга. При этом только 12 % опрошенных заявили, что из-за семейных обязанностей у них возникают проблемы с концентрацией внимания на работе.

© ℗

Подпись: Александра Стройек, Седлак и Седлак

.

Семейное положение - табу в резюме?

Обязательно ли указывать свое семейное положение в резюме?

40% резюме, доступных на портале praca.pl, содержат информацию о семейном положении кандидатов. Мы заполняем это поле добровольно, хотя работодатели этого не требуют. Более того, компании не имеют права требовать от нас такую ​​информацию и принимать решения о трудоустройстве на ее основе.

Вопреки антидискриминационным запретам, бывает, что семейное положение кандидата учитывается при оценке его кандидатуры.Почему работодатели могут заинтересоваться этой сферой нашей жизни? Семейные обязательства или их отсутствие влияют на доступность и мобильность работника. Однако определенный статус не рассматривается одинаково для обоих полов. Семья повышает шансы на трудоустройство мужчин, особенно когда работодатели заботятся о долгосрочном сотрудничестве – жена и дети являются своего рода гарантом стабильной занятости. Однако кандидатура женатого мужчины может быть отклонена в ситуации, когда должность предполагает длительные и частые поездки за границу.Балласт в виде семьи то работает в минус . По данным некоторых компаний, холостяков лучше справляются с этой ролью. Оценка семейного положения еще сложнее при наборе девушек. В их случае на кону стоит и возможный декретный отпуск. По этой причине некоторые работодатели, имея на выбор молодую незамужнюю женщину и человека с «воспитанными» детьми, могут отдать предпочтение другому кандидату.

Итак, какую личную информацию мы не должны включать в наше резюме? Профконсультанты рекомендуют не вносить данные о месте рождения, семейном положении или возрасте детей в документы заявления.Однако, если мы хотим относиться к отсутствию семейных обязательств как к нашей силе, стоит упомянуть об этом в сопроводительном письме. Это место, где можно представить себя шире — здесь вы можете больше рассказать о своих навыках и дополнительных «качествах». Заполнение поля в CV без дополнительного обоснования в сопроводительном письме можно трактовать как стр.

Сколько поляков жалуются на проблемы с концентрацией внимания на работе из-за семейных обязанностей? Оправданы ли опасения работодателей, что семейное положение влияет на качество работы? Как работодатели пытаются получить от нас личную информацию? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье « Холостяк, муж, разведен - семейное положение в резюме » на портале рынка труда.пл.

Редакция Rynekpracy.pl

.

Как написать резюме или 30 ошибок, из-за которых рекрутеры отклоняют вашу заявку

Вы отправляете десятки резюме и не получаете ответа от рекрутеров? На данном этапе поиска работы причиной могут быть ошибки в резюме. Хуже того, вы, вероятно, даже не осознаете, что делаете их.

У работодателей проблемы не с количеством соискателей, а с качеством заявок. В опросе MRINetwork 80% рекрутеров признают, что большинство соискателей присылают резюме, которое представляет их в плохом свете.Кандидаты кажутся некомпетентными, неподходящими или недобросовестными. Рекрутеры сразу отклоняют такие заявки.

У вас нет выбора — если вы хотите получить работу, ваше резюме должно быть во всех отношениях лучше, чем чьи-либо документы. Каковы самые серьезные ошибки в резюме и как их избежать? Вы скоро узнаете. Вы также узнаете советы о том, как их быстро исправить.

Вот полный список:

1. Опечатки и грамматические ошибки в резюме

Более половины рекрутеров считают самым большим недостатком резюме опечатки и другие лингвистические ошибки, которые кандидаты допускают из-за неаккуратности или спешки при написании резюме.Работодатели считают это пренебрежением. Почему? Если вы не потратите время на тщательную проверку документа и отправите свое резюме с ошибками, рекрутер решит, что вы не заботитесь о получении работы. Вы можете попрощаться с приглашением на собеседование.

Помните - всегда читайте свое резюме самостоятельно несколько раз, а затем показывайте его кому-то из близких, чтобы проверить, нет ли в нем ошибок, которых вы раньше не замечали. Даже самый лучший документ может оказаться неэффективным, если в нем есть орфографические ошибки.

2. В резюме нет резюме

Работодатели жалуются, что многие резюме, которые они получают, очень похожи. Как выделиться среди других кандидатов? Добавив профессиональное резюме в свое резюме. Таким образом, вы докажете, что вам небезразлична ваша работа, и вы создали свое резюме с мыслью о том, чтобы оно было максимально полным.

Не забудьте уместить не более пяти предложений при создании краткого описания работы. Также лучше ограничить количество слов примерно 50.Кратко напишите, на чем вы специализируетесь, в чем ваш самый большой профессиональный успех и чего вы хотите достичь в будущем.

3. В CV нет подробностей

Так называемая обливание водой . К сожалению, эта ошибка может случиться даже с очень компетентными кандидатами, которые не могут адекватно описать свой опыт и профессиональные навыки в резюме.

Резюме

— это как маркетинговый проект, который должен продвинуть вас, вызвать положительные ассоциации у рекрутера и убедить его пригласить вас на собеседование.Если вы не будете точны в своей кандидатуре, вы закончите как дешевый напиток, который только претендует на звание Coca-Cola.

Рекрутер получает в среднем 250 резюме за одно предложение о работе. Он выберет только приложение, в котором вместо общих лозунгов, таких как бухгалтерия, офисное обслуживание, написание контента для блога, он найдет точно описанную информацию, т.е.

  • учет для 50+ бизнес-клиентов,
  • надзор за работой офиса на 200 человек
  • создание подробных статей о дизайне интерьера для популярного блога www.wnetrzezesnow.pl

Поэтому всякий раз, когда вы описываете свои обязанности или квалификацию, будьте точны. Сделайте так, чтобы то, что вы указали в своем резюме, выглядело заслуживающим доверия и как можно более подробным. Не бойтесь слишком углубляться в детали. Это лучше, чем бессмысленные фразы, которые повторяются во всех документах.

4. Нет достижений в резюме

Вербовщик не поверит вам на слово. Чтобы считаться идеальным кандидатом, ему нужны веские доказательства.Ошибка многих резюме в том, что в них, кроме должностных обязанностей, не указываются какие-то конкретные профессиональные достижения кандидата.

Это количество успехов и положительных эффектов вашей предыдущей работы на прежних должностях. Постарайтесь упомянуть как можно больше из них в своем резюме, даже если они небольшие. Используйте числа и проценты, чтобы быть более убедительным. Вы также можете выделить эту информацию в своем резюме жирным шрифтом. Так рекрутер заметит их еще быстрее:

Вот несколько примеров:

  • Достижения в резюме продавца

Благодаря своим навыкам ведения переговоров и продаж я привлек для компании на 45% больше клиентов, чем средний сотрудник на моей должности.

  • Резюме студента, в котором отмечены достижения во время стажировки

Я запланировал кампанию в социальных сетях, которая увеличила количество посетителей нашего сайта на 27%.

  • Резюме офисного работника с примером достижений

Мной были внесены изменения в организацию работы компании, в результате чего удовлетворенность сотрудников увеличилась в три раза, что показал ежемесячный опрос по проверке настроения членов организации.

5. Неправильно указаны контактные данные в CV

Не забывайте всегда указывать полное имя, без уменьшительных слов, сокращений или псевдонимов. Если вы не пишете резюме для университета, академическое звание, такое как MSc или PhD , также не нужно. Вам также не нужно указывать свой домашний адрес.

В разделе CV контактные данные просто добавьте:

  • Имя и фамилия
  • Рабочее место
  • Номер телефона
  • Адрес электронной почты
  • Ссылка на профиль в LinkedIn.
6. Описание образования в резюме заходит слишком далеко назад

Существует правило, которое необходимо соблюдать при описании вашего образования в резюме: если вы учитесь в университете, не указывайте его в резюме средней школы; если вы закончили свое образование на этапе средней школы, техникума или профессионального училища, не указывайте начальную школу в своем резюме.

Единственными дополнительными образовательными достижениями рекрутера, которые стоит упомянуть в вашем резюме, являются курсы и обучение, которые вы прошли.Для них лучше всего выделить отдельный раздел.

7. Отсутствие пункта о защите персональных данных в резюме

Этот пункт также может быть в верхней части списка наиболее распространенных ошибок, которые большинство соискателей допускают в своем резюме. Пункт CV является основой. Если вы не добавите его в свой документ, ваше резюме может вообще не рассматриваться. Особенно в случае последующих наймов для той же компании, которые требуют отдельного письменного согласия на использование ваших данных.

Краткая форма с согласием на обработку ваших данных, содержащихся в резюме, должна быть размещена в самом низу документа (здесь вы увидите пример резюме с оговоркой). Бывает, что объявление о приеме на работу содержит требуемую формулировку пункта. Тогда у вас не возникнет проблем с поиском подходящей версии согласия для добавления.

8. В резюме нет ссылки на ваш профиль LinkedIn

Знаете ли вы, что 87% рекрутеров проверяют кандидатов на Linkedin? Во всяком случае - не только там, потому что только 40% из них вообще не проверяют присутствие кандидата в соцсетях.

Наличие профиля в LinkedIn сегодня не только преимущество, но и практически стандарт. Поэтому в разделе Контактная информация e своего резюме обязательно добавьте ссылку на свой аккаунт в LinkedIn, чтобы рекрутер мог более внимательно ознакомиться с вашей кандидатурой.

9. Ссылки в вашем резюме на учетные записи социальных сетей, кроме LinkedIn

Вы должны знать, что размещение ссылок на ваши профили в Instagram, Facebook, Twitter или других социальных сетях в вашем резюме — опасная идея.Вас могут счесть непрофессионалом.

Исключение составляют люди, профессионально занимающиеся интернет-маркетингом, а аккаунты в социальных сетях являются частью их профессионального имиджа или даже составляют портфолио.

10. Отсутствующие ключевые слова в резюме

Вы об этом еще не знаете, но прежде чем ваше резюме попадет в руки рекрутера, оно, вероятно, сначала будет просканировано программой отбора кандидатов, так называемой ATS (система отслеживания кандидатов ).Такие инструменты используют многие компании, особенно те, которые получают очень большое количество заявок в ответ на одно предложение о работе.

Ваше резюме нуждается в ключевых словах именно для того, чтобы успешно пройти эту начальную проверку. Программы ATS оценивают представленные резюме на основе их содержания и степени пригодности для конкретной должности. Они делают это, сканируя документы кандидатов (не только резюме, но и сопроводительные письма) в поисках информации о конкретном опыте работы, конкретных жестких и социальных навыках, связанных с данной отраслью, профессией и предложением о работе, а иногда даже об образовании кандидата. .

Для того, чтобы ATS передала ваше резюме на следующий этап рекрутинга, ему необходимо найти как можно больше таких ключевых слов. Поэтому обязательно включайте в свое резюме фразы и словосочетания, характерные для вашей профессии. Как узнать, какие фразы лучше всего использовать? Вы найдете их в объявлении о вакансии, на которую вы претендуете. Это кладезь ключевых слов, которые можно добавить в свое резюме — благодаря этому вы создадите резюме, адаптированное к требованиям конкретного работодателя.

Это очень важно.Вы узнаете больше об этом в следующем разделе.

11. Резюме не соответствует предложению о работе

Что это значит? Это означает, что вы отправили одно и то же резюме везде. При поиске работы важно качество, а не количество отправленных заявок.

Наш совет: выберите 10-15 самых привлекательных вакансий, которые вас интересуют. Затем подготовьте каждое резюме таким образом, чтобы оно соответствовало требованиям конкретного работодателя и рекламы, по которой вы хотите его отправить.В виде?

Внимательно прочитайте объявление, а затем вставьте в свое резюме ответ на все требования работодателя, которым вы соответствуете. Это действительно просто и не займет много времени. Таким образом, вы создадите профессиональное резюме, которое повысит ваши шансы на успех при приеме на работу.

12. В вашем резюме визуальный беспорядок

Если вы не знакомы с графическими программами или просто не очень хорошо разбираетесь в форматировании слов в Word, вам есть над чем поработать.Ваше резюме должно быть проработано до мельчайших деталей – включая форматирование и внешний вид документа.

Помните, что, хотя креативные резюме привлекают внимание рекрутеров, они подходят не для всех наймов. Лучше создать документ, который не затеняет свое содержание чрезмерно причудливой формой и цветами. Более консервативные резюме гораздо эффективнее.

Не уверены в своих навыках создания и форматирования документов приложений? Вы можете воспользоваться конструктором резюме, в котором вы сможете за несколько минут подготовить готовое резюме на профессиональном и разборчивом шаблоне.

13. Плохое фото в резюме

Фотография резюме должна быть выполнена на белом или другом нейтральном фоне. Он должен четко показывать ваше лицо и представлять вас как профессионала. Излишне повседневная одежда или, в случае с женщинами, яркий макияж исключены, что не означает, что вы должны позировать в галстуке, застегнутой до шеи белой рубашке – или без макияжа.

Если вы решите отправить свое резюме без фотографии, это ни в коем случае не будет ошибкой. Исключением являются ситуации, в которых вы претендуете на такие должности, как стюардесса, актер/актриса или бортпроводник.Если ваше предложение о работе требует добавления фотографии в ваше резюме, вы должны включить свою фотографию в документ.

14. Резюме слишком длинное
Резюме

не должно быть длиннее двух страниц. Исследования показывают, что работодатели принимают двухстраничное резюме в первую очередь с очень опытными сотрудниками. Больше страниц — это риск. Как разместить максимум на двух страницах?

Не оглядывайтесь в резюме более чем на 10 лет назад. Достаточно, если ваше резюме охватывает последние годы вашей карьеры.Нет необходимости упоминать вашу первую студенческую работу с частичной занятостью и опыт, не связанный с вашей текущей профессией или предложением о работе, на которое вы претендуете.

Также важно выбрать правильный шаблон резюме, потому что он гарантирует, что текст правильно отформатирован и не распространяется бесконечно на следующую страницу.

15. Неясные даты в резюме

В резюме недостаточно указать год начала и окончания работы в данной компании.Рекрутеру нужна конкретная информация, чтобы знать, проработали ли вы месяц или целый год. Ведь это большая разница, не так ли?

Всегда используйте запись, учитывающую дату месяца, а не только год. Дело в том, что он должен выглядеть так: 12.2016–05.2019.

16. Пропуск разделов с интересами

Хобби в резюме — это совершенно незаметный раздел, который, тем не менее, может принести немало пользы вашей кандидатуре. Обязательно напишите в резюме, чем вы увлечены и почему.Рекрутеры хотят видеть в кандидатах людей с конкретным характером, которые могут заниматься чем-то помимо работы.

Плюс — добавление двух предложений в ваше резюме о хобби может заставить вас получить по крайней мере один простой вопрос на собеседовании.

17. Нарушение хронологии в резюме

Всегда используйте правило обратной хронологии при перечислении этапов вашего опыта работы в резюме. Идея состоит в том, чтобы поместить вашу последнюю работу прямо под заголовком.То же самое касается раздела CV Education .

18. Ложь в резюме

Это очевидная ошибка, но стоит напомнить, что рекрутер может проверить, не солгали ли вы в своем резюме. Он может сделать это, задавая вам каверзные вопросы во время собеседования или проверяя информацию, которую вы предоставили своему предыдущему работодателю, например, при проверке ваших рекомендаций. Ложь в вашем резюме навсегда похоронит ваши шансы на получение предложения о работе.

Никогда не красьте свое резюме, даже если это невинная ложь, как незащищенная диссертация.Исследования, проведенные среди рекрутеров, показывают, что до 56% кандидатов включают ложную информацию в свои резюме, и поэтому их заявки отклоняются.

19. Без каталожного номера

Рекрутер может захотеть проверить информацию в вашем резюме. В этом случае он запросит рекомендации, т.е. контакты людей, с которыми вы ранее работали. Благодаря короткому телефонному разговору или обмену электронными письмами с этими людьми он сможет составить мнение о вас как о сотруднике.

Отсутствие ссылок в вашем резюме не может быть ошибкой, но их наличие определенно будет большим преимуществом вашего документа. Просто помните, что вы должны получить их согласие, прежде чем давать номер телефона или адрес электронной почты вашего бывшего работодателя или коллеги.

20. Приватизация, т.е. избыточное содержание в резюме

Также не указывайте личную информацию, такую ​​как ваша религия, состояние здоровья, национальность, текущая зарплата или количество детей, ни в одном из разделов вашего резюме.Семейное положение в резюме также является ошибкой, которая вдобавок может вызывать у вас негативные ассоциации.

CV - это не обычная форма, а своего рода ваша самореклама. Поэтому вам нужно действовать как опытный маркетолог, чтобы представить себя в лучшем свете.

21. Укажите возраст в резюме

Если вы добавите информацию о возрасте в свое резюме или укажете дату своего рождения, это может выглядеть немного странно. Во-первых — эта информация не имеет никакого отношения к работе, а во-вторых, раскрывая в резюме годы учебы и весь свой трудовой стаж, вы сигнализируете, сколько вам лет.

22. Повторение тех же слов и выражений в резюме

Конечно, вполне вероятно, что все ваши предыдущие места работы имели много общего. Однако это не означает, что вы можете повторять одни и те же обязанности и навыки несколько раз в своем резюме!

Старайтесь получать от каждой работы что-то небольшое, но значимое и уникальное для данного этапа вашей карьеры. В худшем случае, при написании резюме используйте словарь синонимов.

23.Так называемый наполнение ключевыми словами в CV

Используйте ключевые слова с умом и вплетайте их в свое резюме, чтобы они имели смысл и звучали естественно. Когда вы закончите писать, попросите друга прочитать ваше резюме, чтобы он мог проверить, не слишком ли часто повторяются какие-либо ключевые слова, которые вы используете.

24. Злоупотребление жаргоном резюме

Даже если вы владеете самой профессиональной лексикой в ​​своей отрасли, неправильное использование ее в резюме не создаст имидж профессионала.Язык вашего резюме должен быть четким и понятным. Поэтому вы не можете указать в своем резюме, что среди ваших достижений способность выполнять задачи как можно скорее и плавная отладка приложений .

25. Содержание резюме вживую скопировано из объявления о вакансии
Конечно, резюме

должно соответствовать предложению о работе, но для этого нужно приложить некоторые усилия. Простое вставление требований к работе в раздел навыков будет выглядеть очень плохо.

Постарайтесь перечислить свои компетенции так, чтобы они звучали немного иначе, чем в тексте объявления, и не шли в том же порядке, что и в предложении о работе, на которое вы претендуете.

26. Отсутствие степеней владения языком в CV

В резюме недостаточно указать ваши знания английского языка, вы также должны указать свой уровень языка. Конечно, это относится ко всем иностранным языкам, которые вы знаете и хотите указать в резюме.

Описание иностранных языков в вашем резюме будет выглядеть профессионально, если вы будете использовать шкалу, созданную Европейским Союзом и правильно используемую во всем мире (т.е. уровни A1, A2, B1, B2, C1, C2).

27. Шрифты, не подходящие для CV

Вы не хотите, чтобы чтение вашего резюме стало кошмаром для рекрутера? Не используйте причудливые или разноцветные шрифты. Кроме того, не злоупотребляйте курсивом, подчеркиванием и другими творческими способами форматирования текста.

28. Неправильный размер шрифта в CV

Если вы хотите, чтобы рекрутер мог легко прочитать ваше резюме и быстро просмотреть все разделы, просто назовите их. В идеале вы должны использовать шрифт размером 14–16 пунктов для заголовков разделов и заполнять текст текстом размером 10–12 пунктов.

29. Неверный формат файла резюме

Если вы отправите свое резюме в формате документа Word (в виде файла DOC или DOCX), рекрутер, вероятно, увидит только карикатуру вашего документа. Уверенность в том, что форматирование вашего резюме не развалится, и что все усилия по оформлению отдельных его разделов не пропадут даром, даст вам только резюме, отправленное в формате PDF.

Конечно, если вы используете конструктор резюме, вам вообще не придется беспокоиться о таких вещах. Инструмент позаботится о том, чтобы весь ваш документ был правильно отформатирован, и вы загрузите готовый файл в формате DOCX (для редактирования) или PDF (для отправки).

30. Непрофессиональный адрес электронной почты, с которого вы отправляете свое резюме

Адрес электронной почты является частью вашего профессионального имиджа. Трудно поверить, что рекрутер не обращает на него внимания. Если вы используете адрес [email protected] в процессе набора, который помнит времена вашей средней школы, вы дадите очень плохие показания о себе. Куда бы вы не обратились.

Адрес электронной почты, с которого вы отправляете свое резюме, должен содержать ваше имя и фамилию. Если вы все еще используете непрофессиональную версию электронной почты, создайте новый адрес электронной почты для поиска работы.Лучше всего использовать почтовый ящик, предлагаемый Gmail.

Вот пример профессионального адреса электронной почты:

[email protected]

Об авторе:

Команда LiveCareer с 2005 года предлагает создатель резюме мирового уровня и другие профессиональные инструменты, которые уже помогли более 10 миллионам человек по всему миру получить работу. В этих руководствах мы делимся экспертными знаниями и практическими советами, благодаря которым вы напишете эффективное резюме и письмо мо

. .

Смотрите также