Разделы сайта
Интересно
О том, о сём
Хвалите чаще себя

Хвалите чаще себя

Как правило, мы не забываем сказать окружающим слова благодарности за добрые дела и услуги, которые они делают для нас. А часто ли вы хвалите и благодарите самого себя? Обычно это происходит очень редко, а бывает, что мы только привыкаем ругать себя и винить во всём.

Лечебные свойства кубика льда

Лечебные свойства кубика льда

У льда есть множество полезных функций. Например, при помощи кубика льда может остановить кровотечение, снять воспаление. Также всем известно, что самое популярное применение льда – в косметологии. А массаж льдом способен избавить Вас от отеков. Как же еще можно применять «чудо» - лед? Об этом и поговорим в нашей статье.

Валенки и угги - ухаживаем правильно

Валенки и угги - ухаживаем правильно

Такая обувь, как валенки и угги, требует специального ухода. Заботясь о них правильно, Вы сможете продлить «жизнь» любимой обуви.

Поведение в обществе

Поведение в обществе

Прежде всего, необходимо воспитать в себе внимательное отношение к людям. Без этого человек на каждом шагу ставит в неловкое положение и себя, и окружающих.

Как вести себя за столом

Как вести себя за столом

Культура питания имеет очень важное значение для здоровья человека. Есть, когда придётся и что попало – это своеобразная распущенность и непростительная небрежность.

Стоит ли указывать зарплату в резюме


Указывать ли зарплату в резюме?

При рыночной экономике все имеет свою цену - большую или маленькую, адекватную или завышенную. А труд - такой же товар, как и все остальные. Его нужно продать, и желательно не продешевить. Резюме как рекламная витрина соискателя, и порой бывает трудно решить, какой ценник в ней вывешивать, а главное - нужен ли он вообще. Может быть, прельстившись бесценным (во всех смыслах) товаром, покупатель предложит такую сумму, о которой и помыслить нельзя было? Так стоит или не стоит заявлять, какую цену вы себе знаете?

Относительно отметки об уровне заработной платы в резюме большинство рекрутеров категорично: конечно, она должна быть.

Вохминова Ольга, менеджер по персоналу ГК «Онега» говорит: «Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением  компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру.

Также в этом вопросе стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Обычно это связано с вопросом конфиденциальности.

Указывая желаемый размер зарплаты,  вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно указывать  свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт.

У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму, вы ограничиваете себя в возможности получить зарплату выше той,  которую вы поставили».

Если у соискателя на рядовую позицию не указана зарплата, то это может навести рекрутера на мысль, что человек не ориентируется на рынке, а также не знает себе цену. Соискателю, перед тем как публиковать желаемый уровень своей зарплаты, стоит просмотреть, сколько предлагают работодатели на позицию, на которую он претендует. Сверить предъявляемые требования со своими компетенциями и в зависимости от этого вывести примерную цифру. Если соискатель без опыта работы претендует на зарплату, которую предлагают на рынке специалистам с опытом работы и дополнительным образованием, то у него мало шансов быть приглашенным на собеседование. Таким образом, если желаемая зарплата указана – работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов.

С другой стороны, резюме без указания заработной платы будет попадаться на глаза рекрутерам чаще: оно не будет «отсекаться» автоматически системой работного сайта. 

«Я  связываюсь с кандидатами, которые мне интересны,  вне зависимости от того,  указывают они желаемый уровень зарплаты или нет, – делится своим опытом менеджер по персоналу ГК «Онега». – Во время разговора я могу задать кандидату все интересующие меня вопросы.  Если зарплата выше, чем мы изначально можем предложить, опять же, действую по ситуации. Если кандидат соответствует  компетенциям и уровню квалификации, то приглашаем на собеседование, проводим переговоры. В некоторых случаях мы готовы пойти на условия кандидата сразу либо предложить желаемый им уровень зарплаты после испытательного срока».

В любом случае, «завышать планку» не стоит, чтобы не упустить тех работодателей, которые готовы предложить помимо зарплаты интересные проекты, зарубежные командировки, карьерный рост и др.  С другой стороны, нужно не обесценивать себя, чтобы не привлекать неинтересные предложения. Эксперты считают, что работодатель лояльно отнесется к тому, что вы увеличите сумму компенсации на 20% по сравнению с предыдущим местом работы.

Во внимание следует взять, что зарплата, указанная в резюме, будет еще обсуждаться с работодателем.  Но к обсуждению желанных цифр стоит переходить только в конце собеседования, когда уже обговорены все обязанности и перспективы развития,  иначе ваш собеседник может решить, что работа вас вообще не интересует.

Возможны варианты?

Если резюме, повисев на сайте несколько недель, не принесло требуемого результата в виде собеседования, значит, надо в нем что-то изменить. Очень часто проблема заключается именно в заработной плате. Стоит немного поэкспериментировать: изменить цифру или убрать ее и посмотреть на результат. Конечно, можно попробовать схитрить. Кто мешает создать не одно, а сразу несколько резюме с разным уровнем оклада, а потом ждать, на какое из них откликнется потенциальный работодатель. Несколько резюме могут страховать друг друга. Одно, где зарплата больше - для поиска работы мечты, на который уходит обычно немало времени, а другое, с более скромными запросами, должно быстрее принести результат, если ждать чуда не позволяет личный бюджет. Но, к сожалению, для опытных рекрутеров такие хитрости не пройдут незамеченными,  поэтому не стоит создавать резюме с зарплатами, которые значительно отличаются между собой. Лучше в одном из резюме написать «по договоренности».

Зарплата – самый сильный мотиватор для сотрудника. Однако  не стоит забывать о том, что будущий работодатель хочет услышать от вас в первую очередь не о зарплатных ожиданиях, а о новых идеях относительно бизнеса. Поэтому нужно заранее обдумать, что кроме бОльшей зарплаты привлекает вас в новой компании, чтобы, озвучив в первую очередь нематериальные преимущества на собеседовании, продемонстрировать, что деньги деньгами, но для профессионала также важна сама работа и успех общего дела.

Как говорить о деньгах на собеседовании

По данным hh.ru, самая частая причина отказа работодателей потенциальным кандидатам на вакансию — несоответствие зарплатных предложений и ожиданий (эту причину назвали 63% респондентов). Как же писать в резюме и говорить на собеседовании о зарплате, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя?

Единого мнения нет. Одни HR-менеджеры в любом случае рассматривают сумму, указанную в резюме, только как старт для диалога и готовы выяснить пожелания соискателя, если он не указал их в резюме. Другие рекрутеры предпочитают направлять предложения только тем, кто обозначил свои зарплатные ожидания.

Александра Дутчак, HR-менеджер компании «Модерн стайл»: «Указание желаемой заработной платы в резюме — это уже начало диалога между рекрутером и кандидатом. В крупных компаниях с определенным фондом оплаты труда, как правило, есть ставки, которые предлагаются на вакансию. Это происходит независимо от того, указывает ли кандидат самый низкий порог рассматриваемых предложений или высокий».

«По нашему опыту общения с рекрутерами — указывать в резюме уровень заработной платы не критично важно, этот пункт остается на усмотрение соискателя. Рекрутер, как правило, уточнит желаемую зарплатную "вилку" при первичном скрининговом интервью. Наша рекомендация соискателям, решившим указать зарплату в резюме: прежде адекватно оцените свою стоимость на рынке с учетом текущих навыков, достижений и соотнесите с возможностями рынка и конкретной компании», — говорит Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup.

Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Рекрутеры в большинстве своем не любят резюме, где не указана желаемая заработная плата. Вряд ли кому-то нравится выслушивать возмущение кандидата, считающего предложение о заработной плате неадекватным его высоким запросам. Поэтому в последнюю очередь рекрутер будет предлагать вакансию кандидату, который не указал зарплату».

Некоторые позиции изначально не предполагают, что кандидат станет афишировать свои зарплатные ожидания. Например, в резюме топ-менеджера или руководителя — эксперта в специфической отрасли вряд ли будет указан желаемый оклад. Также ожидаемую зарплату не склонны указывать специалисты, которые очень востребованы на рынке труда. С такими кандидатами обсуждение условий происходит по индивидуальному сценарию.

Елена Лондарь: «Есть разработчики и специалисты ИТ-сферы, которые диктуют любые условия: они могут вообще ничего не указывать, и их всё равно будут покупать и переманивать. А на рынке страхования и финансовых услуг выбор кандидатов большой, поэтому специалисты здесь готовы соглашаться на те условия, которые им предлагают».

Нельзя знать заранее, к какому рекрутеру попадет в руки ваше резюме. Поэтому, если у вас нет особых причин, по которым вы не хотели бы раскрывать свои зарплатные ожидания, лучше обозначить их.

«Указав желаемую зарплату, соискатель экономит свое время и время рекрутеров на этапе сбора информации об ожиданиях. Конкретная сумма позволит сразу привлечь внимание компаний, которые готовы обеспечить этот уровень вознаграждения», — объясняет Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций.

Завысить зарплату в резюме, чтобы оставить себе пространство для маневра, — распространенная тактика среди соискателей. Но в таком случае есть опасность не дойти до этапа «торгов» из-за стандартных фильтров по уровню зарплаты: «У многих соискателей есть страх "продешевить", поэтому некоторые указывают завышенный желаемый доход, лишая себя возможности попасть в число привлекательных кандидатов», — говорит Александра Дутчак.

Иногда высокая зарплата, указанная в резюме, помогает отсеять неинтересные предложения работы. Это сработает, если вы профессионал и не хотите получать вакансии, рассчитанные на начинающего специалиста с низкими зарплатными ожиданиями. «Я сам звонил соискателям, которые указали значительно более высокую зарплату, чем в среднем по рынку. И кандидаты открыто говорили, что они специально установили такую планку. Если кандидат укажет зарплату чуть ниже, чем средняя в его отрасли, он сможет расширить поток предложений», — объясняет Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY.

Елена Лондарь: «Я не рекомендую указывать завышенную сумму, потому что во время собеседования очень легко выяснить реальную стоимость кандидата. Например, проверить, обладает ли он теми компетенциями, за которые работодатель готов платить высокую зарплату. Если есть из кого выбирать, работодатель будет стремиться предложить вакансию лучшему кандидату за меньшие деньги».

Специалисту, который работает в одной компании несколько лет подряд и не следит за рынком, сложно адекватно оценить себя. Изучив предложения в своей сфере и опросив коллег из других компаний, вы можете примерно определить собственную стоимость на рынке труда.

Работодатели тоже не всегда указывают зарплату в вакансиях. Если и вы не написали уровень желаемой зарплаты, получается игра в кошки-мышки. Стоит ли спрашивать про зарплату «в лоб» на первой же встрече или при первом же телефонном разговоре? Не покажет ли это нанимателю, что деньги для вас — главный или вообще единственный критерий в поиске работы.

Спрашивать про деньги — абсолютно нормально. «Можно и на первой встрече, потому что это снимает множество вопросов для последующего общения с кандидатом», — объясняет Елена Лондарь.

Главное выбрать удачный момент. Иногда рекрутеры с пониманием относятся к тому, что кандидата интересует в первую очередь именно зарплата. «Сейчас время — ресурс более ценный, чем деньги. Поэтому вполне корректно начать разговор с вопроса о размере оплаты, подчеркнув, что вы цените время работодателя и свое, именно поэтому данный нюанс хотели бы прояснить в первую очередь», — говорит Мария Хаустова-Негода.

Но довольно часто работодатели ищут людей, у которых заинтересованность в работе не ограничивается деньгами. Не зная, какая позиция у рекрутера, который проводит с вами собеседование, лучше перенести вопрос про деньги на середину или конец встречи.

Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций: «Когда кандидат задает вопрос про зарплату сразу, при первом разговоре по телефону или в начале встречи, еще до выяснения функционала, можно сделать вывод, что деньги сейчас для него ключевой мотив. Это ни хорошо, ни плохо. Это показатель того, как кандидат будет принимать решение и чему он отдаст предпочтение».

Однако большинству компаний всё еще хочется, чтобы в команду приходили не только за «деньгами». И поэтому лицо, принимающее решение о кандидате, может неправильно интерпретировать активную позицию по оплате труда как желание только обогатиться.

Разговор о деньгах может смутить нанимателя, если перед этим вы не прояснили задачи и круг обязанностей, считает Екатерина Александрова: «Обсуждать зарплату лучше ближе к окончанию первой встречи или оставить на последующие встречи с работодателем. Внимание соискателя прежде всего к содержанию работы, интерес к задачам, которые предстоит решать, повышают его ценность в глазах работодателя. Приходя на собеседование, помните: в первую очередь вы продавец и только потом — покупатель».

Бывают исключения. Например, специалист по продажам должен иметь высокую мотивацию на зарабатывание денег, поэтому разговор о зарплате — обязательная часть собеседования для такого кандидата. «Соискатели для продающих подразделений всегда говорят о деньгах с порога, и для такой сферы это нормально. Люди приходят зарабатывать деньги, поэтому никакого нарушения делового этикета здесь быть не может», — говорит Елена Лондарь.

«Для вакансий с массовым подбором — грузчик, продавец, водитель погрузчика — вопрос о деньгах тоже уместен на первом же этапе собеседования. Кандидаты, как правило, всегда задают вопрос о зарплате в первую очередь», — говорит Сергей Афанасьев. Связано это с тем, что при найме на такие позиции собеседования проходят быстро и не предполагают обсуждения каких-либо особых условий.

А вот позиция профессионала, специалиста или топ-менеджера, по словам Сергея, требует другого подхода. «В этом случае вопросы о зарплате в самом начале беседы будут не совсем уместны, — объясняет он. — Важнее разобраться с взаимными ожиданиями: насколько человек подходит под вакансию, насколько ему близок функционал, который предлагается в позиции. И только после этого стоит переходить к обсуждению компенсационного пакета. Зарплата здесь будет только одной из его составляющих».

Негибкое зарплатное предложение сложно изменить в свою пользу. Если ставки на конкретные позиции в компании четко определены, скорее всего, наниматель при всем желании не сможет предложить вам больше. Исключительные условия для новичка очень быстро станут известны другим сотрудникам, и это создаст дополнительную напряженность в коллективе. Если же работодатель готов вести переговоры о зарплате, лучше подготовиться к ним заранее:

Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup: «Важно определить для себя три цифры. Первую — минимальную, ниже которой вы не согласитесь на предложение, каким бы оно ни было привлекательным по остальным параметрам. Вторую — идеальную для вас. Но эта цифра не должна превышать максимум, характерный для отрасли, функции и вашего профессионального уровня. Третья цифра — это нечто среднее между первыми двумя, комфортный для вас уровень».

Высокие запросы должны быть подкреплены реальной ценностью вашей работы для компании. Называя желаемую зарплату выше средней по рынку, надо быть готовым к тому, что рекрутер проверит адекватность вашей оценки собственных навыков: «У меня были случаи, когда кандидат хотел зарплату выше рынка, но в процессе переговоров мы приходили к тому, что его компетенции и опыт не стоят столько, сколько он просит. Бывало, человек уходил думать или проходил еще через несколько собеседований в других компаниях с тем же результатом, получал обратную связь, а потом возвращался ко мне с более адекватными зарплатными ожиданиями, готовый получать новый опыт, расти и претендовать на больший доход», — рассказывает Елена Лондарь.

Александра Дутчак, HR-менеджер компании «Модерн стайл»: «Если кандидат просит зарплату выше той вилки, которую предлагает компания, то я говорю прямо, что на этой позиции условия ниже. Я предпочитаю быть честной с кандидатами, сохраняя репутацию компании. Если есть возможность предложить дополнительный функционал и есть бюджет, то можно обсудить с кандидатом новые условия, пригласив его на новую встречу».

Трудно договориться о более выгодном для себя предложении, когда на одну вакансию претендует много специалистов с приблизительно одинаковым уровнем навыков. Слишком настойчивые попытки увеличить себе зарплату на этапе найма чреваты для соискателя отказом. Лучше отложить этот разговор до момента, когда вы проявите себя как знаток своего дела.

Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY: «Желание кандидата на первом этапе выбить для себя какие-то выгоды может отпугнуть работодателя — предпочтут взять более покладистого и управляемого. Потому что на рабочие позиции не требуется уникальных навыков. Здесь можно посоветовать вернуться к разговору о зарплате в процессе работы. Постараться продвинуться, повысить свой уровень и тогда уже начинать переговоры о повышении зарплаты».

Много зависит и от того, насколько срочно вам нужна работа. Если процесс поиска ограничен кратчайшими сроками, то лучше указать сумму исходя из уровня заработной платы на аналогичных должностях в разных компаниях, считает Ольга Котельникова, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Ригла». Если же в резерве есть время, можно указать зарплатные ожидания выше средних цифр, но перспективы скорого трудоустройства при этом могут снизиться.

Если ваши зарплатные ожидания не совпали с возможностями работодателя, стоит обсудить другие варианты увеличить собственную выгоду от предложения. Нередко компании компенсируют сотрудникам расходы на транспорт и мобильную связь, могут предоставить в личное пользование автомобиль, ноутбук или другую технику, необходимую для работы. Также часто в пакет компенсации входит ДМС для работника, реже — для членов его семьи.

Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY: «Можно искать другие возможности, чтобы компенсировать разницу в ожиданиях. Например, перспективы, программы обучения, ценность строчки в резюме с названием именно этой компании. Так кандидат может за пару лет работы в значимой для отрасли компании увеличить свою стоимость. Такая перспектива может стать аргументом, чтобы согласиться на меньшую зарплату».

Предложение для специалиста топ-уровня учитывает его интересы на рынке. Кроме суммы вознаграждения здесь рекрутер и кандидат будут обсуждать все возможные выгоды: «Такие вакансии предполагают совокупность всех привилегий, которые получает сотрудник, — это правильнее называть ценностным предложением. На его формирование влияют различные факторы: перспективы бизнеса, растущий рынок или падающий, локальная компания или глобальный игрок», — объясняет Сергей Афанасьев.

Кстати, вы можете еще на этапе поиска вакансий на hh.ru сделать так, чтобы в топе поисковой выдачи оказались вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Для этого воспользуйтесь расширенным поиском, укажите интересующие вас профобласти и другие опции, отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты» и выберите вариант сортировки по убыванию зарплат.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи

Назад к статьям про собеседование

Указывать ли зарплатные ожидания в резюме? | Идеальное резюме

Часто соискатели задают вопрос, поможет ли указание своих зарплатных ожиданий в резюме? Давайте обсудим.

Многие соискатели спокойно указывают свою заработную плату и считают, что если зарплата будет ниже, то работодатели просто пройдут мимо и не заинтересуются, значит не те работодатели, которые нужны.

На самом деле, заработную плату указывать в резюме не стоит. Почему?

Потому, что уверена, каждый из нас готов незначительно опустить или поднять уровень рассматриваемой заработной платы. А для работодателя, указанная в резюме заработная плата является тем уровнем, который критичен. Он не может догадаться, что вы готовы изменять этот уровень оплаты. Поэтому ваше резюме пропустят.

Плюс, есть компании с другим уровнем бюджетов, соответственно там могут предложить оплату выше, а указанный вами ожидаемый уровень заработной платы оттолкнет такого работодателя. И поэтому тоже ваше резюме пропустят, отдав предпочтение другому соискателю.

Единственный риск, который вы имеете, не попасть в выборку работодателя при поиске через job-сайты. Потому что если рекрутер при отборе кандидатов не поставит галочку в строке "Без указания заработной платы", то система отберет кандидатов только с заполненной колонкой в графе "Заработная плата".

В каких случаях заработную плату нужно указывать обязательно?

1. Если у вас стартовая позиция

2. Если вы хотите менять сферу и готовы демпинговать (но будьте готовы к вопросам, для чего вам это)

3. Если вы категорически не готовы изменять уровень заработной платы

Во всех остальных случаях заработную плату не указывайте!

Почему не стоит указывать заработную плату в резюме?

тсутствие заработной платы в резюме - предмет для обсуждения.

Преимущества:

1. Вы сможете обсудить с работодателем интересный для обеих сторон уровень заработной платы.

2. Вы дадите возможность себе общаться с самыми разными работодателями, оценивая одновременно свои возможности

3. Вы проанализируете и оцените текущий рынок труда

Но не указывая уровень заработной платы имейте ввиду, что вам могут задавать вопросы связанные с вашим текущим уровнем дохода и ожиданиями. Не забудьте прибавить к вашему доходу 15-20% для обсуждения, но не выше уровня рынка труда.

Если вас спрашивают о заработной плате, обычно соискатели затрудняются ответить на этот вопрос, вы можете назвать ожидаемую сумму заработка, а дальше следите за реакцией. Если вы видите, что реакция рекрутера явно удивленная, то можно сразу дать понять что этот доход вы подразумеваете с премией и выполнением KPI показателей.

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).

Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.

Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?

Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.

Остальные контакты есть на сайте. Удачи!

#рыноктруда #карьера #работа #ibestresume #jobhunter #иренаиванова #трудоустройство #карьера #вакансия #резюме

«Как заполнить резюме на портале «Работа в России»»!

«Как заполнить резюме на портале «Работа в России»»!

Одним из самых эффективных средств саморекламы на рынке труда является резюме. Для заполнения резюме на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) Вам необходимо быть зарегистрированным пользователем!

«Как заполнить резюме на портале «Работа в России»»!
 
Одним из самых эффективных средств саморекламы на рынке труда является резюме.
         Для заполнения резюме на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) Вам необходимо быть зарегистрированным пользователем!
      Войдя в блок «Добавить резюме», далее поочередно заполняете строки:
1. Заполните основную информацию (ФИО, возраст, фотография, желаемую заработную плату, сферу деятельности, желаемая должность).
ВАЖНО!
- Четко сформулируйте желаемую должность. От этого зависит судьба вашего резюме. Не используйте такие варианты, как «любая должность» или «специалист», поскольку эти формулировки не дадут работодателю представления о том, чего вы хотите.
- Заранее определитесь с зарплатой. В поле «Зарплата» лучше указывать конкретную денежную сумму, на которую вы претендуете.
- Дополните резюме свежей фотографией. Резюме с фото в списке остальных резюме привлекает внимание, так как изначально оно ярче.
2. Заполните пожелания к вакансии. Обязательно указать график работы и тип занятости. Также можно указать готовность к переобучению, переезду и командировкам.
3. В контактной информации заполните место жительства, телефон и обязательно адрес электронной почты.
4. Заполните историю трудовой деятельности.
ВАЖНО!
- Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую в обратном порядке (начинайте с последнего). Указывайте даты с точностью до месяца. Не указывайте слишком много мест работы. Не забудьте описать свои профессиональные достижения, если такие есть.
5. Укажите образование. Заполните все поля. Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность.
6. При наличии укажите «Курсы и движения», «Свидетельства и сертификаты», «Дополнительное образование».
7. Выберите «Владение языками».
8. Отметьте социальное положение. Укажите семейное положение и наличие детей.
9. В иных документах при наличии укажите водительское удостоверение и медицинскую книжку. 
10. В рекомендациях следует заполнить ФИО, должность и телефон человека, который может порекомендовать Вас как грамотного специалиста.
11. Опишите свои личные и профессиональные качества.
ВАЖНО!
Укажите ваши реальные рабочие навыки и конкретные результаты труда.
Проверьте резюме на орфографические ошибки.
В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток — это производит крайне негативное впечатление на работодателя.
Помните главное: корректное резюме позволит Вам избежать возврата заявления на доработку.
За подробной информацией Вы можете обратиться в Центр занятости города Бодайбо по телефону: 8 (395 61) 5-13-09
 
 

«Нужно ли указывать желаемую зарплату в резюме», сюжеты по работе - Перво66.ру

Поэтому, перед составлением резюме, нужно определиться и указать желаемый уровень заработной платы, либо уже обсудить эти вопросы при встрече с работодателем.

Если вы, все-таки, укажете уровень желаемой зарплаты, то этим сэкономите не только свое время, но и время менеджера по персоналу. К тому же, удастся избежать неловкой ситуации, если ваши желания и предложения компании окажутся совершенно разными.

Стоит отметить, что в некоторых случаях не желательно указывать желаемую зарплату. Это относится к ситуациям, когда вы претендуете на руководящую должность высшего или среднего звена. Чаще всего данная информация является конфиденциальной.

Перед тем как указать размер зарплаты, на которую вы претендуете, обязательно проанализируйте рынок труда. Поинтересуйтесь уровнем зарплат в вашем регионе и в вашей сфере. Также нужно дать объективную оценку своему опыту, сравните ваш уровень навыков с резюме других претендентов на похожие должности. Поэтому, если у вас небольшой опыт работы, естественно следует ожидать, что и зарплата у вас будет ниже, чем у кандидатов с многолетним опытом.

С другой стороны, если вы не укажите уровень желаемой зарплаты, вам будет легче добиться более лучших условий, так как все нюансы, такие как: график работы, обязанности и степень ответственности вы сможете обсудить непосредственно с руководством. К тому же, указывая сумму, на которую вы претендуете, вы ставите планку, через которую переступить будет сложно и есть вероятность, что ваша зарплата выше не поднимется.

Так какую же сумму указать, чтобы не ошибиться?

Есть вероятность указать завышенную суму или наоборот продешевить и при этом не получить ни одного приглашения на собеседование. Нужно определить минимум, за который вы готовы работать, после этого более детально изучить рынок труда. И только после этого установите для себя актуальную для вас зарплату. Вы должны в первую очередь определить для себя, какую пользу вы бы смогли принести данной компании за эти деньги, и достойны ли вы этой суммы.

Чаще всего работодатель в первую очередь предлагает именно тот минимум, который вы указали. Поэтому укажите минимальный уровень чуть выше, что бы вы вышли на оптимальный для вас вариант. Также очень многое зависит от того, как вы проявите себя на собеседовании. Возможно, есть смысл обговорить возможные бонусы и премии, что бы зарплата в будущем была выше.

Не стоит забывать, что зарплата должна совпадать с вашим профессиональным уровнем. Не стоит указывать чересчур завышенную сумму, так как в таком случае, вам могут даже не позвонить.

В том случае, если вы ищете новую работу, но при этом еще работаете на старом месте, либо у вас есть время на длительные поиски, возможно стоит поэкспериментировать. Создайте несколько резюме, с различными сумами денежного вознаграждения и может быть, вам повезет, так как, некоторых работодателей больше интересуют именно профессиональная сторона сотрудника, а не уровень материального вознаграждения.

Нужно ли указывать зарплату в резюме

В общем, вы не должны включать информацию о зарплате в свое резюме. Иногда ваши потенциальные работодатели могут запросить ваши требования к заработной плате или историю заработной платы, но, если нет наказания за упущение, например, ваше резюме будет отклонено, не включайте информацию.

Включив в свое резюме требования к заработной плате, вы можете создать ложное впечатление или создать ограничения для своих потенциальных работодателей, заставив их обойти ваше резюме, и обычно есть место для переговоров на более позднем этапе процесса найма.

Если вы укажете требуемую заработную плату, которая ниже, чем та, которую обычно получает должность, на которую вы претендуете, вы отмечаете себя как дешевого или не имеющего опыта и можете не получить предложение, которое вы хотели бы. С другой стороны, если вы укажете слишком высокую цифру, вы пометите себя как слишком дорогого и можете исключить себя из розыгрыша.

Так что же делать, если потенциальный работодатель специально попросил вас указать информацию о зарплате? Вот 5 советов, которые помогут вам:

1. Не будьте слишком конкретными:

Если вы действительно хотите включить в свое резюме историю заработной платы, постарайтесь не указывать конкретные цифры заработной платы и вместо этого используйте диапазон заработной платы.

Например:

«На своих прошлых позициях я зарабатывал от 40 000 до 60 000 долларов. Я буду рад обсудить это с вами во время интервью. Я зарабатываю около 40 000 долларов. Я уверен, что ваша компания платит конкурентоспособную заработную плату».

2. Если вас попросят указать требования к заработной плате, вы можете следовать тому же правилу:

«Я надеюсь зарабатывать от 45 000 до 55 000 долларов в год. Но я гибкий и открыт для обсуждения сумм компенсации».

3. Вместо этого говорите о преимуществах:

Я гибко отношусь к денежной компенсации, потому что другие льготы, такие как медицинская страховка и пенсия, не менее важны.

4. Избегайте недоразумений:

Вы должны убедиться, что вы различаете заработную плату и другие льготы, такие как премия, оплачиваемый отпуск и льготы по здоровью. Когда вас спросят о ваших требованиях к заработной плате, вы не должны включать эти дополнительные преимущества, иначе ваше резюме может быть отклонено, потому что ваши цифры слишком высоки.

Кроме того, важно, чтобы вы провели тщательное исследование и точно знали, какая средняя зарплата для человека с вашими навыками и опытом в отрасли, прежде чем указывать свои требования к заработной плате в своем резюме.

5. Не зацикливайтесь на деньгах:

Когда вы включаете информацию о своей зарплате, не размещайте ее на отдельном листе бумаги, потому что у вашего потенциального работодателя может сложиться впечатление, что вы слишком много внимания уделяете деньгам.

Когда вы отправляете свое резюме, вы хотите получить возможность пройти собеседование с компанией и продемонстрировать свои сильные стороны и качества, которые вы можете использовать в этой роли. Вы можете обсудить денежные вопросы во время собеседования или после того, как получите предложение о работе.

 

Какую зарплату лучше указать в резюме

Многие соискатели, публикуя свое резюме, сомневаются, какую сумму указать в зарплатных ожиданиях, и стоит ли ее вообще указывать. Давайте разберемся, какую зарплату лучше указать, чтобы достигнуть своей цели.

Часто работодатели стремятся максимально уменьшить время поиска кандидатов, тем самым отдавая предпочтение резюме, в которых, помимо исчерпывающей информации о профессиональной деятельности, указаны и зарплатные ожидания.

Сложность принятия решения о указании зарплаты в резюме сводится к трем основным предположениям: указав точную сумму, на большую можно не рассчитывать; завысив сумму, можно лишиться всех предложений; если указать слишком мало, завалят неинтересными вариантами. 

Ценный кадр

Если вы уверены в своих силах и знаете, что многие компании не отказались бы от такого кадра в своих рядах, то можете смело прибавить к прежней зарплате 30%. Учтите, что в таком случае в послужном списке неплохо иметь пару заметных в своей сфере компаний, а резюме должно быть составлено по всем правилам, чтобы подтвердить ваш профессионализм.

Как прежде

Наиболее оптимальным вариантом было бы указать сумму, которую вы получали на прошлом месте. Скорее всего эта сумма будет отражать текущую ситуацию на рынке, и потенциальному работодателю она подойдет. Добавьте к ней 10%, чтобы убрать влияние инфляции. Такой оклад поможет получить максимальное количество предложений, которые будут соответствовать вашему профессиональному уровню. Помните, что во время собеседования, вы всегда можете обсудить свою будущую зарплату.

Ən sərfəli kredit üçün müraciət et

Срочно

Бывают ситуации, когда подыскивать наиболее подходящий вариант нет времени. Если работа нужна здесь и сейчас, то можно указать сумму немного меньше прошлого оклада. Однако, место работы нужно будет выбирать достаточно внимательно, часто недобросовестные работодатели пользуются такими ситуациями, когда люди морально наименее защищены.

У работодателя конкретная сумма может быть одним из условий поиска нового сотрудника. Обычно сумма соответствует профессиональным навыкам и опыту соискателя, поэтому она может служить вашей краткой характеристикой. А умение правильно оценить свои силы и возможности может многое сказать о кандидате. Если вас не покидают сомнения по поводу корректности зарплатных ожиданий, то изучите статистику зарплат по конкретному региону и отрасли, просмотрите резюме кандидатов с похожим опытом и проведите между этими данными свою медиану. Также можно использовать так называемую зарплатную вилку. Но, скорее всего, работодатель предложит вам ее минимальное значение.

90 000 Никогда не пишите это в резюме, потому что вы выставите себя дураком!

Действительно ли сотрудники отдела подбора персонала внимательно читают отправленные им резюме и сопроводительные письма? Да. И там находят множество «цветочков», высмеивающих соискателя.
Зачастую даже одна, почти незаметная деталь в резюме может привести к отклонению кандидата. Многие «неудачи» происходят из-за большого количества отправленных резюме. Кандидаты массово подают заявки на опубликованные объявления на основе одного шаблона резюме. Одна из самых распространенных ошибок — предоставление другому работодателю согласия на обработку персональных данных.Можно тогда прочитать, что кандидат дает согласие на обработку персональных данных, но совершенно другой компании, что на практике выливается в невозможность обработки кандидата, не говоря уже о первом не очень положительном впечатлении, которое он производит на рекрутера.
- _ Во время собеседований, которые я проводил с кандидатами, в агентстве HR-консалтинга мы всегда проверяли подлинность резюме и не раз я видел у кандидата на работу румянец стыда и испуг.Если кандидат слишком «раскрашивает» резюме, смущение неизбежно, — говорит психолог Малгожата Рымкевич.
Все руководства о том, как правильно написать резюме или сопроводительное письмо, единодушны — в первом случае нужно быть честным, а во втором — проявить щепотку щегольства.
Что я никогда не должен писать в своем резюме? Мы советуем.

У меня красивая чёлка

Часто кандидаты допускают ошибку, когда вставляют фотографии, изображающие их в различных ситуациях из личной жизни.Часто это фотографии с автомобилем хорошей марки на заднем плане, с праздника, вечеринки, свадьбы, пляжа или фотографии с известным человеком. Это ошибка, которую часто повторяют молодые, неопытные люди, желающие быть оригинальными или не позаботившиеся о профессиональной фотографии, и результат получается противоположный - к кандидату относятся как к менее серьезному и непрофессиональному человеку.

Настройте свое резюме

Как замечают люди, получающие резюме, многие люди, несмотря на множество советов в Интернете, до сих пор не знают, как составить резюме.Не задумываясь, они используют готовые шаблоны, не адаптируя информацию под себя и даже не удаляя то, что их не касается. В результате резюме выглядит как заполненная форма.

Адрес важно

Среди сотен резюме, которые каждый день просматривают рекрутеры, есть и приложения, не содержащие основных данных, например контактного телефона. Бывает и так, что люди указывают в своем резюме адрес электронной почты, что звучит очень неформально и содержит фразы из разговорного польского языка, например[email protected], [email protected]@ или те, которые точно не подходят для цитирования. Однако этот тип инфантильного поведения не идет на пользу ищущим работу. Так что лучше завести серьезный адрес электронной почты, желательно со своим именем и фамилией в имени.

Мелкая ложь

Целых 49 процентов. соискатели поймали рекрутеров на лжи в резюме. Искаженная информация касалась в основном имеющихся компетенций - 38 процентов. люди утверждали, что обладают более высокими компетенциями, чем на самом деле.В свою очередь, 18 проц. люди хвастались навыками, о которых они понятия не имели. Ложь касалась также дат предыдущего трудоустройства, занимаемой должности, образования и квалификации. Отрасли с наибольшим количеством цветных резюме — туризм (66% работодателей сталкивались с такой практикой), транспорт (59%) и технологии (57%).

.

Должен ли я указывать все места работы в своем резюме?

Когда работодатель планирует нанять новых сотрудников на вакантную должность в компанию, он в первую очередь задумывается о том, какие требования, связанные с образованием, дополнительными навыками и опытом работы, должны быть соблюдены. Почему соискателю так важно иметь стажировку в других местах в течение своей карьеры?

Опыт работы является чрезвычайно важным элементом резюме при поиске работы.

Человек, который работал раньше, приобрел множество навыков, крайне необходимых для работы в рабочей среде. Помимо предметной подготовки , профессиональных знаний существует множество особенностей, определяющих, найдет ли человек себя среди других коллег или нет.Например, предыдущие рабочие места могут быть полезны для формирования командных навыков и работы индивидуального характера, организации времени, настойчивости, адаптации к окружающей среде или других социальных компетенций.

Вы должны указать все места работы в своем резюме? Это не правило. Если кто-то имеет большой профессиональный опыт, работал во многих местах, пусть и недолго, или работал в нескольких местах одновременно, то его резюме будет очень обширным, оно обязательно займет не одну страницу формата А4, а это невыгодно с точки зрения рекрутера.Такое длинное резюме может позволить себе только высококлассный специалист с большим профессиональным опытом - тогда это будет преимуществом для работодателя.

См.: Как эффективно искать работу?

Предпочтительно вводить все вакансии , когда у человека мало опыта. Тогда каждый опыт очень важен. Это информация для работодателя о том, что кандидат на работу активно искал работу, и даже если это короткие периоды, они должны быть включены в биографические данные.

Еще одним преимуществом ввода всех вакансий является демонстрация работодателю того, что у нас есть непрерывность работы. Это очень ценная информация, так как она дает представление о человеке, претендующем на данную должность, как об очень надежном, ответственном, активном и осведомленном кандидате, который смог убедить других работодателей в своей кандидатуре.

большой профессиональный опыт также выглядит хорошо, если это соответствует образованию данного лица. Если у нас в резюме есть такие же или производные места работы в профессиональной сфере, то мы создаем себе имидж соискателя, чьи профессиональные решения очень хорошо продуманы, связаны с их интересами. Если должность, на которую мы претендуем, также является производной от нашего опыта, то работодатель может увидеть, что у нас уже есть те навыки, которые мы приобрели на предыдущих местах работы.

См.: Юридическая консультация

Нельзя размещать информацию о трудоустройстве, если она разрушает наш имидж человека, работавшего все время на одной должности. Например, если человек претендует на должность трейдера и в основном работал в этой должности, можно не указывать короткие периоды работы на других должностях.
Если мы строим функциональное резюме, то не имеет значения, вводим ли мы все вакансии или только часть из них.Главное – продемонстрировать практические навыки, которые человек приобрел в ходе своей профессиональной деятельности. Не так важно, какая должность и место работы, а то, какую профессиональную квалификацию кандидат может предъявить своему работодателю.

Иногда выгоднее не вводить все заданий, особенно когда это были очень короткие периоды работы. Это вызывает некоторые сомнения у работодателя относительно нашей персоны. Кандидат, неоднократно менявший место работы, воспринимается не очень хорошо.Это может свидетельствовать о многих нежелательных чертах будущего работника, например, об отсутствии социальных навыков, неспособности адаптироваться к условиям труда, отсутствии профессиональных навыков, ненадежности, безответственности, склонности к конфликтам с коллегами и т. д. Также стоит проконсультироваться со специалистом, который поможет вам составить резюме, чтобы выявить лучшие достоинства нашей персоны.

Служба проверки: Операция

.90,000 5 правил идеального резюме - GazetaPrawna.pl

Резюме — важное оружие в борьбе за работу вашей мечты.Чем лучше мы их подготовим, тем больше шансов пройти начальный этап набора. Это первый документ, на который будет смотреть наш будущий работодатель. Поэтому, если мы хотим обратить его внимание на нашу кандидатуру - не стоит недооценивать этот первый шаг. Вот 5 советов, составленных экспертами ManpowerGroup, которые стоит использовать, если вы хотите, чтобы ваше приложение привлекало внимание.

Методы поиска работы постоянно развиваются, но, несмотря на прогрессивные изменения, резюме по-прежнему остается одним из их важнейших элементов.За аббревиатурой CV стоят латинские слова Curriculum Vitae, означающие жизненный путь. Не без причины. Это документ, который, подводя итог нашему образовательному и профессиональному пути, влияет на его дальнейший ход, а значит, и на личную жизнь. Успешный поиск работы во многом зависит от ее формы. Так как же подготовить идеальное резюме? Вот 5 полезных принципов, составленных экспертами HR-консалтинговой фирмы ManpowerGroup на основе их ежедневной работы с кандидатами.

1.Будьте вашим менеджером - ваше резюме должно рассматриваться как маркетинговый инструмент, с помощью которого вы продвигаете свою кандидатуру на данную должность, представляя себя с лучшей стороны. Из него должно быть понятно, что благодаря имеющемуся опыту и компетенциям человек лучше всего подходит для нужд работодателя. Так что не просто перечисляйте свои предыдущие места работы и должности. Кратко опишите, что вы сделали, каких успехов достигли и с какими трудностями столкнулись.Избегайте разговорных выражений, орфографических и стилистических ошибок, а также бессловесности.

- У рекрутеров не так много времени, чтобы просмотреть все резюме.Поэтому они ценят документы, которые не только содержат искомое содержание, но и представляют его конкретно, организованно и разборчиво, — говорит Магдалена Щигельска, специалист по персоналу HR-консалтинговой компании ManpowerGroup. - Важно, чтобы они откликнулись на данное предложение о работе. Даже если у кандидата нет большого профессионального опыта, резюме может демонстрировать универсальные компетенции, приобретенные другими способами, например, во время учебы. Если кто-то был членом местного самоуправления, он, вероятно, приобрел лидерские и организаторские способности, а в свою очередь участие в организации различных мероприятий, таких какUniversity juwenalia, учит командной работе и достижению цели. Стоит похвалиться всеми видами деятельности, которые помогли приобрести ценные для потенциального работодателя компетенции.

2.Оставайтесь в форме. Помните, что разные работодатели обращают внимание на разные характеристики кандидатов. Поэтому отправляемый документ должен быть адаптирован к заданной позиции не только по содержанию, но и по графике.

- Основное содержание резюме очень важно.Однако в случае некоторых профессий, представители которых отличаются большей креативностью, например специалистов по компьютерной графике или маркетологов, работодатель ожидает от кандидата выделения своего резюме еще и графической формой. Таким образом, то, как он будет оформлен, оценивается уже как первый образец работы кандидата. Другое правило применяется к более формальным профессиям, таким как бухгалтерский учет или финансы. Однако независимо от должности, на которую вы претендуете, ваше резюме должно выглядеть максимально профессионально и отвечать потребностям работодателя, добавляет Магдалена Щигельска из ManpowerGroup.

3.Прочтите объявление, на которое вы подаете заявку — это кажется тривиальным, но на деле это не так. Соискатели довольно часто отправляют рекрутерам резюме, которое выглядит так, как будто оно написано случайно или адресовано по ошибке. Между тем, резюме должно быть ответом на требования, описанные в данном предложении о работе. Поэтому стоит подробно ознакомиться с ожиданиями, предъявляемыми к кандидатам, а затем подчеркнуть их в документе. Так вы повысите свои шансы на успешное прохождение первого этапа каждого набора.Читайте также, какую формулу защиты персональных данных ожидает будущий работодатель. Если вы не опубликуете его, они не смогут включить вашу заявку в процесс найма.

4.Не лгите - Чтобы эффективно привлечь внимание потенциального работодателя, многие кандидаты прибегают к готовым, повторяющимся формулам, взятым из Интернета, иногда вводя среди них информацию, не освещаемую в реальности. Вопреки видимому, хороший рекрутер легко может проверить свою правдивость, например, проверив рекомендации, а также умело задавая вопросы во время собеседования. Следовательно, у лжи короткие ноги. Вы также должны помнить, что мы включили в наш собственный заявочный документ, и подготовиться к обсуждению его отдельных частей, чтобы нас не удивило, например,просим последнюю книгу писателя, которого мы включили в ваши интересы.

5.И как это должно выглядеть пошагово? - В начале резюме (вверху) напишите свое имя и контактные данные. Нет необходимости предоставлять данные о возрасте. Если хотите опубликовать фото, делайте это профессионально (селфи или свадебное фото — не лучшая идея). Затем опишите свой опыт работы: укажите дату, название компании и должность, а также маркированные обязательства, которые вам приходилось выполнять. Затем опишите свое образование. Если, например, тема вашей магистерской диссертации может быть интересна потенциальному работодателю, об этом стоит упомянуть.Если вы принимали участие в интересных инициативах, таких как тренинги, стипендии, исследовательские клубы, выпишите их в отдельный абзац. Наконец, вы можете указать свои интересы и в самом низу ввести необходимую формулу, касающуюся ваших личных данных.

Способ поиска работы и документы, направляемые в его рамках, должны максимально соответствовать требованиям данной должности и характеру будущей работы.При его поиске стоит воспользоваться предложениями опытных агентств по трудоустройству и HR-консалтинговых компаний, таких как ManpowerGroup. Работая с работодателями из разных отраслей, он предоставляет доступ ко многим предложениям о работе, облегчая кандидатам их быстрый поиск. Предложения, по которым вы можете отправить свое резюме, доступны на сайте www.manpower.pl.

.

Опыт работы в резюме - как представить? (лучший совет)

У вас большой профессиональный опыт, вы отправляете десятки резюме, но вам почему-то не звонят рекрутеры? Возможно, у вас есть проблемы с представлением вашей карьеры в резюме? Посмотрите, каких ошибок вы можете избежать и как легко и умно изменить свое резюме.

Казалось бы, вопрос описания стажа работы в резюме не должен быть слишком сложным.Ведь — самый очевидный элемент CV — именно для презентации вашей карьеры и создан этот документ.

Однако, когда дело доходит до заполнения резюме , пресловутой "лестницы" и начинают возникать сомнения:

  • Как представить свой карьерный путь?
  • Как четко представить объем компетенции?
  • Важно ли название занимаемой должности?
  • В какой момент появляется уровень детализации информации, представленной рекрутеру?

Вас тоже интересуют эти вопросы? Если да, то очень хорошо! Вот почему было создано это руководство - , чтобы развеять все ваши сомнения.

Цель этой статьи — предоставить вам информацию о том, как получить максимальную отдачу от вашего CV . Вы найдете ответы здесь, среди прочего на следующие вопросы:

  • КАК должен представить опыт работы в резюме?
  • КАК МОЖЕТ заинтересовать рекрутера своим опытом?
  • КАКИХ частей информации следует избегать при представлении опыта?
  • NA НА ЧТО обращают внимание рекрутеры при анализе резюме?

Заинтересованы в этой теме? Идеально!
Начнем!

По моему (и не только) опыту, работодатель всегда смотрит в первую очередь на стаж работы .

Не поймите меня неправильно - другие части вашего резюме также важны, и рекрутер обязательно примет во внимание другие ваши качества, такие как: образование, навыки или интересы.

Однако следует помнить, что именно компетенции, полученные на предыдущих должностях, будут иметь решающее значение при выборе данного кандидата.

Итак, вам наверняка интересно, как представить работодателю свой опыт работы в резюме ? Я собираюсь дать вам несколько практических советов, которые могут добавить к вашему CV .

Опыт работы в резюме - где указать?

Doświadczenie zawodowe w CV - gdzie zamieścić?

Раздел об опыте работы в резюме должен стоять на первом месте. Именно здесь работодатель узнает о вас больше всего. Не пугайтесь, если между разделом «Опыт» и другими частями вашего резюме есть несоответствие.

Размышляя о расположении отдельных секций, имейте в виду для правильного отображения ваших рабочих мест . Расположите их в правильном порядке:

  • самые новые в начале,
  • и самые старые в конце списка.

Как представить свой профессиональный опыт в резюме? Не забудьте поставить эту информацию рядом с каждой рабочей станцией:

Время работы на данной должности 90 100

Укажите диапазон дат, включая месяц и год. Вам не нужно указывать точную дату . С другой стороны, представление самого года может привести к некоторым манипуляциям (например, работа с декабря 2015 г. по январь 2016 г. на самом деле составляет всего 2 месяца, а не 2 года).Конечно, также укажите текущую должность, указав, что вы работаете там до сегодняшнего дня, например, января 2018 года — сейчас .

Точное название компании

Используйте полное название организации, чтобы рекрутер мог быстро и удобно найти информацию о компании. Работодатель может, например, захотеть более внимательно изучить профиль компании или связаться с вашим руководством для проверки информации.

Должность

Здесь есть некоторые разногласия.Возможно, ваша должность не в полной мере соответствовала вашим обязанностям? Однако я считаю, что название должности лучше ввести из договора , а вопросы обязательств решить в следующем разделе.

Важнейшие обязанности

Здесь опишите, чем вы занимались или занимались на данной должности. Используйте краткие, лаконичные формы . Сделайте выборку представленной информации в разрезе ожиданий работодателя – представьте 2-3 обязанности. Хотите узнать больше о том, как эффективно представить свои компетенции в резюме? Читать дальше!

Опыт работы в CV и т.н.«Пробелы»

в жизни могут быть разными - иногда бывают разные перерывы в карьере. Ничего страшного в том, что - знайте, что в подобных ситуациях на рынке есть много людей. Разные типы перерывов могут быть вызваны несколькими факторами, например:

  • поиск работы - общеизвестно, что рабочих мест нет, а есть . Процессы найма длятся не менее нескольких недель и часто растягиваются до нескольких месяцев.
  • рождение ребенка - отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам может длиться несколько месяцев. Пока что это настоящая пауза в моей карьере.
  • Гэп Год - сознательный разрыв. Вы можете использовать его для поиска себя, путешествий, отдыха или изучения новых навыков. Это привилегия, которой можно пользоваться не только во время учебы. 😃

Независимо от того, что является причиной перерыва в вашей карьере , вы должны признать, что это может быть довольно неприятно для рекрутера.Как мне выйти из такой ситуации?

Как бороться с «пробелами» в опыте работы?

Лучше всего указать в резюме информацию , соответствующую фактам . Не оставляйте никаких преуменьшений.

  • Вы действительно искали работу? Напишите, что вы использовали или использовали эти несколько месяцев для развития своих компетенций.
  • Перерыв был связан с приездом ребенка? Сообщите об этом вербовщику - это ведь совершенно нормально.
  • Вы приняли или приняли обоснованное решение о паузе в карьере? Напишите об этом - такое решение тоже требует мужества, поэтому оно может немного рассказать работодателю о вашем характере.

Если вы считаете, что информация не будет иметь отношения к разделу об опыте работы, вы можете подумать об объяснении ситуации в сопроводительном письме.

Худшее решение — оставить пробел без описания. В этот момент в голове рекрутера могут крутиться разные догадки, и ничего хорошего из этого не выйдет 😉

Избыток профессионального опыта

А может у вас нет проблем с пробелами в резюме, но вы страдаете от 90 015 катастроф 90 016 рабочих мест. Особенно это заметно, если вы не особо привязаны к работодателям и любите менять работу.

В такой ситуации стоит рассмотреть по сужению представленного профессионального опыта .Важен ли для вашего работодателя тот факт, что вы работали или работали где-то 3 месяца в качестве свежеиспеченного выпускника?

Подумай об этом. На мой взгляд, гораздо лучше сосредоточиться на последних 5 годах и всесторонне представить свои компетенции, чем возвращаться на 10-15 лет назад.

Как и в других частях вашего резюме - всегда используйте принцип отсекания ненужной информации в процессе найма . Легко запутаться, поэтому всегда имейте при себе объявление о вакансии, на которое вы отвечаете, когда работаете над своим резюме.

Почему это так важно? Скоро узнаешь.

Opis stanowiska pracy a doświadczenie zawodowe

Хорошо структурированное объявление должно содержать описание работы. Зачем? В первую очередь рассказать кандидату, как будет выглядеть его компетенция.

Проанализировав обязанности на новой должности, вы сможете принять информированное решение о , хотите ли вы, чтобы уделял время участию в процедуре найма. Просто ответьте себе честно - хотели бы вы делать то, что потребует от вас ваш работодатель.

Обязанности работника на данной должности важны и по другой причине. Они позволяют создавать и доставлять документы заявки, адаптированные индивидуально для данной должности.

Вам может быть интересно:

  Как это? Ведь у меня есть тот опыт, который у меня есть... Как я могу им манипулировать?  

Тороплюсь с ответом - дело не в манипулировании, а в том, чтобы интересно преподнести свои компетенции. Помните, что универсального резюме не существует. Думайте о резюме как о ключе от замка — разве он не подходит к любой двери, верно? 😃

Так как же написать о своих обязательствах в резюме?

Если в объявлении сообщается, что вы будете нести ответственность за выставление счетов и подготовку накладных, напишите о своем опыте в этом вопросе.

А может в должностную инструкцию входит работа в программе Subiekt? Вы, возможно, имели контакт с ним в своей карьере до сих пор, но пока это не казалось вам достаточно важным. Обязательно пересмотрите свое резюме на этот счет.

Напишите о том, что требует от вас работодатель. Не сосредотачивайтесь на компетенциях, которые не имеют отношения к работе. Помните, что обычно наиболее важные обязанности для данного работодателя должны быть представлены в первую очередь.

List motywacyjny a doświadczenie zawodowe

Вы уже знаете, что опыт работы является ключевой частью любого резюме, , но как насчет сопроводительного письма ? Здесь изложение вашего опыта столь же важного ?

Конечно! Я бы даже сказал, что именно в сопроводительном письме вы можете написать еще больше о своей карьере.

Сопроводительное письмо — это отдельное письмо, отправляемое рекрутеру . В него вы вносите персонифицированную информацию, все, о чем хотите сообщить рекрутеру и будущему работодателю. Что не обязательно позволяет делать жесткая форма резюме.

Поэтому именно здесь можно создать форму рассказа о себе . Покажите, как каждый шаг привел к следующему , осмыслите свой опыт .

Как использовать сопроводительное письмо?

При подготовке сопроводительного письма внимательно прочитайте содержание объявления о вакансии:

  • представленные требования,
  • ожидания и
  • подробное описание работы.

Расскажите, чем именно вы занимались или занимались на предыдущей работе, но не утомляясь ненужными подробностями. Скорректируйте свое сообщение в соответствии с требованиями, представленными в рекламе.

В сопроводительном письме также можно продемонстрировать свои успехи!

Запишите ценность, которую вы добавили или добавили к предыдущим заданиям.Какими достижениями вы можете похвастаться. Напишите, например, о том, что ваши действия привели к:

  • увеличению клиентской базы, 90 020 90 019 увеличению конверсии маркетинговых активностей, 90 020 90 019 получению наград за организацию выставочного стенда.

Это сопроводительное письмо имеет смысл !

Он расскажет вашему рекрутеру , почему вы должны нанять кого-то с вашим опытом . Из этого письма будущий работодатель узнает, что вы уже знаете и какие конкретные задачи сможете выполнять без дополнительной подготовки.

Подробное описание опыта позволит вам повысить свою ценность в процессе найма и, таким образом, будет способствовать переговорам о лучших условиях трудоустройства. Признайся, для тебя это не имеет значения, верно? 😄

Вы еще не знаете, как хорошо и всесторонне представить свой опыт? Взгляните на примера, которые я подготовил для вас!

Я очень хорошо знаю, что смена работы — это стресс. В результате вы часто можете попасть в ловушку недооценки своей предыдущей работы.

В чем проявляется? Это может быть, например, отсутствие возможности привлекательно рекламировать свои компетенции. Опустив некоторые пункты, которые могут быть очевидны для вас, вы можете представить себя в неисчерпывающем - и не соответствовать другим претендентам.

Поэтому я приглашаю вас ознакомиться с несколькими позициями и представить подробные компетенции. Используйте их в качестве вдохновения , чтобы помочь вам создать резюме, которое действительно говорит в вашу пользу.

Офисный работник

Описание работы:

  • выставление счетов
  • связь с клиентом по телефону и электронной почте
  • работа с MS Office

Вы хотите откликнуться на эту вакансию? Расскажите о своем опыте ведения технической документации, а также об использовании программ для выставления счетов (не забудьте указать название!) и пакета MS Office.

Помните, что у вас также есть другие разделы резюме . В разделе навыков напишите об очень хорошей организации рабочего времени и ведении документации в порядке.

Работник производства

Описание работы:

  • оператор станков на производственной линии
  • контроль качества продукции
  • работа в 3 смены

Если вы заинтересованы в работе на этой должности, укажите в своем резюме информацию о которых вы до сих пор контактировали с машинами на производственной линии. В контексте данного объявления также стоит сообщить работодателю, имели ли Вы до сих пор контакт с многосменной системой работы.

Поскольку эта должность связана с контролем качества продукции, обратите внимание, что вы работаете скрупулезно, уделяя внимание каждой детали. Идеально, если находит подтверждение в отзывах бывшего работодателя.

Продавец

Описание работы:

  • обслуживание клиентов
  • выдача чеков
  • забота о выставлении

При отклике на эту вакансию сообщите о своем опыте обращения с кассовым аппаратом. Вашим большим преимуществом будет эстетическое резюме и размещение информации о содержании рабочего места в порядке - это может быть особенно важно в контексте ухода за выставкой. Знание того, как построить отношения с вашим клиентом, также может оказаться очень важным.

Видишь, что происходит? Фактически, советы, которые помогут вам получить желаемую работу, содержатся в самом объявлении о вакансии. Что делать с этой информацией, в основном зависит от вас. 😄

CV a brak doświadczenia

Если вы недавно закончили среднюю школу или колледж , у вас могут возникнуть проблемы с представлением вашего опыта работы. В конце концов, в основном вы можете похвастаться своим образованием, а не своим опытом.

Это не значит, что вы в офсайде . Многие из ваших сверстников, которые в настоящее время оканчивают школу, находятся в похожей ситуации. Вы можете предоставить рекрутеру информацию, например:

  • пройденные стажировки/программы стажировок
  • 90 019 волонтерство 90 019 участие в научных клубах 90 020 90 019 другие общественные мероприятия 90 027

    Помните, что если у вас мало опыта , вы можете превратить другие разделы своего резюме в свою пользу. Напишите больше о своих интересах — это позволит рекрутеру получить больше информации о вас.

    Резюме выпускника регулируется немного другими правилами . В статье о подготовке резюме без опыта вы найдете советы, которым вы можете следовать, чтобы легко найти свою первую работу.

    Полное отсутствие опыта

    Całkowity brak doświadczenia zawodowego w CV

    Вы только заканчиваете учебу и думаете, что указать в своем первом резюме? Очень хорошо, что вы заинтересовались этой темой заранее.Хуже, если у вас на самом деле нет никакой деятельности, которой вы могли бы похвастаться перед рекрутером.

    В такой ситуации, , я призываю вас как можно скорее взять дело в свои руки. Даже на последнем курсе у вас еще есть много времени, чтобы изменить свою судьбу и плавно выйти на рынок труда. Как?

    Поиск всех видов стажировок и программ стажировок . Обычно они недолговечны и не требуют вашего полноценного участия.В таких ситуациях ваше расписание часто может быть адаптировано к вашему учебному плану. В то же время - вы действительно можете получить много от этого типа программ. Это лишь небольшая часть новых возможностей:

    • Вы научитесь организовывать свой рабочий день.
    • Вы увидите, как на практике используются известные офисные пакеты MS Office или Google Docs.
    • Вы изучите основы выставления счетов.

    Каждый из этих навыков может оказаться на вес золота при поиске первой работы.

    Также не стоит рассчитывать на слишком высокие заработки при поиске первой работы. Ba - можно встретить даже испытательные периоды, в которых зарплата будет всего несколько сотен злотых. Однако вы должны знать, что это всего лишь переходный период из-за вашей неопытности . Если вы переживете это трудное время, вы обязательно получите гораздо более привлекательное предложение о работе.

    Хорошо, теперь пришло время для раздела с ответами на самые популярные вопросы 👇

    FAQ

    Я знаю, что стаж работы в CV это очень обширная тема.Вы ищете быстрый ответ на часто задаваемый вопрос в этой области? Я спешу объяснить. 😉

    📌 Как описать свой опыт работы в резюме?

    В резюме укажите период работы у данного работодателя, название компании, должность и перечислите 2-3 основные обязанности на Вашей должности. Такая подача кейса позволит рекрутеру быстро получить о вас самую важную информацию.

    📌 Что я должен указать в моем опыте работы в моем резюме?

    В первую очередь сосредоточьтесь на том, что может быть важно на рабочем месте.Измените свое резюме с точки зрения требований и ожиданий, представленных в объявлении о вакансии. Такая персонализация вашего резюме повысит вашу привлекательность в процедуре найма на данную должность.

    📌 Как указать текущую вакансию в резюме?

    Опишите свою текущую должность, как и любую другую, в своем резюме. При представлении периода занятости введите диапазон: дата (месяц и год) - настоящее время / настоящее время / до сих пор, например, январь 2018 года - настоящее время.

    📌 Укажите все вакансии в резюме?

    Это зависит от вашего опыта работы.Если вы часто меняете место работы, ориентируйтесь в первую очередь на последние — более или менее — 5 лет. Предоставьте подробную информацию о своих должностных обязанностях, а не представляйте незначительные должности 10 или 15-летней давности.

    📌 Как указать стажировку/ученичество в резюме?

    Стажировки и стажировки можно указывать в резюме почти так же, как и другие вакансии. Однако не забудьте указать, что это было не полноценное трудоустройство, а, например, программа стажировки. Представьте период, в котором проходила стажировка/стажировка и каковы были ваши обязанности.

    Мы уже ответили на популярные вопросы. Теперь пришло время для быстрого подведения итогов!

    Вы отправляете 20 резюме в день и обнаруживаете, что это не работает? Вы совершаете очень большую ошибку , если считаете, что можете использовать одно резюме для нескольких работодателей.

    Ваш профессиональный опыт — это одно, но то, как вы его представляете, может многое изменить. Тщательно проанализируйте должностную инструкцию и представьте свои текущие обязанности таким образом, чтобы они соответствовали потребностям работодателя.

    Если вы будете следовать советам, изложенным в этой статье, номер определенно повысит вашу привлекательность для нового работодателя.

    Посмотрите на объявление о вакансии, на которое вы хотите подать заявку. Теперь взгляните на свое резюме. Вы уверены, что там есть все, чем вы хотите поделиться с новым работодателем?

    Если не , найдите время, чтобы изменить его. Это определенно лучшая стратегия, чем автоматическая отправка резюме в ответ на интересующие вас рекламные объявления.

    Поздравляем! Вы дошли до конца!

    Это не повод расставаться. Помните, что вы можете в любое время воспользоваться нашим CV Creator, благодаря которому вы сможете подготовить идеальных CV !

    .90 000 Как договориться о повышении и зарплате?

    Вы давно работаете на одном месте, но зарплата вас не устраивает? Может быть, стоимость жизни увеличилась, и того, что раньше было хорошей ставкой, вдруг стало недостаточно? Или, может быть, вы только начинаете новую работу и хотели бы сначала договориться о более выгодной ставке? Если вас напрягает обсуждение зарплаты с руководителем, но очень хочется вырваться и побороться за свою — обязательно прочитайте статью ниже.Вы не хотите оставаться в текущей ситуации, не так ли?

    Содержимое:

    Нужно резюме?

    Зарегистрируйтесь и используйте наш генератор резюме!

    Создать резюме

    Переговоры о зарплате - Новая работа

    Начнем с самого начала, т.е. с ситуации, в которой вы хотите устроиться на новую работу. Какие процентные ожидания вы дадите работодателю? В польском обществе до сих пор существует миф о том, что вы дадите им более низкую ставку — тем больше вероятность, что вас возьмут на работу.С другой стороны, вы бы предпочли ввести более высокий уровень самостоятельно. Обратите внимание, однако, что когда мы интуитивно покупаем что-то часто, у нас создается впечатление, что более дорогой продукт лучше. Точно так же рекрутер относится к потенциальному сотруднику. Если он дает меньшую сумму в качестве ожидаемой ставки, он может иметь более низкие компетенции и меньше ценить себя, что также часто отражает его навыки и то, как он работает. Поэтому как говорить о зарплате на собеседовании чтобы работодатель не отклонил нас из-за слишком больших или слишком маленьких требований.

    Как договориться о зарплате? Начните с определения ваших ожиданий

    Вопрос о сумме выплаты должен исходить от рекрутера, и у вас должен быть готов ответ. Было бы плохо, если бы вы начали подсчитывать прожиточный минимум во время разговора и на его основе прикидывали, сколько хотели бы получить. Точно так же они могут нелестно подумать о вас, если вы сравните свои ожидания с зарплатой на предыдущем месте работы. Если вы ожидаете сумму выше национального минимума — учитывайте, что вы можете предложить компании при определении ваших требований.Это связано со многими факторами:

    1. Знания и навыки - вы уже знаете все, что вам нужно? Вам нужны дополнительные курсы? Вы уже закончили обучение или еще студент/студент? Вполне возможно, что у вас есть все требуемые работодателем soft и hard skills, потому что у вас есть опыт такой работы, но это не всегда так. У каждого свои начинания, когда они только начинают свое приключение с данной профессией - стоит это учитывать.
    2. Жизненная ситуация - не забудьте подсчитать, во сколько вам обойдется жизнь, и что влечет за собой эта работа. Учитывайте расстояние от дома до работы — плата за проезд может увеличиваться или уменьшаться по сравнению с предыдущей работой. Учитывайте также, будет ли смена работы связана с временным переездом, например, в более крупный город – стоимость жизни там может быть другой, как правило, выше.
    3. Обязанности - сколько у вас будет обязанностей и какой они будут категории? Если у вас уже есть какой-либо профессиональный опыт, вы можете сравнить обязанности на старой и новой работе, а также подать заявку на размер вашей зарплаты на основе этого.Однако лучше не сравнивать только на собеседовании, перед рекрутером.
    4. Специфика отрасли - проанализируйте, какие зарплаты предлагают другие компании для должности, на которую вы претендуете. Не забудьте проверить похожие предложения, т.е. в большом/маленьком городе, и небольшой начинающей компании/международной корпорации.

    Подумайте над ответами и скорректируйте зарплату в соответствии со своими ожиданиями.

    Вопросы о заработке - собеседование

    Вы тщательно обдумали, сколько хотите зарабатывать. Вы чувствуете себя в значительной степени готовым говорить об этом, но все еще опасаетесь, что вас парализует страх и неуверенность, если рекрутер задаст такой вопрос? Как ответить на интервью на темы, связанные с деньгами? Учитывая, что трудоустройство основано на принципе: работа за деньги, в требовании оплаты услуг, связанных с выполнением определенного занятия, нет ничего удивительного.

    Рекрутер ожидает, что у вас будет определенное предпочтение по сумме, поэтому он обязательно спросит , какая зарплата вас интересует. Я также хочу сравнить их с их предложением — если выяснится, что ваши требования слишком высоки — вы можете быть не удовлетворены более низкой ставкой, что отразится на вашей работе — даже если вы согласитесь на это. В такой ситуации работодатель, скорее всего, откажется от ваших услуг в пользу другого кандидата. С другой стороны, если вы введете слишком маленькую сумму в начале, вам будет сложнее договориться о большей сумме позже.

    Самые высокооплачиваемые профессии в Польше - проверяй и зарабатывай больше!

    Финансовые ожидания, что ответить - зачем пытаться договориться?

    Вы не произведете плохого впечатления - известно, что ваш работодатель может захотеть нанять кого-то, кто будет рассчитывать на более низкую ставку, но ведение переговоров не означает, что вы требуете эту ставку, вы просто пытаетесь выиграть побольше. Возможно, вам удастся достичь компромисса с вашим работодателем, что сделает вас обоих более счастливыми с этим контрактом и вашей работой.Сам вопрос никак не закрывается и не вычеркивает вас из списка кандидатов. С другой стороны! Может оказаться, что работодатель ищет человека, способного побороться за себя. Такие навыки часто полезны на многих должностях. Кроме того, он может начать больше ценить вас, если вы будете использовать правильные аргументы и хорошо подготовитесь к такому разговору — это качества хорошего сотрудника, который не полностью зависит от своего руководителя, но в то же время принимает во внимание его мнение. учетная запись. Важно помнить, что не следует путать переговоры с выдвижением жестких требований — именно начальник является стороной, принимающей решение, вы можете только повлиять на него, чтобы он согласился с вашими предложениями.

    Вы нашли работу? Переживите свой первый день на новом задании

    Пример переговоров о зарплате

    Было бы лучше, если бы в статьях о ведении переговоров о зарплате просто была бы готовая формула, что сказать, чтобы получить более высокую ставку на ходу? К сожалению, такого нет. На собеседование влияет множество факторов.

    1. Позиция работодателя - не забудьте перед собеседованием выяснить, в какой компании вы хотите работать.Прикиньте, какие ставки там могут быть предложены. Не предлагайте более высокую ставку, чем вы считаете достижимой.
    2. Ваше положение - подумайте о своих хороших и плохих сторонах. Что вы можете предложить работодателю. Насколько ему выгодно нанять вас, а не кого-то другого? Это поможет вам понять, сколько вы можете себе позволить. Аргумент из списка наиболее важных навыков и достижений или опыта — это будет хорошей основой для предъявления требований.
    3. Предложение - сравните свои ожидания с предложением, сделанным работодателем.Ведь неуместно требовать сумму, в два раза превышающую ту, которую первоначально предложил начальник. Хорошей практикой является просить около 10-15 процентов. больше, если только вы не исключительно хороший специалист или однозначно превышаете требования работодателя - тогда можно попробовать побороться за большее.

    Переговоры о зарплате - что еще вы можете получить?

    Денежная заработная плата — не единственная форма, которую вы можете обсудить на собеседовании.Работодатель часто предлагает дополнительные льготы, которые могут быть столь же привлекательными или, по крайней мере, компенсировать вам более низкую заработную плату, чем вы ожидали.

    1. Сам контракт может быть существенным, что при правильном согласовании представляет собой косвенную выгоду - вы сможете правильно распорядиться своими планами. B2B, трудовой договор на определенный или неопределенный срок, рабочее время. Форма сотрудничества - договор на конкретную работу или заказ, все имеет значение.
    2. Возможна удаленная работа или гибкий график.
    3. Страхование. Покрывает ли договор страхование, в какой степени и какие расходы несут на чьей стороне существенные элементы. Думать: «Я уверен, что ничего плохого со мной не случится, поэтому мне не нужна страховка» может быть обманчивым.
    4. Медицинское обслуживание - визиты к каким специалистам полностью или частично оплачивает компания? Что именно он дает?
    5. Скидки для сотрудников на продукцию компании.
    6. Оплата или финансирование учебы и/или интересов.
    7. Карточки для спортзала или бассейна.
    8. Ежегодный отпуск - сколько выходных дней, в какой период и после какого времени работы.
    9. Парковочное место рядом с рабочим местом, если вы будете добираться на машине.

    Однако не забывайте обращать внимание на несколько важных аспектов при ведении переговоров, даже если речь идет о дополнительных преимуществах.

    1. Как часто они выдаются? Может быть, среди ваших новых коллег есть кто-то из ваших знакомых, который позволил бы вам разобраться в ситуации.
    2. Влияет ли использование дополнительных льгот на размер платежа? Снижается ли вознаграждение за реализованные бонусы?
    3. Доступны ли они вам постоянно или, может быть, вы можете начать пользоваться ими только после определенного момента (подписание договора, начало работы, 30 дней, а то и через полгода-год).
    4. Для кого они? Только вы можете ими пользоваться? Возможно, компания также предоставляет льготы для ваших близких (например, карту «Мультиспорт» для сопровождающего лица).

    Нужно резюме?

    Зарегистрируйтесь и используйте наш генератор резюме!

    Создайте свое резюме

    Как вести переговоры, или каков ваш лучший козырь?

    Если вы хотите договориться о более высокой заработной плате или конкретных дополнительных льготах и, следовательно, лучше начать новую работу, вашим лучшим помощником будет другая работа. Удивлен? Неправильный. В ситуации, когда у тебя уже есть работа, но ты ищешь другую, лучшую или просто конкретную должность - тебе больше не нужны деньги, потому что у тебя фиксированная зарплата, поэтому работодателю ты крепкий орешек трескаться.Вас не обманут, вы не примете первое более выгодное предложение — вы сможете торговаться на условиях, которые будут соответствовать вашим требованиям. Если у вас есть образование или опыт, указанные вашим руководителем, вероятность того, что он или она захочет предоставить вам все, что вы хотите, чтобы иметь возможность нанять вас, возрастет. Однако помните, что не переусердствуйте — никто не захочет нанимать человека, у которого больше претензий, чем опыта. Если, с другой стороны, у вас нет этой разменной монеты, а значит, и работы в данный момент у вас нет, обязательно снизьте свои ожидания при ведении переговоров - в этой ситуации вы не можете позволить себе оступиться, особенно если у вас нет слишком много предложений.

    Посмотрите, как и где искать работу

    С другой стороны - если вам предложат работу после собеседования, не соглашайтесь сразу. Спите с этой мыслью, с должностью, зарплатой и всем, что будет представлять собой трудоустройство в данной компании. Спасибо любезно и сказать, что вам нужно время, чтобы подумать. В исключительных случаях вы можете принять предложение сразу, если заранее все тщательно обдумали, нашли общий язык с рекрутером и собеседование прошло в вашу пользу, а также в ситуации, когда вы давно мечтали об этой работе. долгое время и принятие предложения станет мечтой.

    Как договориться о зарплате - ситуации, в которых вы можете оказаться

    Зарплаты не хватает

    Вполне вероятно, что сумма, предложенная на собеседовании, вас не устроит. Прежде чем обсуждать это со своим руководителем, попробуйте прикинуть, сколько вы хотели бы получать за такие часы работы на этой должности. Не забывайте относиться к этому рационально. Заработная плата, на которую вы будете претендовать, может быть немного выше, но не более чем на 10%.Введите конкретную сумму. Распределение заработной платы не будет работать в вашу пользу, так как работодатель, скорее всего, перейдет на более низкий уровень. К тому же такие вилки создаются сами собой — это будет набор возможностей между предложением работодателя и вашими требованиями. Не создавайте дополнительных версий для обдумывания руководителем и, возможно, перехода к оптимальному для него варианту.

    А может вас интересует подработка? Узнать больше!

    Пример переговоров о заработной плате - когда возможная выплата не соответствует вашим требованиям

    Если вы оказались в такой ситуации и вам нужно договориться, скажите:

    Ваше предложение меня заинтересовало, но оно не соответствует моим ожиданиям.Принимая это во внимание (здесь вы можете перечислить свои достижения или предыдущий опыт, а также причины, по которым вас следует нанять именно вас, максимально сократить). Кроме того, я осознаю, что в компании такого типа на такой должности я мог бы заработать (скажите, сколько вы должны иметь право на эту должность). 90 131

    Я хотел бы работать в вашей компании, хотя я хотел бы предложить небольшое изменение условий моей работы. Учитывая тот факт, что (тут же можно перечислить свои достижения или предыдущий опыт, а также причины, по которым стоит вас нанять — это альтернативный вариант, поэтому используйте только этот или указанный выше).Если бы вы были склонны (напишите ваши ожидания здесь). 90 131

    Однако не начинайте разговор и переговоры с этих слов, так как ваш руководитель может воспринять это как излишнюю дерзость или высокомерие с вашей стороны. Начните с того, что выслушайте предложение и спокойно выскажите свои ожидания. Если нет другого варианта - только тогда воспользуйтесь приведенными выше предложениями.

    Собеседование проводится кем-то, кто не уполномочен вести переговоры о размере заработной платы

    Подбор персонала на отдельные должности, особенно не требующие специальных навыков, осуществляет сотрудник отдела кадров.В ее задачи входит подписание контракта с вами. Переговоры о зарплате больше не входят в ее компетенцию. Что делать в ситуации, когда мы готовы вести переговоры, но у нас нет контакта с уполномоченным на это лицом, например с генеральным директором?

    Лучшим выходом из этой ситуации, к сожалению, будет отказ от переговоров. Попробуешь - ничего не сделаешь, только поставишь встречного в неудобное положение, а тем самым не произведешь на него хорошего впечатления. Однако он может предоставить вам информацию или развеять сомнения по другим волнующим вас темам, а ответы на них помогут вам принять решение.Как мы упоминали ранее, хорошо дать себе время подумать о предложении и подписать контракт позже.

    Как договориться о повышении - хочу больше зарабатывать!

    Вы находитесь в ситуации, когда вы не хотите расторгать контракт, хорошо ли вы работаете, чувствуете себя как рыба в воде и нашли ли вы друзей среди своих коллег? Однако у вашей нынешней работы есть один недостаток — вы слишком мало зарабатываете? Хотели бы вы получить повышение, думаете, что заслуживаете его, но не знаете, как попросить об этом? Общество, в том числе и в Польше, все еще имеет менталитет, связанный с неуверенностью в вопросе о повышении.Мы часто думаем, что это неуместно, что это неуместно. Мы задаемся вопросом, действительно ли мы заслужили или заработали более высокую ставку. Что на самом деле происходит, если вы спросите? Ведь вы ничего не потеряете, а можете приобрести.

    Как написать заявление на повышение зарплаты? Скачать готовую выкройку

    Нужно резюме?

    Зарегистрируйтесь и используйте наш генератор резюме!

    Создайте резюме

    Just Переговоры о повышении будут аналогичны собеседованию, только обстоятельства будут другими.В первую очередь вашим преимуществом здесь является то, что вы можете указать конкретные преимущества, которые компания уже получает благодаря вам. Кроме того, вы уже немного разбираетесь в персонале и самом рабочем месте — знаете, с кем можно поговорить и сколько можете себе позволить. Определите свои новые требования и подготовьте конкретные аргументы. Также покажите, что вы бесценный сотрудник, чтобы работодатель подумал, что хочет удержать вас в своей компании любой ценой.

    Теперь, когда вы знакомы с теорией переговоров о заработной плате и повышении, пришло время попробовать свои силы на практике.Тщательно подумайте перед собеседованием и смело идите на него – это обязательно произведет впечатление на вашего руководителя.

    Расширьте свои знания с помощью интересного резюме:

    Работа для инвалидов - Какая работа для людей с листком нетрудоспособности?
    Надбавка за ночное время - Сколько стоит надбавка за ночное время? Как считать ночные часы?
    Обучение по охране труда – кто должен проходить обучение по охране труда на предприятии?
    Как создать доверенный профиль?
    Машинист поезда: как стать машинистом поезда? Сколько зарабатывает водитель?
    Как попасть в армию и каково работать в армии?
    Как написать заявление в суд на наследство?
    Как написать заявление на продление контракта? Образец заявления
    Заявление на отпуск по беременности и родам - ​​готовый образец
    Ищу работу за границей, т.е. где найти работу и какова жизнь за границей?
    Стажировка в бюро по трудоустройству - что такое стажировка?

    .

    Объем других личных данных кандидата - www.VademecumKadrowego.pl

    Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

    Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

    Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

    • необходимо для обеспечения надлежащей работы Веб-сайтов (обслуживание сеанса),
    • реализация функций, облегчающих использование веб-сайта,
    • анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
    • сбор и обработка персональных данных с целью показа рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов.
    Файлы cookie

    Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

    Администраторы

    Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

    Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

    Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

    Правовая основа для обработки ваших персональных данных
    • Необходимость обработки данных в связи с выполнением контракта.

      В нашем случае договор означает принятие правил наших услуг. Поэтому, если вы принимаете договор на предоставление данной услуги, мы можем обрабатывать ваши данные в объеме, необходимом для выполнения этого договора.

    • Необходимость обработки данных в связи с законными интересами администратора.

      Применяется к ситуациям, когда обработка данных оправдана обоснованными потребностями администратора, т.е.для выполнения статистических измерений, улучшения наших услуг, а также проведения маркетинга и продвижения собственных услуг администратора.

    • Добровольное согласие.

      Для достижения целей:
      - запоминание ваших решений на Веб-сайтах относительно использования опционально доступных функций,
      - анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
      - отображение персонализированной рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов в связь с посещением этого веб-сайта партнеры Wydawnictwo Podatkowy Gofin sp.о.о. должен иметь возможность обрабатывать ваши данные.

    Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
    В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .

    3 шага к эффективному резюме?

    Не существует готового рецепта резюме, которое обеспечит вам работу вашей мечты, но у меня есть для вас несколько важных советов, о которых кандидаты очень часто забывают, из-за чего они отсеиваются на старте. Откройте для себя 3 шага к эффективному резюме.

    CV является неотъемлемым элементом процессов подбора персонала во всех отраслях, включая IT. В то время как отделы по подбору персонала уже постепенно отходят от требования сопроводительных писем, резюме является юридическим документом , который выполняет несколько важных функций.Наиболее важные из них: это гарантия для работодателя и дает ему возможность связаться с вами.

    Даже если у вас есть хорошо заполненный профиль на Linkedin или Github и впечатляющее портфолио, ваше резюме — это документ, который не следует недооценивать, хотя бы потому, что часто это первый контакт потенциального работодателя с вами.

    Шаг 1: Обновите резюме

    Все действия, которые вы предпринимаете в своей профессиональной жизни для продвижения по карьерной лестнице, отражают вашу рыночную стоимость.

    Документ всегда должен содержать:

    • имя и фамилия,
    • номер телефона,
    • адрес электронной почты,
    • город,
    • информация об образовании (обучение, стажировки и сертификаты, в том числе текущие),
    • описание опыта работы или стажировки (обязательно с учетом должностных обязанностей в данной должности)!

    Биографическая справка предназначена для представления вас как будущего сотрудника.Позаботьтесь о содержании документа и его визуальной составляющей – удачное расположение элементов, четкий, простой шрифт, сочетание цветов, не слепящее глаз. Резюме должно содержать такую ​​информацию, после чего рекрутер будет иметь общее представление о вашем потенциале.

    Также рекомендую включать в резюме информацию о знании иностранных языков - при приеме на работу в более крупные компании рекомендую предоставлять резюме на английском языке.

    Стоит добавить ссылку на свой профиль в Linkedin, Github или портфолио с документом.

    Если вы программист с определенным опытом работы , но все еще рассматриваете новые должности и чувствуете, что получаете неадекватные предложения, просмотрите свое резюме и проверьте, актуальна ли вся информация или случайно вы не хотите развиваться как технический лидер, но в резюме все равно написано, что вы работаете как обычный разработчик.

    Если вы студент и ищете свою первую работу , у вас нет коммерческого опыта, но вы активны в студенческих организациях, проявляете инициативу, участвуете в социальных кампаниях или создаете некоммерческие проекты для собственного использования, стоит посвятив этому место в своем резюме.Если вы работаете младшим разработчиком и у вас есть возможность писать модульные тесты, обязательно включите эту информацию в свои обязанности.

    Существует множество бесплатных конструкторов резюме, поэтому, если у вас пока нет творческих идей, воспользуйтесь готовым шаблоном. Вы можете найти одного из этих волшебников здесь.

    Совет

    Информация , которая избыточна в резюме по последним стандартам:

    • фото,
    • дата рождения
    • точный адрес.

    Также рекомендуется избегать включения конфиденциальной информации о политических взглядах, религии или гражданском статусе в официальные документы.

    Шаг 2: Сопоставьте резюме с предложением

    Процесс найма начинается до того, как ваш работодатель пригласит вас на собеседование. Если вы не уверены, в каком направлении хотите развиваться, но ищете свой первый коммерческий опыт, не забудьте адаптировать свое резюме к должности, на которую претендуете.

    Если во время учебы у вас была возможность написать проект на нескольких языках программирования (например, Java, PHP, C#), но работодатель делает упор на Java в своем предложении о стажировке - скорректируйте свое CV так, чтобы вы отличается от других кандидатов. Это могут быть дополнительные теоретические знания, знание дополнительного инструмента или фреймворка, относящегося к конкретному языку программирования.

    Совет

    Вы пишете в резюме, что хотите развивать? Обязательно напишите в чем!

    Недостаточно сообщить им, что вы открыты для развития. Работодатель хочет знать, каковы ваши стремления, какие конкретные технологии они хотели бы изучить, какие решения внедрить.

    Не бойтесь писать о языках, которые вы знаете только теоретически или использовали только для написания кода в своих некоммерческих проектах.

    Шаг 3: Соблюдение GDPR

    Согласие на обработку и хранение персональных данных в настоящее время требуется для каждого набора .Включив этот пункт в свое резюме, вы можете быть уверены, что рекрутер сможет сразу с вами связаться, что значительно ускоряет весь процесс. При отсутствии оговорки рекрутер просто не сможет с вами связаться! Помните, что пункт, добавленный в резюме, должен быть актуальным.

    На данный момент пункт, который вы должны включить в свое резюме при подаче документов заявки:

    «Я даю согласие на обработку моих персональных данных компанией (название компании) с целью набора на должность, на которую я претендую.«Или» я даю согласие на обработку моих персональных данных для целей процесса найма в соответствии с Регламентом (ЕС) 2016/679 Европейского парламента и Совета от 27 апреля 2016 года о защите физических лиц в отношении обработки персональных данных и о свободном перемещении таких данных и отмене Директивы 95/46/ЕС (GDPR)».

    Совет

    Если вы новичок или открыты для новых предложений, также стоит согласиться сохранить документ для будущих наймов.

    Сводка

    Независимо от того, являетесь ли вы опытным программистом/ИТ-специалистом или только ищете свою первую работу, при составлении резюме обратите внимание на:

    • Читабельность резюме - дело в том, что самая важная информация для рекрутера видна с первого взгляда,
    • актуальная,
    • Пункт
    • Общего регламента по защите данных,
    • опечаток (если в вашем резюме много опечаток, это вызывает подозрение, что код, который вы пишете, тоже будет содержать много ошибок).

    90 143 CV готовы? 90 144

    .

    Смотрите также